Работа в праздники?

(2 ответа)

Вероника

Вопрос № 00059943
09.02.2025 19:23

Трудовое право

Как оплачивается работа в праздничный день, что и как должны удвоить? Только оклад? Работала 1,2,6,7 января

Чекстер Артем Викторович

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает адвокат

Стаж 18 лет

18.02.2025 22:13

Телефон

В России работа в праздничные дни, такие как 1, 2, 6 и 7 января, оплачивается по особым правилам согласно Трудовому кодексу. Вот основные моменты:

1. Оплата труда в праздничные дни:

• Если работник трудится в праздничный день, ему полагается оплата не менее чем в двойном размере за время работы (статья 112 Трудового кодекса РФ). Это означает, что вы должны получить двойную оплату за отработанные часы.

2. Что удваивается:

• Удваивается не только оклад, но и другие элементы заработной платы, которые могут быть предусмотрены вашим трудовым договором или системой оплаты труда. Это может включать:

• Почасовую ставку (если вы работаете на почасовой основе).

• Доплаты, надбавки и премии, если они предусмотрены для праздничных дней.

3. Пример расчета:

• Если ваш оклад составляет 30 000 рублей в месяц и вы работаете 20 дней в месяце по 8 часов, ваша почасовая ставка будет:

Почасовая ставка = 30 000 / 20 × 8 = 187, 5 рублей

• Если вы отработали 8 часов в праздничный день, ваша оплата составит:

Оплата за праздничный день = 187, 5 × 2 × 8 = 3000 рублей

4. Работа в нескольких праздничных днях:

• Если вы работали в несколько праздничных дней (например, 1, 2, 6 и 7 января), то за каждый из этих дней вам полагается двойная оплата. То есть, если вы отработали по 8 часов в каждый из этих дней, общая сумма будет складываться из оплаты за каждый день.

▎Рекомендации:

• Убедитесь, что у вас есть подтверждение о том, что вы работали в эти дни (например, табель учета рабочего времени).

• Обратитесь к вашему работодателю или бухгалтерии для уточнения порядка расчета и получения точной информации о вашей зарплате за указанные дни.

Если есть еще вопросы или нужна дополнительная информация, дайте знать!

Если Вас строил мой ответ, оставьте пожалуйста отзыв

Спасибо за ответ

Спросить

Байдак Зоя Михайловна Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 22 года

09.02.2025 19:39

Телефон

1, 2, 6, 7 оплачиваются в двойном размере от тарифной ставки или должностного оклада, т.е. при оплате не учитываются доплаты за категорию, за стаж, за вредные условия труда, за ночные.

Если нужна помощь, помогу дистанционно по разумной цене. Напишите мне в ватсапп. Все проблемы решаемы! Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле.

Спасибо за ответ

Спросить

Вероника

09.02.2025 20:15

Мне важно, правильно ли все рассчитано

Ответить

Байдак Зоя Михайловна Юрист прошел модерацию

Отвечает юрист

Стаж 22 года

09.02.2025 20:20

Рассчитаю, но за вознаграждение. Обращайтесь на ватсапп.

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работа в праздничные дни оплачивается в повышенном размере. Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

1. Для работников, которым установлен оклад (месячная тарифная ставка), работа в праздничный день оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в праздничный день была в пределах месячной нормы рабочего времени. Если работа в праздничный день была сверх месячной нормы, то оплачивается в двойном размере.

2. Для работников с почасовой оплатой труда работа в праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере часовой ставки.

Также стоит отметить, что работник может выбрать компенсацию в виде дополнительного дня отдыха вместо повышенной оплаты. В этом случае работа в праздничный день оплачивается в обычном размере, а дополнительный день отдыха не оплачивается.

В вашем случае, если вы работали 1, 2, 6 и 7 января, ваша работа должна быть оплачена в соответствии с вышеуказанными правилами. Рекомендуется проконсультироваться с бухгалтерией вашей организации для уточнения деталей расчета.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

502 юриста отвечают

13 минут среднее время ответа

153 вопроса за сутки

Отпуск

1 ответ

Ухожу в отпуск с 29 октября на 14 календарных дней,бухгалтер сказала что выходит нужно 11 ноября, 4 ноября праздничный день и он должен быть плюсом к отпуску,но она утверждает что я работаю по графику 2/2 и праздничный день в моем случае не считается ,кто прав?спасибо

Воронцова Марина Викторовна

Добры вечер, при попадании праздничных дней на период отпуска, отпуск всегда продлевается на количество праздничных дней, независимо от графика работы. Гарантии и нормы, содержащиеся в Трудовом кодексе едины для всех. В Вашем случае получается фактически 15 календарных дней с 29.10 по 12.11
Как правильно уволиться в моей ситуации?

