Оплата по договору?

(4 ответа)

Екатерина

Вопрос № 00059401
05.02.2025 11:13

В договоре прописано оплата производится в течении 7 рабочих дней С МОМЕНТА ПОДПИСАНИЯ АКТА выполненных работ. Акт от 26.10.2023г, платежное поручение от 13.11.2023г. (счет на оплату от 13.09.2023г. получен 13.11.2023) Это будет нарушением срока оплаты?

Вихарев Александр Евгеньевич Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Отвечает адвокат

Стаж 20 лет

05.02.2025 11:21

Телефон

Здравствуйте! Исходя из того, что Вы указываете оплата должна была быть произведена не позднее 07.11.2023 года, если, конечно, в договоре не указано, что оплата должна быть произведена с момента получения смета

Спасибо за ответ

Екатерина

05.02.2025 11:29

А тот факт, что счет получен 13.11.2023 не имеет значение?

Пушкарева Елена Анатольевна

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 26 лет

06.02.2025 02:28

Телефон

Здравствуйте.

Как указано в договоре - с момента подписания акта выполненных работ. Счёт значения не имеет если только в договоре нет иных условий, связанных с выставление бух. счётов.

Если вам нужна подробная консультация, составление документов, сопровождение дела, обращайтесь по телефону (Viber, WhatsApp, Telegram). Не забывайте оставлять отзывы в профиле!

Спасибо за ответ

Чеботарев Василий Сергеевич Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 35 лет

05.02.2025 12:27

Телефон

Нарушением условий договора. Повлечет ли такое нарушение ответственность, необходимо обсуждать индивидуально.

В своих ответах НЕ использую искусственный интеллект, поэтому они кратки и содержательны. Детали могу разъяснить в профиле. Обращайтесь, буду рад! С уважением, Чеботарев В.С.

Спасибо за ответ

Ватолин Александр Иванович Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает адвокат

Стаж 24 года

05.02.2025 11:46

Телефон

У вас нет бухгалтера?

Закон на вашей стороне! ⚖️ Консультации — в личные сообщения (WhatsApp).

Спасибо за ответ

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Для определения наличия нарушения срока оплаты в вашей ситуации необходимо учитывать несколько факторов:

1. Дата подписания акта выполненных работ: Согласно вашему описанию, акт был подписан 26.10.2023.

2. Условие договора: В договоре указано, что оплата должна быть произведена в течение 7 рабочих дней с момента подписания акта выполненных работ.

3. Расчет срока оплаты:
- Начало отсчета: 27.10.2023 (первый рабочий день после подписания акта).
- 7 рабочих дней: Необходимо учитывать календарь рабочих и выходных дней, включая возможные праздничные дни в России.
- Если, например, 4 ноября (День народного единства) выпадает на рабочий день в вашем регионе, это может повлиять на расчет.

4. Дата платежного поручения: 13.11.2023.

Если 13.11.2023 выходит за пределы 7 рабочих дней, то это будет считаться нарушением срока оплаты. Вам необходимо точно определить количество рабочих дней в период с 27.10.2023 по 13.11.2023 с учетом всех выходных и праздничных дней. Если 13.11.2023 является 8-м или более рабочим днем, то это будет нарушением.

Рекомендую также проверить условия договора на предмет возможных штрафных санкций или пеней за просрочку платежа и обсудить это с контрагентом, чтобы избежать возможных споров.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

519 юристов отвечают

21 минута среднее время ответа

204 вопроса за сутки

Возврат денежных средств ВУЗом плательщику

3 ответа

Здравствуйте. В ВУЗе перевелась с платного обучения на бюджет 18 марта 2025 года. Подала заявление о возврате денежных средств. Мне вернули на 11 тысяч меньше стоимости семестра (заплаченной суммы), объяснив это тем, что оплата производится не по сессии, а по полугодиям, указав, что это прописано в договоре (найти это место я не могу), при этом я заочник и официальные образовательные услуги были оказаны также с 18 марта. Доступ к загрузке работ на проверку открылся в феврале. Но денежные средства были удержаны ВУЗом с 01.01.2025 , то есть с января и по 18 марта 2025. Хотя в этот период никаких услуг оказано не было. Подскажите, насколько такое развитие ситуации соответствует законодательству РФ?

