Трудоустройство OZON Job?

(2 ответа)

Никита

Вопрос № 00063697
14.03.2025 15:15

Добрый день. Ситуация такая: хотел устроиться работать на OZON через моб. приложение OZON job. При этом, после ввода всех данных, у меня отобразилось, что произошла ошибка данных, заполните такую то форму. Я ее заполнил и ждал ответа в течение суток. Его не было, после этого написал в чат и начал звони на линию, где мне в итоге через 3 дня ответили, что подходящих вакансий нет и если что, свяжемся с вами через почту. Хотел бы уточнить, могут ли работодатели отказывать в регистрации в данном приложении и без конкретной причины отказа?

Баранов Михаил Михайлович Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Отвечает юрист

Стаж 6 лет

14.03.2025 15:20

Телефон

Здравствуйте, причину отказа в приеме на работу вам сообщили - отсутствие вакансий, более того работодатель имеет право отказать и без причины. Касательно самого приложения у него должно быть пользовательское соглашение, и там должны быть указаны основания для отказа в регистрации.

Если Вам помог мой ответ, оставьте пожалуйста отзыв в моем профиле. Для более подробной консультации обращайтесь через доступные в профиле каналы связи.

Спасибо за ответ

Спросить

Никита

14.03.2025 16:04

Спасибо за вашу помощь и поддержку!

Ответить

Мингазов Юрий Саитгареевич Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 37 лет

14.03.2025 15:44

Телефон

Конечно могут, мол рожей не вышел, но публично это не озвучат, а не фига Вам такой работодатель?

Пишите,звоните по ВАЦАП,поможем.

Спасибо за ответ

Спросить

Никита

14.03.2025 16:04

Огромная благодарность за вашу оперативную помощь! Успехов в делах!

Ответить

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Добрый день! В вашей ситуации важно понимать, что процесс трудоустройства в таких компаниях, как OZON, через мобильные приложения и онлайн-платформы может регулироваться внутренними правилами компании и условиями использования сервиса.

1. Отказ без объяснения причин: В большинстве случаев работодатели имеют право отказать в трудоустройстве без объяснения конкретных причин. Законодательство России не обязывает работодателей предоставлять детализированные причины отказа на этапе подачи заявки или собеседования, за исключением случаев дискриминации по признакам, запрещенным законом (например, пол, возраст, национальность и т.д.).

2. Внутренние процедуры: Компании могут иметь свои внутренние процедуры и критерии отбора, которые не всегда раскрываются кандидатам. Это может включать автоматизированные системы отбора, которые фильтруют кандидатов по заданным параметрам.

3. Рекомендации: Если вы заинтересованы в трудоустройстве в данной компании, рекомендуется следить за обновлениями вакансий на официальных ресурсах, а также, возможно, попробовать связаться с отделом кадров напрямую, чтобы уточнить возможность трудоустройства или узнать о других вакансиях.

4. Обращение за разъяснениями: Вы можете официально обратиться в компанию с просьбой разъяснить причины отказа, однако, как упоминалось ранее, они не обязаны предоставлять такую информацию.

Если у вас возникнут сомнения в законности действий работодателя или вы почувствуете, что отказ был дискриминационным, вы можете обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения более подробной информации и возможного дальнейшего действия.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

497 юристов отвечают

10 минут среднее время ответа

148 вопросов за сутки

Штрафа склада Ozon

4 ответа

Здравствуйте прошла обучение на складе Ozon и отработала первые две смены в итоге в последнюю третью смены когда пришла выплата был штраф минус 700 р за засыл !!! Я устроилась как самозанятая !!! В следующую смену хочу подойти и разобраться за что штраф ?законно или нет вообще это все ? Так как одна знакомая сказала что это возможно штраф за обучающую смену тк штрафы на след день не приходят они приходят через какое то время ?

Буланкина Светлана Николаевна

Вам следует проанализировать условия своего договора. В нем прописываются условия по штрафным санкциям.

