Самозанятость в компании удалённо?

Тюленева Елена Вячеславовна

Имеете право открыть самозанятость. Пособие продолжите получать

Федотова (Ануфриева) Мария Александровна

Доброго дня, зависит от регионального законодательства. Например, в Москве самозанятость является основанием для снятия пособия

Михайлец Андрей Александрович

не обязательно!

Епишкин Максим Сергеевич

Статус самозанятого или плательщика налога на профессиональный доход открывается исключительно по вашей инициативе. Любое иное истолкование права ложно и является нарушением закона за которое должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности по ст. 19.1 КоАП РФ. К тому же несовершеннолетние физические лица в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, не зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей, вправе вести деятельность, доходы от которой облагаются налогом на профессиональный доход, за исключением видов деятельности, ведение которых требует обязательной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя в соответствии с федеральными законами, регулирующими ведение соответствующих видов деятельности, в следующих предусмотренных Гражданским кодексом Российской Федерации случаях: - приобретения несовершеннолетним дееспособности в полном объёме в связи с вступлением в брак (пункт 2 статьи 21 ГК РФ);- наличия письменного согласия законных представителей несовершеннолетнего - родителей, усыновителей или попечителей на совершение сделок (пункт 1 статьи 26 ГК РФ);- объявления несовершеннолетнего полностью дееспособным (эмансипация) по решению органа опеки и попечительства либо по решению суда (статья 27 ГК РФ).

Балабаева Ольга Геннадьевна

Добрый день! не понятен замысел регистрации вас самозанятым, если с вами не будет заключен какой либо договор на выполнение Вами каких либо услуг для техникума. Для прохождения преддипломной практики, статуса самозанятого не требуется.

Лагодич Евгений Владимирович

При уходе за ребенком закон разрешает работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. Четкого лимита рабочего времени закон не дает, но полагаем, что это может быть до пяти-шести часов в день. В этот период женщина имеет право получать и зарплату, и государственное социальное пособие. То есть подрабатывать можно официально.

Итак, если вы находитесь в декрете и хотите открыть ИП или самозанятость, то это вполне возможно. Помните, что вы должны быть на учете в ФНС, чтобы получать декретные выплаты, и следовать инструкции по регистрации ИП или самозанятости. Таким образом, Вы сможете успешно вести свой бизнес и продолжать заботиться о своем ребенке!

Собанин Виктор Викторович

Женщина не потеряет право на социальное пособие по уходу за ребенком, которое выплачивается ей напрямую, за счет средств ФСС.

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, у вас оформлено право собственности? Напишите мне в вотсап, дам вам подробную консультацию

Чеботарев Василий Сергеевич

Можете

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

В СНТ можно и не вступать.

Да, можете сдавать в аренду, найм.

Тарасов Владимир Сергеевич

Можете, даже если и не являетесь членом СНТ (ТСН), но имеете в нем собственность. Изучите 217 ФЗ.

Бронштейн Александр Михайлович

Можете.

Курбангалеева Людмила

Можете

Старков Алексей Гаврилович

Самозанятость — это отличный выбор для физических лиц, которые предпочитают работать самостоятельно и не нуждаются в лицензии. Среди таких лиц могут быть репетиторы, ведущие курсов повышения квалификации, а также те, кто продаёт свои уроки и вебинары. Однако стоит отметить, что они не имеют права выдавать документы об образовании официального образца.

Индивидуальный предприниматель (ИП) может понадобиться вам в случае, если ваш уровень доходов вырос, вы решили нанять сотрудников или получить лицензию. Для регистрации в качестве ИП вам потребуется заполнить заявление по форме Р21001 и оплатить государственную пошлину в размере 800 рублей.

Если вы хотите вести контент в социальных сетях, вы можете использовать рекламные посты, создавать тематические группы и сообщества, а также размещать ссылки на свои курсы.

Важно помнить, что каждый из этих вариантов имеет свои преимущества и недостатки.

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! По всем описанным случаям допустима самозанятость. Необходимо обратить внимание на правовое оформление отношений и правовое сопровождение рекламной деятельности

Бурдакова Екатерина Петровна

Добрый день. Услуги, которые вы расписали, очень похожи на агентский договор. Агенты не могут быть плательщиками налога на профессиональный доход (по простому не могут быть самозанятыми). Но чтобы ответить более точно, необходимо изучать оферты во все описанных вами случаях.

Курбангалеева Людмила

А вы что хотите то, какие услуги оказывать

Красильникова Армине Владимировна

Самый оптимальный вариант - это оформить самозанятость.

Ващенко Владимир Фадеевич

Здравствуйте! В вашем случае - к сожалению, но при расторжении трудового договора по инициативе работника он обязан предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ч.1 ст. 80 Трудового кодекса РФ). Согласно ч.2 той же статьи - до истечения срока предупреждения об увольнении уволиться можно только с согласия работодателя.