Ахунов Алексей Магданович

Добрый день

В данной ситуации ВУЗ нарушает ваши права по нескольким основаниям:

1. Удержание денежных средств за период с 01.01.2025 по 18.03.2025 является неправомерным, так как:
- Услуги фактически не были оказаны в этот период
- Согласно ст. 32 Закона "О защите прав потребителей", вы вправе требовать предоставления всех оплаченных услуг в полном объеме
- По ст. 782 ГК РФ вы можете отказаться от исполнения договора в любое время при условии оплаты фактически понесенных расходов

2. Аргумент ВУЗа об оплате по полугодиям:
- Если такой пункт действительно есть в договоре, он может быть признан недействительным как противоречащий законодательству
- Оплата должна производиться за фактически оказанные услуги

3. Действия ВУЗа по удержанию средств за период, когда доступ к обучению еще не был предоставлен, являются неправомерными:
- Согласно ст. 421 ГК РФ, условия договора должны соответствовать обязательным требованиям закона
- По ст. 432 ГК РФ, договор считается заключенным, когда между сторонами достигнуто соглашение по всем существенным условиям

Рекомендации по защите ваших прав:

1. Напишите письменное заявление на имя ректора ВУЗа с требованием вернуть необоснованно удержанные денежные средства

2. При отказе - обратитесь с жалобой в:
- Региональное управление образования
- Рособрнадзор
- Роспотребнадзор

3. Подготовьте претензию в ВУЗ с требованием:
- Вернуть необоснованно удержанные денежные средства
- Предоставить письменный расчет с обоснованием всех удержаний

4. В случае неудовлетворительного ответа - обратитесь в суд с исковым заявлением о:
- Возврате незаконно удержанных денежных средств
- Взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами
- Компенсации морального вреда

Сохраняйте все документы, подтверждающие оплату и оказание (не оказание) образовательных услуг. При необходимости запросите у ВУЗа письменный расчет оказанных услуг с указанием конкретных дат и видов предоставленных образовательных услуг.

Третьякова Мария Николаевна

В данной ситуации важно внимательно изучить ваш договор с вузом. Согласно законодательству РФ, возврат денежных средств за обучение должен осуществляться пропорционально фактически оказанным услугам, а не произвольно. Если вуз удержал оплату за период с 1 января по 18 марта, но образовательные услуги фактически оказывались только с 18 марта, это может быть неправомерным. Вам стоит направить письменный запрос в вуз с требованием разъяснить порядок расчета возврата, ссылаясь на Закон «О защите прав потребителей» и Гражданский кодекс РФ. Если ответа не будет или он вас не устроит, можно обратиться в Роспотребнадзор или в суд. Если ответ был полезен, оставьте отзыв!

Мингазов Юрий Саитгареевич

Ссылайтесь на ст.32 Закона"О защите прав потребителей", внутренние документы ВУЗа не могут противоречить закону.

Потребитель вправе отказаться от исполнения договора о выполнении работ (оказании услуг) в любое время при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов, связанных с исполнением обязательств по данному договору.
Моя жена Башарова Валентина Фёдоровна 28.05.1949г.р. С01.02.2023.года вышла на пенсию.

1 ответ

Почему ей до сих пор не платят к основой пенсии 17250 рулей за 19 лет отработанных как пенсионер в Министерстве обороны.В пенсионном отделе соцзащиты ей сказали-доплата будет производиться через 3 месяца полностью.При обращении вновь заставляют писать какое-то заявление для разбирательства…

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Обратитесь к прокурору с жалобой на пенсионный фонд и в Администрацию президента РФ. Вы также можете подать жалобу в вышестоящий пенсионный орган и (или) в суд. Иски к пенсионному фонду рассматриваются без оплаты госпошлины и рассматриваются в порядке гражданского судопроизводства, не административного.
Оплата за ДОУ

3 ответа

Обязан ли воспитатель прописывать самостоятельно оплату за детский сад воспитанников? И отдавать ее родителю? Разве не администрация сада должна отдавать платежки?

Самушина Любовь Владимировна

Здравствуйте! Посмотрите свою должностную инструкцию. Скорее всего, там нет такой обязанности.