Юрьев Иван Николаевич

засыл - это значит, что из за ваших действий, товар ушел ни туда! Вы вправе это оспорить! Ну и вообще потребовать разъяснения в связи с чем данный штраф!

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Для ответа необходимо ознакомиться с договором, а также понимать причины наложения штрафа.

Пушкарев Яков Васильевич

Если вы приняты на работу как самозанятая, то скорее всего работаете не по трудовому договору а по гражданско-правовому договору, что-то вроде подряда или оказания услуг, а уж что там в вашем договоре, так это надо читать договор.

Но на самом деле заключать с вами гражданский договор незаконно, поскольку вы скорее всего выполняете трудовую функцию а не занимаетесь частными услугами. Здесь Озон нарушает трудовое законодательство. Вы можете выступить против Озона, в суде признать ваши отношения трудовыми и признать наложение на вас штрафа незаконными действиями.

Но можете продолжить работать по гражданскому договору и платить свои штрафы.
Кинули на пол зарплаты

1 ответ

Работаю с 1 сентября в бюджетном учреждении, - библиотеке. Выплатили зарплату на 850 р. ниже МРОТ (уже учитывая вычет 13%). Директор мотивирует тем, что забыли начислить стимулирующие выплаты, техническая ошибка. И всё, проехали. Если обращусь в трудовую инспекцию, могут ли они обязать работодателя не просто выплатить эту разницу до МРОТ, а выплатить стимулирующие выплаты за этот месяц, в том случае, если эти выплаты и критерии по которым они выплачиваются прямо содержатся в трудовом договоре и указано, что они выплачиваются в пределах ассигнований оплаты труда?

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, однозначно обращайтесь в трудовую инспекцию. Напишите юристу в Вотсап 89025212894, он детально вам подскажет что нужно будет указать в заявлении
Доп соглашение к трудовому договору?

2 ответа

Здравствуйте, я работаю диспетчером в бюджетной организации. В организации работет 4 диспетчера и 4 сторожа. Работодатель решил совместить трудовые обязанности диспетчера и стоража, а сторожей уволить. 8 декабря мне дали подписать доп соглашение к трудовому договору, поставив дату 1 октября. Никто из диспетчеров не согласен с этими условиями, но все подписали, чтобы не скандалить и не портить отношения с начальством (хотя оставатьсяработать в новых условиях никто не хочет). Сторожам выдали уведомления о сокращении с 9 февраля. Вопрос: если бы я НЕ подписала данное доп соглашение, последовало бы увольнение? И сохранили бы тогда свои рабочие места сторожа? Можно ли сейчас отозвать свою подпись? (Еще деталь: в доп соглашении есть ошибка, неправильная дата выдачи паспорта.)

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Вы сами ответили на свой вопрос - если не подписали бы, испортили отношения с начальством, впоследствии потеряли бы работу (стали бы создавать соответствующие условия для вашего увольнения, выдавливать с работы). Подпись отозвать нельзя. Ошибка в данных - техническая ошибка, не влияющая на содержание. Можно расторгнуть договор в целом.

Шишкин Владимир Викторович

За то, что не подписали соглашение - уволить не могут. На то оно и СОГЛАШЕНИЕ, то есть согласие обеих сторон. Сторожа свои места все равно не сохранят, раз решение о сокращение их= должностей принято. Подпись отозвать нельзя.
Незаслуженно установили блок на вход на работу

