- 20.02.2025 20:16
Здравствуйте у меня такой вопрос я работал охранником в магазине фикс прайс отработал один день и на следующий день уволился Должны ли мне они оплатить за одну смену и что делать если не хотят мне платить Если я отработал один день
**Дмитрий, согласно трудовому законодательству РФ, вам обязаны оплатить отработанный день даже при увольнении после одной смены.**
Вот подробная инструкция, как действовать:
---
### 📜 **1. Правовое обоснование**
**Статья 140 ТК РФ** требует от работодателя выплатить все причитающиеся суммы **в день увольнения**, включая:
- Зарплату за отработанное время;
- Компенсацию за неиспользованный отпуск (если вы успели её заработать);
- Другие выплаты, предусмотренные трудовым договором.
---
### 📝 **2. Ваши действия**
**a) Направьте письменную претензию работодателю: **
- Отправьте заказным письмом с описью вложения **или** вручите лично под подпись.
- Укажите в требовании: сумму задолженности, ссылки на статьи ТК РФ (140, 236), срок для выплаты (например, 3 рабочих дня).
**b) Соберите доказательства трудовых отношений: **
- Копии приказов о приеме и увольнении;
- График смен (если есть);
- Скриншоты переписок с руководством;
- Фото/видео с рабочего места;
- Свидетельские показания коллег.
---
### ⚠️ **3. Если работодатель отказывается платить**
Обратитесь в следующие инстанции:
- **Трудовая инспекция** ([онлайнинспекция.рф](https: //онлайнинспекция.рф)) — проверят работодателя в течение 30 дней.
- **Прокуратура** — инициирует внеплановую проверку.
- **Суд** — подайте иск о взыскании зарплаты (госпошлину платить не нужно).
---
### 🔍 **4. Важно знать**
- **Компенсация за задержку выплат** (ст. 236 ТК РФ):
Работодатель обязан доплатить **1/150 ключевой ставки ЦБ** за каждый день просрочки.
*Пример: *
При зарплате 1 500 руб./день и задержке 30 дней:
**1 500 + (1 500 × 1/150 × 7, 4% × 30) ≈ 1 522, 2 руб.**
- **Если договор не оформлен письменно** (ч. 4 ст. 67 ТК РФ):
Это нарушение! Работодателю грозит штраф до **100 000 руб.**
---
### ⏳ **Сроки обращения**
- В трудовую инспекцию — **до 3 месяцев** с момента нарушения.
- В суд — **до 1 года** по вопросам зарплаты (ст. 392 ТК РФ).
---
### 💡 **Рекомендация**
Начните с **официального письменного требования** к работодателю. Часто это решает проблему без судов. Если реакции нет — переходите к активным действиям через контролирующие органы.
Удачи в решении вопроса! 💪
На основании ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. При этом согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя. Таким образом Вы фактически приступили к выполнению трудовых обязанностей. Соответственно они обязаны Вам оплатить работу. В случае отказа выплатить заработную плату, Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию или обратиться в суд за взысканием заработной платы.
Должны заплатить, конечно.
Надо написать требование бывшему работодателю и передать официально с оставлением у себя доказательства (заплатят, иначе им грозят штрафные санкции).
