Работодатель отказывает в оплате больничного?

(2 ответа)

Вероника

Вопрос № 00061024
18.02.2025 22:02

Здравствуйте!
На данный момент нахожусь в декрете до 1,5 на основном месте работы.
Так же, работаю по совместительству 6 мес. в другом месте.
Находилась на больничном 15 дней. Работодатель отказывает в выплате больничного по причине того, что я не отработала у них 2 года.
1 вопрос: правомерно ли это?
2 вопрос: по какому стажу высчитывается больничный, по страховому или трудовому?

Красильников Дмитрий Борисович Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 15 лет

18.02.2025 22:21

Телефон

Здравствуйте! Трудового стажа у нас сейчас нет - только страховой! По поводу отказа в выплате больничного листа: сейчас платит за больничный не работодатель, а Социальный фонд России (СФР, куда вошёл бывш. ФСС). Вам нужно с больничным листом обратиться в СФР и Вам на карту (или на счет в банке), которые Вы укажете в заявлении, придут деньги. Насчёт двух лет, тоже...здёшь (извиняюсь за выражение), т.к. нужно отработать не более года в организации, но никак не два.

Если Вам понравился мой ответ, то оставьте, пожалуйста, отзыв в моем профиле!

Спасибо за ответ

Спросить

Байдак Зоя Михайловна Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 22 года

18.02.2025 22:52

Телефон

Работодатель не прав, больничный оплачивается даже при наличии стажа 1 день. В ст. 7 ФЗ-255 нет такого ограничения. Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом,

Если нужна помощь, помогу дистанционно по разумной цене. Напишите мне в ватсапп. Все проблемы решаемы! Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле.

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Здравствуйте!

1. Правомерность отказа в выплате больничного: Отказ работодателя в выплате больничного на основании того, что вы не отработали у них 2 года, неправомерен. Согласно российскому законодательству, право на оплату больничного листа имеют все застрахованные лица, вне зависимости от стажа работы у конкретного работодателя. Важно, чтобы вы были застрахованы в системе обязательного социального страхования.

2. Расчет больничного: Размер пособия по временной нетрудоспособности рассчитывается исходя из среднего заработка за последние два календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности. При этом учитывается ваш страховой стаж, то есть общий стаж работы, в течение которого вы были застрахованы в системе обязательного социального страхования. Страховой стаж влияет на процент от среднего заработка, который будет выплачен: 100% при стаже 8 лет и более, 80% при стаже от 5 до 8 лет, и 60% при стаже менее 5 лет.

Если работодатель продолжает отказывать в выплате, вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

500 юристов отвечают

12 минут среднее время ответа

154 вопроса за сутки

Повышение квалификации

4 ответа

Здравствуйте! Девушка беременна, но ещё не ушла в декрет и работодатель отказывает в повышении квалификации ссылаясь на какое-то положение(возможно внутреннее) , где указано, что сотруднице при беременности нельзя повышать квалификацию. Законно ли это?

Ватолин Александр Иванович

Работодатель не имеет права отказывать в повышении квалификации сотруднице, которая беременна. Это нарушает закон о трудовых правах беременных женщин. Если работодатель продолжает отказываться, рекомендуется обратиться в прокуратуру.

Лагодич Евгений Владимирович

Во время декрета вы вправе не проходить повышение квалификации и аккредитацию. Но тогда после окончания отпуска вы не сможете сразу же приступить к работе: вас просто не допустят к ней без действующего сертификата (свидетельства).💡Потому рекомендуем пройти обучение во время декрета. Тем более что сейчас это можно сделать дистанционно, следовательно повышение квалификации это ваше право которое не может быть ограничено работодателем.

