Перенесли зарплату на месяц?

(5 ответов)

Гость

Вопрос № 00063957
17.03.2025 07:51

Добрый день. Работаю по гпх договору Аналитиком! Работаем по сделке. Неправильно выполнил план, сейчас переделываю, а начальник сказал, что раз так, то зарплата за февраль переносится с марта на апрель.
Ведь я свои часы отсидел в феврале. Что делать? Прав ли он? Или может быть он себе это в карман всё? Как быть?

Никитин Андрей Сергеевич Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает адвокат

Стаж 20 лет

17.03.2025 07:56

Телефон

Сроки выплаты заработной платы никоим образом не могут переноситься и не зависят от выполнения плана.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Спасибо за ответ

Спросить

Каримова Ольга Сергеевна Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает адвокат

Стаж 15 лет

17.03.2025 07:57

Телефон

Добрый день. В договоре ГПХ нет понятия заработной платы. Оплата услуг производится по договору возмездного оказания услуг в порядке, предусмотренном договором. Как правило, на основании акта оказанных услуг.

Однако, если вы фактически являетесь работником и выполняете трудовую функцию, подчиняетесь правилам внутреннего трудового распорядка, то, возможно, в вашем случае речь идет о фактических трудовых отношениях? Тогда правоотношения будут регулироваться нормами трудового права, включая выплату зарплаты. Для детальной консультации нужно ознакомление с заключенным договором и фактически сложившимися отношениями.

Данный ответ является общими рекомендациями в рамках законодательства. Индивидуальный анализ ситуации (консультация) предоставляется на платной основе после заключения соглашения.

Спасибо за ответ

Спросить

Усова (Бархатова) Виктория Александровна Юрист прошел модерацию

Отвечает юрист

Стаж 6 лет

17.03.2025 08:50

Телефон

Если бы работы осуществлялись по трудовому договору - работодатель не вправе переносить зарпалату на следующий месяц. В Вашем случае нужно смотреть условия заключенного ГПД.

Если Вам понравился мой ответ, пожалуйста, оставьте отзыв в моем профиле. Свяжитесь со мной в WhatsApp, и я помогу вам решить юридическую проблему по приемлемым ценам.

Спасибо за ответ

Спросить

Пузиков Максим Анатольевич Юрист прошел модерацию

Отвечает адвокат

Стаж 6 лет

17.03.2025 08:34

Телефон

если работайте по трудовому договору то начальник обязан заплатить зарплату в срок если по гражданскому договору тогда не обязан платить пока не выполнит.

Для более подробной информации, консультаций и составления необходимых документов, не стесняйтесь обращаться через телефон или WhatsApp, указанные в моем профиле.

Спасибо за ответ

Спросить

Мингазов Юрий Саитгареевич Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 37 лет

17.03.2025 08:27

Телефон

я свои часы отсидел в феврале.

Отсиживают по приговору, а при гражданскоправовом договоре, выполняются оговоренные работы в срок.

Пишите,звоните по ВАЦАП,поможем.

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Добрый день! Ваша ситуация требует внимательного подхода к условиям вашего договора гражданско-правового характера (ГПХ). Вот несколько шагов, которые вы можете предпринять:

1. Изучите договор: Внимательно ознакомьтесь с условиями вашего ГПХ договора. Обратите внимание на положения, касающиеся сроков выполнения работы, порядка оплаты и возможных санкций за неисполнение обязательств.

2. Условия оплаты: Проверьте, указаны ли в договоре конкретные сроки и условия выплаты вознаграждения. Если условия оплаты четко не прописаны, это может быть основанием для обсуждения с работодателем.

3. Обсуждение с работодателем: Попробуйте обсудить ситуацию с вашим начальником. Объясните, что перенос выплаты может нарушать условия договора, если это не предусмотрено в его положениях.

