- 03.03.2025 11:32
ИНОСТРАННАЯ КОМПАНИЯ имеет Представительство в РФ. В доверенности среди прочего есть формулировка: "Имеет право представлять интересы компании при заключении трудовых договоров с российскими сотрудниками."
Иностранец, трудоустраивающийся в Представительство на территории РФ, для головного офиса (который находится за пределами РФ) может считаться российским сотрудником или нет? Я считаю, что имеются в виду все сотрудники, работающие на территории РФ, а не конкретно граждане РФ. Так составлен перевод, что можно понять двояко. Помогите пожалуйста разобраться.
Ваш вопрос касается толкования формулировки в доверенности, выданной иностранной компанией своему представительству в РФ.
1. Кто такой "российский сотрудник"?
Термин "российский сотрудник" может трактоваться двояко:
Граждане РФ: Лица, имеющие гражданство Российской Федерации.
Сотрудники, работающие в РФ: Лица, независимо от гражданства, которые работают на территории России.
В вашем случае важно понять, что имела в виду иностранная компания, выдавая доверенность.
2. Толкование формулировки в доверенности
Формулировка: "Имеет право представлять интересы компании при заключении трудовых договоров с российскими сотрудниками".
а) Ваше понимание
Вы считаете, что под "российскими сотрудниками" имеются в виду все сотрудники, работающие на территории РФ, независимо от их гражданства. Это логично, так как:
Представительство компании находится в РФ.
Трудовые договоры заключаются в соответствии с российским законодательством.
б) Альтернативное понимание
Можно предположить, что под "российскими сотрудниками" имеются в виду только граждане РФ. Однако это менее вероятно, так как:
Трудовое законодательство РФ регулирует отношения всех работников, работающих на территории России, независимо от их гражданства.
Ограничение только гражданами РФ могло бы создать необоснованные сложности для компании.
3. Практика применения
На практике формулировки в доверенностях часто трактуются в пользу их широкого применения. Это означает, что:
Представительство может заключать трудовые договоры с любыми сотрудниками, работающими на территории РФ.
Гражданство сотрудника не имеет значения, если он легально находится в России и имеет право на работу.
4. Рекомендации
Чтобы избежать неоднозначности, выполните следующие шаги:
а) Уточните у компании
Обратитесь в головной офис компании за разъяснением формулировки.
Уточните, имелись ли в виду только граждане РФ или все сотрудники, работающие в РФ.
б) Измените формулировку
Если формулировка вызывает сомнения, попросите компанию выдать новую доверенность с более четкой формулировкой. Например:
"Имеет право заключать трудовые договоры с сотрудниками, работающими на территории РФ".
"Имеет право заключать трудовые договоры с физическими лицами в соответствии с законодательством РФ".
5. Итог
Скорее всего, формулировка в доверенности подразумевает всех сотрудников, работающих на территории РФ, независимо от их гражданства.
Чтобы избежать неоднозначности, уточните у компании или измените формулировку.
Скажите пожалуйста, из какой вы юридической компании?
я с Нижневартовска. У меня своя юр.компания
Здравствуйте!
Иностранный гражданин, трудоустраивающийся в Представительство иностранной компании на территории РФ, не считается российским сотрудником в юридическом смысле.
1. Кто считается российским сотрудником?
- Согласно статье 11 Трудового кодекса РФ, российское трудовое законодательство распространяется на лиц, работающих по трудовому договору в России, независимо от гражданства.
- Однако термин "российский сотрудник" обычно означает гражданина РФ или лицо, работающее в российской компании.
2. Является ли иностранный работник российским сотрудником?
- Если трудовой договор заключается с Представительством иностранной компании в РФ, то сотрудник работает в России, но не становится сотрудником российской компании.
- Если договор заключает головной офис иностранной компании, а работа выполняется в РФ, сотрудник вообще не подпадает под российское законодательство, кроме миграционных норм.
3. Как правильно трактовать формулировку?
- Если "российские сотрудники" означает сотрудников, работающих в РФ, тогда иностранец, работающий в Представительстве, может подпадать под это определение.
- Если "российские сотрудники" означает граждан России, тогда иностранца нельзя считать российским сотрудником.
Вывод: юридически точнее использовать формулировку "сотрудники, работающие в России", если подразумевается место работы, а не гражданство. Если необходимо исключить двусмысленность, лучше внести уточнения в перевод.
Буду благодарна за отзыв у меня в профиле)
Термин "российские сотрудники" в данном контексте обычно относится к сотрудникам, работающим на территории РФ, независимо от их гражданства. Если иностранец трудоустраивается в Представительство и будет выполнять трудовые обязанности в РФ, он подпадает под это определение. Однако важно проверить формулировку в оригинале доверенности (без перевода) и практику применения терминов в документах компании, чтобы исключить двойное толкование.
Если моя помощь была Вам полезна и, если Вас это не затруднит, оставьте, пожалуйста, отзыв на сайте HARANT
