-
Вопрос № 00062237
У меня такой вопрос. Поставили отпуск по графику с 16 февраля, это воскресенье. Отпуск 14 дней. Отпуск заканчивается в субботу то есть в воскресенье я должен выйти на работу. Но воскресенье законный выходной. Но в период отпуска был 23 февраля праздничный день, который увеличивает отпуск на один день. То есть получается , что 23 февраля переносится на воскресенье (которое и так выходной день.) и мне все равно на работу в понедельник. То есть я потерял один день отдыха! Или как в этом случае считать выход на работу?
Ваш вопрос касается правил расчета отпуска и учета праздничных дней.
1. Основные правила расчета отпуска
Согласно статье 120 Трудового кодекса РФ, праздничные дни, установленные законодательством (например, 23 февраля), не включаются в отпуск. Это означает, что отпуск продлевается на количество праздничных дней, выпавших на период отпуска.
Выходные дни (суббота и воскресенье) включаются в отпуск и не продлевают его.
2. Ваша ситуация
Ваш отпуск начинается 16 февраля (воскресенье) и составляет 14 календарных дней.
В период отпуска попадает праздничный день — 23 февраля.
Поскольку 23 февраля — праздничный день, он не включается в отпуск, и отпуск продлевается на 1 день.
Таким образом, ваш отпуск должен длиться 15 календарных дней (14 дней отпуска + 1 день за 23 февраля).
3. Расчет даты окончания отпуска
Начало отпуска: 16 февраля (воскресенье).
Отпуск: 15 календарных дней.
Окончание отпуска: 2 марта (суббота).
3 марта (воскресенье) — выходной день, на работу выходить не нужно.
Выход на работу: 4 марта (понедельник).
4. Почему вы не теряете день отдыха
Праздничный день 23 февраля не включается в отпуск, поэтому отпуск продлевается на 1 день.
Выходные дни (суббота и воскресенье) включаются в отпуск, но это не влияет на его продолжительность, так как они уже учтены в календарных днях отпуска.
Таким образом, вы не теряете день отдыха, а просто выходите на работу в понедельник, 4 марта.
5. Что делать, если работодатель считает иначе
Если работодатель настаивает на том, что вы должны выйти на работу в воскресенье, 3 марта, это нарушение трудового законодательства, так как воскресенье — законный выходной день.
Обратитесь к работодателю с просьбой пересчитать дату окончания отпуска, ссылаясь на статью 120 Трудового кодекса РФ.
Если работодатель отказывается, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.
Итог:
Ваш отпуск длится 15 календарных дней (с учетом праздничного дня 23 февраля).
Окончание отпуска: 2 марта (суббота).
Выход на работу: 4 марта (понедельник).
Воскресенье, 3 марта, — выходной день, и выходить на работу в этот день не нужно.
Если у вас остались вопросы или работодатель настаивает на другом расчете, обратитесь за разъяснениями в отдел кадров.
