Что будет если я сделал медкнижку за счёт организации и не собираюсь выходить на работу?

(2 ответа)

Гость

Вопрос № 00062257
02.03.2025 15:29

Что будет если я прошёл медкомиссию, и сделал медкнижку за счёт организации и не собираюсь выходить на работу(общепит) и трудовой договор я не получал ещё.

Даутов Олег Наилович Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 20 лет

02.03.2025 15:37

Телефон

Добрый день!

Если вы прошли медицинскую комиссию и сделали медицинскую книжку за счет организации, это обычно предполагает, что вам готовы предложить работу. Однако, если вы не собираетесь выходить на работу, важно понимать, как это может повлиять на вашу ситуацию.
В большинстве случаев, если работодатель оплачивает медицинскую книжку, он ожидает, что вы будете работать у него. Отказ от выхода на работу может привести к различным последствиям.
Как вы упомянули, трудового договора вы не получали. Это важно, так как отношения между работником и работодателем регулированы как трудовым договором, так и трудовым законодательством.
Если у вас нет подписанного трудового договора, по сути, вы ещё не были трудоустроены. Однако если организация уже понесла расходы на ваше медицинское обследование и подготовку медицинской книжки, это может быть основанием для иска либо самой организации, либо, возможно, даже для того, чтобы вы компенсировали эти расходы. Варианты могут зависеть от внутренней политики работодателя.
Вы имеете право отказаться от работы, если вы еще не подписали трудовой договор. Однако если трудовые отношения еще не оформлены, важно уведомить работодателя о вашем решении.
Если вы не собираетесь работать, разумно уведомить об этом организацию, даже если трудовой договор не подписан. Это позволит избежать недопонимания и возможных претензий.
: Если вы подписали задание или согласие на медкомиссию, возможно, вам придется компенсировать эти расходы работодателю.
Работодатель может потратить время и средства для подготовки к вашему трудоустройству. В случае, если вы решили не работать, во избежание конфликтов лучше обратиться к работодателю, обсудить свою позицию и рассмотреть условия выхода из ситуации.
Итог:
Хотя вы еще не подписали трудовой договор, ваше желание не выходить на работу после прохождения медкомиссии может создать определенные последствия. Лучше всего уведомить организацию о вашем решении и обсудить возможные варианты

Если Вам понравился мой ответ, оставьте пожалуйста отзыв в моем профиле. Для этого необходимо перейти в мою карточку и пролистать почти в самый низ до блока с отзывами. Благодарю!

Спасибо за ответ

Спросить

Мингазов Юрий Саитгареевич Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 37 лет

02.03.2025 15:46

Телефон

Сомневаюсь, что в суд обратятся, внесут в черный список и обзвонят всех знакомых работодателей и с трудоустройством будут проблемы.

Пишите,звоните по ВАЦАП,поможем.

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Если вы прошли медкомиссию и оформили медицинскую книжку за счёт организации, но не собираетесь выходить на работу, важно учитывать несколько моментов:

1. Трудовой договор: Поскольку вы не подписали трудовой договор, формально трудовые отношения между вами и организацией не начались. Это значит, что вы не обязаны выходить на работу, но и организация не обязана предоставить вам рабочее место.

2. Расходы на медкомиссию и медкнижку: Организация может попытаться взыскать с вас расходы, понесённые на оформление медкнижки и прохождение медкомиссии, если они были оплачены за её счёт. Однако, без подписанного трудового договора сделать это будет сложно. Обычно такие расходы считаются частью затрат на привлечение сотрудника, и их возврат не предусмотрен, если иное не оговорено в предварительных соглашениях или иных документах, которые вы могли подписать.

3. Этические и деловые соображения: С этической точки зрения, если вы приняли решение не выходить на работу, будет корректно уведомить об этом работодателя как можно раньше. Это позволит организации не рассчитывать на вас как на сотрудника и, возможно, подобрать замену.

4. Правовые последствия: В отсутствие подписанного трудового договора правовые последствия для вас минимальны. Однако если были подписаны какие-либо предварительные соглашения или обязательства, стоит их внимательно изучить, чтобы избежать возможных претензий.

Если у вас остаются сомнения или возникли дополнительные вопросы, рекомендуется проконсультироваться с юристом для получения более точной информации, учитывая все обстоятельства вашего случая.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

481 юрист отвечают

10 минут среднее время ответа

96 вопросов за сутки

Вопрос по работе

2 ответа

Здравствуйте, можно узнать отдадут мне медкнижку новую и трудовую если устаивалась в первый в KFC, хочу уйти с отработкой, но работа не понравилась спустя нелелю

Фарафонтов Евгений Андреевич

Добрый день! При расторжении трудового договора работодатель обязан передать работнику как трудовую книжку, так и медицинскую книжку.

