Трудовое право?

(5 ответов)
Вероника

В период моей работы в сети магазинов МТС произошла следующая ситуация. Директор магазина тайно вынесла два iPhone, после чего она скончалась. Когда начали проводить проверку, выяснилось, что телефоны отсутствуют. Были составлены соответствующие акты, а также взяты объяснения с сотрудников. Теперь руководство требует от нас возмещения стоимости этих устройств, прислав соответствующие уведомления о необходимости погашения долга.как быть ?

Ватолин Александр Иванович
Ватолин Александр Иванович Юрист прошел модерацию
Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает адвокат
Стаж 22 года
08.02.2025 19:15
Телефон
"Общепризнанным принципом привлечения к ответственности во всех отраслях права является наличие вины как элемента субъективной стороны состава правонарушения, а всякое исключение из него должно быть выражено прямо и недвусмысленно, т.е. предусмотрено непосредственно в законе" (Постановление Конституционного Суда РФ от 16.10.2020 N 42-П). Соответственно, если ваша вина в пропаже или хищении телефонов не доказана, соответственно вы не обязаны компенсировать стоимость похищенных телефонов с магазина.
Закон на вашей стороне! ⚖️ Консультации — в личные сообщения (WhatsApp).
Носиков Владимир Михайлович
Носиков Владимир Михайлович Юрист прошел модерацию
Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут
Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 10 лет
08.02.2025 11:41
Телефон

Здравствуйте! В вашем случае важно разобраться в деталях события. Если акты подтвердили, что телефоны были похищены, а не утеряны по вашей вине, вы можете оспорить требования руководства о возмещении. Сначала соберите все документы, включая акты и объяснения, и проконсультируйтесь с коллегами для защиты ваших интересов. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в чат телеграмм или ватсап, или звоните по номеру в профиле.

Пушкарева Елена Анатольевна
Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 26 лет
09.02.2025 00:50
Телефон

Здравствуйте.

Требования работодателя неправомерны, поэтому вы вправе вместе с другими работниками при выставлении работодателем таких требований (желательно письменно), актов, приказов, направить ему обоснованные возражения (объяснительную). Если удасться договорится, конфликт исчерпан, но осадочек останется, если не работодатель будет настаивать на своём, получив от него документы, нужно общаться в суд.

Если вам нужна подробная консультация, составление документов, сопровождение дела, обращайтесь по телефону (Viber, WhatsApp, Telegram). Не забывайте оставлять отзывы в профиле!
Мингазов Юрий Саитгареевич
Мингазов Юрий Саитгареевич Юрист прошел модерацию
Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 37 лет
08.02.2025 12:17
Телефон

Руководство должно обратиться в полицию, там вынесут постановление о отказе в возбуждении уголовного дела, вот на данном основании-постановление, наследники долны будут возместить ущерб.Если есть доказательства хищения.

Пишите,звоните по ВАЦАП,поможем.
Чеботарев Василий Сергеевич
Чеботарев Василий Сергеевич Юрист прошел модерацию
Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 35 лет
08.02.2025 12:41
Телефон
Необходимо детально обсудить ситуацию с учетом должностных инструкций.
С уважением, Чеботарев В.С. Здесь нет возможности рассказать всё, что знаю по этому вопросу. При необходимости обращайтесь в WhatsApp. Буду рад помочь! За отзыв хорошая скидка.
На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.
Ответ нейросети:
В вашей ситуации важно действовать в рамках закона и защитить свои права. Вот несколько шагов, которые вы можете предпринять:

1. Анализ документов: Внимательно изучите все документы, которые у вас есть по этому делу, включая акты, объяснительные и уведомления от руководства. Обратите внимание на формулировки и основания, на которых руководство требует возмещения.

2. Проверка трудового договора и должностной инструкции: Изучите ваш трудовой договор и должностную инструкцию на предмет наличия положений о материальной ответственности. Если вы не подписывали договор о полной материальной ответственности, то привлечение к такой ответственности может быть неправомерным.

3. Коллективная ответственность: В случае, если утрата имущества произошла не по вашей вине и вы не подписывали договор о полной материальной ответственности, вас могут привлечь к коллективной (бригадной) материальной ответственности только при наличии соответствующего соглашения, подписанного всеми членами коллектива.

4. Обращение за юридической помощью: Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Он поможет оценить правомерность требований работодателя и разработать стратегию защиты.

5. Ответ на уведомление: Подготовьте письменный ответ на уведомление руководства, в котором изложите свою позицию. Укажите, что вы не несете ответственности за утрату имущества, если это действительно так, и обоснуйте свою позицию ссылками на законодательство и внутренние документы компании.

6. Медиация и переговоры: Попробуйте провести переговоры с руководством или предложить медиацию для разрешения конфликта. Это может помочь избежать судебных разбирательств.

7. Судебная защита: Если руководство продолжает настаивать на возмещении ущерба, и вы уверены в своей правоте, вы можете обратиться в суд для защиты своих прав.

Важно помнить, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ работник несет материальную ответственность только за прямой действительный ущерб, и работодатель должен доказать вину работника.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
510 юристов отвечают
10 минут среднее время ответа
103 вопроса за сутки
Зубов Вадим Васильевич Юрист в Саратове Беркута Анна Александровна Юрист в Нижневартовске Фикачев Игорь Владимирович Юрист в Москве Мингазов Юрий Саитгареевич Юрист в Казани Пилипенко Игорь Александрович Юрист в Омске
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Прочим услугам в Москве