Акты выполненных работ?

(3 ответа)

Гость

Вопрос № 00060331
12.02.2025 17:26

Добрый день. Договор об оказании услуг подписанный с одной стороны - работником (физ лицо БЕЗ статуса ИП, самозанятого). Сотрудник работал с октября по май прошлого года. Работодатель осталась должна за два месяца деньги - апрель-май 2024. Работу прекратили еще в конце мая прошлого года. Сдавалась отчетность вовремя и претензий не было. Акты никогда не требовала. Деньги начала задерживать, т.к у нее якобы кассовый разрыв. С июля начала требовать акты выполненных работ. Хотя ранее и слово про них не говорила и платила деньги без сдачи актов. Сдавались только отчеты. Имеет ли право требовать акты выполненных работ работодатель от сотрудника задним числом? или это нарушение?
из договора:
4.1. Исполнитель с 1 по 2 число каждого месяца предоставляет отчет о выполненной работе и Акт оказанных услуг.

Беркута Анна Александровна Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 22 года

12.02.2025 17:29

Телефон

Согласно условиям вашего договора, пункт 4.1 предусматривает предоставление отчета о выполненной работе и акта оказанных услуг ежемесячно с 1 по 2 число. Таким образом, требование работодателя о предоставлении актов выполненных работ соответствует договору.

Тем не менее, важно отметить следующее:

Задержка оплаты: Задержка выплаты заработной платы является нарушением трудового законодательства. Работодатель обязана выплачивать заработную плату в установленные сроки, независимо от наличия или отсутствия актов выполненных работ.
Акты выполненных работ: Если в договоре указано, что акты должны предоставляться ежемесячно, то требование о предоставлении этих актов не является незаконным. Однако, если акты не сдавались своевременно, и работодатель ранее не предъявлял требований по этому поводу, то это может свидетельствовать о нарушении условий договора со стороны работодателя.
Отчетность: Если вы регулярно сдавали отчеты о выполненной работе, и эти отчеты принимались работодателем без замечаний, то это может служить доказательством выполнения ваших обязательств по договору.
Что можно сделать в данной ситуации:

Направьте письменное уведомление работодателю: Потребуйте выплату задолженности за апрель и май 2024 года, указав на нарушение сроков оплаты и отсутствие необходимости предоставления актов выполненных работ задним числом.
Обратитесь в трудовую инспекцию: Если работодатель продолжает игнорировать ваши требования, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на невыплату заработной платы.
Судебная защита: В крайнем случае, вы можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате. При этом вам будут полезны любые документы, подтверждающие выполнение работы (отчеты, переписка и т.д.).
Таким образом, хотя требование о предоставлении актов выполненных работ соответствует условиям договора, задержка выплаты заработной платы является нарушением трудовых прав работника.

Если мой ответ помог вам, я буду искренне рада вашему отзыву в моем профиле! Переходите в профиль и оставьте пару слов — это займет всего минуту, но будет огромной поддержкой!😊

Спасибо за ответ

Спросить

Гуляев Олег Леонидович Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 10 лет

12.02.2025 17:35

Телефон

Добрый вечер. Если условиями договора ГПХ предусмотрено, то что подписываются Акты выполненных работ, то имеет право требовать от Вас такие Акты, если же договор не содержит таких условий то нет. В любом случае, если Вам не платят за выполнение работы, следует оформить претензию работодателю с требованием о выплате за оказанные работы на юридический адрес Почтой России или нарочно в 2х экземплярах, чтобы на Вашем экземпляре поставили отметку о получении. Важно! Если у Вас есть подтверждающие доказательства выполнения работы, то и можно будет в последующем обратиться в суд, но сперва нужно обратиться в досудебном порядке, как я описал выше.

Нужна помощь, обращайтесь! Поддержать меня и мой труд можно любой суммой: Карта ВТБ 2200 2460 0210 2617

Спасибо за ответ

Спросить

Гость

12.02.2025 18:36

Спасибо за вашу готовность помочь и профессиональный подход!

Ответить

Ватолин Александр Иванович Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает адвокат

Стаж 22 года

12.02.2025 17:36

Телефон

Задним числом документы не составляются.

Желаю всем успехов! Для подробной консультации пишите на Ватсапп.

Спасибо за ответ

Спросить

Гость

12.02.2025 17:43

Благодарю вас, Александр Иванович, за вашу поддержку и советы!

