Карьерный рост?

(2 ответа)

Мария

Вопрос № 00060953
18.02.2025 13:52

Добрый день.
Работаю инженером (подснежником), в должности уже более 3х лет. Роста ЗП нет.
Хочу построить с начальником конструктивный диалог,, либо переквалифицироваться на 1 категорию, соответственно увеличение в окладе, либо предложить чтобы ввели новую должность, непосредственно ту, чем я занимаюсь.
Подскажите, как начать диалог, чтобы добиться хоть какого результата?! Благодарю!)

Беркута Анна Александровна Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 22 года

18.02.2025 13:56

Телефон

совсем вопрос не юристу )))

Пример начала диалога:
"Спасибо за возможность обсудить мое развитие в компании. За последние 3 года я успешно завершил несколько важных проектов, например [название проекта], что позволило компании [результат]. Я также взял на себя дополнительные обязанности, такие как [пример]. Учитывая мой вклад, я хотел бы обсудить возможность переквалификации на 1 категорию или введения новой должности, которая бы отражала мои текущие обязанности. Как вы считаете, это возможно?"

Удачи в переговорах!

Если мой ответ помог вам, я буду искренне рада вашему отзыву в моем профиле! Переходите в профиль и оставьте пару слов — это займет всего минуту, но будет огромной поддержкой!😊

Спасибо за ответ

Спросить

Чеботарев Василий Сергеевич Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 35 лет

18.02.2025 14:11

Телефон

Прежде всего найдите выгодные или положительные аспекты для начальника и производственного процесса. Одностороннее только в Вашу пользу изменение с меньшей вероятностью приведут к положительному результату

С уважением, Чеботарев В.С. Здесь нет возможности рассказать всё, что знаю по этому вопросу. При необходимости обращайтесь в WhatsApp. Буду рад помочь! За отзыв хорошая скидка.

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Добрый день!

Начать конструктивный диалог с начальником по поводу повышения заработной платы или изменения должности — это важный шаг в вашей карьере. Вот несколько рекомендаций, которые могут помочь вам подготовиться к этому разговору:

1. Подготовка:
- Проанализируйте свою текущую роль и обязанности. Подготовьте список ваших достижений и того, как вы приносите пользу компании.
- Изучите рыночные зарплаты для вашей позиции и сравните их с вашей текущей зарплатой.
- Подумайте о том, какие новые обязанности или проекты вы могли бы взять на себя, чтобы обосновать повышение или изменение должности.

2. Формулирование запроса:
- Начните разговор с положительных моментов: расскажите, что вам нравится в вашей работе и компании.
- Четко изложите свою просьбу: повышение зарплаты, переквалификация на 1 категорию или создание новой должности.
- Обоснуйте свою просьбу, ссылаясь на ваши достижения, рыночные данные и вашу готовность взять на себя дополнительные обязанности.

3. Конструктивный диалог:
- Слушайте начальника и будьте готовы к обсуждению. Возможно, у него будут свои соображения или ограничения.
- Будьте готовы предложить альтернативные варианты, например, постепенное повышение зарплаты или временное увеличение обязанностей с последующей оценкой.

4. Заключение:
- Поблагодарите начальника за время и внимание.
- Уточните, когда вы можете ожидать ответа или дальнейших действий.

5. После встречи:
- Если ваше предложение было принято, уточните детали и сроки изменений.
- Если нет, попросите обратную связь и узнайте, что вы можете улучшить, чтобы вернуться к этому вопросу в будущем.

Важно помнить, что конструктивный и профессиональный подход увеличивает шансы на положительный исход. Удачи!

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

500 юристов отвечают

12 минут среднее время ответа

154 вопроса за сутки

Публикация?

1 ответ

За несколько лет на поверхности в ванне появилось изображение извне, похожее (кх ) на рисунок полтергейста, имеющего реальное место в моей трудовой практике на осмотре места происшествия. Это изображение в нейросети создает уникальную картинку, похожую на кинокадр, как правило, фильма ужасов. Однако, название изображения словами "кукла, снегурочка, икона" покажет наидобрейшие картинки. Мой вопрос "не будут ли производимый нейросетью картинки содержать скрытое сообщение", так как с словами для создания нового рисунка "полтергейст, место" он показывает крышу дома, которая реально является местом перекликающегося события. Ну и вообще получаемые изображения будучи завораживающе красивыми обращают мое внимание, на детали, несущие отсутствие жизни на изображении: одноглазые статуэтки, женщина-ребенок и т.п. В принципе это интересно, но меня пугает. Как вообще квалифицировать подобное изменение изображения извне или созданное парами воды подобно коррозии.