1 ответ

Как можно снять блок на вход на работу, если 30 декабря 2022пришел штрафы в размере 50000 тысяч рублей якобы за присвоение чжова (шк), работаю в валберис сборщиком якобы приказ на штраф подписан начальником Беляевым С.В. но так как он в праздничные дни он не работал я не мог подойти к нему и обсудить с ним этот вопрос. С этим вопросом я подошёл старшему смены Роману Сергеевичу так как с этим штрафом я был полностью несогласен с пояснением что я себя считаю внимательны и ответственным сотрудником и ни коем случае я-бы не смог допустить так нарушение, объясняю что эта ошибка системы. В этоге Рамке Сергеевич говорит что нужно дождаться когда выйдет на работу старший блока Беляев С.В. так как он наложил это штраф и сэтим решением вопроса может помочь то он, и и продолжая работать дальше отрабатывая этот штраф я работаю до 10 января 2023. Выходит на работу Беляев С.В. отработав штраф до этого времени в размере 30000тысячь рублей я подхожу с этим вопросом к Беляеву С.В. а он мне отвечает что ничем не помочь не может так как он мне этот штраф не назначал иговорит что повезло что вообще не заблокировали, мня незаблокировали я работаю дальше, отработав до 18 января 2023 приходит уведомление в приложение валберис о блокировке.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Половин не понятно, НО ТК РФ не предусматривает штрафы.
Убрали техническую поддержку частным пунктам вайлдберис

1 ответ

Здравствуйте, какой закон или статью может нарушать компания wildberries если она лишила партнерских пунктов тех.поддержки? И у нас нет возможности задавать вопросы на счет изменений правил торговой площадки, они ссылаются только на вопросы к боту, который никак не отвечает на вопросы от слова совсем, его в чате не видно, выставляются от его лица только посты об изменениях, но не своевременно, зачастую после месяца новых правил нас только только оповещают как работать, а мы уже сами разобрались по опыту. А опыт этот на ошибках и удержанных денег, порою в больших количествах из за незнания как работать!

Давыдов Денис Валентинович

У вас наверняка есть соглашение (договор) о сотрудничестве, взаимодействие или что-то подобное, в соответствии которым вы осуществляете партнерское взаимодействие. Посмотрите в нём условия.
Счётная ошибка из-за написанного заявления на увольнение

2 ответа

Здравствуйте. Здравствуйте. Работодатель хочет вернуть заработную плату якобы из-за счётной ошибки. 28.12.22 устроилась на работу заработная плата по договору 31000, но договорились об ежемесячном окладе в 65000 руб. Все деньги перечисляют на карту официальную и также в виде премии, 31.01.23 мне пришла зарплата вместе с премией и 01.02.23 я решила уволиться, работадатель отказался подписывать заявление и я ушла с 01.02.23 на больничный . Написали мне официальное письмо , что произошла счетная ошибка и хотят вернуть часть денежных средств за январь, но выплаченная зарплата за декабрь за три отработанных дня пришла полностью исходя из оклада 65000 руб. Как быть в данной ситуации?

Киреев Артур Равильевич

Здравствуйте. В ответе напишите что никаких денежных средств более положенного вы не получали. Эти вопросы решаются только в судебном порядке.

Ураев Владимир Вениаминович

В соответствии с ТК РФ излишне выплаченную зарплату можно взыскать с работника только, если ст. 137 ТК РФ: работодателем была допущена счетная ошибка; орган по рассмотрению трудовых споров признал вину работника в невыполнении им норм труда или в простое ст. 155, 157 ТК РФ; поводом для перечисления суммы послужили неправомерные действия работника, что подтверждено судом.
Работа без договора ?

2 ответа

Здравствуйте. Работаю в фирме, но никаких документов со мной не подписано, в трудовой записи нет. Обязанности на словах. Шел работать по срочному трудовому договору, но он не подписан, вообще никакие документы не подписаны. Выполняю определенные функции, на словах есть должность. Иногда задерживают зп, но выплачивают без компенсаций за задержки. Фирма маленькая, гендиректор почти номинальный, т.е. по факту выполняющий функции работника среднего звена, но числящийся директором . Мой руководитель, человек, которому я подчиняюсь, вообще никем не числится. На мои вопросы по поводу компенсаций задержек зп, оплаты переработок по просьбе руководства, меня стали шантажировать и пытаться сделать крайним в ошибках руководства. Работодатель стал вешать на меня свои обязанности. Могут ли повесить какую-либо материальную ответственность? Я даже не знаю, кем я на самом деле числюсь, в личном кабинете налогоплательщика вижу оплату налогов за меня как за работника, смотрел также отчисление пенсии - все это есть, деньги приходят на карту как зарплата от данной фирмы. Сначала просил договор, все обещали, а теперь если настоять на подписании договора, а он будет задним числом, если его составить, могут ли мне вписать туда какие-либо обязанности, отличные от тех, что я изначально согласился выполнять? Моя должность (та, что на словах) достаточно ответственная, связанная с управлением персоналом. Я работал раньше на аналогичной должности и иногда она подразумевает и мат.ответственность. С другой стороны заставить руководителя поставить трудовой договор не задним числом, а настоящим, значит заставить его признать нарушение им трудового законодательства. У меня назревает конфликт из-за различных действий работодателя. Посоветуйте, пожалуйста, как мне грамотно поступить.