Ответить

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Добрый день. В вашей ситуации важно учитывать условия договора, который вы подписали с работодателем. Согласно приведенному вами пункту 4.1 договора, исполнитель обязан предоставлять отчет о выполненной работе и акт оказанных услуг с 1 по 2 число каждого месяца. Это означает, что требование работодателя о предоставлении актов соответствует условиям договора.

Однако, если в течение всего периода работы акты не запрашивались и оплата производилась без их предоставления, это может свидетельствовать о сложившейся практике, которая может быть признана сторонами как изменяющая первоначальные условия договора. Тем не менее, юридически работодатель имеет право требовать выполнения условий договора, включая предоставление актов.

С точки зрения законодательства, требование актов за прошедший период само по себе не является нарушением, если это предусмотрено договором. Однако вы можете попытаться урегулировать ситуацию путем переговоров, объяснив, что ранее сложившаяся практика не предусматривала предоставления актов, и предложить компромиссное решение.

Если работодатель продолжает настаивать на актах и отказывается выплачивать задолженность, вы можете обратиться в суд для взыскания задолженности, предоставив доказательства выполненных работ и сложившейся практики расчетов без актов. Важно собрать все возможные доказательства вашей работы и переписки с работодателем, которые могут подтвердить выполнение вами обязательств и отсутствие претензий по качеству услуг.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

500 юристов отвечают

12 минут среднее время ответа

154 вопроса за сутки

Договор оказания услуг - невыплата ЗП иностранцу

4 ответа

Добрый день. Работала в маргетинговом агентстве с 26.10.2023 - Договор об оказании услуг. Подписан только одной стороной мной работником. Работодатель не подписала. В апреле и мае 2024 решила уйти т.к. началась задолженность по оплате. Апрель и май так и не заплатили. Прошло уже 7 месяцев. Есть скрины с рабочих чатов, зарплатная ведомость и скины переписок с директором который говорит, что да должен каюсь, но тем не менее деньги не отдает и теперь начал требовать акты оказанных услуг. Вопрос
1. Имеет ли право руководитель требовать акты, если сам же не подписал договор? (из договора - Исполнитель с 1 по 2 число каждого месяца предоставляет отчет о выполненной работе и Акт оказанных услуг). Отчеты всегда сдавались вовремя и никогда не было и слова, что нужны акты.
2. Я иностранка (гр.Украина, донецкая область) какие последствия могут быть у работодателя?
3. Кто должен все же оплачивать налог. Работа как физ.лицо БЕЗ статуса самозанятого и ИП - (из договора - Быть оформленным, как самозанятый или индивидуальный предприниматель, в случае отсутствия данных форм оформления, Исполнитель обязан самостоятельно осуществлять оплату налогов и сборов от полученной прибыли, в соответствии с действующим законодательством).
4. Договор подписан одной стороной, может ли по нему что-то предъявить руководитель (напомню она его не подписала), бывает угрожает что сделает так что мне придётся выплатить ей обратно деньги, которые были ранее заработанные. Нужно ли его расторгнуть? (из договора - Договор вступает в силу с момента подписания и действует бессрочно, если ни одна из сторон не заявит о его расторжении.

Чеботарев Василий Сергеевич

Обратитесь к работодателю с заявлением о выплате задолженности, и обратите его внимание, что в случае отказа Вами будут поданы жалобы в фнс рф, прокуратуру и трудовую инспекцию. Очень эффективно.

Байдак Зоя Михайловна

У вас гражданско-правовые отношения. Значит, акты должны составляться в 2х экз. и должны быть подписаны сторонами. Кстати, если вы соберете доказательства, то отношения можно признать трудовыми, обязанность по уплате налога в вашем случае лежит на вас. Если у вас нет паспорта РФ, то вероятно имеет место нарушение миграционного законодательтва как с вашей стороны, так и со стороны компаньона, так называемого вами работодателя.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Не подписание договора не означает, что по нему стороны не могут выполнять обязательства. Здесь больше играет роль кто как правовые нормы будет использовать, поэтому работодатель отчасти прав может так сделать. Расторжение договора вам пока ничего не даст.

Требовать оплаты вы вправе в досудебном порядке или в судебном, подав исковое заявление с соответствующими требованиями и соблюдением процессуальных норм.