Воронцова Марина Викторовна

Обратитесь в отдел социальной защиты населения Вашего города/района города

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте. Да, положены, напишите юристу в Вотсап 89025212894, он вам подскажет что сделать

Рябов Сергей Иванович

Ваша зарплата ниже установленного в РФ прожиточного минимума. Обратитесь в трудовую инспекцию по месту работы с жалобой.

Соков Андрей Владимирович

Обратитесь в надзорные органы с жалобой на неправомерные действия работодателя, по заниженной заработной плате. Такими органами могут быть: Росструдинспекция, Прокуратура. В жалобе укажите просьбу провести проверку всего рабочего коллектива. А также отчисления за вас в ПФР и ФОМС производит ли их работодатель.

Угрюмов Евгений Анатольевич

Здравствуйте! да по сути нет но думаю стоит для начала посмотреть ваш трудовой договор.

Асылгужин Булат Саматович

Обратитесь в прокуратуру, лучше коллективно несколько работников, полагаю им также платят зарплату ниже МРОТ, либо напишите анонимную жалобу, а ещё лучше обратитесь в местные СМИ анонимно, эффект будет для вас положительный однозначно

Куликова Нина Александровна

С официальной

Голиченков Михаил Николаевич

Добрый день. Вам работодатель обязан сохранить заработную плату в размере 17000 рублей (ст. 254 ТК РФ). В части оплаты Вам «фактической» заработной платы - вы вправе требовать данную выплату если она установлена трудовым договором или локальными актами организации, например коллективным договором.

Зубов Вадим Васильевич

<p><span style="font-weight: 400;">Здравствуйте, Анжелика!</span></p><p>&nbsp;</p><p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">Вы не первая с этой фабрики, кто задаёт такой вопрос.&nbsp;</span></p><p style="text-align: justify;">&nbsp;</p><p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">Проблема здесь в том, что обе стороны - работодатель и работник - <strong>нарушили закон</strong>: работодатель - платит Вам "серую" зарплату, а Вы - согласились её получать без каких либо отчислений и налогов.&nbsp;</span></p><p style="text-align: justify;">&nbsp;</p><p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">Как следствие - невозможно применить закон в той области (в той плоскости отношений), где изначально стороны и не руководствовались законом.&nbsp; <strong>Это была плохая новость.</strong></span></p><p style="text-align: justify;">&nbsp;</p><p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;"><strong>А вот новость хорошая</strong>: согласно ст. 254 ТК РФ ("Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет") - <span style="text-decoration: underline;">беременным женщинам</span> в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины <span style="text-decoration: underline;">переводятся на другую работу</span>, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, <strong><span style="background-color: #ffff00;">с сохранением&nbsp;среднего заработка&nbsp;по прежней работе</span></strong>. (конец цитаты).&nbsp;</span><span style="font-weight: 400;">Иными словами, "меньше" Вам платить не должны даже и с 17 000 рублей.</span></p><p style="text-align: justify;">&nbsp;</p><p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">А вот как будет на практике с учётом "серой" зарплаты - это уже вопрос.&nbsp;</span></p><p>&nbsp;</p><p style="text-align: center;"><strong><span style="color: #ff0000;"><a style="color: #ff0000;" href="https: //zlayasobaka.ru/" target="_blank">Спасибо за Ваш вопрос, </a></span></strong></p><p style="text-align: center;"><strong><span style="color: #ff0000;"><a style="color: #ff0000;" href="https: //zlayasobaka.ru/" target="_blank">с уважением, Юрфирма "Злая собака" (Саратов)</a></span></strong></p>

Моргачев Алексей Николаевич

Все зависит от условий договора.

Куликова Нина Александровна

Напишите претензию, сошлитесь на пункты договора, если не выполнят, говорите о том что приостановите исполнение договора до исполнения обязательств, либо расторгните договор

Назарикова Евгения Александровна

У Вас не зарплата, а оплата работ или услуг, которые Вы оказывается или выполняете. Не пытайтесь договор ГПХ с трудовым договором. Необходимо ознакомиться с текстом договора для более чёткого ответа.

Романюк Вероника Игоревна

Обращайтесь в трудовую инспекцию, пишите о том, что происходит подмена трудовых отношений гражданско-правовыми, в качестве доказательств указывайте полный рабочий день, обязательства по оплате труда ежемесячно, постоянное перезаключение договора гпх и т.д. Скорее всего, ТИ переквалифицирует ваш договор в трудовой. Можете прям сразу после этого и уволиться - Вам обязаны будут выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, если работали по гпх длительное время, то это будет солидная сумма. Ну и жалуйтесь на задержку зарплаты, этот вопрос тоже разрешится.

