Отпускные?

(1 ответ)

Гость

Вопрос № 00060772
17.02.2025 06:11

Здравствуйте, прохожу процедуру банкротства, скоро ухожу в отпуск, соответственно мои отпускные заберут, работаю официально, если в моем договоре написано что мою ЗП переводят только на карту, но про отпускные не написано, могу ли я писать заявление чтобы мне перевели отпускные на руки а не на карту?

Байдак Зоя Михайловна Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 24 года

17.02.2025 06:38

Телефон

Нет, не можете. В этом случае вас могут признать банкротом, но не освободить от долгов. Лучше не рисковать. Учитывая, что отпускные выплачиваются накануне отпуска, то финансовый управляющий выделит вам средства минимальный прожиточный уровень на предстоящий месяц.

Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле. Вы хотите получить ответы на свои уточняющие вопросы? Напишите мне в WhatsApp. Услуга платная.

Спасибо за ответ

Гость

17.02.2025 06:43

19к только

Учитывая то, что я еще в семье помогаю выплачивать кредиты, там совсем на жизнь не остается

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Здравствуйте! В процессе банкротства все ваши доходы, включая отпускные, могут быть учтены финансовым управляющим для погашения долгов. Однако, если в вашем трудовом договоре прописано, что заработная плата переводится на карту, но нет конкретного упоминания об отпускных, вы можете попробовать договориться с работодателем о выдаче отпускных наличными.

Для этого вам нужно написать заявление на имя работодателя с просьбой выдать отпускные в наличной форме. Обратите внимание, что работодатель имеет право отказать в такой просьбе, если внутренние правила компании или законодательство требуют безналичного расчета.

Также учтите, что даже если вы получите отпускные наличными, это не освобождает вас от обязанности сообщить об этом финансовому управляющему, который ведет ваше дело о банкротстве. Сокрытие доходов может повлечь за собой негативные последствия в рамках процедуры банкротства.

Рекомендую проконсультироваться с вашим финансовым управляющим или юристом, который ведет ваше дело, чтобы избежать возможных нарушений законодательства.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

506 юристов отвечают

15 минут среднее время ответа

227 вопросов за сутки

Отпускные

1 ответ

Может ли уменьшиться размер отпускных, если я уволюсь за 2 недели до отпуска? То есть увольняюсь, 2 недели отрабатываю и остаётся 2 недели до отпуска.

Чагаев Алексей Николаевич

Отпускные не фиксированная сумма, а сумма рассчитывается исходя из вашего дохода и количества отработанных дней
Нужно ли возвращать отпускные?

2 ответа

Здравствуйте устроился на работу 26 марта 2018 года сейчас собираюсь увольняться, перевели отпускные, нужно ли их отдавать после увольнения.
Если да то каким образом

Моргачев Алексей Николаевич

О возможности удержания при увольнении излишне выплаченных отпускных сказано в абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ. Согласно данной норме при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, отпускные за неотработанные дни отпуска могут быть удержаны.

Колесник Эльвира Викторовна

Здравствуйте отпускные оплачиваются за отработанный период. Они не подлежат возврату, если правильно посчитаны.
Не выплатили премию

3 ответа

Здравствуйте. В августе была в отпуске две недели, выплатили отпускные и зарплату. Но не выплатили премию. премия за продажи проектов. Это законно?

Бронштейн Александр Михайлович

На вопрос можно ответить изучив положение об оплате.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Выплата премии регламентируется внутренними документами, положениями. Выплата премии право работодателя, не обязанность.
Неправильно посчитали декретный отпуск, после чего я еще оказалась должна предприятию

2 ответа

Насчитали мне в свое время неправильно декретные, что теперь у меня отпуск должен быть не 52 дня, а 28…
Если я иду в отпуск, то мне за эти 28 дней по факту выплачивают отпускные, но в долг.
Почему я должна за халатность этих людей страдать, как сделать так чтобы я не отрабатывала это дни, но чтобы эти 28 дней с меня сняли

Камодин Александр Александрович

Здравствуйте. Как миниму у Вас должен быть какой либо официальный документ.