Прохновская Татьяна Елгуджаевна

Здравствуйте. Пока нет у Вас договора и чётких должностных инструкций, так и будет выматывающая неопределённость и несправедливость. Но с другой стороны, пока не подписан договор Вас нельзя привлечь по материальной ответственности. Требовать официального оформления или нет решать Вам в зависимости от того, какой результат хотите получить. Если фирма маленькая то в случае конфликта, Вас попросят... Если терпеть, то всё так и продолжится...

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. В какой фирме в НО работаете?
Трудовой спор

2 ответа

Добрый день.
у нас с коллегами сложилась сложная ситуация.
8 января закрывался магазин в котором мы работали.
12 января нам было предложено расторгнуть труд. договор по соглашению сторон с указание выплаты 3 средних заработков п. 1 части 1 ст 77 ТК. с 15 января.
с 15 января и по сей день оплаты по нему не было.
24 нас пригласили на беседу с коммерческим директором и 26 мы приехали на встречу.
на ней нам предложили подписать уведомление в котором указанно что при увольнении допущена ошибка и намерении восстановить нас в должности с 16 января, выплатить нам зп в размере среднедневного дохода за период вынужденного прогула с 16 по 26 января.
предлагают вступить к исполнению трудовых обязанностей с 27 числа по адресу где был закрыт магазин.
также уведомляют что аренда площади где был магазин прекращена и предлагают другие магазины для перевода.
Просят в письменном виде уведомить о согласии или отказе до 29.01
в случае отказа трудовой договор будет расторгнут на основании п. 7 ч.1 ст. 77 ТК 30 января.
на встречи устно озвучили что поставлена не правильная печать и что коммерческий директор не имеет доверенности на подписание данных документов.
подписывать что получили уведомление отказались и попросили отправить его нам почтой РФ
Сегодня после встречи написали заявление в инспекцию по труду.
подскажите пожалуйста могут ли они в одностороннем порядке что то сделать и что нам еще можно предпринять в сложившейся ситуации

Сопин Юрий Николаевич

Добрый день, все переговоры рекомендую записывать на диктофон. Скорее всего Вас попытался уволить без компенсации. В этом случае, придётся идти в суд и доказательства не помешают. Для начала рекомендую написать ещё и заявление в прокуратуру. И надо четко определить обозначить свою позицию: для этого написать письменную претензию работодателю о выплате положенной компенсации. Если не будет реакции, то идти уже в суд.

Надыкта Лилия Олеговна

Здравствуйте! Ваша ситуация решается только в судебном порядке.
Аннулирование договора

5 ответов

С директором полгода назад был составлен трудовой договор, он был составлен с ошибками и в феврале этого года его переписали, с повышенной заработной платой, чем было раннее.
Переписали не задним числом (когда первый раз подписывали, полгода тому назад), а именно с февраля месяца.
Обе стороны расписались что согласны и позже директор отозвал заявление, по его же словам.
Хотелось бы уточнить это законно? И что в этом случае делать?
Никаких документов о расторжении он не предоставлял.

Буланкина Светлана Николаевна

Это незаконно. Подписанный договор расторгается либо по соглашению, либо в судебном порядке.

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Ничего не понял. Что значит переписала, что значит отозвал? Обратитесь за индивидуальной консультацией. В устной форме проще донести значимую информацию.