Лазарева Вероника Витальевна

Здравствуйте. По закону в день увольнения работнику выдают на руки трудовую книжку и медкнижку
Общепит

1 ответ

Будут ли с меня требовать деньги за медкнижку, если я её сделал за счёт организации, и отработал два дня

Даутов Олег Наилович

Юридически требовать могут. А будут ли это делать, вопрос к ним. Учитывая, что там сумма незначительна, думаю вряд ли
Персональные данные кассира на кассовом чеке

4 ответа

Здравствуйте.
Заметил что на кассовых чеках печатается ФИО кассира. Если я предоставляю чек какой-либо организации (например работодателю чтобы мне оплатили командировочные или какие-либо другие расходы) или выкладываю фото чека на котором есть фамилия кассира в интернет (например чтобы рассказать пользователям какой-либо группы в какой-либо соцсети о высоких или наоборот низких ценах в каком-либо заведении общепита) - нарушаю ли я таким образом законодательство о персональных данных?

Чеботарев Василий Сергеевич

Нет

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Нет, так работник дал согласие на обработку персональных данных

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Да, размещение фотографии кассового чека с ФИО кассира в интернете или передача чека с ФИО кассира третьим лицам может нарушать законодательство о персональных данных, так как ФИО кассира является персональной информацией. Надо быть осторожным с такими действиями и, возможно, заранее получить согласие кассира на использование его ФИО в подобных случаях. Тем более кассовый чек предназначен именно покупателю, а не для всеобщего обнародования в сети интернет.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

ФИО кассира на чеке не является распространением персональных данных.
Можно ли самозанятому официально трудоустроеному в общепите не отработать 14 дней?

4 ответа

Могу ли я не отработать 14дней а хотя бы 7 дней,если я официально трудоустроена и самозанятость оформлена

Довган Юрий Богданович

Если вы официально трудоустроены и имеете статус самозанятого, то в большинстве случаев соблюдаются правила, предусмотренные для трудовых отношений. Согласно Трудовому кодексу России, при увольнении вы обязаны отработать 14 дней, если иное не предусмотрено вашим трудовым договором или коллективным соглашением. Однако, вы можете попытаться договориться с работодателем о сокращении срока отработки. Например, вы можете объяснить свою ситуацию и попросить уволить вас раньше, чем через 14 дней. Работодатель не обязан соглашаться, но многие работодатели идут навстречу. Если вы планируете уволиться и у вас есть статус самозанятого, это не влияет на ваши обязательства по трудоустройству. Вы также можете обсудить с работодателем возможность ухода после 7 дней. Все зависит от конкретных условий работы и доброй воле сторон. Рекомендуется ознакомиться с вашим трудовым договором и проконсультироваться с отделом кадров для получения более точной информации о вашей ситуации.

Ватолин Александр Иванович

По закону самозаняьвй сам должен оплачивать налоги. Нахождение в штате организации. исключает. самозагятость.

Чеботарев Василий Сергеевич

Так не бывает, поскольку либо самозанятость, либо трудоустроеность по одной должности. При самозанятости Действуют условия договора, а не трудового кодекса.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Так вы оформлены по Трудовому договору или по ГПХ?

Если по Трудовому, то отработка 14 дней предусмотрена ТК РФ, но не означает, что работодатель не может её уменьшить по соглашению с работником или по уважительным причинам, при которых невозможно отработать 14 дней.

Если вы устроены по ГПХ, то порядок расторжения Договора установлен в самом договоре и нормы по ТК РФ здесь не работают.
По доверенности забрать документ

2 ответа

Здравствуйте, мне 32 года прошёл медкомиссию сдал документы на военный билет, в день выдачи не смогу лично забрать, по доверенности близкий человек может забрать мой военный билет?

Ватолин Александр Иванович

Попробуйте написать нотариальную доверенность на это лицо

Мингазов Юрий Саитгареевич

Личное получение данного документа.
Повестка на медкомиссию

2 ответа

Считается ли повестка в конверте воинской корреспонденции, (пример фото приложил), кинутая в почтовый ящик не под роспись вручённой? Вобще обязан ли я по такой переться в военком, даже если мне названивают?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Нормальная повестка, да еще звонки, так что можете добегаться до уголовного дела.