Носиков Андрей Александрович

Здравствуйте!Обратитесь к работодателю с заявлением о перерасчете отпускных и предоставлении отпуска в соответствии с законодательством. Если не удастся договориться мирно, обратитесь в трудовую инспекцию или суд.Для подробной юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.
Увольнение

2 ответа

Здравствуйте ,работала в кб ,при увольнении написала заявление,но через время мне сказали,что мое заявление в потеряшках,я ждала,спрашивала у администратора уволили ли меня,на что спустя месяца 2 она сказала ,что да,в итоге на днях узнаю,что я все ещё числюсь в компании.Я нахожусь на 20 недели беременности, естественно в шоке,пишу админу ,объясняю ситуацию, теперь мне предлагают уволиться,но я решила уйти от них в дикрет,прошло 7 месяцев,с момента устройства,могу ли я прежде выйти в отпуск,а потом и в дикрет, и получу ли отпускные?

Кузнецов Владимир Александрович

Добрый день. Вас могут просто уволить по статье. Если нужна помощь, то мои контакты в профиле.

Ватолин Александр Иванович

Если вы числитесь сотрудником компании уже 7 месяцев, то у вас есть право на ежегодный оплачиваемый отпуск (если вы его не использовали ранее). Согласно Трудовому кодексу РФ, право на отпуск возникает после 6 месяцев непрерывной работы.
Вы имеете полное право оформить отпуск по беременности и родам (декретный отпуск). Для этого вам нужно предоставить работодателю больничный лист, выданный женской консультацией, начиная с 30-й недели беременности.
Положены ли отпускные учителю по внешнему совместительству?

1 ответ

Здравствуйте! Я учитель и работаю по внешнему совместительству. Отработала 4 месяца. Учебный год закончился и в отделе кадров сообщит, что я должна написать заявление и в новом учебном году заново нужно трудоустроиться. Имеют ли они право так делать? Подожены ли мне отпускные, если я не отработала 6 месяцев?

Бударагин Александр Александрович

Если Вы работаете учителем по внешнему совместительству и отработали 4 месяца, а учебный год закончился, отдел кадров вправе потребовать от Вас написать заявление на увольнение и заново оформить трудовые отношения к новому учебному году. Это связано с тем, что при срочных договорах на выполнение работы в определённом учебном году (например, с 1 сентября по 31 мая) трудовые отношения по окончании срока договора прекращаются. Для продолжения работы необходимо оформить новый трудовой договор. Такая практика не является нарушением трудового законодательства, если это соответствует условиям заключённого договора и локальным актам организации (см. комментарий из материала 5).

Что касается оплаты отпуска при работе менее 6 месяцев: согласно статье 122 Трудового кодекса РФ право на ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Однако отпуск за этот период может предоставляться и досрочно по соглашению сторон. Если же отпуск не отработан полностью, работодатель вправе удержать из заработной платы сумму, соответствующую стоимости неотработанных дней отпуска, при увольнении до окончания рабочего года, за который отпуск предоставлен (статья 137 ТК РФ).

При работе по совместительству отпуск предоставляется в общем порядке и может предоставляться одновременно с отпуском по основному месту работы, а если Вы не отработали 6 месяцев по совместительству, отпуск может быть предоставлен авансом (см. материал 8).

Рекомендуется уточнить в отделе кадров, на основании каких документов оформляется Ваш трудовой договор по внешнему совместительству, и ознакомиться с условиями Вашего договора. Электронное или письменное согласие и подписание нового договора должны соответствовать правилам Трудового кодекса.
Как потребовать компенсацию с работодателя?

