Ответ нейросети:
В России минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается для обеспечения минимального уровня заработной платы работника. Согласно Трудовому кодексу РФ, заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже МРОТ (статья 133 Трудового кодекса РФ).
Если ваш оклад составляет 14 000 рублей и к нему добавляется доплата до МРОТ (например, 7 000 рублей, если МРОТ составляет 21 000 рублей), то премия должна начисляться сверх этой суммы. Премия является стимулирующей выплатой и не должна заменять собой доплату до МРОТ.
Снятие доплаты до МРОТ при начислении премии является нарушением трудового законодательства. В данном случае, премия в размере 50% должна начисляться сверх оклада и доплаты до МРОТ.
Чтобы доказать неправомерность действий работодателя, вы можете предпринять следующие шаги:
1.
Обратитесь к работодателю: Письменно уточните, на каком основании была снята доплата до МРОТ при начислении премии. Попросите предоставить разъяснения и ссылку на внутренние документы, регулирующие такие действия.
2.
Проверьте трудовой договор и локальные акты: Убедитесь, что в трудовом договоре или коллективном договоре нет положений, позволяющих работодателю производить такие удержания.
3.
Соберите доказательства: Сохраните все документы, связанные с начислением заработной платы и премий: расчетные листки, уведомления о премиях и т.д.
4.
Обратитесь в трудовую инспекцию: Если работодатель отказывается исправить ситуацию, вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Приложите к жалобе все имеющиеся у вас документы и доказательства.
5.
Судебное разбирательство: Если инспекция труда не поможет, вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении ваших прав.
Таким образом, действия работодателя по снятию доплаты до МРОТ при начислении премии незаконны, и вы имеете полное право требовать соблюдения трудового законодательства.