Саидахмедов Ильяс Амирсултанович

Такая повестка не считается надлежащим образом врученной
Статья 31. Обязанности граждан, подлежащих призыву на военную службу
Граждане, подлежащие призыву на военную службу, обязаны получать повестки военного комиссариата в письменной форме под расписку. Повестки военного комиссариата, направленные в письменной форме по почте гражданам, подлежащим призыву на военную службу, считаются врученными под расписку в день доставки (вручения) соответствующих заказных писем указанным гражданам при наличии в уведомлении о вручении заказного письма отметки организации почтовой связи о доставке (вручении) заказного письма гражданину.
Учёт у нарколога

3 ответа

Впервые проходил медкомиссию на права, в моче обнаружили марихуану, могут поставить на учёт?

Жидко Сергей Владимирович

Если при прохождении медкомиссии на права в моче обнаружили марихуану, человека могут поставить на учёт в наркологическом диспансере.

Основанием для этого является заключение врача психиатра-нарколога, подтверждающее диагноз «наркомания», «токсикомания» или установление факта потребления наркотических средств без назначения врача.

В зависимости от ситуации, врач может поставить пациента на профилактический или диспансерный учёт. На профилактическом учёте человек должен один раз в месяц–год посещать врача амбулаторно-поликлинического отделения для осмотра. Если же врач отмечает немедицинское употребление психоактивных веществ (положительный тест), то может перевести пациента на диспансерный учёт. Он налагает обязательство регулярно посещать врачебные осмотры и проходить беседы с наркологом в наркодиспансере, сдавать анализы на психоактивные вещества.

Пока пациент состоит на диспансерном учёте, он не может получить сертификат с правом на работу по некоторым профессиям (например, справку для получения водительских прав). Срок учёта регламентируется приказом Минздрава и составляет 5 лет для диспансерного учёта и 1 год — для профилактического.

Байдак Зоя Михайловна

Да, поставят.

Довган Юрий Богданович

Если в вашей моче обнаружили марихуану, это может повлечь за собой определенные последствия. В большинстве случаев, если результаты медкомиссии указывают на наличие наркотиков, вас могут поставить на учёт в наркологическом диспансере. Это будет зависеть от специфики законодательства в вашем регионе и от наличия у вас предыдущих нарушений. Также важно знать, что наличие наркотиков может привести к отказу в получении водительских прав. Рекомендуется обратиться за консультацией в соответствующие органы для получения более точной информации о ваших возможностях и дальнейших действиях.
Трудовой договор

3 ответа

Здравствуйте подскажите пожалуйста
При окончание трудогового договора
Выплачивают ли увольнитильные
Или только то что заработал

Карпенко Евгений Максимович

Добрый день! Согласно трудовому законодательству оплата труда, в том числе по трудовому договору предполагается два раза в месяц, равными частями, либо в ином размере определенном условиями трудового договора. Условия трудового договора могут также предполагать выплату премий, но это не обязательное условие. В случае окончания трудового договора: Работнику должны быть выплачены все суммы по заработной плате, компенсация за неотбытый отпуск и страховые выплаты за причинение вреда здоровью, в случае причинения вреда здоровью на производстве. Иных выплат если они не предусмотрены трудовым договором не предусмотрено. С уважением, адвокат Карпенко Е.М.

Романюк Вероника Игоревна

Здравствуйте! В зависимости от того, что именно было прописано в условиях Вашего трудового договора. Если было предусмотрено, что при увольнении вам выплачивается некая сумма, тогда ее должны выплатить. Если таких условий не было, то выплачивают последнюю заработную плату, рассчитанную пропорционально отработанным дням и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

Красильникова Армине Владимировна

Добрый день. Все зависит от условий трудового договора. Если во время действия трудового договора вы не были в оплачиваемом отпуске, то вам должны оплатить компенсацию. И часть заработной платы, за отработанный месяц, который всегда переносится на следующий месяц.
Отработка после целевого обучения

4 ответа

У меня возник вопрос, по отработке целевого обучения.
Я сейчас учусь на 1 курсе, на целевом. Параллельно, я уже заключила трудовой договор с организацией, с которой сделала целевой договор
В договоре написано, что после окончания учебы мне нужно отработать в организации, с которой я заключила договор о целевом обучении 3 года.
Нужно ли мне отрабатывать, если у меня уже будет стаж в этой же организации 4 года, на момент когда я уже закончу обучение?

Куцын Игорь Александрович

Добрый день! Да, необходимо! Организации требуется дипломированный специалист, который возможен только после окончания вуза.

Байдак Зоя Михайловна

Нужно читать договор дословно. Там написано после окончания отработать 3 года.

