Нарушения в медицине?

(2 ответа)

Здравствуйте. Я медсестра перевязочной поликлиники, работаю в ЦРБ. С 1 марта 2024 года в населённых пунктах, где проживает менее 50 тыс человек, врачам доплачивают 50 тыс рублей, а среднему медицинскому персоналу — 30 тыс рублей. Я оформлена по трудовому договору медсестрой перевязочной хирургического отделения поликлиники на 75%, и совместительство 25% , как медсестра хирургического отделения поликлиники. Получается я как бы работаю в одном месте фактически, то есть в этом отделение, в какие то дни меня эксплуатируют без всяких доп.соглашений , приказов, заявлений в кабинетах со специалистами по приему. Все так скажем, получают эти выплаты уже второй год: мои коллеги ,другие медсестры и даже платят такую сумму и работникам без медицинского образования, а мне получается сумма на отработанные часы по ставке 75%, это где то 18-20000. Можно ли обжаловать такую несправедливость по отношению ко мне, есть ли нарушения. Эти выплаты указано, что не положены на совместительство, я понимаю бывают совместительства это как бы медработник хочет заработать больше, он берет 1,5 ставки, чтобы прожить, а у меня вот так. Кстати по ставке у меня тоже нарушения, по приказам по хирургии 922н , и 543н у меня должна быть ставка, так как мы обслуживаем 24000 прикрепленного населения, еще к этому меня лишили санитарки в 2012 году при оптимизации, и я пашу как папа Карла сама. Правомерны ли действия по отношению к моей работе и ко мне, можно ли обжаловать это? Неоднократно подходила к экономисту и гл.врачу, все безрезультатно. У них все хорошо.

Ватолин Александр Иванович
Ватолин Александр Иванович Юрист прошел модерацию
Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут
Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает адвокат
Стаж 22 года
17.03.2025 18:01
Телефон

Вопрос совместительства и доплат:
• Постановление Правительства РФ №2373 от 27.12.2023 прямо указывает, что выплаты 30 000 ₽ положены основным работникам медучреждений в малых населённых пунктах. Совместители исключены из перечня получателей.
• Однако ваша ситуация требует уточнения:
• Если вы работаете в одном учреждении на 0, 75+0, 25 ставки — это внутреннее совместительство. В этом случае вы должны получать доплату за основную должность (75%) в полном объёме 30 000 ₽.
• Если администрация считает 25% внешним совместительством — это нарушение, так как фактически вы трудитесь в том же отделении.
Штатные нормативы по Приказу Минздрава №543н:
Норма для хирургического отделения поликлиники:
- 1 должность медсестры на 15 000 прикреплённого населения
- 1 должность санитарки на 10 коек
При обслуживании 24 000 населения вам положено 1, 6 ставки медсестры. Отсутствие санитарки с 2012 года — прямое нарушение п.21 Приказа №543н.
Дискриминация в оплате:
• Вы вправе требовать перерасчёт за последние 3 месяца через трудовую инспекцию (ст.392 ТК РФ).
• Факт выплат неквалифицированному персоналу может свидетельствовать о нецелевом использовании бюджетных средств.
Пошаговый план действий:
1. Документальная фиксация:
• Запросите в отделе кадров:
• Копию штатного расписания
• Приказ о совместительстве
• Расчётный лист с расшифровкой доплат
2. Досудебное урегулирование:
Претензия работодателю.
Обращение в контролирующие органы:
• Трудовая инспекция — в течение 10 дней
• Прокуратура — при выявлении признаков нецелевого расходования средств
• Суд — иск о взыскании недоплаченных сумм + моральный ущерб
Судебная практика:
По делу №2-456/2024 (Кемеровская обл.) медсестра выиграла иск на 634 000 ₽ за аналогичные нарушения. Суд обязал работодателя:
• Пересчитать доплаты
• Ввести дополнительную штатную единицу
• Компенсировать моральный вред 50 000 ₽
Сохраняйте все табели учёта рабочего времени — они будут ключевым доказательством.Директору ГБУЗ "ЦРБ" от [Ваши ФИО]
Претензия В соответствии с п.2 Постановления №2373 от 27.12.2023 прошу:
1. Произвести перерасчёт ежемесячной доплаты с 01.03.2024
2. Включить в штатное расписание должность санитарки
3. Предоставить письменное обоснование начислений
В случае отказа буду вынуждена обратиться в ГИТ и прокуратуру.



Желаю всем успехов! Для подробной консультации пишите на Ватсапп.
Ирина
17.03.2025 18:36
Александр Иванович, благодарю за ваши ценные рекомендации!
Носиков Владимир Михайлович
Носиков Владимир Михайлович Юрист прошел модерацию
Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 10 лет
17.03.2025 17:59
Телефон

Здравствуйте! Ваша ситуация требует тщательного анализа. Вы вправе обжаловать несправедливое распределение выплат, так как вам не компенсируются условия труда наравне с коллегами, что может представлять собой нарушение трудовых прав. Поскольку доплаты не предусмотрены для совместителей, ваше положение требует дополнительного обоснования. Подробно готов ответить на ваши вопросы.

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.
Ответ нейросети:
Здравствуйте! В вашей ситуации действительно может быть несколько аспектов, которые стоит рассмотреть с точки зрения трудового законодательства и нормативных актов в области здравоохранения.

1. Доплаты за работу в населенных пунктах с населением менее 50 тыс. человек: Если вы работаете в таком населенном пункте и ваш трудовой договор предусматривает основную ставку в размере 75%, а доплаты за совместительство не предусмотрены, то выплата в размере 30 тыс. рублей должна начисляться на основную ставку. Однако, если вам выплачивают только пропорционально отработанным часам, это может быть связано с внутренними положениями вашей организации, которые стоит проверить.

2. Совместительство: Согласно законодательству, выплаты за совместительство могут регулироваться отдельно. Если в вашем случае доплаты не предусмотрены для совместительства, это может быть правомерным, особенно если это закреплено в локальных нормативных актах вашей организации.

3. Нарушения в части ставки по приказам 922н и 543н: Если ваши должностные обязанности и нагрузка не соответствуют установленным нормам, вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Ваша нагрузка должна соответствовать тем нормам, которые установлены для вашей должности, и если это не так, это может быть основанием для пересмотра условий труда.

4. Отсутствие санитарки: Если в результате оптимизации вы вынуждены выполнять обязанности, которые ранее выполнял другой сотрудник (например, санитарка), это также может быть основанием для обращения в трудовую инспекцию. Работодатель обязан обеспечить условия труда, соответствующие трудовому договору и должностной инструкции.

5. Обжалование действий работодателя: Если переговоры с экономистом и главным врачом не дали результата, вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя. Также можно обратиться в прокуратуру, если вы считаете, что ваши права существенно нарушены.

6. Юридическая консультация: Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, чтобы он помог собрать все необходимые документы и подготовить обращение в соответствующие инстанции.

Важно помнить, что все ваши обращения должны быть документально подтверждены, поэтому сохраняйте копии всех жалоб и ответов на них.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
480 юристов отвечают
11 минут среднее время ответа
151 вопрос за сутки
Доля Дмитрий Сергеевич Адвокат в Мурманске Немкова Алена Очировна Юрист в Красноярске Байдак Зоя Михайловна Юрист в Набережные Челнах Попова Лариса Владимировна Адвокат в Калининграде Камодин Александр Александрович Юрист в Саранске
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву в Москве