Бронштейн Александр Михайлович

вы по согласию обеих сторон изменили трудовой договор. Он действует в новой редакции

Шемякин Дмитрий Игоревич

здравствуйте, не совсем понятно что отозвал директор, напишите мне в вотсап, дам вам подробную консультацию

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Если соглашение подписано, то оно действует. До момента пока стороны его не расторгут по обоюдному согласию или по правилам ТК РФ. Всё остальное в виде односторонних отзывов каких-то заявлений неправомерно
Написать отзыв об уменьшении морального вреда на исковое заявление о признании незаконным

7 ответов

Одно образовательное учреждение сократил работника, но с ошибками.
Во-первых, ставку сократил директор, а объем работы не уменьшился.
Во-вторых, не предложил работнику имеющуюся вакансию.
работник пошел в суд и требует моральный вред в размере 100 000 рублей.
Как написать отзыв на уменьшение морального вреда?

Колегов Алексей Николаевич

Здравствуйте. Нужно суду обосновать, что моральный вред не соответствует заявленным требованиям.

При необходимости могу помочь вам составить данный документ.

Дьяков Дмитрий Геннадьевич

Добрый день.

В отзыве на иск о моральном вреде нужно оспаривать обоснованность требований, указывая на соблюдение процедуры сокращения и отсутствие обязанности предлагать вакансию. Указать на умеренность размера компенсации. Приложить документы, подтверждающие правильность действий.

Для подробной юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Это явно завышенная сумма, это истец обязан доказывать наличие нравственных и физических страданий именно на эту сумму, эти космические суммы обьясняется тем, что моральный вред не облагается гос.пошлиной.

Чеботарев Василий Сергеевич

Необходимо апеллировать к недоказанность размера морального вреда с учетом конкретных обстоятельств и содержания исковых требований.

Мингазов Юрий Саитгареевич

ГК РФ Статья 151. Компенсация морального вреда

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 142-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 142-ФЗ)

Парасоцкий Роман Иванович

Здравствуйте, Виктория.

Отзыв на иск о моральном вреде должен подробно оспаривать неправомерность действий, указывая на отсутствие реальных оснований для иска. Докажите, что сокращение было законным, что вакансии не было или она не соответствовала должности работника. Используйте аргументы, касающиеся объема работы, соответствия вакансий.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Размер компенсации многократного завышен.

Вы вправе подать обоснованные возражения со всеми доводами, доказательствами, опровергающие требования истца. Возражения составляются в индивидуальном порядке исходя из изучения иска, документов, фактических обстоятельств.
Удержание из зарплаты

3 ответа

Здравствуйте. Ситуация такая - выплатили заработную плату, но сумма оказалась больше, что меня удивило. Через день сообщили, что произошла счётная ошибка, и нужно написать заявление на возврат денежных средств (выбрать либо 20% ежемесячно, либо однократно). Я заявление написал, но сам начал разбираться через бухгалтерию, и выяснилось, что за прошлый месяц тоже были удержания из заработной платы, причём за сверхурочную работу. По какой причине тогда вычли эту сумму мне никто сказать не смог, в расчётном листе информации тоже нет. Правды найти негде.
Была ранее ситуация, в октябре, что начислили зарплату, но не по новой часовой ставке, потом всем сделали перерасчёт, и с этого момента так и начались непонятки по зарплате. Возмущает сам факт, что ошибку совершил не работник, а потом он должен это возвращать, об этом беспокоиться. Можно ли с этим как-то разобраться? Большое спасибо.

Жидко Сергей Владимирович

Да, можно разобраться в ситуации с удержаниями из заработной платы за сверхурочную работу за прошлый месяц, так как работодатель обязан объяснять причины таких удержаний. Согласно статье 136 ТК РФ, расчётный листок должен содержать информацию о составных частях заработной платы, иных начислениях, удержаниях и итоговой сумме к выплате.

Работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы сотрудника суммы, излишне выплаченной ему в результате счётной ошибки, не позднее одного месяца со дня неправильно исчислённых выплат и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Размер удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20% заработной платы, причитающейся работнику (ст. 138 ТК РФ).