4. Юридическая консультация: Если договор не содержит четких указаний на возможность переноса выплаты, и переговоры с работодателем не привели к результату, имеет смысл проконсультироваться с юристом. Он поможет оценить вашу ситуацию и предложит возможные шаги.

5. Трудовая инспекция: Если вы считаете, что ваши права нарушены, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для получения разъяснений и защиты своих интересов.

Важно помнить, что договор ГПХ регулируется гражданским законодательством, и в этом контексте отношения между сторонами более гибкие, чем трудовые отношения. Однако это не означает, что одна из сторон может произвольно изменять условия договора.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

506 юристов отвечают

13 минут среднее время ответа

179 вопросов за сутки

Как ИП на УСН заключить с физлицом-пенсионером договор ГПХ?

2 ответа

Всем добрый день, я ИП на УСН. Впервые хочу нанять работника (пенсионера) по ГПХ, какие действия с моей стороны должны быть? (какие документы у меня должны быть, куда потом отчитываться за работника, где регистрировать работника). Как все правильно оформить, чтобы у налоговой и трудовой вопросов не было.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Если это разовая работа, то можно ГПХ, если на постоянную работу, то трудовой договор.

Давыдов Денис Валентинович

Вам необходимо обратить в налоговый орган.
Ответственность за обработку ПДн при работе на оператора по договору ГПХ

2 ответа

Хотят приказом назначить ответственным за обработку и защиту ПДн в организации. Трудоустроен по договору ГПХ. Как разделяется ответственность и что мне грозит в случае возникновения инцидента.
Из акта определения УЗ ИС:
"не обрабатываются специальные и биометрические категории персональных данных. А также не обрабатываются только общедоступные персональные данные. "
"иные ПДн."
"обрабатываются персональные данные менее чем 100 000 субъектов."
"определены угрозы 3 типа."
"необходимо обеспечить четвертый уровень защищенности персональных данных."

Лагодич Евгений Владимирович

Изучайте Постановление Правительства РФ от 01.11.2012 N 1119 "Об утверждении требований к защите персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных"

Ватолин Александр Иванович

В соответствии с законодательством о персональных данных, ответственность за обработку и защиту персональных данных в организации может быть назначена на несколько лиц. Однако, если вам была назначена ответственность, то вы должны следовать требованиям законодательства и акта определения УЗ ИС. В случае возникновения инцидента с персональными данными, вы можете нести административную, гражданскую или уголовную ответственность, в зависимости от тяжести нарушения. Поэтому важно обеспечить четвертый уровень защищенности персональных данных в соответствии с требованиями акта определения УЗ ИС и соблюдать законодательство о персональных данных.
Работа в декрете

1 ответ

Здравствуйте, скажите пожалуйста,работаю официально,ушла сейчас в декрет,хочу подработать у этого же работодателя(где офиц.работаю) на что мне предложили заключить дгпх. Если я его заключу, я буду получать пособия по бир,декретные? Можно ли договор гпх заключать до даты родов,а не на весь декретный отпуск?

Белов Михаил Александрович

Добрый день.

ДГПХ не повлияет на декретные и пособие по БиР, которые вы уже получаете по основному месту работы. Да, договор ГПХ можно заключить на любой срок, в том числе до родов.
Как привлечь к ответственности за отзыв?

5 ответов

У меня частный детский сад.
Все воспитатели работают по трудовому договору. А приходящие педагоги либо по договору ГПХ, либо (они сами не хотят заморачиваться с договором) без каких либо договоров.
Один мой педагог, работающий без договора, прошлый месяц очень плохо отработала. И я ей не оплатила весь месяц.
Естественно она ушла. И написала про меня негативный отзыв на сайте. (Что тут не платят зарплату)
Могу ли я её как то привлечь к ответственности и обязать удалить порочащий меня и мою компанию, отзыв?

Моргачев Алексей Николаевич

Да можно, практика есть, но есть и нюансы.

Чеботарев Василий Сергеевич

Можно потребовать опровержения и удаление отзыва.