Изгарская Татьяна Юрьевна

Скорее всего здесь юристы не помогут, если только это не по теме интеллектуальной собственности.
Обсчитали в аптеке

3 ответа

Здравствуйте. 09.07.2023 в круглосуточной аптеке приобрел капли для носа ребенку 11 месяцев, он не могу уснуть надо было срочно купить. Пришел в аптеку позвонил в домофон, объяснил девушке ситуацию она порекомендовала "Називин детский". Также она переспросила есть ли сумма 270 рублей без сдачи, а я сказал что оплачу карточкой. Она приносит терминал я прикладываю карточку она убедилась, что операция прошла и сумма списана выдает мне капли без чека, а мне и не до этого чека было. Уже позднее в течении дня я увидел, что сняли с меня не 270, а 780 рублей а когда позвонил в аптеку выяснилось, что операции по покупке "Називин детский" в 02:04 не было, а списано что-то другое (капли для уха), а покупку этих капель провели в 8 утра. Как это квалифицировать ? Можно было бы списать на случайность, если бы была сумма 720 цифры перепутала или кратная стоимости товара цифра, если бы она ввела несколько единиц "случайно, но тут сумма операции 780, что указывает на умышленное действие и стит учесть, что она удостоверилась, что оплата прошла по терминалу, где вероятно она и видела сумму списания.

Лаврентьев Юрий Витальевич

Добрый день. Пишите претензию в адрес аптеки, должны вернуть разницу

Саакян Геворг Нарибеки

Ну у вас что пишется в истории платежей в банке онлайн? Там написано 720? сделайте распечатку возьмите фото коробочки с каплями для носа со штрихкодом и подойдите туда с претензией, потребуйте вернуть вам разницу. Пусть разбираются, если откажут потребуйте что бы ответ в письменном виде вам отправили, если откажут можете судится, это не проблема.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Возникший случай неприятен. Не будем утверждать, что это мошенничество,, но то, что вас обманули - это факт. В приложении банка показана историЯ всех покупок. Она просто ввела сумму ко списанию без указания приобретенного товара.
Как это будет квалифицироваться?

3 ответа

Например, в продуктовом магазине я взял товары, а потом пошел в слепую зону, это то место, где нет камер, после чего я положил товары к себе в рюкзак, закон этого не запрещает, я могу себе его хоть куда положить, только я потом должен буду на кассе этот товар достать и заплатить за него, что если после покупки других товаров на кассе меня остановили и закрыли в магазине, я могу залить перцовым баллончиком работника магазина, который не выпускает меня из магазина? По закону меня не имеют права закрывать в помещении без моего разрешения, если я залью перцовым баллончиком сотрудника, это будет кража? Грабеж? Разбой? Или что-то другое? Или это можно считать как самооборона (потому что меня закрыли в магазине)?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Разбой, лет на 8-10.

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Это что процентов 162 УК РФ

Лящевский Андрей Александрович

Залить баллончиком Вы можете только в том случае, если Вашей жизни или здоровью угрожает опасность.

Если вы зальете, выбежите из магазина с продуктами в рюкзаке, то это будет разбой.
Доп. нагрузка

1 ответ

Работаю в муниципальном учреждении, нам доплачивают за доп. нагрузку, стоимость доплаты исходит из оклада. Недавно оклад нам повысили, должны ли повысить оплату за доп нагрузку и переделать приказ?

Оганесян Арег Каренович

по трудовому законодательству-должны
Ликвидация предприятия

1 ответ

При ликвидации предприятия просят подойти и уволится. Нахожусь в декрете до 3 лет. Сказали будет выплата при увольнение в размере 2 оклада. Так ли это на самом деле и нет?

Федорова (Никитина) Юлия Андреевна

Добрый день. В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Размер выходного пособия для сотрудниц, находящихся в декретных отпусках, рассчитывается исходя из размера заработной платы до выхода в декрет.
Письмо

1 ответ

Как написать правильно письмо директору предприятия муп что вместо рабочих 10 человек остались 4 но один уходит на сво осталось 3 и то один на больничном постоянно !оклад 12000! но сварщик один работает ему подняли одному до 18600! как написать письмо что бы нам в полном обьеме платили!как сварщику нашему например!

Бронштейн Александр Михайлович

Вот так как здесь и пишите.
Что делать если задним числом лешили оклада , работаю не официально?

4 ответа

Здравствуйте, я работаю не официально, сегодня узнала что меня с первого марта лешили оклада, могу я ли получить зп и что мне для этого сделать нужно?

Левина Ирина Алексеевна

Здравствуйте.