2 ответа

Устроилась работать по трудовому договору от 30.12.22. Проработала далее 2,3,6,7,8 января.
1. Мне не выдали трудовой договор, который я подписывала. Почитала закон, должны были выдать в течении трех дней после трудоустройства. Аргументируют, что якобы ген. директор в другом регионе и просто еще не подписан (по сей день). Это нарушение? Имеют ли право мне выдать его без подписи?
2. В компании не платят х2 оклад в праздничный день. Случился конфликт с работодателем, поскольку меня это не устроило. Есть резон обращаться в трудовую инспекцию?
3. Меня принудительно заставили писать увольнение по собственному желанию. Я вычитала, что до приказа (его я буду подписывать 13.01.2023) я могу отозвать псж и запросить увольнение по соглашению сторон. Реально ли это сделать с компенсацией, условно, в два оклада? Что если работодатель откажет в данном вопросе?

Давыдов Денис Валентинович

Отзывайте своё заявление по собственному желанию. Параллельно с этим обращайтесь в прокуратуру и трудовую инспекцию одновременно. Требуйте увольнение по соглашению сторон.

Оганесян Арег Каренович

вы можете отозвать свое заявление по собственному желанию
Как должны производиться оплата?

1 ответ

Как должна оплачиваться дополнительная смена (работа в выходной день), если она выпадет на праздничный день? Работаю по сменному графику с повременной оплатой труда.

Вагнер Эдуард Анатольевича

Добрый день, в двойном размере минимум.
Положены ли выходные в праздники?

3 ответа

Здравствуйте, в муниципальном учреждении у всех график 5/2 по 8 часов, и у всех есть выходные в государственные праздники.
Но мы с напарником работаем 2/2 по 11 часов.
Если моя смена выпадает на праздничный день, то мне оплачивают эту смену как двойной оклад, но не предоставляют выбор (я хочу выходной, а не маленькую двойную оплату по окладу).
И если праздничный день выпадает на мой выходной, то я не получаю ни дополнительный выходной, ни какую-либо оплату.
Подскажите имею ли я право попросить дополнительный выходной вместо двойной оплаты, если работала в праздник?
И должны ли мне предоставлять дополнительный выходной, если праздник выпал на мой обычный выходной день?
Спасибо

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Это зависит от условий трудового договора, внутренних локальных актов организации.

Сизоненко Александр Аркадьевич

Это зависит от условий Вашего трудового договора, распорядка, распоряжений руководителя и т.д.

Но в целом, попросить имеете право. Но обязан ли это согласовать руководитель - зависит от содержания документов.

Золотаревский Дмитрий Андреевич

Добрый день! Да, вам может быть предоставлен другой день отдыха.

ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Работа в выходной или праздничный день

1 ответ

Работа в выходной или праздничный день при ненормированном рабочем дне, может ли составлять больше часов, чем одна 8-и часовая смена? И будут ли считаться последующие часы как сверхурочные?

Байдак Зоя Михайловна

Для того чтобы ответить на ваш вопрос нужно знать какой у вас режим работы.
Праздничные дни во время отпуска

2 ответа

Подскажите как мне быть в данной ситуации? Так как у меня выходные воскресенье и понедельник, то отпуск у меня с 18.02 по 26.02 включительно. Но тут 23.02 это нерабочий праздничный день, и руководство дает нам выходные с 23.02 по 25.02, а 26.02 заставляет выходить отрабатывать за субботу 24.02. Если к моему отпуску прибавляется праздничный не рабочий день 23.02, то я должна выйти на работу 27.02 или 28.02??? И может ли работодатель заставить выходить в понедельник, так как из-за праздников неделя будет шестидневная с понедельника?

Меринова Алена Александровна

Здравствуйте. У Вас будет продлён отпуск 1 день ( за 23.02)

Чеботарев Василий Сергеевич

На работу 28.02
Как должны оплачиваться переработки и работа в праздничные дни при графике 1/3?

