Алексей суровцев
- 29.12.2022 22:41
Должны ли мне повысить з.п. по совмещению должностей? в договоре на совмещение указана конкретная сумма ( 10000 руб.)
Давыдов Денис Валентинович
Юрист прошел модерацию
За отработанный месяц зарплата работника не должна быть меньше МРОТ. С 1 января 2022 года размер МРОТ установлен в сумме 13 890 рублей(ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда"). Работу по совместительству оплачивают в зависимости от проработанного времени или выработки либо на других условиях, предусмотренных трудовым договором. Минимальная зарплата работникам-совместителям начисляется в том же порядке, что и остальным работникам организации. Это значит, что при заключении трудового договора с совместителем ему необходимо предусмотреть заработную плату не ниже МРОТ. Так установлено статьей 133 Трудового кодекса. Если работник отработал неполное рабочее время (меньше установленной в его трудовом договоре нормы рабочего времени за месяц), например, в связи с ежегодным отпуском, служебной командировкой, временной нетрудоспособностью, то оплата его труда производится пропорционально отработанному им времени. Работникам, принятым на работу, например, на 0, 5 ставки, оплата труда осуществляется пропорционально от установленной оплаты труда за работу на полную ставку. При этом не ниже МРОТ в пересчете на полную ставку. Так разъясняет Минтруд России в письме от 10 ноября 2021 года № 14-1/ООГ-10634. Таким образом, чтобы посчитать минимальную зарплату совместителя нужно МРОТ умножить на установленную ставку при условии, что он отработал месяц. Например, минимальная зарплата совместителя на 0, 5 ставки в 2022 году – 6945 руб. (МРОТ в 2022 году 13 890 руб. х 0, 5 ставки). Помните: на МРОТ нужно начислить районные коэффициенты и процентные надбавки в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (постановление Конституционного Суда РФ от 7 декабря 2017 г. № 38-П). Невыполнение требований статьи 133 Трудового кодекса грозит работодателю штрафом по статье 5.27 КоАП РФ. Возможна также уголовная ответственность за нарушения по зарплате.
Новиков Алексей Петрович
Юрист прошел модерацию
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса) (ст. 60.2 ТК РФ) При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата (ст. 151 ТК РФ) Таким образом, Вам положена доплата к з.п. за совмещение должностей в размере предусмотренном трудовым договором, т.е. 10 000 руб. Если Вам помогла моя консультация Прошу дать свой отзыв на моей странице (где звездочки)