Ларичев Владимир Алексеевич

В вашем случае вопрос решается либо через трудовую инспекцию либо(что лучше) сразу в суд.Если есть факт не выплаты заработной платы за проделанную работу то работодатель не прав в любом случае а ваш статус иностранца не как не влияет у нас в России у вас такие же права на защиту.Все остальные факты не как не могут влиять на выдачу вам зарплаты.Вы конечно обязаны платить налоги но с зарплаты и по этому вашей вины нет кем бы вы не являлись ИП Самозанятым
Акты выполненных работ - договор оказания услуг

5 ответов

Добрый день. Имеем договор об оказании услуг подписанный с одной стороны - работником (физ лицо БЕЗ статуса ИП, самозанятого). Работа шла, отчеты сдавались, деньги хоть и с задержками, но платились. У работодателя есть задолженность перед работником за два месяца. Прошло уже 8 месяцев. Начала требовать акты выполненных работ. Должно ли физ лицо подписывать акты? если договор не подписан работодателем и если подписать какие подводные камни для исполнителя могут быть?
из договора:
4.1. Исполнитель с 1 по 2 число каждого месяца предоставляет отчет о выполненной работе и Акт оказанных услуг.
5.1.2. После завершения оказания услуг ежемесячно предоставлять Заказчику электронный отчет, содержащий в себе общую информацию об оказанных услугах. Отчет предоставляется с 1 по 2 число каждого месяца, а прошедший месяц.
5.1.3. В процессе оказания услуг по настоящему Договору руководствоваться интересами Заказчика.
5.1.4. Быть оформленным, как самозанятый или индивидуальный предприниматель, в случае отсутствия данных форм оформления, Исполнитель обязан самостоятельно осуществлять оплату налогов и сборов от полученной прибыли, в соответствии с действующим законодательством.

Пилипенко Игорь Александрович

Добрый день! Налог на профессиональный доход (самозанятость) является экспериментальным налоговым режимом. Действие общих норм Гражданского Кодекса РФ таким налоговым режимом не изменяется. Исполнитель услуг обязан предоставлять Заказчику отчёт о выполнении услуг, подписывать для Заказчика соответствующий акт. Но только при выполнении Заказчиком своих обязательств перед Исполнителем. В указанной ситуации Исполнитель вправе предъявить претензию Заказчику с требованием оплатить услуги в обмен на подписание Акта.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Пока договор не подписан, у вас нет договорных отношений.

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Недостаточно информации для полноценного ответа. Необходимы пояснения. Обращайтесь.

Белов Михаил Александрович

Добрый день.

Подписывать акты нужно. Даже если договор не подписан работодателем, он считается заключенным, так как работа выполнялась и оплачивалась. Отсутствие подписи работодателя — их проблема, а не ваша. Подводные камни могут быть, если в актах указаны неверные суммы или объемы работ. Внимательно проверяйте все перед подписанием.

Пункт 5.1.4 — попытка работодателя снять с себя ответственность за налоги. Если вы не ИП и не самозанятый, он обязан был удерживать с вас НДФЛ как налоговый агент.

Для юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

У вас в самом договоре указано необходимось составления, подачи акта выполненных работ, поэтому обязательства со стороны исполнителя должны исполнятся. Если договор исполняется сторонами даже если он не подписан, то признается действующим. Подводные и надводные камни присутствуют всегда в любом договоре если он подписан, исполняется в предложенной редакции, понять, что сторона, предложившая к подписанию договор всегда преследует свои интересы, в первую очередь. Поэтому вопросы относительно каменнных преград ставятся до подписания договора, но не когда он уже исполняется. Изменение договора возможно при его исполнении, но это уже гораздо сложнее, чем до фактического исполнения. Для этого необходимо изучать договор.
Можно ли уйти в декрет, работая по договору ГПХ

4 ответа

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, я работаю по договору ГПХ с июля месяца, в компании ООО Вайлдберриз, но сам договор имеет название (Оферта на заключение договора об оказании услуг) имею ли я право уйти в этом году в декрет или же надо увольняться? Задав вопрос руководителю, услышала ответ, что официального документа пока не видели. Помогите найти закон, подтверждающий данное право.

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, по ГПХ у вас нет никаких гарантий, напишите мне в Вотсап, дам вам подробную консультацию

Бронштейн Александр Михайлович

Гражданско- правой договор не является трудовым. Следовательно никаких прав работника у вас нет. В том числе и на декретный отпуск. Доказать, что у вас трудовые отношения крайне маловероятно так у вас нет рабочего места. Наш сайт urist27.com Заходите! Задавайте вопросы. Если мой ответ понравился, оставьте пожалуйста ОТЗЫВ на сайте HARANT. Для этого зайдите по ссылке ОТЗЫВЫ на моей странице, поставьте звездочки и напишите текст.

