- 24.03.2025 21:42
Я работаю официально, удаленно по ТК РФ в экспертной организации на должности начальником отдела экспертизы промышленной безопасности. Официально устроена на 30 000₽, но по устной договоренности есть черная часть зарплаты 125 000 (есть переписка подтверждающая это)
Официальная часть зарплаты платится, неофициальная иногда ( на сегодняшний день долг по черной части зп 700к+)
Сейчас я приняла решение уволится
Мне не выплачена официально зарплата за 5 января и за 20 февраля, я прочитала что могу уволится без отработки в две недели, по
Ч. 3 статьи 80 трудового кодекса. Это так?
Можно ли каким то юридическим образом взыскать сумму неофициальной части зп?
Можно ли как то пожаловаться в трудовую инспекцию?
У меня были ошибки в работе и работодатель хочет уволить по статье, может ли он это сделать? Если не было никаких письменных выговоров, расследований и тп. есть только переписка подтверждающая то что были эти ошибки. Еще работодатель грозится подать иск в суд за нанесение ущерба компании «Ты должна денег компании которой нанесла ущерб своей невнимательностью» - его сообщение. Может ли он это сделать? И я не знаю реально ли был какой то материальный ущерб
Естественно все эти претензии после моего очередного требования об уплате долга, с которым он был согласен ( есть переписка) и моим предложением об увольнении меня
Для того чтобы доказать в суде, что вы получали зарплату более чем 30000 рублей необходимо знать, каким образом вы получали заработную плату, на руки или на карту. Если на руки, то расписывались ли вы в каких-либо ведомостях, есть ли у вас их копии. Если на карту, то от кого получали перевод, имеет ли какое либо отношение данный человек к организации. Имеются ли свидетели, которые могут подтвердить данный факт. С кем была переписка, имеет ли данное лицо какое либо отношение к организации в которой вы работаете, какую должность он занимает и какие у него полномочия. Только при совокупности фактов можно ответить на ваш вопрос по поводу перспективы обращения в суд.
Договорённости о заработной плате до подписания трудового договора не имеют юридической силы.
Материальный ущерб нужно доказать: установить факт нанесения ущерба, провести служебную проверку, запросить с работника объяснительную, оформить акт по результатам проверки, издать приказ о возмещении ущерба.
Уволиться по ч. 3 ст. 80 ТК РФ без отработки вы можете в случае, если официально докажите нарушение ваших трудовых прав обратившись о органы Прокуратуры, Трудовую инспекцию или суд.
Добрый день!
«Серые» заработные платы не признаются законными. Они не отражены в трудовом договоре, в связи с чем взыскание их в последующем с работодателя при увольнении сотрудника представляется весьма затруднительным.
Судебная практика исходит из того, что сам по себе факт выплаты на каком-либо предприятии «серой» зарплаты не является основанием для ее взыскания, поскольку из норм Трудового кодекса РФ вытекает, что закон придает юридическое значение только официальной заработной плате (ст. 136 ТК РФ), в связи с чем, даже при установлении достаточных данных о выплате таковой, это не может повлечь за собой взыскания таких сумм в качестве оплаты труда работника.
Для увольнения без отработки нарушение трудовых прав должно быть подтверждено решением суда или решением трудовой инспекции. Основания для увольнения по инициативе работодателя указаны в ст 81 ТК РФ.