Можно пойти другим путем - просто обратиться в суд и взыскать невыплаченную сумму с процентами.

Но первый вариант быстрее и обойдется работодателю дороже. Удачи Вам))

Если мой ответ был Вам полезен, прошу оставить небольшой отзыв на моей странице на этом сайте. Спасибо)

Пилипенко Елена Алексеевна

Добрый день, договор гпх, это договор оказания услуг, трудовая инспекция не регулирует эти отношения, нужно составить акты выполненных работ/услуг за период не оплаты, написать претензию, а потом в суд обращаться за взысканием, вопрос приостановки оказания услуг обычно указывается в договоре и зависит не от часов работы, а от конкретной услуги.

Гордеева Ирина Николаевна

Окончательный расчет по заработной плате и другим выплатам, полагающимся умершему работнику, производится с членом его семьи или лицом, находившимся на иждивении умершего на день его смерти (ст. 141 ТК РФ). Членами семьи являются супруги, родители (усыновители), дети (в том числе усыновленные).

Байдак Зоя Михайловна

Семье умершего, тем кто указан в личной карточке работника.

Ким Галина

мать умершего является наследником 1 очереди по закону. Является ли она нетрудоспособным иждивенцем уточняйте у нее

Курбангалеева Людмила

Мать также является наследником

Мустафина Гюзель Фанильевна

Мать также как и супруга и дети наследодателя является наследником первой очереди. Соответственно имеет право на все наследственное имущество

Шаханов Алибек Махмутович

Добрый день! Можно это доказать, но сами не справитесь. Могу помочь. С Уважением Шаханов А. М.

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Вопрос о перспективности доказывания не имеет смысла без исследования имеющихся доказательств. Необходимо детальное обсуждение.

Ватолин Александр Иванович

Это возможно. Обращайтесь.

Халина Оксана Владимировна

Все будет зависеть от доказательной базы.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Да, доказать доход можно. По установлению ТДС, как правило, ТДС устанавливается при отсутствии у плательщика алиментов постоянного заработка, официальной работы, кроме того, размер ТДС нужно доказать. По вашей ситуации может быть 2 разных иска с совершенно разными требованиями.

Байдак Зоя Михайловна

Да, может и устанавливает. Но, потребуются от вас доказательства.

Курбангалеева Людмила

Для начала обратитесь к приставу чтобы он направил запрос в ифнс для установления дохода по вкладам и доходов как самозанятый, как ип как учредитель, а также по доходам от гражданско правовых сделок.

А потом уже в суд об изменении порядка взыскания алиментов

Гордеева Ирина Николаевна

Добрый день.

В суд с иском об изменении формы алиментов, в процессе судебного разбирательства заявлять ходатайство об истребовании банковских выписок. Вам повезет, если деньги он хранит и тратит по карте, а если получает наличными и тратит наличными, то доказать практически не возможно.

Но есть возможность пересмотра алиментов в ТДС, в связи с фактическими расходами на ребенка.

Чеботарев Василий Сергеевич

Придется доплачивать 13% от скрытых от налогообложения средств. Вы готовы к этому

Довган Юрий Богданович

Если в трудовом договоре указана одна сумма, а фактически выплачивается другая, вам следует обратиться к работодателю и просить исправить ошибку в договоре. Если работодатель не соглашается выплачивать фактическую сумму Вы можете обратиться в трудовую инспекцию. Попытка урегулировать с работодателем спорную ситуацию законом не возбраняется.

Курбангалеева Людмила

Обратитесь в трудовую инспекцию

Ким Галина

За это, как раз, моральную компенсацию вы не вправе требовать, если хотите, чтобы было все кристально верным по закону, так не используйте его в своих материальных интересах.

Вы уже обратились в налоговую, можете в трудовую.

То, что вы хотели получить выгоду - да.

Красильникова Армине Владимировна

О каком моральном вреде может идти речь?

Здесь явно на лицо вымогательство.

Вы можете обратиться в трудовую инспекцию.

Но не забывайте, что ваш работодатель может пересчитать излишне оплаченные денежные средства, и потребовать вам его вернуть. В обосновании укажут: неверный расчет. И вы обязаны будете в кратчайшие сроки вернуть излишне оплаченные вам денежные средства.

Ахмедов Самир Абрамович

Доброго времени суток Иван!
Обеденный перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается (ст.108 ТК РФ).
Продолжительность перерыва должна быть не менее 30 минут и не более 2 часов.
В табеле учета рабочего времени обед не прописывается и никак не учитывается при расчете зарплаты. Обеденный перерыв - личное время сотрудника, в течение которого он отдыхает и принимает пищу.

В этот период работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

Иван посмотрите в трудовом договоре пункт, где указано время работы, а также локальные акты предприятия.

Удачи Вам, с уважением адвокат Самир Абрамович Ахмедов.