- 06.02.2025 14:53
Могут ли заставлять подписывать заявление на увольнение без даты при трудоустройстве на работу?
Могут ли начислять больше чем ты отработал и просить обратно?
Я официально трудоустроена,у меня есть оклад ,он идет за 15 отработанных смен.
Я просто не вырабатываю их,допустим их 12 за месяц, а приходит как за 15 и управляющая просит деньги за эти неотбработанные смены себе на карту.
При трудоустройстве на работу работодатель не имеет права заставлять подписывать заявление на увольнение без даты. Это противоречит законодательству о труде, так как увольнение должно инициироваться по желанию работника или работодателя с соблюдением всех формальностей. Если вам предлагают подписать такой документ, следует отказаться.
Что касается начисления заработной платы, то работодатель также не имеет права платить больше, чем вы отработали, и требовать возврат этих денег. Если у вас установлен оклад за 15 смен, но вы отработали только 12, то вы должны получать соответствующую часть оклада за фактически отработанное время. Запрос управляющей по возврату средств за неотработанные смены — это неправомерное требование.
Рекомендую вести записи о своих сменах и своевременно уточнять все финансовые вопросы с бухгалтерией или руководством, чтобы избежать недоразумений и потенциальных конфликтов. Если ситуация не разрешится, важно обратиться в трудовую инспекцию.
Добрый день, меняйте работу. Требовать заявление при приеме на работу не имеют право. Тем более не нужно переводить деньги на карту управляющей.