1 ответ

Добрый вечер.Такая ситуация,в феврале устроилась официально работать,пару недель назад начальство объявило о закрытии точки,но договор был заключен на год,также в августе должен быть оплачиваемый отпуск,дело в том что начальство настаивает на том,чтобы коллектив написал заявление по собственному желанию,и только тогда нам заплатят отпускные в размере 6.000,хотя официальный оклад 32.000.Подскажите пожалуйста,положена ли какая то компенсация,и куда обратиться с этим?

Байдак Зоя Михайловна

Зависит от того какой статус работодателя. Если Индивидуальный предприниматель, то выплата компенсации не положена.
Заставят ли вернуть отпускные?

4 ответа

Добрый день! Устроилась в школу 13 декабря 2020 г, хочу уволиться в июле в этом году , но с меня хотят забрать отпускные? Правильно ли это?

Гаврюшин Андрей Олегович

Нет не верно, если вы не были в отпуске в этом году, Вам обязаны выплатить отпускные

Ватолин Александр Иванович

Добрый день! Вопрос о возврате отпускных при увольнении зависит от того, сколько дней отпуска вы фактически заработали за время работы. Согласно Трудовому кодексу РФ, право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает после шести месяцев непрерывной работы у работодателя. Если вы уже использовали отпуск полностью или частично, но не заработали его в полном объеме, работодатель имеет право удержать из вашего расчета сумму за "неотработанные" дни отпуска.
Например, если вы устроились в декабре 2020 года и планируете уволиться в июле 2023 года, то за это время вы могли заработать определенное количество дней отпуска. Если вы использовали больше дней отпуска, чем заработали, работодатель может удержать соответствующую сумму из вашей зарплаты или расчета при увольнении.

Сабанин Евгений Николаевич

Здравствуйте. Если вы уже получили деньги за летний отпуск, но собираетесь уйти в июле, школа вправе удержать из расчёта ту часть отпускных, которая приходится на «неотработанные» дни (примерно треть суммы). Удержать можно только из того, что вам будут выплачивать при увольнении, и не больше 20 % каждой выплаты. Если денег не хватит — требовать остаток через суд школа не сможет. Чтобы сохранить отпускные полностью, нужно либо доработать до середины декабря, либо убедить дирекцию добровольно не удерживать деньги – но это их право, а не обязанность.

Байдак Зоя Михайловна

Да, правильно. За необработанный период, который по вашим данным почти полгода, имеют право взыскать компенсацию.
Увольнение учителя

1 ответ

Добрый день! Подскажите, пожалуйста. Не могу разобраться когда лучше написать заявление об увольнении из школы (я - учитель), чтобы не остаться что-то школе должным. Оформить увольнение как «с последующим увольнением…»? От какого числа лучше писать? Отпуск официально с 25 июня по 19 августа. Отпускные все получил. Заранее благодарю за помощь.

Чижов Алексей Алексеевич

Заявление лучше написать с формулировкой «Прошу предоставить отпуск с [дата начала отпуска] с последующим увольнением» (ст. 127 ТК РФ). В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска.
Отпускные должны быть выплачены за 3 дня до начала отпуска, а окончательный расчёт — в последний рабочий день перед отпуском.
Подача отдельного заявления на отпуск и позже на увольнение может привести к задержкам и спорам.
Если отпуск длительный (например, с 25 июня по 19 августа), заявление можно подать заранее, чтобы не рисковать.
Если заявление подано, то отработка (двухнедельный срок) не требуется, так как работник уходит в отпуск с последующим увольнением.
Если заявление об увольнении подаётся во время отпуска, срок отработки начинается с даты подачи заявления, но лучше оформить отпуск с последующим увольнением, чтобы избежать путаницы.
Работодатель не может вызвать вас из отпуска без вашего согласия.
:
Напишите одно заявление с просьбой предоставить отпуск с последующим увольнением с 25 июня. Это позволит получить отпускные вовремя и уволиться в последний день отпуска без отработки.
Считается ли производственной травмой?