Если работник посчитает, что удержания из его заработной платы произведены незаконно, он может обратиться в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры (комиссия по трудовым спорам, суд).

Решетникова Ольга Николаевна

Здравствуйте! Ситуация, с которой вы столкнулись, действительно неприятная и требует внимательного подхода. Вот несколько шагов, которые могут вам помочь разобраться в этой ситуации:

1. Запросите разъяснения у бухгалтерии: Обратитесь к бухгалтеру или в отдел кадров для получения подробной информации о начислении вашей заработной платы, включая причины удержаний. Попросите предоставить вам расчётный лист с объяснением всех сумм.

2. Соберите документы: Сохраните все документы, связанные с вашей зарплатой — расчётные листы, уведомления о выплатах и заявления. Это поможет вам в дальнейшем, если потребуется обращение в трудовую инспекцию или суд.

3. Обратитесь к начальству: Если бухгалтерия не может предоставить ясные объяснения, вам стоит обратиться к своему непосредственному руководителю или вышестоящему начальству. Возможно, они смогут помочь разрешить ситуацию.

4. Изучите трудовой договор и внутренние документы: Ознакомьтесь с условиями своего трудового договора и корпоративными документами (если такие имеются), чтобы понять, какие права и обязанности у вас и у работодателя.

5. Обратитесь в трудовую инспекцию: Если ситуация не разрешится, вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Они имеют полномочия проверять соблюдение трудового законодательства.

6. Консультация у меня: Если вы не можете разобраться в ситуации самостоятельно, рассмотрите возможность моей. Я помогу оценить вашу ситуацию и предложить конкретные действия.

Важно помнить, что вы не должны возвращать средства, если ошибка произошла по вине работодателя. Правовое регулирование защищает работников в подобных случаях. Удачи в разрешении вашей ситуации!

Чеботарев Василий Сергеевич

Возмещать переплату придется либо добровольно, либо через суд со скандалом
Как вернуть расчёт при увольнени

4 ответа

Что нужно предпринять,если работодатель при увольнении не в полном объёме произвёл расчёт за отработанные часы и компенсацию за неотгуленный отпуск?День увольнения 25.02.2025 Признали, что есть ошибка, остатки обещали перечислить 10.03.2025.Стоит ли ждать или как то перестраховаться?

Буланкина Светлана Николаевна

Не надо ждать, Вам уже раз соврал работодатель. Надо написать жалобу в инспекцию труда.

ТК РФ Статья 356. Основные полномочия федеральной инспекции труда

Зейналов Казым Микаилович

Здравствуйте, ждать. Если обманет, тогда в суд. Потребуйте расчёт, где будет указано сумма, которую они вам должны выплатить.

Байдак Зоя Михайловна

У вас есть время подождать. Но не более 3х месяцев со дня задержки выплаты з/платы. Но, нужно успеть обратиться с иском в суд до 3х месяцев.

Решетникова Ольга Николаевна

Если работодатель не произвел полный расчет при увольнении, у вас есть несколько вариантов действий:

1. Напишите заявление: Подайте письменное заявление работодателю с просьбой о перерасчете и уплате недостающей суммы. Укажите в нем детали (отработанные часы, неотгулянный отпуск и т.д.) и дату, когда обещано произвести выплату.

2. Сохраните все документы: Обязательно сохраните копии всех документов, включая расчетный лист и письма с работодателем, чтобы иметь доказательства в случае спора.

3. Ожидание выплаты: Если работодатель признал ошибку и дал конкретную дату (10.03.2025) для устранения проблемы, можете дождаться этого срока.

4. Контроль за выполнением обязательств: Если к указанной дате платеж не будет получен, или сумма окажется меньше ожидаемой, действуйте дальше.

5. Обратитесь в трудовую инспекцию: Если расчет не будет произведен, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд с требованием о взыскании задолженности. Подготовьте свои документы и распечатки переписки.

