Добрый день , нахожусь на больничном довольно длительное?

Давыдов Денис Валентинович

То, каким образом осуществляется оплата больничного листа совместителя в 2022 году, зависит от места, где был оформлен на работу совместитель в 2 года, предшествующих году наступления нетрудоспособности. Может оказаться, что он работал: 1. У тех же работодателей, что и в году, когда вышел на больничный. 2. У других работодателей, не тех, у которых он работает в году выхода на больничный. 3. У тех же работодателей, но имел еще и другие места работы. Оплата больничного листа совместителю в каждом случае имеет особенности. Прежде всего, с точки зрения определения работодателя, обязанного предоставлять сотруднику компенсации по листкам нетрудоспособности.Обычно совместитель работает в каждой фирме менее 8 часов. В этом случае сумма больничного определяется: исходя из среднего заработка совместителя за 2 года, предшествующих тому, в котором человек вышел на больничный, если средний заработок больше МРОТ; исходя из МРОТ, если средний заработок меньше минимальной оплаты труда, причем в этом случае учитывают долю МРОТ, определяемую пропорционально фактической норме рабочих часов сотрудника по договору. Пример Иванов в течение 3 лет работает по совместительству 2 часа в день в ООО «Фрегат» и получает 5 000 рублей в месяц. Он выходит на больничный в сентябре 2022-го и оформляет его у каждого из работодателей, в том числе в ООО «Фрегат». Условимся, что до этого он 2 года не болел и получал ежемесячно всю положенную зарплату. При исчислении больничного бухгалтер так определит минимальный размер среднего заработка по текущему МРОТ: 15 279 / 4 = 3 820 руб. (2 часа составляют ¼ от стандартного рабочего дня в 8 часов). Средний заработок, исчисленный по МРОТ, — 125 руб. 59 коп. (3 820 × 24 / 730). Средний заработок, исчисленный по доходу, — 164 руб. 38 коп. (5 000 × 24 / 730). Расчеты по больничному листу следует производить исходя из фактического заработка Иванова. При этом верхняя граница выплат по больничному устанавливается в размере предельной величины страховой базы для каждого работодателя, получившего больничный лист от сотрудника. Это связано с тем, что каждый работодатель уплачивает за работника-совместителя взносы на соцстрах отдельно, из своих средств, и, таким образом, применяет верхний лимит только за себя.Оплата больничного листа совместителям в 2022 году осуществляется с учетом заработка, выплаченного как текущими, так и бывшими работодателями сотрудника, оформившего листок нетрудоспособности, и имеет ряд нюансов в зависимости от конкретных ситуаций, сложившихся в правоотношениях с работодателями. Эти ситуации определяют перечень документов, которые нужны работнику для получения компенсации по больничному, а также принципы исчисления соответствующей компенсации.

Новиков Алексей Петрович

Всем застрахованным лицам, имеющим ко дню начала временной нетрудоспособности, несколько мест работы, независимо от количества и состава страхователей, формируется только один листок нетрудоспособности в форме электронного документа для назначения и выплаты положенного количества пособий. (ч. 3 ст. 13 Закона N 255-ФЗ), т.е. ФСС России назначает и выплачивает только одно пособие. Часть 2 статьи 126 ТК РФ предусматривает: "При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части".

Халина Оксана Владимировна

Уволили по вашему заявлению?

Киреев Артур Равильевич

Единственная возможность вас уволить это ликвидация предприятия. Увольнять вас должны были в последнюю очередь

Ивченко Оксана Борисовна

Можете обратиться в трудовую инспекцию и в прокуратуру своего региона. Но боюсь в этом случае ухудшается ваше положение на рабочем месте.

А сами не пробовали записаться на приём к руководителю, и разрешить этот вопрос мирным путём?

Титова Анна Сергеевна

Самым эффективным и действенным способом будет обращение в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя.

Бронштейн Александр Михайлович

Не болейте. Если процесс слияния завершится - к правопреемнику., Если нт - к работодателю

Грибков Василий Николаевич

Здравствуйте!

Вы не обязаны предоставлять работодателю фото открытого больничного листа.

Чорба Анна Николаевна

Здравствуйте, вы не обязаны и имеете право не предоставлять фото БЛ. БЛ электронные, работодатель в любом случае его увидит. Скорее работодатель не верит в ваш "больничный".

Будьте внимательны не нарушайте правила " больничного". Приходите на прием вовремя.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Закрывается больничный лист в той больнице где вы находитесь. Потом открываете больничный лист в больнице другого города.