2 ответа

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста: за 2024 год отработал немало смен как в праздничные дни, так и сверхурочно. Как пример: работал в Новый Год. Последние 2-3 месяца у меня, как минимум, месяц был ненормированный график работы: сутки через сутки (обычный график работы - сутки через трое) - так работал, т.к. другой сотрудник болел, я его замещал.
Недавно узнал, что ВСЕ переработки, вне зависимости от графика работы, должны оплачиваться в двойном размере, ровно так же, как и работа в праздничные дни.
Так ли это?
На работе мне говорят, что так как мы работаем по графику (1/3), то оплата смен в двойном размере во время переработок или праздников, на нас не распространяется. Хотя, припоминаю, что еще года полтора назад за выход в праздничный день, смена была оплачена в двойном размере. А потом эту лавочку прикрыли. Прикрываются трудовым договором, якобы там прописано, что оплаты в двойном размере нет.
Пожалуйста, подскажите: так ли это? На чьей стороне правда?
Могу ли я взыскать с организации, где работаю, доплату за все отработанные сверхурочные смены?

Довган Юрий Богданович

Добрый день! Ваша ситуация достаточно непростая. Согласно трудовому законодательству, работа в праздничные дни и сверхурочная работа, как правило, должны оплачиваться в повышенном размере. Однако, если в вашем трудовом договоре четко прописано, что за переработки и праздничные дни предусмотрена оплата в стандартном размере, это может быть основанием для отказа от двойной оплаты. Но если ранее вы получали такую оплату, возможно, есть основания оспорить изменения в правилах. Вы можете взыскать доплату за все отработанные сверхурочные смены, если докажете, что ваши права были нарушены. Для этого лучше всего подготовить все документы и уточнения к договору. Я знаком с данной ситуацией и легко помогу Вам, обращайтесь по контактам, указанным в моем профиле.

Мингазов Юрий Саитгареевич

В Госдуме напомнили о порядке выплат за работу в новогодние праздникиДепутат Госдумы Сергей Гаврилов 8 декабря сообщил, что работа в праздничные дни должна оплачиваться в двойном размере за каждый отработанный час, поскольку, согласно Трудовому кодексу РФ, дни с 1 по 8 января считаются нерабочими.Известия«Работники на сдельной оплате труда имеют право на двойные сдельные расценки за работу в праздничные дни. Те, кто трудится на почасовой оплате, также должны получать не менее двойной часовой ставки», — сказал депутат.Телеканал 360°У сотрудников на сдельной оплате есть право получать выплаты по удвоенным расценкам за труд в праздничные дни.Life.ruВ конце ноября партнёр практики трудового права BGP Litigation Анна Иванова напомнила, что только работодатель может принимать решение о выплате сотрудникам 13-й зарплаты.REGNUM

https: //dzen.ru/news/story/975634c7-24f1-550b-9e31-2ce97cd3e379?lang=ru&from=main_portal&fan=1&annot_type=trust&t=1733671936&persistent_id=3064966265&cl4url=841bdd8189b8ac191118dd01128d5034&tst=1733672531&story=d48fd55d-17e0-51cc-9ffc-001bc6c9b9a7&utm_referrer=dzen.ru
Выходной день

1 ответ

Добрый день. Может ли при сменном графике работы и выходными днями зависящими от количества воскресений в месяце, быть 3 выходных при 4х воскресениях, если на одно из воскресений выпадает праздничный день в Феврале 2025г?

Комиссаров Илья Михайлович

Добрый день! Да, такое возможно. Количество выходных дней в месяце может варьироваться в зависимости от различных факторов, таких как праздничные дни и особенности графика работы.

Если в феврале 2025 года выпадает праздничный день, который совпадает с одним из воскресений, то этот день будет считаться праздничным днем, а не обычным выходным. Соответственно, количество обычных выходных дней (суббот и воскресений) уменьшится на один.

Таким образом, при четырех воскресеньях в феврале 2025 года, если одно воскресенье выпадает на праздничный день, останется три обычных выходных дня.
Вызывают на работу с свой выходной день и праздничный день

2 ответа

Здравствуйте, хотел бы узнать, как можно грамотно отказаться от работы в свой личный выходной день и праздничный день.
Ситуация такая у меня смена 21 февраля ( 24 часа ), меня 23 ставят на охрану общественного порядка, хотя у меня после смены дается отсыпной 22 февраля и 23 числа выходной день, с начальником говорил, который составляет график он сказал ну и что, выйдешь подижуришь ничего страшного не случится, как грамотно отказаться и чтобы на работе ничего не случилось

Мингазов Юрий Саитгареевич

ставят на охрану общественного порядка

А это что, дружинников возродили?