Собанин Виктор Викторович

ДЛЯ НАЧАЛА ОБРАТИТЕСЬ В ТРУДОВУЮ ИНСПЕКЦИЮ

Рябов Сергей Иванович

Получите письменный отказ с объяснением причины и ссылкой на документы. Без этого разговор беспредметный
Не дают работать за отгул

3 ответа

Мне нужно несколько отгулов,работодатель отказывается вызвать меня на работу в мой выходной день за отгул с моего согласия. При этом не подписывает административный отпуск. Получается замкнутый круг,и безвыходное положение. Как мне поступить,и какие заявления писать?

Байдак Зоя Михайловна

Предоставить административный отпуск это право работодателя.

Но, есть случаи когда он обязан их предоставить это: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Таким образом, нужно договариваться с работодателем, если обстоятельство не указано в ст.128 ТК РФ.

А, для вызова вас на работу в ваш выходной день должны быть чрезвычайные обстоятельства. Поэтому, здесь работодатель прав.

Но, вы можете попросить у работодателя предоставить вам несколько дней в счет очередного отпуска.

Курбангалеева Людмила

Вы имеете право разделить на части свой очередной отпуск и взять дни из него

Носиков Андрей Александрович

Вам нужен юрист
Обращение в суд по выплате процентов за задержку выплат при увольнении

3 ответа
Имеется судебное решение о том, что работодатель обязан выплатить мне сумму, которая не была им своевременно начислена и не выплачена при увольнении (компенсации за неиспользованные дни отпусков).
Работодатель выплату произвел.
Но, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, если имеется решение суда об обязательности таких выплат, то он обязан был еще выплатить проценты за задержку не начисленных в срок сумм. Но, работодатель отказывается их выплачивать.
Вопрос: 1) В какой суд обращаться? (Мировой или районный?) Сумма процентов - 320 000 рублей. 2) Нужно ли платить пошлину? (По закону по зарплате не нужно платить пошлину, но у меня получается, что я буду подавать иск на проценты, которые работодатель не выплатил, выплачивая мне сумму компенсации за отпуска по решению суда).
Носиков Владимир Михайлович

Александр.

1) Вам следует обращаться в районный суд, так как сумма иска превышает 100 000 рублей.

2) Пошлину платить не нужно, поскольку согласно ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, при обращении за защитой трудовых прав (включая проценты по ТК) от уплаты государственной пошлины освобождаются работники. Подготовьте исковое заявление с указанием всех обстоятельств и доказательств, чтобы обосновать свои требования.

Будут вопросы, пишите в ватсап - помогу
Малюк Андрей Григорьевич

Здравствуйте!

Районный суд.

Пошлина не уплачивается.
Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы вправе обратиться в районный суд с обоснованным иском, со всеми доводами, доказательствами, правильно сформулированными требованиями, с соблюдением процессуальных норм. У суда нет обязанности удовлетворять иск.

Госпошлина по трудовым спорам не оплачивается.
Правомерны ли действия службы безопасности

5 ответов

Здравствуйте,пришел отказ по службе безопасности при приеме на работу,по причине проверили сколько было больничных листов на прежнем месте работы,правомерна ли эта проверка?

Чеботарев Василий Сергеевич

Вероятно, причина в чет-то ином

Курбангалеева Людмила

Да, для этого и существует отдел безопасности

Байдак Зоя Михайловна

ТК запрещает отказывать в приеме на работу по таким основаниям. Но, даже если вы и отмените в суде отказ в приеме на работу, то не факт, что вам дадут нормально работать.

Никашин Кирилл Александрович

Здравствуйте.

В некоторых случаях, особенно если работа связана с повышенной ответственностью или рисками для здоровья, проверка количества больничных листов может быть правомерной.

Для юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Ким Галина

сама по себе проверка законна, основание про больничные это предлог для отказа.
Как начисляется оплата труда?

1 ответ

Здравствуйте, работаю воспитателем. Коллега из другой группы на больничном. Меня обязывают заменять её. Я с 7ч до 14ч работаю на своей группе, потом с 14ч и до 19ч иду на другую группу заменять отсутствующего работника. Это считается как сверхурочная работа или исполняю обязанности отсутствующего работника без освобождения от основной работы? Как должна начисляться оплата труда?

