Увольнение?

(4 ответа)

Надежда

Вопрос № 00059921
09.02.2025 16:24

Я заведующая детским садом. Собираюсь увольняться, сообщила руководству что доработаю до конца мая и ухожу. Но в д/с предстоит сокращение, т.е. проводить его непосредственно мне. Но в силу личных обстоятельств хочу уволиться сейчас. Имею ли я право на увольнение раньше установленного срока?

Пушкарева Елена Анатольевна

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 26 лет

10.02.2025 00:42

Телефон

Здравствуйте.

Вы вправе уволиться по собственному желанию в любое время, направив работодателю письменное заявление за 14 дней до преполагаемой даты увольнения. Если заявление категорически не будут принимать. Направляйте почтой России заказным с описью вложения.

Если вам нужна подробная консультация, составление документов, сопровождение дела, обращайтесь по телефону (Viber, WhatsApp, Telegram). Не забывайте оставлять отзывы в профиле!

Спасибо за ответ

Байдак Зоя Михайловна Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 24 года

09.02.2025 16:48

Телефон

Да, подавайте заявление с указанием предполагаемой даты увольнения, заявление зарегистрируйте с отметкой на вашем экземпляре.

Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле. Вы хотите получить ответы на свои уточняющие вопросы? Напишите мне в WhatsApp. Услуга платная.

Спасибо за ответ

Сопин Юрий Николаевич Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Отвечает юрист

Стаж 31 год

09.02.2025 23:46

Телефон

Подавайте заявление

Если Вам понравился мой ответ, оставьте пожалуйста отзыв в моем профиле. Заранее спасибо. Обращайтесь пожалуйста для дополнительной консультации.

Спасибо за ответ

Дивлекеев Никита Сергеевич Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Отвечает юрист

Стаж 15 лет

09.02.2025 16:31

Телефон

Да, имеете право

Для более подробной информации, консультаций и составления необходимых документов, не стесняйтесь обращаться через телефон или WhatsApp, указанные в моем профиле.

Спасибо за ответ

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, вы имеете право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя за две недели (статья 80 ТК РФ). Если вы уже уведомили работодателя о своем намерении уволиться, вы можете согласовать с ним более ранний срок увольнения, чем тот, который изначально был вами указан.

В случае, если у вас возникли уважительные причины для увольнения (например, состояние здоровья, необходимость ухода за больным членом семьи и другие обстоятельства), вы можете обсудить это с работодателем и попытаться договориться о сокращении срока отработки. Работодатель имеет право, но не обязан, удовлетворить вашу просьбу об увольнении без отработки полного срока предупреждения.

Если вы и работодатель придете к согласию, вы можете уволиться в более ранний срок. Важно зафиксировать это соглашение документально, чтобы избежать возможных недоразумений. В случае отказа работодателя, вам, скорее всего, придется отработать оставшийся срок, если не удастся найти компромиссное решение.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

514 юристов отвечают

13 минут среднее время ответа

185 вопросов за сутки

Перерасчет зарплаты

1 ответ

Добрый день! Мне установлена первая квалификационная категория воспитателя (еще действующая). Заведующая детским садом делала мне доплату за категорию с сентября 2021 по декабрь 2021, с января 2022 она сняла с меня доплату за категорию, объяснив это тем, что категория в этом случае не сохраняется, что теперь мне нужно аттестоваться как старшему воспитателю, отработав при этом минимум 2 года. В данный момент я трудоустроена в другом детском саду, в другом городе (в том же муниципалитете – Краснодарский край). В детском саду, в котором работаю на данный момент, мне делают доплату за категорию. В едином квалификационном справочнике должности «воспитатель» и «старший воспитатель» идентичны. Могу ли я требовать пересчета и выплаты за мою категорию с предыдущего места работы?

Прозоров Александр Владимирович

добрый день конечно, если откажет, просите отказ в письменном виде, на бумажном носителе, за подписью ответственного лица
Как остаться она работе

2 ответа

Здравствуйте. Мой работодатель заведующая детским садом. Заставляет работать с 7. До 19.00 неделю. При том что я сказала,что у меня проблемы дома,а именно муж в гипсе уже более месяц. В итоге я всё таки отработала во 12 часов в день в 40грасусов жары. А после того как мне методист сказала,что я должна благодарить заведующюю за то что она позволила мне получить высшую категорию я сорвалась и повысила голос. Но разговаривала без оскорблении. В состоянии эмоций написала заявление на увольнение и та сказу написала приказ. Когда успокоилась подошла хотела извениться услышала,что у меня башка вообще не соображает и что видеть она меня больше не хочет. В итоге она меня наказала ещё на неделю работы с 7.00-19.00 но я не морально не физически не могу. Тем более после скандала 2 день из-за историки у меня кружиться голова и мне плохо все время реву ведь так не меня ещё не разу не унижали.