Чтобы требовать не выплаченную заработную плату необходимо установить юридический факт трудовых отношений с работодателем. Это возможно сделать через суд. Доказательством будет, например, переписка, свидетельские показания, ваши подписи на документах организации.

Турьянов Эдуард Рудольфович

Здравствуйте, нужно подтвердить факт договорных отношений между вами, зафиксировать объем выпоненных вами работ и обратиться с досудебной претензией. В рамках трудового спора не получится защитить впши права так как вы официально не трудоустроены, но можно получить выплату в рамках гражданских правоотношений если удастся подтвердить факт возникших между вами договорных отношений

Меньшикова Ольга Борисовна

Доказать, что фактически был трудовой договор или договор подряда

Немцев Дмитрий Сергеевич

Для начала Вам необходимо обратиться, к примеру, в прокуратуру на прием к прокурорскому работнику. Вам подскажут, исходя из вашей конкретной ситуации, что можно предпринять.
Сотрудник гбр 4 категории

1 ответ

Что обязан, должен сделать сотрудник гбр 4 категории по железнодорожном транспортном обеспечении безопасности при обнаружении бесхозного предмета рядом с платформой чёрный большой пакет под пандусом и при неоднократном докладе старшему смену, и старший смены не однократно отказывался идти смотреть и кого либо вызывать, при неоднократном докладе полицейскому полицейский тоже отказывался принимать меры, и если спец. Службы бездействуют.

Байдак Зоя Михайловна

Уведомляйте начальство письменно под роспись на своем экземпляре. Снимайте с себя ответственность.
Может ли быть снижен оклад и переведен на kpi

2 ответа

Может ли быть снижен оклад и переведен на kpi?
До этого был оклад и kpi, сейчас оклад снизили, добавили задачи, и то что снизили добавили на новые задачи.

Артемьев Вячеслав Васильевич

здравствуйте, можно, тогда должно быть положение о локально-нормативном акте работодателя., в котором регулируется данная норма к оплате с обязательном указании об этом в трудовом договоре

Чеботарев Василий Сергеевич

Оклад без Вашего согласия снижать не имеют права.
Школьный учёт

2 ответа

Здравствуйте, если на меня написали докладную в школе то скажется ли это на моей будущей жизни или трудоустройстве?

Пучкин Александр Викторович

Наличие "докладной" никак не скажется на вашей жизни. Однако, если на основании этого документа будет выявлено нарушение трудового законодательства, и по результатам служебной проверки вас привлекут к дисциплинарной ответственности "увольнение по инициативе работодателя", то в трудовой книжке будет стоять запись по какой ст. ТК РФ вас уволили.

Байдак Зоя Михайловна

А вы кто ученик или сотрудник?
Оплата переработки

4 ответа

Как работодатель должен исчислять переработку исходя из оклада.или использовать годовой доход?

Жирнов Юрий Михайлович

Здравствуйте, с 1 сентября 2024 года должны были вступить в силу изменения, внесенные в статью 152 ТК РФ, благодаря которым конкретизируется порядок оплаты сверхурочной работы. Поправки связаны с постановлением Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 № 35-П, в котором он признал не соответствующим законодательству расчет оплаты сверхурочной работы исходя исключительно из тарифной ставки или оклада без начисления компенсационных и стимулирующих выплат. Напомню, что по правилам ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном. Ранее в тексте этой нормы не было указания на вид начисления, от которого необходимо рассчитывать размер оплаты.

Федеральный закон от 22.04.2024 № 91-ФЗ установил следующий порядок оплаты сверхурочной работы. Время, которое сотрудник отработал в пределах установленной нормы рабочего времени, работодатель должен оплатить из расчета оклада (тарифной ставки) и дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда.Сверхурочную работу работодатель обязан оплатить сверх зарплаты, начисленной сотруднику за работу в пределах нормы рабочего времени. По новым правилам оплата за часы, отработанные сверхурочно, рассчитывается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с системой оплаты труда работодателя (включая компенсационные и стимулирующие выплаты), за первые два часа работы – не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

Белов Михаил Александрович

Здравствуйте! Работодатель должен исчислять переработку исходя из оклада, если он установлен изначально. Для расчета заработной платы за переработку используется либо почасовая ставка (оклад делится на рабочие часы), либо пропорциональная часть оклада. Годовой доход применяется при других расчетах. Для точной информации рекомендую проконсультироваться. Пишите на WhatsApp или звоните – помогу решить проблемы!

Довган Юрий Богданович

В соответствии с трудовым законодательством, работодатель должен исчислять переработку исходя из оклада сотрудника. Годовой доход в этом случае не используется. Переработка оплачивается за каждый час, отработанный сверх нормы, по повышенной ставке. Обычно это 1, 5 ставки за первые два часа переработки и двойная ставка за последующие часы. Таким образом, работодатель берет часовую ставку сотрудника, умножает ее на коэффициент переработки и оплачивает соответствующую сумму.