Мингазов Юрий Саитгареевич

На себя оглянитесь, мало того, что нарушаете трудовое законодательство, так еще и зарплату не доплачиваете, что хотели после этого?

Довган Юрий Богданович

В данной ситуации привлечь педагога к ответственности и обязать удалить негативный отзыв будет сложно. Поскольку педагог работала без договора, доказать её вину и требовать компенсации за моральный ущерб практически невозможно. Отзыв, оставленный на сайте, может быть расценен как выражение мнения, что защищено свободой слова. Однако, если отзыв содержит ложную информацию или клевету, можно попытаться оспорить его через администрацию сайта или в судебном порядке. Но это процесс длительный и не всегда эффективный. Лучше сосредоточиться на улучшении репутации вашего детского сада через положительные отзывы и качественное обслуживание.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте,

Если хотите получить штрафы, проверку деятельности можете направить иск в суд о защите деловой репутации. Не нужно нарушать закон в отношении работников, не будет таких отзывов. Принцип вам можно все, работникам ничего не работает. Всё справедливо.
Работа по совместительству

2 ответа

Здравствуйте. Я работаю в сельском совете главой администрации. По определённым причинам сейчас нужны деньги. Имею ли я право работать по договору гпх в другой организации (это работа в ночные смены на базе в торговой сфере, переупаковка товаров) ?

Рябов Сергей Иванович

Трудовое законодательство этого не запрещает, но место дополнительной работы не должно являться подконтрольным администрации, которой Вы руководите

Ватолин Александр Иванович

Вы муниципальный служащий. Поэтому вы не имеете права заниматься кроме своей профессии, за исключением научной, преподавательской и иной деятельности.
Зарплата

1 ответ

Здравствуйте, была в отпуске
Интересует как оплачивается зарплата за прошлый месяц или за нынешний?

Константинова Олеся Александровна

Добрый день. Если вы были в отпуске, то перед отпуском вам должны были выплатить отпускные. Далее заработная плата 2 раза в месяц, аванс за текущий месяц, и остаток в следующем месяце. На примере, отпуск был в августе, соответственно отпускные вам должны выплатить до начала отпуска. В сентябре вы выходите с отпуска и до 25 числа вам выплачивают аванс за сентябрь, до 10 октября выплачивают остаток по зар.плате за сентябрь
Как избежать выплаты кредита за другое физ лицо

3 ответа

Здравствуйте, на моего отца мошенники оформили кредит 600.000р он сразу не обратился в органы об этой ситуации прошёл уже месяц. Он остался без работы на нем нет какого либо имущества платить ему не с его. Я его сын, так как я прямой его наследник могут ли на меня это повесить если он не платит долг или если с ним что то случится. У меня на иждивениии жена в дикрете и ребёнок трёх лет. Официальная зарплата 15000р. На мне есть мой кредит на покупку автоостаток около 300000р выплат. Как мне обезопасить себя и свою семью от кредита отца?

Пилипенко Игорь Александрович

Наследники несут материальную ответственность за действующие долговые обязательства наследодателя. Образно говоря - могут повесить этот долг на наследников. Семейное положение и материальное состояние наследника кредитора мало волнует. Способов обезопасить наследника от выплаты чрезмерных долговых обязательств несколько. Раскрытие способов осуществляется в рамках юридической услуги.

Федотова (Ануфриева) Мария Александровна

Доброго дня, в правоохранительные органы обратитесь, не поздно сейчас.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Чем дольше вы не обращаетесь в полицию с заявлением, жалобами в ЦБ РФ, претензиями в банк, не проводите действия с использованием инструментов банка, тем сложнее признать договор незаключенным и не быть должным банку. Процедура не простая, длинная по времени. Вам выбирать или платить банку деньги или действовать. Для личной консультации и вопросу оформления документов звоните 89087389208
Премия входит в МРОТ?

1 ответ

Премия и зарплата это одно и тоже?