Довган Юрий Богданович

Воспитатель не обязан прописывать самостоятельно оплату за детский сад воспитанников и отдавать ее родителю. Этим занимается администрация детского сада.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Это дело администрации дет. сада, а не воспитателя.
Хотят перевести в другой ресторан без согласия самого человека

2 ответа

Здравствуйте. Меня зовут Варя, работаю я во Вкусно и точка. Обращаюсь я с тем, что была Менеджером ПБО и начала встречаться так же с Менеджером ПБО, то есть со своим коллегой по работе, но начались конфликты из-за директора. Директор слишком часто орал и давил неоднократно на нас двоих и еще на некоторых работников и других менеджеров, что сказывалось на отношении с директором. После последнего выкрика, я решила понизится, тк директор начал шантажировать, что начнет ставить смены не по моему графику и орал так же, почему мы уходим со смены, когда наша смена окончена, так же с предупреждением о том, что наша смена окончена, мы уходили, но на нас продолжали орать, не хотели отпускать и говорили, что у нас потребительское отношение. После этого случая у меня была истерика и я упала в обморок, скорая не приехала, но сказали обратится к врачу сразу. Смоги обратится сразу и открыть больничный на следующий день, тк давление было 144 на 99 и температура 38. После понижения меня оставили в покое, тк поняли, что меня бесполезно трогать, но начали шантажировать моего молодого человека. Директор начал и ему говорить, что будет ставить смены не так, как надо, придумывать свою политику. Подчеркну, мы не в браке. Детей нет. В нашей политике написано, что мы не имеем право записывать аудио и видео записи, но есть конкретные даты и время, которые подтверждает, что он орал на моего молодого человека, тк камеры записывают звук. Так же все таки записали некоторые аудио, когда он начал снова немного прикрикивать и докапываться до молодого человека. Оскорблений нет, есть только презрительное отношение, не орет последнюю неделю, но теперь директор придумал, что без согласия молодого человека, решил, что переведет его в другое предприятие. Наше предприятие находится рядом с домом в Подмосковье где 5 минут езды, а он хочет перевести в предприятие в Москве, где 1 час езды и нет доплаты за транспорт и так же говорит, что нам нельзя вместе работать, потому что мы не можем ( вот так он объясняет, хотя в нашем предприятии работает его брат, на таком же должности, что и брат и работают таких же 2 менеджера, которые встречаются, но он их не трогает, тк они его полностью устраивают). В другом ресторане режим работы с 10 до 21 без доплат и без транспортной доплаты, у молодого человека график с 7 до 15:30 или 6:45 до 15:15 с доплатами в виде 12 тыс рублей за выработку часов и 575 рублей за транспортную доплату в нашем ресторане. Как можно переводить без разрешения человека в другой ресторан, если даже в политике компании нет такого и нигде не написано, да и вместе нельзя работать мужем и женой, как я знаю, но мы не являемся ими! Помогите пожалуйста, что лучше сделать?

Усольцев Виктор Николаевич

у вас обширный вопрос, консультация платная

Чижов Алексей Алексеевич

Пошаговый план действий:

### 1. **Проверьте трудовой договор и внутренние документы компании**
- Изучите трудовой договор молодого человека: есть ли в нем условия о **переводе в другой филиал** или изменениях графика работы? Если таких пунктов нет, перевод без согласия незаконен.
- Уточните, есть ли в локальных актах компании (например, правилах внутреннего трудового распорядка) запрет на работу супругов или пар. Если запрета нет, а другие пары не подвергаются преследованиям, это **дискриминация**.

### 2. **Требуйте письменного обоснования перевода**
- Направьте директору **письменный запрос** (заказным письмом или через электронную почту) с требованием:
- Объяснить причину перевода.
- Предоставить ссылки на пункты трудового договора или внутренних документов, позволяющих такой перевод.
- Указать, какие **доплаты** (транспортные, за переработку) будут сохранены в новом филиале.

### 3. **Откажитесь от перевода**
- Если молодой человек **не согласен** на перевод, он должен написать **письменный отказ** и передать его директору под подпись.
- Ссылайтесь на **ст. 72.1 ТК РФ**: перевод без согласия работника допускается только в исключительных случаях (например, авария, катастрофа), что к данной ситуации не относится.

### 4. **Соберите доказательства нарушений**
- **Аудиозаписи и видео с камер**: даже если запись запрещена внутренними правилами, эти материалы могут быть использованы в суде как доказательство давления и неправомерных действий директора (ст. 55 ГПК РФ).
- **Свидетельские показания коллег**: попросите их письменно подтвердить факты криков, угроз и избирательного отношения к парам.
- **Медицинские документы**: больничный лист Вари, справки о повышенном давлении — это доказательство причинения вреда здоровью из-за действий работодателя.