Мингазов Юрий Саитгареевич

что после окончания учебы мне нужно отработать в организации, с

А не во время учебы.
Увольнение с сети магазинов кб

7 ответов

Здравствуйте, у меня сложилась такая ситуация, я решил уволиться с магазина "красное-белое", пишу админу о том, что собрался расторгнуть трудовой договор, именно в понедельник в неопределённое время, цитирую ее слова: "хорошо, приходи увольняйся" и кикнула меня из коллективной группы в ватсапе. Я пришел, в итоге ее не было в магазине, и я благополучно не смог уволиться. В понедельник у меня должна была быть смена, сегодня она мне пишет:"ты в курсе что у тебя прогулы? И это увольнение по статье " . В этом и проблема, что меня хотят уволить по статье 191 (прогул), а как я понял, что мне нужно просто прийти уволиться и не выходить на смену , и ничего подобного она мне не говорила, то что я должен прийти и отработать.

Чагаев Алексей Николаевич

На работу устраивались тоже через сообщение в вацап? Для увольнения должны написать заявление, подать работодателю, где определяете по соглашению сторон или с отработкой 14 дней.

Вам опыт, но сейчас есть риск увольнения уже по правилам работодателя.

В той ситуации, что сложилась, лучше обратиться и проговорить все с юристом, выработать тактику поведения и как обыграть все. можете обратиться в личных сообщениях. Либо звоните по указным телефонам

Жуйкова Юлия Валерьевна

Уважаемый Салават Хайруллович! Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Демидченко Павел Валерьевич

А в чем ваш вопрос?

Перевозникова Светлана Михайловна

Добрый день! Согласно ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Предлагаю в Вашем случае поступить следующим образом, сохраните все переписки и все смс, которые вы писали своему менеджеру. Конечно, стоило бы написать заявление о том, что хотите уйти по собственному и указать дату (которая будет через 2 недели), что в этот день Вы хотите уйти. То, что она Вам не сказала, что Вам нужно отработать, к сожалению не означает что Вы не должны были этого знать. Объясняю для чего переписки - для того, что бы в суде у Вас было подтверждение хотя бы того, что Вы ей что-то писали.

За один прогул - конечно можно уволить по статье, т.к. грубое нарушение, но поверьте уволить работника по статье - это очень большое дело. Суды в настоящий момент в основном, к счастью, встают на сторону слабой стороны работника. В случае если Вы пойдете в суд, работодателю придется доказать именно тяжесть прогула и все обстоятельства при которых произошел прогул.
Предлагаю постараться решить вопрос с администратором - мирным путем, для минимизации расходов на суды и юридические услуги. Объясните, что не так поняли и подумали, что Вы согласовали дату об уходе. Напишите письменное заявление и отработайте пожаленные две недели. Если совсем не хотите отрабатывать 2-х недельный срок, то все равно напишете заявление со срок 2 недели и возьмите больничный, срок отработки от этого не увеличится.

Довган Юрий Богданович

Здравствуйте! Ваша ситуация действительно требует внимательного подхода. Если вы сообщили администратору о намерении уволиться, и она согласилась, это может служить достаточным основанием для вашего увольнения без упоминания прогула, особенно если вы не были надлежащим образом уведомлены о необходимости отработать смену. Закон требует, чтобы увольнение происходило по обоюдному согласию, и отсутствие в магазине без предупреждения не должно рассматриваться как прогул, если вы не получили четких указаний от работодателя. Рекомендую фиксировать все коммуникации и, если возникнут проблемы, обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав. Я знаком с данной ситуацией и легко помогу Вам, обращайтесь по контактам, указанным в моем профиле.

Байдак Зоя Михайловна

Суд может встать на вашу сторону, если это единственное ваше нарушение. Если попросят объяснительную, напишите все как было, сделайте себе копию. Выходите в свою смену на работу, если нет приказа об увольнении, напишите заявление об увольнении в 2х экз., подпишите у работодателя, отработайте столько сколько скажут. Последний день работы - день увольнения.

Чеботарев Василий Сергеевич

Конечно, прогулы если вы не вышли на работу не будучи уволенным. Ищите уважительность отсутствия на работе.
Выезд за границу иностранному гражданину

3 ответа

Здравствуйте, я гражданин Казахстана, живу в России, заключил трудовой договор с частным лицом на год, можно ли выехать в течении года в Казахстан на 10 дней пока действует договор?

Каравайцева Елена Александровна

Да, есть такая возможность.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Можно, препятствий нет.

Байдак Зоя Михайловна

Запрета на выезд нет, если трудовой договор зарегистрирован в УФМС.