Золотухин Александр Вадимович

Добрый день, Александр!
В соответствии с трудовым законодательством, работодатель должен исчислять переработку исходя из оклада сотрудника. Годовой доход в этом случае не используется. Переработка оплачивается за каждый час, отработанный сверх нормы, по повышенной ставке. Обычно это 1, 5 ставки за первые два часа переработки и двойная ставка за последующие часы. Таким образом, работодатель берет часовую ставку сотрудника, умножает ее на коэффициент переработки и оплачивает соответствующую сумму.
Оплата сверхурочных

5 ответов

В зимнее время оплата труда по окладу 30000 в месяц декабрь январь февраль. и сокращенный день 4 часа. в остальное время сдельщина. оплата сверхурочных из расчета оклада .вопрос . должен ли работодатель учитывать сдельную оплату труда?

Дьяков Дмитрий Геннадьевич

Добрый день, Александр! Работодатель обязан учитывать сдельную оплату труда при расчете сверхурочных, если такие часы отработаны в период, когда применяется сдельная система. При этом расчет сверхурочных работ должен производиться с учетом оклада. Рекомендуется обсудить данную ситуацию с работодателем и при необходимости оформить жалобу в инспекцию труда.Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в ватсап или звоните по номеру в профиле.

Чижов Алексей Алексеевич

Александр, добрый день! Ваш вопрос касается оплаты сверхурочных часов, и здесь важно учитывать особенности вашего трудового договора и нормы трудового законодательства. Давайте разберем ситуацию подробно.---### **1. Как оплачиваются сверхурочные?**Согласно **статье 152 Трудового кодекса РФ**, сверхурочная работа оплачивается: - За первые 2 часа — не менее чем в полуторном размере.- За последующие часы — не менее чем в двойном размере.Оплата сверхурочных рассчитывается исходя из **среднего часового заработка** работника.---### **2. Как рассчитывается средний часовой заработок?**Средний часовой заработок рассчитывается на основе всех выплат, которые работник получает за выполнение трудовых обязанностей. Это включает: - Оклад (если он установлен).- Сдельные выплаты (если они есть).- Премии, надбавки и другие выплаты, предусмотренные трудовым договором или локальными актами работодателя.Таким образом, если у вас часть времени оплачивается по окладу, а часть — по сдельной системе, **работодатель обязан учитывать все виды выплат** при расчете сверхурочных.---### **3. Ваша ситуация**- В зимние месяцы (декабрь, январь, февраль) у вас установлен оклад и сокращенный рабочий день (4 часа).- В остальное время — сдельная оплата труда.- Сверхурочные оплачиваются из расчета оклада.**Проблема: ** Если работодатель учитывает только оклад при расчете сверхурочных, это нарушает нормы трудового законодательства, так как не учитываются сдельные выплаты.---### **4. Что делать?**1. **Проверьте трудовой договор и локальные акты**: - Уточните, как в вашей организации рассчитываются сверхурочные. Возможно, в локальных актах (например, в Положении об оплате труда) указан порядок расчета. - Если порядок расчета противоречит Трудовому кодексу, вы можете потребовать пересчета.2. **Обратитесь к работодателю**: - Напишите заявление с просьбой пересчитать сверхурочные с учетом сдельных выплат. - Укажите, что расчет должен производиться исходя из среднего часового заработка, а не только оклада.3. **Обратитесь в трудовую инспекцию**: - Если работодатель отказывается учитывать сдельные выплаты, вы можете подать жалобу в Государственную трудовую инспекцию. Они проведут проверку и обяжут работодателя исправить нарушения.4. **Обратитесь в суд**: - Если работодатель продолжает нарушать ваши права, вы можете подать иск в суд о взыскании недоплаченных сумм.---### **5. Пример расчета сверхурочных**Предположим: - Ваш оклад — 30 000 рублей.- Сдельные выплаты за месяц — 20 000 рублей.- Общее количество рабочих часов в месяце — 160 часов.**Шаг 1: ** Рассчитайте средний часовой заработок: \\[\\text{Средний часовой заработок} = \\frac{\\text{Оклад} + \\text{Сдельные выплаты}}{\\text{Количество рабочих часов}} = \\frac{30\\, 000 + 20\\, 000}{160} = 312, 5 \\, \\text{рублей/час}.\\]**Шаг 2: ** Рассчитайте оплату сверхурочных: - За первые 2 часа: \\(312, 5 \\times 1, 5 \\times 2 = 937, 5 \\, \\text{рублей}\\).- За последующие часы: \\(312, 5 \\times 2 \\times \\text{количество часов}\\).---### **6. Пример заявления работодателю****Директору [название организации]** От [Ваше ФИО] Должность: [Ваша должность] **Заявление** Прошу пересчитать оплату сверхурочных часов с учетом сдельных выплат, так как в настоящее время расчет производится только исходя из оклада. Согласно статье 152 Трудового кодекса РФ, оплата сверхурочных должна производиться исходя из среднего часового заработка, который включает все выплаты, связанные с выполнением трудовых обязанностей. Прошу произвести перерасчет за период [указать период] и выплатить недоплаченные суммы. Дата: [число, месяц, год] Подпись: [Ваша подпись] ---### **Итог**Работодатель обязан учитывать все виды выплат (оклад и сдельные) при расчете сверхурочных. Если это не делается, вы можете потребовать пересчета через заявление работодателю, а в случае отказа — обратиться в трудовую инспекцию или суд.Если остались вопросы, дайте знать! 😊