Логинова Татьяна Николаевна

Здравствуйте, как правило, в дошкольном учреждении речь идет о совмещении. Работнику может быть поручено выполнение дополнительной работы, не предусмотренной трудовым договором, при соблюдении требований ст. ст. 60.2, 151 ТК РФ. Обязанность по выплате компенсации при выполнении работником дополнительных трудовых функций в рабочее время закреплена в ст. 151 ТК РФ. Как следует из ст. 60.2 ТК РФ, возможны варианты дополнительной нагрузки: дополнительный объем работы выполняется для аналогичной должности и специализации(например, если в штате не хватает воспитателя); выполнение работы за временно отсутствующего сотрудника (если воспитатель на больничном); совмещение должностей и профессий (как правило, в саду могут привлекать к исполнению обязанностей воспитателя и музыкального работника, и преподавателя физкультуры). Во всех случаях должна производиться доплата за совмещение. Трудовой кодекс не устанавливает размер оплаты за совмещение. Он определяется соглашением между работником и работодателем и фиксируется в кадровых документах (соглашении к договору, приказе). Размер оплаты может быть установлен как в виде фиксированной суммы, так и в процентах от оклада. Сумма доплаты за совмещение не должна превышать полную ставку по совмещаемой должности.
Совмещение

3 ответа

Работаю по сменному графику - нас в службе 4 человека. Мы должны работать сутки через трое, но кого-то одного, или даже двоих постоянно нет, то в отпуске, то на больничном. И остальным приходится работать сутки через двое или даже сутки через сутки. Будет ли это совмещением согласно Постановления Правительства РФ от 25 июня 2012 г. N 621 "Об утверждении Положения о совмещении обязанностей на службе в органах внутренних дел Российской Федерации" ?

Лагодич Евгений Владимирович

Да, это не запрещено. Но работодатель должен оценить целесообразность и эффективность такого замещения.Закон не запрещает сотруднику одновременно совмещать две должности, замещать двух отсутствующих коллег. Однако в каждом конкретном случае нужно оценить целесообразность такого кадрового решения: оценить преимущества совмещения перед приемом на работу другого работника.

Рябов Сергей Иванович

Работа сутки через сутки вообще то запрещена, тк на медицинским показателям человек не может восстанавливаться в полном объеме за сутки...это явная переработка, тк норма труда превышает установленную законом.

Собанин Виктор Викторович

Если у Вас оформлен договор на внутреннее совмещение
Должен ли я покупать огромный список вещей для предмета?

3 ответа

Здравствуйте, я обучаюсь на втором курсе в колледже на профессию КСК, я щас на больничном и мне прислали список того , что я должен купить на свой спецпредмет.
А именно:
тетрадь 48+, паяльник 40 вт, конифоль, припой, пинцет металлический медицинский, кусачки, 4 отвёртки(2 шлецевые, 2 крестообразные большая и маленькая), плоскогубцы(10см), изолента синяя, тестер(мультиметр), а также персональный ноутбук.
У меня вопрос обязан ли я это все покупать?

Ватолин Александр Иванович

По общему правилу колледж вас должен обеспечить всеми этими предметами, за исключением если это коммерческий колледж.

Силкина Елизавета Вадимовна

студентам, обучающимся на бюджетной основе, вузы обязаны бесплатно предоставлять в пользование на время получения образования учебники и учебные пособия, а также учебно-методические материалы Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

Указанные материалы предоставляются в пределах федеральных государственных образовательных стандартов, федеральных государственных требований, образовательных стандартов и самостоятельно устанавливаемых требований за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов.Студенты, осваивающие учебные предметы, курсы, дисциплины (модули) за пределами федеральных государственных образовательных стандартов, образовательных стандартов и (или) получающие платные образовательные услуги, пользуются учебниками и учебными пособиями в порядке, установленном ВУЗом.Для студентов, обучающихся на платной основе, особенности обеспечения учебными материалами могут быть предусмотрены в договоре об оказании платных образовательных услуг.

