- 19.03.2025 09:01
Как сократит штатную единицу, если работник в декретном отпуске? Есть необходимость сократить штатную единицу (медсестра по массажу), т.к. она нерентабельна и нет свободного кабинета. Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. К тому же она является матерью-одиночкой с двумя детьми до 14 лет. В связи с чем сократить мы её не можем. В клинике есть вакансии уборщика помещений и администратора. Можем ли мы предложить ей перевод на вакантные должности по выходу из декретного отпуска? И как в такой ситуации сократить штатную единицу?
Добрый день!
При сокращении штатной единицы сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1, 5 лет и являющейся матерью-одиночкой с двумя детьми до 14 лет, необходимо учитывать следующие правовые аспекты:
1. Запрет на увольнение по инициативе работодателя
Согласно ст. 261 ТК РФ, работодатель не вправе расторгать трудовой договор с:
сотрудницами, находящимися в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет;
одинокими матерями, воспитывающими детей до 14 лет (или ребенка-инвалида до 18 лет), за исключением случаев ликвидации организации.
Сокращение штата не является основанием для увольнения в данной ситуации, так как не относится к ликвидации.
2. Возможность сокращения должности
Пока сотрудница находится в декрете, сокращение её должности невозможно. Работодатель обязан сохранить за ней место работы до окончания отпуска по уходу за ребенком (до 3 лет).
После её выхода на работу можно инициировать процедуру сокращения, но с учетом её статуса матери-одиночки:
Увольнение одинокой матери с детьми до 14 лет допускается только в исключительных случаях (например, ликвидация организации или грубое нарушение трудовых обязанностей со стороны сотрудницы).
3. Предложение перевода на вакантные должности
До окончания декрета:
Предложение перевода на вакансии (уборщик, администратор) не имеет юридической силы, так как сотрудница находится в отпуске и не обязана рассматривать такие предложения.
После выхода из декрета:
Работодатель обязан предложить все имеющиеся вакансии, соответствующие квалификации сотрудницы (ст. 180 ТК РФ).
Если вакансии (уборщик, администратор) не соответствуют её профессии или уровню образования, она вправе отказаться. В этом случае увольнение возможно только при отсутствии подходящих вакансий.
Если сотрудница согласится на перевод, трудовой договор изменяется. В случае отказа — сокращение проводится с выплатой выходного пособия (ст. 178 ТК РФ).
4. Рекомендации работодателю
Дождаться окончания отпуска по уходу за ребенком (до 3 лет).
Перед сокращением:
Издать приказ о сокращении штата, уведомив сотрудницу за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ).
Предложить в письменной форме все вакантные должности, включая нижестоящие, если она согласна на них (с учетом её согласия).
Учесть гарантии для матери-одиночки:
Даже после выхода из декрета уволить её по сокращению крайне сложно, так как ст. 261 ТК РФ предоставляет дополнительную защиту. Возможно, потребуется доказать в суде, что сокращение неизбежно и нет альтернатив.
Альтернативные решения:
Ликвидация должности по организационным причинам (требует строгого соблюдения процедуры).
Переговоры с сотрудницей о добровольном уходе с выплатой компенсации.
5. Риски
Увольнение сотрудницы в описанной ситуации может быть признано незаконным в суде. Это повлечет восстановление на работе, выплату компенсации за вынужденный прогул и моральный вред (ст. 394 ТК РФ).
Итог: Сократить штатную единицу сотрудницы, находящейся в декрете и являющейся матерью-одиночкой, практически невозможно без нарушения трудового законодательства. Рекомендуется искать альтернативные пути оптимизации штата или дождаться окончания срока действия её гарантий.
Ситуация действительно сложная, поскольку сокращение штатной единицы работника, который находится в декретном отпуске, имеет свои особенности.
1. Сокращение должности: Согласно трудовому законодательству, работодатель не имеет права сокращать должности работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, если это не связано с ликвидацией организации или других исключительных обстоятельств. В вашем случае, поскольку сотрудница является матерью-одиночкой с двумя детьми и находится в отпуске до 1, 5 лет, сокращение её должности может быть неправомерным.
2. Перевод на вакантные должности: Если в клинике есть открытые вакансии (например, уборщик помещений или администратор) и эти должности могут быть предложены сотруднице по выходу из декретного отпуска, это вариант, который стоит рассмотреть. Однако перевод на другую должность должен согласоваться с работником, и вопрос о снижении заработной платы и условиях труда нужно обсудить заранее.
Таким образом, сокращение штатной единицы без участия работника в увольнении и без уважительной причины может привести к юридическим последствиям. Лучше всего рассмотреть все возможные варианты, в том числе перевод и корректное оформление всех необходимых документов.
Сокращение штатной единицы, когда работник находится в отпуске по уходу за ребёнком и при этом имеет статус матери-одиночки с детьми до 14 лет сопровождается рядом законодательных ограничений, поскольку законодательством Российской Федерации предусмотрены определенные гарантии для таких работников.
Согласно ст. 81 ТК РФ, увольнение по инициативе работодателя не допускается в порядке сокращения штата в отношении работников, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком. Также увольнение по основанию сокращения штата невозможно в отношении одиноких матерей, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет.
Однако, существует процедура изменения условий трудового договора, если есть объективные причины для этого, например, изменение организационных или технологических условий труда.
Более подробные разъяснения готов предоставить в рамках консультации.
Елена, добрый день!
Вы можете предложить работнику перевод на другую работу, но сократить должность в ситуации описанной Выше, Вы не имеете права. Такое сокращение будет незаконным.
За консультацией по данному вопросу Вы можете обратиться по номеру телефона, указанному в профиле.