Ким Галина

Договор ГПХ не имеет никакого отношения к ТК РФ, соответственно все выплаты, компенсации, больничные не оплачиваются как если это был трудовой договор.

При договоре ГПХ договор расторгается по взаимному соглашению сторон, по инициативе одной из сторон ст 450 ГК РФ, но никак не заявление об увольнении.

Трудовые отношения доказать практически невозможно.
Выплата з/п после увольнения

3 ответа

Здравствуйте. Работаю в компании по договору о возмездном оказании услуг. З/п еженедельная. Если я уволюсь, то имею ли право на след. неделе получить з/п за уже отработанные часы?

Назарикова Евгения Александровна

Вы не работаете там, Вы оказывается им услуги. Нужно смотреть условия Вашего договора об оплате. Так как у Вас её трудовой договор, то эти условия индивидуальны у Вас.

Ким Галина

Если вы расторгните договор ГПХ вы получите остатки денег в том же порядке и сроки, которые указаны в договоре

Юшков Сергей Александрович

Здравствуйте! У Вас не заработная плата, о оплата за услуги, так как договор не трудовой, а ГПХ. Срок выплаты должен быть такой, какой установлен этим договором
Договор о возмездном оказании услуг

5 ответов

Договор и акт подписан со стороны заказчика. Требуется подпись исполнителя. Работы заказчик принял, продлив срок до 31.12.2024. Сумма не прописана. Правомерно ли это?

Чеботарев Василий Сергеевич

Работы приняты , но срок продлен?! Как это? Поясните, пожалуйста

Даценко Оксана Викторовна

Добрый день! Исполнителю следует со свое подписать договор и акт, а после направить заказчику претензию об оплате оказанных услуг - эта сумма должны быть прописана в акте либо в договоре

Поляков Дмитрий Васильевич

Здравствуйте. Если продлен срок выполнения работ, значит фактически они не завершены, и необходимо сторонам составить и подписать дополнительное соглашение, регулирующее правоотношениями между ними в этой части.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Если предполагается поэтапная приёмка, то в актах сумма должна быть если она не указана в самом договоре или приложениях к договору.

Ким Галина

продление срока в связи с чем? Как сейчас составляют документы имеется в виду качественном содержании, ничего уже не удивляет. Надо смотреть договор, сам акт. Каким документом продлен срок исполнения работ, но если это то, о чем я думаю, то у исполнителя могут возникнуть проблемы
Проверить организацию Тандем у которой операторы не могут на вопросы ответить

5 ответов

Здравствуйте!
Увидел сервис Тандем по подбору частных мастеров, но договора нет только соглашение об оказании услуг.
Само соглашение мне отказались отправлять на электронную почту, но на сайте сервиса есть недоступная.
Операторы не знают причину недоступности соглашения.
Прошу посоветовать
Как проверить организацию, в интернете много руководителей у организации?
организация давно на рынке.

Красикова Маргарита Викторовна

Здравствуйте.

На сайте налоговой службы есть бесплатный сервис по проверке юридических лиц.

Ссылку прилагаю.

https: //egrul.nalog.ru/index.html

Также на возмездной основе Вы можете обратится за услугой "Проверка контрагента" к юристу или нотариусу.

Чеботарев Василий Сергеевич

Запросить выписку из егрюл.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Что вы хотите, начать сотрудничать, на каких условиях?

Начинать нужно не с проверки организации.

Довган Юрий Богданович

Отсутствие предоставления договора или соглашения об оказании услуг вызывает обоснованные сомнения в надежности данного сервиса. Прежде чем пользоваться их услугами, рекомендую тщательно проверить деятельность организации, возможно, обратиться в профильные государственные органы для получения информации о легитимности и репутации компании. Это позволит избежать возможных рисков при взаимодействии с подобными сервисами.

Ким Галина

проверяется в открытых официальных источниках

проверяется Не в публичных источниках, но более результативно.

Гос органы вам информацию не предоставят ту, которая не подлежит распространению
Договор об оказании услуг - иностранец

1 ответ

Между работником (иностранец) и работодателем (ИП РФ), есть договор об оказании услуг. Договор подписан только исполнителем т.е. работником. На протяжении 7 месяцев работа шла, деньги платились, отчеты сдавались (есть скрины). Последние два месяца работодатель решила не платить ЗП и еще стала угрожать, что подаст в суд и работнику придется вернуть то что она ранее выплатила. Реальная ли это история? Может или нет? Что нарушает работодатель, когда берет на работу иностранца без разрешения на работу?