Все, что Вы приобретете для получения знаний по спецпредмету будет использовано Вами и останется у Вас в личном пользовании.

Курбангалеева Людмила

Согласна с коллегами
Могу ли я потребовать официальный ответ медорганизации?

4 ответа

Я учусь в университете, в этом семестре лежала в больнице 2 месяца, на этой почве у меня случился конфликт с куратором моей группы, которая также является завкафедрой. Она до выписки мне прямо сказала, что хочет меня отчислить, так как я не хожу на пары и ей всё равно на причины. Недавно я выписалась, принесла все документы о больничном, также, я принесла документы для академа и хотела написать заявление. Заявление написать мне не дали, косвенно обвинили в покупке и подделке документов, забрали документы, чтобы сделать запрос об их достоверности. Запись данного разговора с администрацией у меня есть.
Сейчас мне сказали, что медорганизация не признала мои документы, но отказываются показывать ответ медицинской организации. Куратор вообще сделала вид, что я ничего не приносила. В достоверности справок я уверена на 100%.
Могу ли я потребовать предоставить мне ответ медицинской организации? Я сейчас на 3 курсе на бюджете с повышенной стипендией, и мне не хотелось быть отчисленной из-за подобной ситуации. Зимняя сессия сдана успешно.

Чеботарев Василий Сергеевич

Передайте заявление об академическом отпуске с приложением обосновывающих документов через экспедицию организации под роспись о вручении или направьте почтой заказным с уведомлением о вручении и с описью вложения

Солдатова Надежда Александровна

Добрый вечер.

Изучите внутренние документы Вуза, регламентирующие отчисление, больничные, академ.

Общайтесь посредством официальных писем, которые вручайте в канцелярии под роспись на втором экземпляре или направляйте почтой заказным письмом, чтобы отследить получение.

Возьмите в больнице выписку.

Изотов Юрий Викторович

Добрый день.

Можете обратиться с письменным обращением в медицинскую организацию, направить письменное обращение в учебное заведение. В случае отчисления, вправе обжаловать приказ об отчислении в судебном порядке.

Ена Дмитрий Викторович

Здравствуйте! Рекомендую следующее. 1. Заявление на предоставление академического отпуска (с обоснованием) подать через канцелярию университета. Либо направить в вуз почтой (с описью). 2. Аналогичным образом подать заявление с просьбой предоставить ответ медицинской организации. Дальнейшие действия будут зависеть от Ваших целей и полученных ответов. P.S. Отчисление предполагает серьезные основания и регламентированную процедуру, которую вуз должен будет соблюсти. С подобными ситуациями знаком на практике, т.к. длительное время работал юристом в одном из вузов СПб.
Недогуленный отпуск

2 ответа

Здравствуйте я с 13 мая по 27 мая взял оплачиваемый отпуск но с 23 мая заболел по больничному листу Больничный лист мне оплатили но я не догулял 5 дней отпуска Могу ли я взять 5 дней в сентябре так чтобы мне их засчитали как рабочие дни

Бронштейн Александр Михайлович

можете догулять отпуск вам уже оплатили

Симчишин Владимир Сергеевич

Добрый день Александр! Все верно, если Вы открыли больничный во время отпуска, Ваш отпуск должен быть продлён в соответствии со ст. 124 ТК РФ. Согласуйте с работодателем Ваш отпуск на 5 дней, напишите заявление в согласованную с ним дату и идите догуливайте отпуск. Если остались ещё какие либо вопросы или необходимо составить юридические документы обращайтесь.
Больничный лист

4 ответа

Здравствуйте, я была на больничном в период с 19.по 30.09 включительно. На данный момент мне его не оплатили, что я имею право получить от организации, за такую задержку оплаты больничного листа?