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! В соответствии с нормами действующего Трудового кодекса Российской Федерации Вы имеете право подать на работодателя жалобу в трудовую инспекцию Вашего региона либо подать на работодателя в соответствии с положением статьи 10 Закона о прокуратуре Российской Федерации жалобу прокурору.

Байдак Зоя Михайловна

Работник в любое время вправе отозвать свое заявление об увольнении если на его место не приглашен другой работник. Подайте письменное заявление об отзыве заявления об увольнении под роспись на вашем экз. и работайте дальше. Если будет приказ об увольнении, его подпишите и сделайте в нем пометку, что с приказом на увольнение не согласна, т.к. заявление было отозвано. И сделайте с него для себя копию. Время покажет как будут развиваться дальше события.
Как правильно уволиться?

2 ответа

Нахожусь в отпуске, после отпуска нужно проходить медосмотр. Я собираюсь увольняться сразу после отпуска. Нужно ли мне проходить медосмотр?

Новиков Алексей Петрович

Если Вы писали заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением, то не нужно. Если нет, то медосмотр нужно пройти.
При увольнение ?

3 ответа

Если я сегодня собираюсь увольняться ,меня должны полностью рассчитать ?Оплата труда 30 тыс из них мне давали 7500 .Должны были 10 числа и 25 числа .Что я смогу получить сегодня при увольнение ?

Рыбаков Константин Николаевич

Здравствуйте, в день увольнения работник должен получить полностью растет за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Сагитов Дмитрий Александрович

Добрый день!

В день увольнения с Вами должны рассчитаться по деньгам в полном объёме. Если у вас оклад 30 000 руб., то получать на руки в месяц Вы должны 26 100 рублей.

С уважением, Дмитрий.

Бачериков Андрей Витальевич

Имеете право получить всё, что причитается то есть не полученное.

Если возникнут проблемы- обращайтесь в ГТИ и прокуратуру)
Выплата за неиспользованный отпуск ?

2 ответа

Здравствуйте! Я устроилась на работу 8 февраля и на днях собираюсь увольняться. Трудовой договор заключили, был поставлен испытательный срок — три месяца. При расчете мне должны выплатить неиспользованный отпуск?

Поглазов Роман Викторович

Добрый вечер.

Компенсация за неиспользованный отпуск НЕ выплачивается только в случае, если работник отработал менее чем половина месяца или в случае, если расторжение договора сопровождается привлечением работника к материальной ответственности.Во всех остальных случаях выплачивается.

Филиппова Ольга Александровна

Анастасия, здравствуйте!

При увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.

Если работник отработал менне 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитывается по формуле: (количество дней отпуска)/12 месяцев X количество месяцев работы.
Компенсация отпуска

2 ответа

Работаю в компании меньше года, собираюсь увольняться, положены ли выплаты отпускных если отгулено 7 дней из 28?

Ким Галина

Ст. 126 ТК РФ позволяет компании вместо дней отпуска выплатить ему денежную компенсацию или отгуливайте остатки.

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Да положены
Компенсация отгулов

1 ответ

Добрый день! Собираюсь увольняться с работы, накопилось около 20 отгулов в счет отпуска (в бухгалтерию передавались документы о переводе отпуска в отгулы после того, как была отработка в формальный отпуск). Положена ли денежная компенсация за такой вид отгулов?

Карданов Замир Арсенович

Положена! Определением СК по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от 17 июня 2020 г. по делу N 8Г-11355/2020[88-11780/2020] сделан вывод о том, право работника на компенсацию за работу в выходной день в любом случае должно быть реализовано. И если в связи с увольнением работник не может использовать дополнительный день отдыха, на предоставление которого он изначально дал согласие, то работодатель должен вернуться к тому способу компенсации, который предусмотрен статьей 153 ТК РФ по умолчанию, то есть к оплате работы в выходной или праздничный день в двойном размере.
Как не выплачивать расходы на обучение?

3 ответа

Как не выплачивать расходы на обучение Когда при устройстве на работу я подписывала ученический договор в котором сказано что нужно отработать 2 года иначе нужно выплатить 92.000. Я отработала 1 год и собираюсь увольняться начальство сказала что оплачивать ничего не нужно. Но когда я пришла в отдел кадров мне дали уведомление о возмещении расходов на обучение. И люди которые увольнялись до меня не выплачивали эту компенсацию хотя у них был тот же договор обучение. Почему никто не выплачивал а мне нужно выплачивать.