Чигринев Андрей Александрович

Здравствуйте! Ваша ситуация требует внимательного подхода, чтобы защитить свои права, не нарушая трудовое законодательство и сохранив хорошие отношения с работодателем. Давайте разберем, как можно грамотно отказаться от работы в ваш выходной день и праздничный день.

Согласно Трудовому кодексу РФ:
Статья 113: Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Статья 153: Привлечение к работе в выходные и праздничные дни допускается только с письменного согласия работника, за исключением чрезвычайных ситуаций (аварии, стихийные бедствия и т.д.).
Статья 111: Работнику гарантируется еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов.

Если у вас 24-часовая смена, то после нее должен быть предоставлен отдых (отсыпной), а также выходной день. Привлечение к работе в этот период без вашего согласия является нарушением трудового законодательства.

Как грамотно отказаться? Советую Вам написать письменное уведомление или служебную записку, в которой будет указано:

Дату и время вашей последней смены (21 февраля, 24 часа).

Что 22 февраля — ваш отсыпной день, а 23 февраля — выходной.

Что вы не можете выйти на работу 23 февраля, так как это нарушает ваше право на отдых.

Ссылки на статьи Трудового кодекса (ст. 113, 153, 111).

Что делать, если начальник настаивает?
Обратитесь в профсоюз (если он есть в вашей организации).
Напишите жалобу в трудовую инспекцию. Это можно сделать онлайн через сайт Роструда.

Как избежать конфликта
Чтобы минимизировать негативные последствия:

Будьте вежливы, но настойчивы.
Подчеркните, что вы цените свою работу и готовы выполнять обязанности в рамках трудового договора.
Предложите альтернативу: например, выйти на работу в другой день, если это возможно.

Что делать, если вас все же заставят работать
Если вас принудят выйти на работу:
Потребуйте письменный приказ с указанием причины привлечения к работе в выходной день.
Настаивайте на оплате работы в выходной день в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).
Если приказ не был оформлен, а вас наказали за отказ, обращайтесь в трудовую инспекцию или суд.

Подводя итог: Вы имеете полное право отказаться от работы в выходной и праздничный день, если это не предусмотрено трудовым договором и не связано с чрезвычайными обстоятельствами. Грамотно оформите свое несогласие в письменной форме, ссылаясь на Трудовой кодекс, и будьте готовы защищать свои права, если потребуется.

Удачи! Если остались вопросы, уточните — я помогу. Прошу Вас оставить положительный отзыв.
Как противостоять произволу супервайзера на работе

1 ответ

Здравствуйте! Работаю в АО Почта России оператором в ЦВПП (центре выдачи и приема посылок). У нас в структурном подразделении 3 отдела ( отдел доставки, работает с письмами, страховой отдел (страховки, переводы,пенсии) и ЦВПП ,работа только с посылками)). В трудовом договоре указан отдел – т е ЦВПП. Далее сформулирую вопросы.
1 Получился конфликт с супервайзером. Он требует работать по мошенническому скрипту- т е ложить посылку на весы и называть цену ЕМС –курьерской доставки. И сразу спрашивать –как будете оплачивать? Картой или наличными?. Кто начинает возмущаться –что дорого –называть цену ускоренного отправления 1 класса. Если и тут скандал –тогда отправлять простой. То есть не говорить клиенту –что отправляешь курьерской дорогой доставкой ,а только цену и предлагать сразу оплачивать..И требует страховки на защищенную покупку не предупреждая клиента за 99 рублей пробивать при выдаче посылки ,за которую клиент должен платить.Хотя обязательно требуется подпись клиента на корешке с согласием на страховку. Ну это вообще серьезное дело. Я отказался –супервайзер грозит дисциплинаркой (повод говорит найдет)
2, Могут ли меня перевести в другой отдел –если в трудовом договоре указан отдел моей работы ЦВПП? Или заставить выполнять функции другого отдела? Например заставить выполнять обработку писем в отделе доставки? Если мой отдел занимается только работой с посылками ? Но должностная инструкция на всех операторов трех отделов одна. С перечислением всех обязанностей отделов. И должность одна – оператор 1 класса. То есть должен уметь выполнять работу всех трех отделов –но в каждом отделе разные обязанности.Оклад тоже у всех отделов одинаковый. Или с меня могут только за посылки спросить? А чтобы дать мне работу другого отдела –то должны официально перевести?Просто сказали –что будут кидать по отделам и так как не очень хорошо знаю работу в других отделах –давать дисциплинарки за ошибки-потом уволят.