Игнатенко Анастасия Борисовна

ст. 5.27 ч. 1 КоАП РФ штраф работодателю, ст. 183 ТК РФ

Работодатель рассчитает пособие в течение десяти дней после подачи больничного листа. Деньги выплатят вместе с зарплатой или авансом. ч. 1 ст. 15 ФЗ № 255-ФЗ ст. 183 ТК РФ. Если работодатель вовремя не выплатит пособие, его могут оштрафовать. Невыплата больничного приравнивается к невыплате заработной платы. В этом случае работник может обратиться к работодателю с письменной претензией, пожаловаться в Госинспекцию труда, прокуратуру или в суд.

Байдак Зоя Михайловна

Организация оплачивает только 3 первых дня, а остальные ФССП. Какие либо компенсации за задержку не предусмотрены.

Курбангалеева Людмила

Обратитесь о нарушении в трудовую инспекцию

Замараев Алексей Сергеевич

Вы имеете право получить, деньги по больничному листу. Но исходя из реалий могу сказать, что в настоящий момент времени, даже по суду неоплаченные больничные не оплачивают. Такова политика Государства в настоящий момент времени.
Какие могут быть последствия?

4 ответа

Здравствуйте! Какая мера наказания может быть человеку в случае, если подрались два мучжины-родственники, т. е брат заступился за сестру, после того, как свояк ударил ее кулаком по лицу. ( поясню: муж ударил жену, а позже брат жены хотел поговорить с зятем, но разговор не получился, и ударил зятя в лоб и в плечо в целях, чтобы не обижал сестру). Все, как таковой драки не было. Но брат разбил свояку лоб, была небольшая ранка, которая через 2 недели зажила, а брат поранил себе руку в кисти и сидел на больничном.
Зять обратился в полицию и заявил о побоях. Через некоторое время брата вызывал следователь для дачи показаний. Потом в течении 9 месяцев была тишина. и сейчас снова вызывали к следователю для повторной дачи показаний. Ему сообщили, что истец (зять) сделал судмедэкспертизу, в которой указано, что якобы нанесен тяжкий вред здоровью истцу, которое выражается в том, что был испорчен на некоторое время внешний вид представительного лица(фингал с царапиной на лбу). Зять работает директором предприятия, в то время, как брат обычный водитель. И ударил он его не на работе, а в домашних условиях на улице. Зять, в целях меркантильных интересов и чтобы отомстить любым способом сейчас пишет уже показания, что его избивала группа лиц.
Ему наверно это показалось от страха... На самом деле они были один на один.
Есть ли возможность закрыть это дело? Какие могут быть последствия? Это гражданское дело или уголовное? Что делать в этой ситуации?

Чеботарев Василий Сергеевич

В подобных ситуациях возможны различные виды ответственности административная, уголовная или гражданская. Зависит от степени тяжести телесных повреждений и иных обстоятельств.

Погосян Артур Рафаэлович

При описанных обстоятельствах и видимых последствиях невозможно причинение тяжкого вреда здоровью, за исключением случая, когда царапиной называется неизгладимое обезображивание лица. Вашему брату, как подозреваемому, обязаны предоставить для ознакомления заключение судебно-медицинского эксперта. После ознакомления с заключением можно определить тактику защиты и найти ответы на все поставленные Вами вопросы. А так, судя по Вашему описанию, речь идет о причинении побоев на почве личных неприязненных отношений, возникших из-за противоправного поведения потерпевшего. Это дела частного обвинения.