Важно действовать правомерно и сохранять все документы, которые могут подтвердить ваши доводы.
Ошибка в трудовой книге

2 ответа

Здравствуйте!При выходе на пенсию не зачли в страховой стаж период работы в организации в 1988 году. Ошибку допустил отдел кадров, не указав в графе"на основании чего внесена запись". Под номером приказа не указана дата как при приёме на работу так и при увольнении. Обращался в эту организацию удалённо два раза но ответа нет. Организация находиться в другом городе и поехать туда нет возможности по здоровью. В графе "дата" даты внесены как положено. Я так понимаю что даты должны совпадать и почему пенсионный так заострил внимание. Что теперь делать, можно ли как то решить проблему без суда.

Усольцев Виктор Николаевич

Свяжитесь с пенсионным фондом и объясните ситуацию. Предоставьте все имеющиеся у вас документы и письма, отправленные в организацию. Возможно, пенсионный фонд сможет помочь в поиске недостающих сведений.

Если все попытки решить проблему вне суда окажутся безуспешными, вы можете обратиться в суд.

Даминова Екатерина Владимировна

Добрый день! для решения возникшей проблемы можно обратиться в суд и в судебном порядке просить включить спорный период в стаж работы и назначить пенсию с момента возникновения права на пенсию. Однако если вы хотите решить данную проблему без суда, то необходимо получить от организации работодателя справку подтверждающую факт работы (если нет возможности поехать то можно созвониться и направить письменный запрос информации в организацию работодателя). После получения справки подать новое заявление о назначении пенсии, предоставив данную справку о стаже и с момента обращения будет учтен стаж работы и назначена пенсия при соблюдении всех остальных условий для назначения пенсии.
Оплата больничного после увольнения

2 ответа

Здравствуйте. Уволилась с работы 31.01.2025 г., «села» на больничный 11.02.2025 г. По 24.02.2025
14.03.2025 получила выплату от работодателя за три дня, а вот сфр отказывает в выплате (ошибка 1109), работодатель вопрос не решает ссылаясь что у меня есть активный договор гпх (с вайлдберис), но там меня не было с мая 2022 г. (Есть справка).

Усольцев Виктор Николаевич

Если у Вас действительно имеется действующий договор ГПХ с другой организацией (например, с Wildberries), это может повлиять на Ваше право получать пособие по временной нетрудоспособности. Дело в том, что статус исполнителя по договору ГПХ предполагает, что исполнитель работает на основании конкретного задания, и выплата пособий не предусмотрена, пока действует такой договор.

Моргачев Алексей Николаевич

Обратитесь к работодателю письменно.
Как уволиться по агентскому договору?

1 ответ

Добрый день, работаю администратором по агентскому договору, по некоторым обстоятельствам нужно уволиться
Добрый день, работаю администратором по агентскому договору, по некоторым обстоятельствам нужно уволиться, сказала начальству, но мне сказали отработать 2 недели, нужно ли их отрабатывать, так как это же неофициальное трудоустройство, в трудовой книжке нет записи, в самом договоре нет ничего про отработку, но есть пункты которые меня пугают
2.1.1 изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены трудовым кодексом РФ
Но ведь мой агентский договор не трудовой или я не верно понимаю?
И пункт 7.1 Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон…
И просят написать заявление на увольнение, но я же не писала заявление о приеме на работу
Не понимаю, могу ли я уйти без отработки или нет?
Помогите пожалуйста

Мукашев Рустам Беркалиевич

Добрый день. Поскольку Вы работаете по агентскому договору, а не по трудовому то на Вас положения Трудового кодекса РФ о предупреждении об увольнении по собственному желанию не менее, чем за 2 недели, не распространяется, поскольку агентский договор относится к гражданско-правовому и на него действуют нормы ГПК РФ. Что касается пунктов 2.1.1. и 7.1 нужно прочитать внимательно условия самого договора, в частности, что написано об условиях его расторжения. Если ваши права нарушены в вправе обратится в Трудовую инспекцию в вашем регионе, Прокуратуру, а также в суд за защитой нарушенных прав.