Жирнов Юрий Михайлович

Здравствуйте, у Вас очень не простой вопрос. Обратитесь к профессиональному юристу.

Привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства при отсутствии у х иностранного гражданина или лица без гражданства разрешения на работу либо патента, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

То есть сам траф будет платить работоддатель.
Трудовой спор?

1 ответ

Здравствуйте! Требуется ваша помощь в Трудовом споре. В ноябре 2021 года приступил к трудовой деятельности в организации. Трудовой договор заключён не был – лишь обещания о его заключении позднее. Спустя 4 месяца мне и нескольким десяткам таких же сотрудников было предложено взять отпуск за свой счёт сроком на несколько недель в связи со спадом производства. Я отказался. Начальник производства объявил о том, что в этом случае я подпадаю под сокращение штата. На решение данного вопроса была отведена одна неделя, сказав сидеть дома и ждать. Спустя неделю работодатель пошёл в отказ – никакое сокращение не планируется. С тех пор на работу не привлекался. Жалобы в государственную инспекцию по труду и прокуратуру результата не принесли – никакие проверки не производились, никого к ответственности не привлекали. Сейчас планирую обратится в суд для установления факта трудовых отношений. Имею ли я право требовать помимо заключения трудового договора и оформления в трудовой книжке также требовать выплаты заработной платы за весь этот период (без малого год) как в случае незаконного увольнения и вынужденного прогула, либо мне необходимо требовать в суде обязать работодателя официально трудоустроить меня у уволить по сокращению штата (численности) с выплатой мне пяти средних окладов? Заранее благодарен вам!

Прохновская Татьяна Елгуджаевна

Здравствуйте. На подачу заявления в суд у Вас прошёл срок. По трудовым это 1-3 месяца со дня нарушения права. Если Вы мне скинете ответы прокуратуры и инспекции, тогда может подскажу больше
Работодатель отказывает в обеденном перерыве

3 ответа

Добрый день. Работаю в поликлинике врачом-терапевтом. Со следующего месяца нам сделали 5 часовой график приема пациентов. На требование предоставить комнату отдыха для приема пищи, работодатель ответил отрицательно. Мол идите после 5 часов куда хотите и ешьте где хотите. Нарушает ли он при этом 108 статью ТК и 216.3 статью ТК? Каким образом можно привлечь его к ответственности? Есть ли еще какое законное право требовать организовать комнату отдыха(ординаторскую) в поликлинике?

Красильникова Армине Владимировна

Это является нарушением со стороны работодателя (ст. 108 ТК РФ). вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию.

Гречко Константин Павлович

Здравствуйте.

Статья 108 ТК устанавливает сам факт обязанности предоставить вам обеденный перерыв, а конкретный период его предоставления, длительность и правила ухода на него определяются внутренними документами Организации.

Чтобы правильно ответить на Ваш вопрос необходимо изучить трудовой договор, установить какова продолжительность вашего рабочего дня (смены) и каковы в принципе условия работы.

Меньшикова Ольга Борисовна

Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию
Обосновали ли требования работадателя

3 ответа

Я работаю по графику 5/2 в КЦ. Недавно мне поставили график нарушающий режим отдыха между сменами. Т.Е. сегодня смена может быть до 21:00 а завтра начинаться с 7:00. В трудовом договоре есть только строка что работаем ненормированный рабочий день согласно графика. Работодатель требует чтобы я подписала график работы. А я отказываюсь. Имеет ли он право требовать подписи? Также в случае не подписи настаивает на составления акта об отказе

Байдак Зоя Михайловна

Работодатель имеет право составить акт в случае если вы откажитесь подписать график. Но, отдых между сменами должен быть не менее 2х кратной продолжительности рабочей смены.

Камынин Илья Юрьевич

прокуратура поможет

Матвеев Евгений Александрович

Добрый день! напишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Незаконное увольнение

3 ответа

Моего мобилизованого мужа хотят уволить по ликвидации предприятия. Сделали запрос на предприятие чтобы выслали копию решения о ликвидации ответа так и нет. О том что завод находится в ликвидации нигде не подтвердили. Что нам делать дальше? Имеет ли муж право требовать компенсацию за моральный ущерб?