Довган Юрий Богданович

В данной ситуации речь идет об уголовном деле, так как было заявлено о причинении вреда здоровью. Вред здоровью, причиненный зятю, квалифицируется как легкий, так как рана зажила через две недели. Однако судебно-медицинская экспертиза указала на тяжкий вред здоровью из-за временного изменения внешнего вида, что может усложнить дело. Уголовное дело может быть закрыто, если стороны примирятся, например, если зять заберет заявление. В противном случае, брату может грозить наказание в виде штрафа, исправительных работ или даже лишения свободы на срок до двух лет, если вина будет доказана. Важно, чтобы брат предоставил доказательства своей невиновности или смягчающие обстоятельства, такие как защита сестры. Ложные показания зятя о групповом избиении могут быть опровергнуты свидетелями или другими доказательствами.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Будет в худшем случае административное правонарушение, не уголовное. Давать юридически грамотно показания, объяснения в полиции при возбуждении административного дела, в суде. Вправе взыскать материальный ущерб, моральный вред.
Оплата обучения

2 ответа

Здравствуйте подскажите пожалуйста как нам поступить ребёнок зачислин в платный колледж, зачисление было 25.09.2024 ,оплата была в октябре и нам сказали что эта оплата за сентябрь за 5 дней обучения и перерасчёт делать не будут ,договор подписывала дочь сама ,а ей 17 лет ,и в январе не училась т к была на больничном,а они хотят что бы мы за него тоже оплатили,на данный момент мы хотим забрать документы, а они не отдают пока мы не заплатим ,что нам делать подскажите пожалуйста

Куприянова Ирина Александровна

Заплатить. Училась или не училась значения не имеет. Оплатить должны.

Довган Юрий Богданович

В вашей ситуации рекомендуется действовать следующим образом. Сначала стоит ознакомиться с условиями договора, который ваша дочь подписала при поступлении в колледж. Обычно в договоре должны быть прописаны условия оплаты, а также последствия за неучебные месяцы, такие как больничный.

Если колледж требует оплату за период, когда ваш ребенок не обучался, вы можете попробовать объяснить свою позицию, указав на причины отсутствия и требование закона об оплате услуг только за фактическое предоставление образовательных услуг.

Что касается забирания документов, колледж не имеет права удерживать документы без уважительной причины. Вы можете письменно обратиться к администрации колледжа с просьбой предоставить документы, указав на возможность правовой ответственности за нарушение ваших прав.

Если колледж продолжит отказывать, вам следует обратиться в органы образования или Рособрнадзор с жалобой на действия учебного заведения. Также можно рассмотреть возможность обращения в суд для защиты своих прав, если ситуация не разрешится. Важным моментом является документирование всех ваших взаимодействий с колледжем, чтобы иметь возможность подтвердить свои действия в дальнейшем.
Перевод на другую должность

1 ответ

Здравствуйте,пока я нахожусь на больничном руководитель решил перевести меня на другую должность.могут ли они это сделать без моего ведомства?я сейчас беременна и если мне работодатель не может предоставить легкий труд могу я сидеть дома и получать средний заработок?

Косарев Денис Борисович

Здравствуйте!

Перевод на другую должность без вашего согласия
Согласно статье 72.1 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьями 72.2 и 74 ТК РФ. Без вашего согласия перевод незаконен.

Предоставление легкого труда при беременности
По статье 254 ТК РФ, беременные женщины имеют право на перевод на легкий труд с сохранением среднего заработка. Если работодатель не может предоставить подходящую работу, вы вправе не выходить на работу до предоставления легкого труда, сохраняя при этом средний заработок.

Ваши действия

Напишите заявление о предоставлении легкого труда с указанием медицинских рекомендаций.

Если работодатель отказывается, вы можете не выходить на работу, ссылаясь на статью 254 ТК РФ.

Рекомендую также обратиться в трудовую инспекцию или юристу для защиты своих прав.
Заявление на увольнение и больничный ?

3 ответа

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, я написала заявление на увольнение и через 8 дней ушла на больничный, выходя с больничного должна ли я отработать?

Кузнецова Алла Юрьевна

закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся

Ена Дмитрий Викторович

Здравствуйте! Отрабатывать Вы не должны.

Рябов Сергей Иванович

Отрабатывать что?