Болотов Евгений Геннадьевич

Из части первой ст. 129 ТК РФ следует, что в заработную плату включаются как вознаграждение за труд... а также стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Т.е. премия входит в ЗП. При этом, из положений части третьей ст. 133 ТК РФ и части первой ст. 129 ТК РФ следует, что государство гарантирует, что не менее МРОТ должна быть сумма всех полученных работником в соответствующем месяце выплат, входящих в систему оплаты труда. Так что к сожалению ежемесячная премия входит в ЗП и соответственно в МРОТ.
\"Частная контора охра, работодатель и соискатель по Анкете соискателя\"?

2 ответа

Добрый день сознательный и уважаемый юрист. У меня к вам такой вопрос, даже не один получается по итогу выхода. Надеюсь на вашу помощь и развёрнутый, разжованый прям ответ. Меня зовут Максим Николаевич, мне 23 года. Устроился как на подработку в охранную, частную контору охранником в своём городе. Работодатель просит у меня СНИЛС а иначе зарплату не получу и буду бесплатно работать. Я являюсь инвалидом и получаю пенсию социальную с рождения инвалидность по зрению. Снилс же нужен ведь для формирования страховой пенсии и прочих отчислений. Не понимаю зачем он нужен работодателю? И могу ли я не давать им свой снилс и получить свою зарплату? Почему я не хочу давать копию снилса, сегодня я был на посту оставил свою копию паспорта и заполнил эту анкету, там было много листов. Сказал пока-что работодателю что я дома где-то потерял снилс и занимаюсь его поисками и ещё сказал что смогу копию снилса предоставить в апреле, он дал время и согласился. Работать я устроился 27-го января и по сей день работаю. Зарплата первая была за январь 2 тысячи рублей получается договор автоматически оформлен если я получал зарплату. Что мне делать как быть? Снилс не хочу давать вдруг моя пенсия социальная в следующем месяце станет меньше и индексация не засчитается, получилось у меня только отсрочить до апреля чтобы принести снилс и кокрас индексация ожидается в апреле. И мне не нужна страховая пенсия, я не хочу её формировать. У меня есть социальная по здоровью. Даже если я принесу копию снилса, чего мне стоит опасаться, возможно здесь есть свой подвох какой-то о котором я мог не знать. Прошу помочь мне и детально разобраться в моём вопросе! Я звонил в слияние двух фондов пенсионного и социального мне там сказали пенсия меньше не станет, только апрельская в частности и другие индексации не засчитают мне. Даже если я буду например работать и предоставлю добровольно работодателю снилс, могут быть и плюсы в этом, мне получается в мою социальную пенсию прибавит денежных средств если я буду работать?

Филиппова Ольга Александровна

Здравствуйте!

В статье 65 Трудового кодекса РФ сказано, что СНИЛС - обязательный документ, который предоставляется соискателем при приеме на работу, в ином случае вы не можете быть трудоустроены.

Ковалев Павел Александрович

А как Вам будут вносить взносы в пенсионный фонд, если работодатель не знает вашего снилс? А без этого он не имеет права вам производить выплаты.
Зарплата?

2 ответа

Добрый вечер! Вопрос по зарплате, есть оклад и проценты по выручке за месяц. Работодатель с этой выручки снимает плату за аренду и 2%комиссию Сбербанку за оплату картами. Получается снимает с нас, с нашей выручки Имеет ли он на это право? И как можно это оспорить? Проценты же мы получает в конверте. Спасибо.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте это незаконно, но необходимо изучить договор трудовой. Оспорить можно в судебном порядке, через прокуратуру или трудовую инспекцию.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Премия всегда хоти официально хоть неофициально выплачивается на усмотрение руководителя и не является обязательной. Давно уже Верховный Суд об этом сказал. Премия выплачивается по внутренему Положению, а в частных компаниях никогда не указывается в трудовом договоре. Оспорить, конечно, можете, но нужны доказательства получения дополнительных средств, а также вычитов в виде комиссий и прочих затрат.
Какая положена зарплата после отпуска по уходу за ребёнком?