Жирнов Юрий Михайлович

Здравствуйте, действительно ликвидация организации пожалуй единственный вариант при котором мобилизованного сотрудника могут уволить. При этом работодатель должен выполнить ряд мероприятий. Во первых проинформировать сотрудника об увольнении, произвести итоговый расчет, компенсацию за не использованный отпуск, выплатить выходное пособие равное среднему заработку увольняемого, сделать прочие выплаты.

Разъяснения по данному вопросу предоставляет в определенной степени Минтруда в письме № 14-6/В-173 от 21.02.2023.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Целый завод не может пойти в ликвидацию без надлежащего уведомления органов. Если сведения именно из официальных источников не подтверждают процесс ликвидации, то её нет.

По моральной компенсации нет, не может.

Ким Галина

При отсутствии сведений в официальных органах о нахождении предприятия в процессе ликвидации, значит пока еще решение не вынесено или его не собираются выносить.

Имеет ли муж право требовать компенсацию за моральный ущерб? - только при факте незаконного увольнения. Когда судом будет принято решение, что увольнение произведено незаконно, тогда возникает право на компенсацию
Разрыв трудовых отношений в одностороннем порядке без серьезных оснований и предупреждени

2 ответа

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как быть в такой ситуации: ИП Васечкин выставил счет ООО "ХYZ" на услуги по бурению технических отверстий, без заключения договора! ООО счет оплатили в полном объеме и представитель ИП Васечкин приступил к выполнению задачи, но в процессе возникли трудности, как со стороны заказчика так и со стороны исполнителя были задержки в организации процессов, но не критичные: Потери по пол дня на согласование доступа и поездки за оставленном в другом месте инструментом! Сроков исполнения изначально не оговаривалось! В момент, когда выполнено было уже более половины работ представители заказчика перестали выходить на связь, несколько дней не было от них ответа на вопрос о том, когда выходить исполнителяю в следующий раз на работы(там все сложно с согласованием доступа , трудились по выходным)! Через время, пришло сообщение в ТГ от их представителя, с примерным текстом: работы выполнил другой исполнитель, в ваших услугах более не нуждаемся, верните деньги за невыполненую часть работы. Следует отметить , что у заказчика на объекте исполнитель оставлял инструмен и этот инструиент сейчас находится в "заложниках" Представитель ИП Васечкин приехал дабы забрать свой инструмент, но представитель ООО в присутствии свидетелей и с видеофиксацией части разговора сказал, что не отдаст инструмент исполнителя, пока тот не вернет часть денег по их перерасчету! С точки зрения законодательства, имеет ли право требовать заказчик возврата части денег по уже оплаченному счету, если он без предупреждения в одностороннем порядке без веских оснований решил разорвать трудовые отношения? Имеют ли они право удерживать это имущество силой в таком случае?

Колесник Степан Сергеевич

Нет

Носиков Владимир Михайлович

Здравствуйте! Заказчик не имеет права требовать возврата денег и удерживать инструмент, поскольку договор фактически заключен (конклюдентные действия), а работы частично выполнены. Отсутствие сроков не является основанием для одностороннего отказа. Удержание имущества незаконно.
Вопрос по удаленной работе

4 ответа

Здравствуйте, у меня подписан донник с компанией об удаленной работе с печать и подписью гендиректор, в нем прописано, что данное соглашение действует до особых распоряжений, недавно новый операционный руководитель потребовал выйти в офис

имеет ли он право требовать это, или нужен официальный документ?
вложила текст допника

Игнатенко Анастасия Борисовна

Должно быть письменное распоряжение работодателя и допсоглашение о том что Вы не на дистанте работать будете

Чеботарев Василий Сергеевич

Доя меня сомнительна правомерность п.5 допника, поскольку изменение условий труда возможно с согласия работника

Байдак Зоя Михайловна

п.5 - Настоящее соглашение действует с до особого распоряжения Работодателя.1 июня 2022 г. и действует до особого распоряжения Работодателя. Значит, пока не будет приказа и дополнительного соглашения к договору вы можете отказаться выходить в офис. Операционный руководитель не является работодателем. А вот если вам предоставят приказ или допсоглашение вы обязаны будете подписать и выйти в офис. Если откажетесь, значит вас могут уволить без всяких компенсаций и не обязаны вас заблаговременно уведомлять.

Довган Юрий Богданович

Новый операционный руководитель не имеет права требовать выхода в офис без официального документа. Ваш договор действует до особого распоряжения, поэтому требуется официальное уведомление от работодателя о изменении условий труда.