Куракина Юлия Сергеевна

Добрый день! Закрывается больничный лист в той же клинике, где проходил лечение пациент. Если врачи выписывают на домашнее лечение, то закончит больничный лист участковый врач. Закрывать бюллетень должен тот же узкопрофильный специалист, у которого пациент находился на лечении. Для заполнения бюллетеня нужен паспорт и точное название работодателя.

Байдак Зоя Михайловна

Не нужно искать виновных. Вы могли не знать сколько дней будет больничный. Штраф незаконный. Но, у частников свои причуды.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Закон на вашей стороне. Работодатель абсолютно не прав

Ручкин Олег Николаевич

Если вы работаете по трудовому договору, то такой санкции как штраф вообще не предусмотрено законом. Также во время нахождения на больничном вас не имеют права наказать. Напишите мне в WhatsUpp, помогу в сложившейся ситуации

Тюленева Елена Вячеславовна

Здравствуйте. Полагаю что вы правы. И штраф не может быть применен к вам

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Штраф как мера воздействия на работника не предусмотрен ТК РФ. Отсутствие работника на работе по причине болезни не является основанием привлечения к какой-либо дисциплинарной ответственности

Нагаев Александр Александрович

Понятия "заморозки" больничного нет. Имеется понятие временная - нетрудоспособность. В период временной нетрудоспособности увольнение по инициативе работодателя - запрещено.

Байдак Зоя Михайловна

Не имеют право.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Работодатель не имеет право, если только при ликвидации компании, вы можете уволиться по собственному желанию.

Мингазов Юрий Саитгареевич

У нас, за деньги.

Носиков Андрей Александрович

Здравствуйте.

Уволить вас во время больничного нельзя. Оплата больничного листа после ликвидации подразделения производиться не будет, если договор расторгнут после окончания больничного. Вам должны выплатить пособие по больничному за весь период болезни до момента увольнения, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.

Для подробной консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Елисеенков Денис Викторович

Андрей, добрый день!

Если обособленное подразделение находится на стадии ликвидации, то Вас уволят в связи с ликвидацией подразделения (чать первая пункт 1 и часть шестая статьи 81 Трудового кодекса РФ) вне зависимости от нахождение на больничном. Увольнение в связи с ликвидацией будет проходить по правилам сокращения с выплатой выходных пособий в порядке и на условиях установленных законом.

Что касается выплаты пособия по временной нетрудоспособности, то организация будет продолжать его выплачивать так как ликвидируется только обособленное подразделение, а Ваш работодатель - юридическое лицо, продолжает функционировать.

Субботина Галина Николаевна

В вашей ситуации работодатель не обязан переводить сотрудницу с внутреннего совместительства на основное место работы, но может сделать это по соглашению сторон.

1. Увольнение по окончании срочного трудового договора (ст. 79, 261 ТК РФ)
Основной срочный договор расторгается по окончании больничного по беременности и родам, так как в этот период действует запрет на увольнение беременных (ст. 261 ТК РФ).
Договор по внутреннему совместительству не прекращается автоматически, и работодатель обязан предоставить отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 или 3 лет.
2. Должен ли работодатель переводить на основное место?
Нет, не обязан. Внутренний совместитель и основной работник – это разные статусы, и работодатель не обязан изменять условия договора.
Перевод возможен по соглашению сторон (ст. 72.1 ТК РФ), но работодатель не обязан его предлагать.
3. Может ли работодатель расторгнуть договор по окончании отпуска по уходу за ребенком?
✅ Да, может, если срочный договор изначально заключен на определенный срок и истекает после окончания отпуска по уходу за ребенком.
⚠ Но есть важное исключение: если сотрудница – мать-одиночка, у которой двое несовершеннолетних детей, то она получает дополнительные гарантии по ТК РФ.

🔹 Работодатель НЕ может уволить мать-одиночку по сокращению штата (ст. 261 ТК РФ).
🔹 Но если трудовой договор изначально срочный, он может быть расторгнут по окончании его срока.

💡 Вывод:

Работодатель не обязан переводить с совместительства на основное место.
Договор по совместительству продолжается, и работодатель должен предоставить отпуск по уходу за ребенком.
Если срок срочного договора истекает после отпуска, его можно законно расторгнуть, даже если сотрудница – мать-одиночка.
Единственный способ сохранить работу – договориться о переводе на бессрочный договор.

Терехов Александр Георгиевич

ВЫ можете уволиться. Затем подать в суд и требовать компенсацию за неиспользованный отпуск. РАботодателю нужны только покорные работники. Удачи вам Елена. Напишите отзыв на моей странице.

Байдак Зоя Михайловна

Так и не пишите заявление о переносе отпуска. Это ваше законное право.