4 ответа

Здравствуйте! Работала в библиотеке, потом ушла в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребёнком, вышла на работу, зарплата остаётся такая же как до выхода на работу? Директор говорит, что вам не положены никакие надбавки за интенсивность и качество,так как вы же сейчас не работали, только ставка без доплат. Поработаете 3 месяца,потом сделаю доплаты. Права ли она?

Бронштейн Александр Михайлович

Оплата труда производится в соответствии с положениями об оплате. Вас должны с ним ознакомить. сам по себе отпуск по уходу никак не связан с выплатой надбавок.

Лагодич Евгений Владимирович

Работница, возвращающаяся из декретного отпуска, ни при каких условиях не может рассматриваться как вновь принятая на работу в связи с тем, что трудовые отношения с ней не прекращались. Это следует из абзаца 4 ст. 256 Трудового кодекса РФ.Главное, что это правило распространяется на все условия трудового договора, в том числе и на размер оплаты труда.Необходимо также обратить внимание на то, что родители имеют право на получение налогового вычета за каждый месяц года в следующих размерах: 1400 рублей — на первого ребенка; 1400 рублей — на второго ребенка; 3000 рублей — на третьего и каждого последующего ребенка (п.п. 4 п. 1 ст. 218 Налогового кодекса РФ).

Таким образом, поскольку стаж в декрете является непрерывным, то Вам положены все надбавки и льготы без ограничений.

Если что-то пойдёт не так пишите жалобу в РОСТРУД

Ватолин Александр Иванович

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работники, вернувшиеся на работу после декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком, имеют право на сохранение размера заработной платы, которую они получали до отпуска. Но вам также положены все необходимые надбавки, премии, индексация заработной платы в соответствии с локальными актами организации.

Собанин Виктор Викторович

Обратитесь в трудовую инспекцию
Зарплата за январь меньше декабрьской. Законно ли?

2 ответа

Здравствуйте. Работаю учителем в гос школе шестой год. Каждый год зарплата в январе отличается от декабрьской, при чем не на пару тысяч, а весомо. Только сейчас узнала, что зарплата не должна отличаться по месяцам и стоимость дня просто увеличивается в январе (при меньшем количестве рабочих дней).
Плюс вышло постановление, что должностной оклад у учителей с 1.01.24 должен был увеличиться, а у нас он остался на прежнем уровне. Что делать? Куда можно обратиться?
Директор ничего не объясняет

Баринова Оксана Викторовна

Можете обратиться в трудовую инспекцию и в мин образования. Но для начала попросите ваш экземпляр договора. В первую очередь надо с ним ознакомиться

Федосеева Алена Владимировна

Вы можете обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении расчета заработной платы за январь и с требованием об увеличении оклада на основании..... Если работодатель не предоставит расчет и не произведет увеличение оклада, вы можете обратиться в трудовую инспекцию и в прокуратуру.
Какая зарплата учителя труда

1 ответ

Здравствуйте.можно ли по новому закону устроиться на работу вторым педагогов труда для девочек.какая будет зарплата от 9часов в неделю и при наличии 2-3детей в классе.эта школа в сельской местности поэтому детей мало и часов преподовать больше нет.

Петров Алексей Леонидович

Чтобы уточнить возможность трудоустройства на должность второго педагога труда в школе с определённым количеством часов и детей в классе, рекомендуется обратиться к работодателю.

Продолжительность работы по совместительству определяют стороны трудового договора. Общая продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать половины нормы рабочего времени.
Оплата труда совместителей может быть разных типов: повременная — пропорционально отработанному времени, сдельная — с учётом выработки, или на условиях, установленных трудовым договором. Если совместителю установлена повременная оплата труда или оплата труда нормированных заданий, то выплаты производятся с учётом конечных результатов за фактически выполненный объём работ