Байдак Зоя Михайловна

Потому что обязательства нужно выполнять.

Ковальчук Наталья Михайловна

Добрый день! Если в Вашем договоре действительно есть условие о сроке отработке и сумме компенсации, то с Вас ее взыщут в любом случае. Относительно почему никто не платил - вопрос риторический и ответов может быть масса - начиная с того, что возможно Вам не рассказали о том, что возместили работодателю сумму компенсации; возможно в договоре были иные оговорки о сроке и сумме; возможно "другие" отработали срок и т.д.

Гуща Олег Васильевич

Здравствуйте! Согласно вашего договора целевое обучение предусматривает оплату будущим работодателем вашей учёбы в высшем учебном заведении, и гарантирует вам трудоустройство по окончании учёбы. Вы, со своей стороны должны отработать у работодателя не менее 2 лет. При нарушении вами условий договора вы должны возместить работодателю (кредитору) его затраты на ваше обучение. Это законно. Но, поскольку вы отработали 1 год вместо 2 лет, то работодаель должен пересчитать сумму взысккания, обосновать её. Если вы всё же хотите уволиться, то должны будете выплатить убытки работодателю. Так же вы можете заключить соглашение с работодателем о размере и сроке выплат (снижение суммы, предоставление рассрочки). Отвечая на вторую часть вопроса сообщаю, что работодатель вправе предъявить денежные требования, но не обязан. Может быть работник отдела кадров вас решил напугать, чтобы сохранить вас как ценного сотрудника.
Контрактные закупки в ДОО

2 ответа

Правомерно ли обязывать заведующего детским садом вести финансово-экономическую деятельность,если бухгалтерия централизована и находится при Администрации?Кто должен заниматься контрактными закупками,если в штатном расписании нет ни бухгалтера,на экономиста,ни юриста?

Бронштейн Александр Михайлович

Смотрите трудовой договор. Бухгалтер точно закупками не занимается

Ким Галина

А почему бы и нет. В чистом виде ЦБ нет. В любом случае сотрудники учреждения должны передавать первичные документы в централизованную бухгалтерию в установленные сроки. порядок обмена документами предусмотрены локальными распоряжениями и положениями муниципального образования. Тоже самое с закупками. ДОО может участвовать в закупках самостоятельно, если это предписано локальными актами либо же централизовано. Приказом возложат на вас участие к закупках. Либо же выбивайте единицу в штатку
Перевод на другую работу?

2 ответа

Как действовать в данной трудовой ситуации: учитель-логопед детского сада работает на речевой группе, на 1,5 ставки. Рабочее время 30 ч в неделю. Детский сад закрывают на ремонт на 2 месяца. Часть детей переводят в другие детские сады. Заведующий детским садом предлагает такой вариант: уволить часть педагогов, они устраиваются работать на 2 месяца в другие детсады воспитателями на 1,5 ставки (с 6.30 до 17.00 ежедневно, то есть 10,5 часов). А затем снова педагоги устраиваются надад в наш детсад. Теряет ли логопед при переводе на должность воспитателя в зарплате? Что будет с отпуском? (Компенсация за неиспользованный? Она меньше, чем отпускные, снова теряет логопед в деньгах). После окончания ремонта идти "гулять" 56 дней, а потом устраиваться? Потеря в стаже 2 месяца. На какие статьи опираться в этой ситуации? Или могут без согласия работника перевести, т. к. ремонт? Имеет ли логопед право работать воспитателем, ведь у него нет дошкольного образования?

Пилипенко Игорь Александрович

Ремонт помещения детского дошкольного учреждения является ответственностью муниципального образования. Сотрудники не могут быть уволены в связи с невозможностью выполнения трудовых обязанностей по причине ремонта помещений. Это время простоя, оплачивается как простой по объективным причинам. Поэтому формальное увольнение педагогов является понижением их уровня заработной платы и прерыванием педагогического стажа. Кто на время простоя будет работать в другом детском дошкольном учреждении, тот сохранит свой стаж, длительность отпуска, но не получит полной оплаты времени простоя.