Белов Михаил Александрович

Добрый вечер! Работодатель обязан учитывать сдельную оплату труда при расчете заработка. Если в зимние месяцы устанавливается оклад и сокращенный день, то переработки должны оплачиваться по этому окладу. Сдельная оплата также должна учитываться при расчете общей суммы оплаты труда за данный период, в зависимости от трудового договора.Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в ватсап или звоните по номеру в профиле.

Довган Юрий Богданович

Работодатель обязан учитывать сдельную оплату труда при расчете сверхурочных. Это связано с тем, что для расчета сверхурочных используется размер зарплаты, включающий все компенсационные и стимулирующие выплаты, независимо от системы оплаты труда.

Золотухин Александр Вадимович

Добрый день, Александр!

В Вашем случае работодателем нарушены нормы трудового законодательства.
Во-первых, с Вами не заключен трудовой догвоор или договор оказания услуг; во-вторых, работодатель, использует две разных системы оплаты - оклад и сдельная оплата в зависимости от сезонности, что недопустимо в силу норм трудового права
Вопрос по расчету денежных средств при увольнении.

2 ответа

Добрый вечер.
Подскажите пожалуйста, я работаю при графике 5/2 с окладом. И конечно на январские праздники мы отдыли. 14 января я написала заявление о увольнение с отработкой 2 недели. Сегодня 28 числа я получила расчет только за 14 дней. То есть за праздничные дни я не оплачу оплату по окладу?

Саломахин Антон Юрьевич

Если вы отдыхали нет но там другие платежи при увольнении есть

Довган Юрий Богданович

При увольнении работника за праздничные дни оплата начисляется пропорционально отработанным дням, поэтому вам должны выплатить заработную плату за те дни, когда вы фактически работали, включая дни праздников, если они выпадают на ваш рабочий график. Если ваш расчет не включает оплату за праздничные дни, стоит обратиться в бухгалтерию для выяснения ситуации и возможной корректировки расчетов.
Как будет оплачен больничный?

2 ответа

Здравствуйте , хотел узнать по поводу больничного , вернее как мне его оплатят. В интернете узнал что при работе в организации от 6 месяцев оплата составляет 60% от оклада . в чем вопрос , работаю я с 01.09.23 ( первый рабочий день после оф устройства ) и ушел на больничный 24.02.25 до 05.03.25 , как будет оплачиваться больничный , будет считаться от МРОТ или от этих 60% . Просто когда хотел брать компенсацию вместо отпуска мне сказали что в феврале этого сделать не могу так как еще пол года не отработал

Терехов Александр Георгиевич

ВСе правильно вам сказали. про 60% от оклада. Компенсацию вместо отпуска можно получить при отработке не менее шести месяцев.

ОТправьте пожалуйста отзыв на мою страницу. Постоянно требуют в интернете. Нужно тогда вообще отказаться от консультаций или за плату 2000 руб.

Байдак Зоя Михайловна

Оплата больничного листа зависит от общего трудового стажа, а не от стажа в этой компании. Оплачивается от средней заработной платы за 2 года, если такого стажа нет, то от МРОТ без учета 60%.
Как быть?

1 ответ

Работаю в командировке, коллега издевается морально надо мной. Взял контроль, начинаю себя защищать ему не нравится, пугает полицией. Не дает слово сказать, пытается держать в страхе, говорит что все будет докладывать полиции о моем поведении. Постоянно меня провоцирует. Подскажите, что делать?

Фикачев Игорь Владимирович

Можете написать в трудовую инспекцию. Нужно в целом понимать суть ситуации