Буланова Анна Сергеевна

Добрый день! Если в трудовом договоре указан отдел, в котором Вы работаете, то для перевода в другой необходимо заключить с Вами дополнительное соглашение о переводе в другой отдел и оформить приказ. Выражение "кидать по отделам" к Вам можно применить если Вы например будет кого-то заменять в других отделах временно, например на время болезни. Дисциплинарные взыскания должны быть оформлены соответствующим образом.
Помощь Индивидуальному предпринимателю с сотрудниками.

1 ответ

Заявление сотрудницы.
"В соответствии с рекомендациями указанными в медицинском заключение (формулировка: в прикрепленном файле). Прошу перевести меня на легкую работу, исключающую воздействие вредных факторов, либо перевести меня на другую должность, или если нет подходящей должности, освободить от работы с сохранением за мной среднего заработка до начала отпуска по беременности и родам, согласно статье 254 Трудового кодекса РФ. "
Ситуация следующая, сотрудник устроен на оклад 18000, по срочному трудовому договору младшим воспитателем у Индивидуального предпринимателя в частном детском саду. В штатке нет свободных (вакантных) должностей для перевода сотрудника.
Что нам необходимо делать? Какие требования сотрудницы мы не обязаны выполнять? А какие обязаны соблюсти и почему?

Бобылева Татьяна Александровна

Добрый день! Закон на стороне Вашей сотрудницы. Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. Рекомендую Вам ознакомится с Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 N 426-ФЗ, возможно существует возможность устранить вредные факторы, нужно детально разбираться, с должностной инструкцией сотрудницы, и факторами которые она сочла вредными, и готовить мотивированный ответ, который будет сложно оспорить.
Выходное пособие

1 ответ

Сокращение штата на предприятии. У нас суммированный учет рабочего времени, расчётный период квартал. Работаем в гибком режиме раб времени по графику 2/2, в т.ч. в праздники. По ТД - оклад за отработку нормы часов. Увольняют под новый год. Говорят, что из-за того, что январь "короткий месяц" (мало рабочих дней), то и выходное пособие будет небольшим. Насколько законно так заявлять?
Насколько мне известно, согл. Постановлению Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате. То есть при расчёте должен учитываться наш стандартный график работы, в т.ч. работа в праздничные дни.

Перцев Сергей Викторович

Сумма выходного пособия определяется по формуле (п. 9 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, п.4 Постановления КС от 13.11.2019 N 34-П): Выходное пособие = Сумма заработной платы работника за расчетный период / Число отработанных работником дней в расчетном периоде х (Число рабочих дней + число нерабочих праздничных дней в оплачиваемом месяце (после увольнения)).
Как получить свои законные отпускные?

4 ответа

Работаю у ИП продавцом. Работаю в оптике, хотя в договоре написанно, что работаю в магазине женских аксессуаров. График раброты 3/3 с 10.00 до 19.00.Работодатель говорит, что мы работаем на полставки, зарплату получаем на руки после каждой смены, в договоре прописан только оклад 8200 рублей и все, ни коэффициенты ничего. Отработала полгода, пошла в отпуск, отпускные сказала платить не будет, т.к. она говорит, что с нашей зарплаты не вычитает налог 13 процентов. Понятно что это незаконно, но очень хочется, чтобы было все по закону, чтоб ее проверили.

Гульжанат Умалатовна Ассаулова

У вас с ИП заключён трудовой договор?

Романюк Вероника Игоревна

Здравствуйте! Обратитесь в трудовую инспекцию, лучше прийти на прием, инспектор задаст все уточняющие вопросы, посмотрит Ваши документы. Думаю, что проверка ИП будет обеспечена. Если возможности посетить трудовую инспекцию нет, напишите туда жалобу, лучше с помощью юриста.

Гамиловская Ирина Николаевна

Вы можете обратиться в трудовую инспекцию и в налоговый орган с заявлением о проведении проверки. В случае выявления нарушений в действиях работодателя есть шанс взыскать невыплаченные суммы в судебном порядке. При этом надо понимать, что работать дальше в организации Вам вряд ли дадут.

Агалаков Андрей Сергеевич

Да