2 ответа

Здравствуйте, 01.02.23 года сильно упала в рабочее время, при выполнении своих обязательств и по поручению начальства ,сразу поехала в травмпункт , поставили ушиб левого коленного сустава и правой кисти , выписали справку , сообщила руководителю и зам. руководителя, чтоб отпустили за час до закрытия, они отпустили. Работаю официально. Тяжело ходить и работать с документами так как правша, скажите пожалуйста что полагается в этом случае , и что делать если руководство отмалчивается как будто ничего не случилось? Ещё и высказывания зам. руководителя, что это выглядит как «заставь дурака богу молиться». Справка от травматолога на руках, 02.02.23 отправила руководству скан справки. Что сделать чтоб получить хотя бы материальную компенсацию на те же мази, бинты, таблетки обезболивающего?

Штевель Евгений Александрович

Здравствуйте. Для этого нужно обратиться к работодателю письменно. Вы имеете право на компенсацию приобретения медицинских препаратов (для этого препараты должны быть во взаимосвязи с травмой, то есть выписаны врачом именно по результатам обращения Вас за мед помощью). Также по судебному решению Вы имеете право на компенсацию морального вреда. Эта компенсация засивит от степени вреда, но учтите что это не большие суммы, не те про которые говорят по телевизору

Сокол Сергей Валерьевич

обращайтесь в лечебное учреждение, пробуйте получить больничный лист, назначение на лечение, кроме того оформите письменное требование в адрес работодателя, получите отметку о регистрации обращения на втором экземпляре...они должны увидеть, ваше реальное намерение требовать исполнения законности...
Работа на 0.5

1 ответ

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста если я работаю официально на 0,5 в организации, можно ли подать заявление,чтобы сократить мой рабочий на час, у меня 2 детей до 14 лет!

Иванченко Татьяна Сергеевна

Добрый день.

Вы можете обратиться с таким заявлением к работодателю, но это не означает, что работодатель будет обязан сократить ваш рабочий день на час, так как условия трудового договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон.
Нужна ди лицензия

4 ответа

Здравствуйте, хочу открыть курсы для юных леди 7-18 лет. Я работаю официально в детском саду психологом, сейчас в декрете. Нужна ли лицензия и как проводить занятия без подозрений на образовательную деятельность. Занятия в формате тренингов и мастер классов в съемном помещении с почасовой оплатой.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Если не будете выдавать документов, об окончании курсов, присвоение квалификации и т.д., то не нужна.

Ватолин Александр Иванович

Психологические тренинги. Лицензия не требуется.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Мастер классы, тренинги, развлекательные игровые занятия без выдачи каких-либо сертификатов, дипломов не будут подпадать под лицензирование, ну ещё несколько условий следует соблюсти для того, чтобы не получать лицензию.

Взаимоотношения между законными представителями - родителями детей регулируются договорами.

Чем подробнее составлен договор, в котором будут учитываться всё условия, права, обязанности и т. д., тем более вероятно отсутствие спорных моментов в процессе деятельности.

Если нужна подробная платная консультация, состаление пакета документов, обращайтесь

Ким Галина

нет, не нужна лицензия.

Чтобы не быть в пограничном положении с лицензией следует обратить внимание на правильное анонсирование своей деятельности, заключаемых договоров с вашими клиентами.

Лицензию, как и любое иное разрешение от гос-ва, получить проблематично.

Понадобится работа по вашему делу, звоните
Работа в декрете

1 ответ

Здравствуйте, скажите пожалуйста,работаю официально,ушла сейчас в декрет,хочу подработать у этого же работодателя(где офиц.работаю) на что мне предложили заключить дгпх. Если я его заключу, я буду получать пособия по бир,декретные? Можно ли договор гпх заключать до даты родов,а не на весь декретный отпуск?

Белов Михаил Александрович

Добрый день.

ДГПХ не повлияет на декретные и пособие по БиР, которые вы уже получаете по основному месту работы. Да, договор ГПХ можно заключить на любой срок, в том числе до родов.