Чорба Анна Николаевна

Здравствуйте, это не перевод и тем более не увольнение. Это простой по вине работодателя. Время простоя оплачивается 2/3 от среднего заработка. Заявления от работников не требуется. Не пишете других заявлений (увольнение по собственному желанию или перевод)
Как вернуться в сад с которого уходила в декрет

1 ответ

Здравствуйте, помогите разобраться в ситуации.
Я работаю воспитателем, сейчас нахожусь в декрете.
Работала в коррекционном детском саду, с 2021 года, статус «коррекции» убрала, стал общеразвивающим детским садом с группами коррекции. Выпустила детей коррекционной группы и ушла в декрет.
Сына зачислили в сад, где работала, сын ходит с 1,5 лет сначала в гкп, теперь в ясельную группу. В июне месяце должна выходить на работу и на разговор меня вызвал методист наших садов. У нас комплекс, мы прикреплены к школе и сады находятся по разным адресам района.
Меня хотят поставить на группу коррекции, но там очень сложные дети с ОВЗ, такой практики у меня не было и соответственно у меня образование просто «дошкольное» без спец.подготовки, закончились курсы, закончилась аттестация, и хотят поставить на таких сложных детей это раз, возможно ли такое без спец.образования?
Я мать-одиночка по документам и водить сына и забирать нет возможности кроме меня, а он ходит в один сад, а меня ставят работать в другой сад. Соотвественно я не смогу его отводить или забирать во время так же не смогу вовремя быть на работе, следовательно буду нарушать договор подписанный с работодателем.
Есть ли какие-то законы для матерей-одиночек в таком ключе, что я должна находиться в одном здании с ребенком, но в разных группах соотвественно.
И еще вопрос, у меня накопилось 23 дня отпуска с 2021-2025 год и я хотела взять отпуск после выхода декрета и отгулять его, но мне его не подписывают, что делать в таких случаях. На какой закон опираться?
В первую очередь интересует то что я хочу работать в том саду, куда ходит мой сын.
Помогите разобраться

Коротков Артем Андреевич

• Обсудите с руководством возможность прохождения курсов или повышения квалификации по работе с детьми с ОВЗ, чтобы соответствовать требованиям.
• Подайте письменное заявление с просьбой о работе в саду, где ходит ваш ребенок, с указанием вашего статуса матери-одиночки и невозможности отвозить ребенка в другой сад.
• Если отпуск не дают, оформите письменное заявление на отпуск и при отказе обратитесь в трудовую инспекцию.
Таким образом, для работы с детьми с ОВЗ действительно нужна спецподготовка, но вы можете использовать свои права как мать-одиночка для переговоров о месте работы и защите своих отпускных прав
Сокращение декретницы

2 ответа

Здравствуйте. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет.
Компанию, в которой работаю с 2015г, перекупили и в ближайшее время будут переводить декретниц к новому собственнику.
Если сейчас напишу заявление на выход на работу, предлагают увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации. На какую компенсацию могу рассчитывать?
И как быть, если меня переведут в новую фирму, а у них нет должности, которую я занимала ранее. Если собирусь выйти на работу до 3 лет, будут предлагать другие варианты? Если меня ничего не устроит?

Перцев Сергей Викторович

Женщину, которая находится в отпуске по уходу за ребенком и не работает, работодатель может уволить только: По собственному желанию. По соглашению сторон. В связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП. Уволить женщину по своей инициативе, кроме случая ликвидации, работодатель не может. Это запрещено законом. Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ Женщине, которая вышла на работу до трехлетия ребенка, по закону положены гарантии при увольнении. В любой момент она может написать заявление об увольнении по собственному желанию или заключить с работодателем письменное соглашение об увольнении. А вот сам работодатель может уволить женщину с малолетним ребенком только в исключительных случаях.

Пилипенко Игорь Александрович

Здравствуйте! Согласно нормам именно Трудового Кодекса смена собственника ООО не является реорганизацией и не влечёт для действующих работников, включая декретниц, возникновения новых обязанностей и обязательств. В том числе и в виде принуждения к увольнению. Никакого увольнения не предусмотрено! Вы не поддавайтесь соблазну получить компенсацию. Вы можете рассчитывать только на разовую компенсационную выплату, размере которой определяет сам работодатель. И после всё, нового трудоустройства уже не последует. Таким работодателям нельзя так слепо доверять. Они преследуют свои цели по сокращению возложенных государством социальных функций. Вы в действующей организации остаётесь, какая новая фирма, нет такой. Если предложат трудоустройство в новой фирме, это конец пособиям и социальной защите. Вот насчёт выхода на работу до достижения ребёнком возраста трёх лет, это другие обстоятельства. Если предложенные варианты вас не устроят, последует увольнение по аналогии с сокращением численности работников организации. Или обратно в декретный отпуск на оставшийся до трёх лет период.