### 5. **Обратитесь в контролирующие органы**
- **Трудовая инспекция**:
- Подайте жалобу на **нарушение трудовых прав** (угрозы, незаконный перевод, создание невыносимых условий).
- Инспекция проведет проверку и вынесет предписание работодателю (ст. 356 ТК РФ).
- **Прокуратура**: если директор угрожает, шантажирует или допускает дискриминацию, это повод для обращения (ст. 145 УК РФ — необоснованное увольнение, ст. 136 УК РФ — дискриминация).

### 6. **Подайте иск в суд**
- Если перевод всё же произошел без согласия, подайте иск:
- О **признании перевода незаконным** и восстановлении в прежней должности.
- О **компенсации морального вреда** (ст. 237 ТК РФ) из-за стресса и ухудшения здоровья.
- О **взыскании недоплаченных сумм** (доплаты за транспорт, переработки).

### 7. **Обратитесь к юристу**
- Трудовые споры сложны без профессиональной помощи. Юрист поможет:
- Составить претензии, жалобы и иск.
- Указать на нарушения в действиях работодателя.
- Представить интересы в суде или на переговорах с директором.

### 8. **Рассмотрите вариант увольнения с компенсацией**
- Если ситуация не улучшается, можно уволиться по **собственному желанию** (ст. 80 ТК РФ), но потребуйте:
- Выплаты за неиспользованный отпуск.
- Компенсации за вынужденное увольнение (через суд, если докажете нарушение прав).

---

**Важные нюансы: **
- **Дискриминация**: Если другие пары не подвергаются переводам, это нарушение **ст. 3 ТК РФ** (запрет дискриминации в сфере труда). Упомяните это в жалобах.
- **Давление на сотрудников**: Угрозы изменения графика и шантаж могут быть расценены как **принуждение к увольнению** (ст. 4 ТК РФ).

**Пример письменного отказа от перевода: **
```
Директору ресторана «Вкусно и точка»
[ФИО директора]
от [ФИО сотрудника]

Заявление
Я, [ФИО], отказываюсь от перевода в филиал по адресу [адрес в Москве], так как данный перевод не обусловлен производственной необходимостью, ухудшает мои трудовые условия (увеличивает время в пути, лишает доплат) и осуществляется без моего согласия.

На основании ст. 72.1 ТК РФ прошу оставить меня на прежнем месте работы.

Дата, подпись.
Оплата проезда

2 ответа

Добрый день. Сегодня зашла в автобус, пока со счета перекинула деньги ко мне уже подошли контролеры или у которых как будто больше полномочий. Я просто молча не слушая их приложила карту с нее списались деньги, но при этом эти два человека сзади , не знаю представлялись они там или нет , так как я была в наушниках и не слышала что они там говорят , один из них пытался вырвать мою банковскую карту около 2-3 раз именно вырвать прикасаясь к моей карте не к руке , а именно к банковской карте. Я ответила грубо с какой стати вы трогаете мою карту и препятствуете мне оплатить проезд. Начали мне угрожать что все снято на камеру , начали вызывать полицию и тд. На первой остановки пытались меня высадить , повторюсь же с оплаченным проездом при них который они мне усердно не давали оплатить при входе возле двери , спустя пол минуты после начала движения автобуса. Потом один из них пытался уговорить водителя что бы он меня передаю дословно «выкинул из автобуса» . Но водитель оказался умнее скорее всего и продолжил движение. До мой остановки они пытались взять с меня документы не понятно на каком основании если проезд был оплачен при них же, угрожали что полиция меня найдет по видео фиксации и тд. Интересует вопрос, если я оплатила через 2-3 минут от начала движения проезд при контролерах в праве ли они требовать мои личные документы и выписывать штраф ?

Чеботарев Василий Сергеевич

За несвоевременную (!) оплату проезда ответственность не предусмотрена.

Броновицкий Анатолий Олегович

Добрый вечер. Проезд в транспорте Вы обязаны оплатить, и это Вы можете сделать и в конце поездки. Они не сотрудники правоохранительных органов, поэтому они не вправе требовать Ваши документы и выписывать штрафы.
Нарушения работодателя ?

2 ответа

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста,сотрудник два года работал неофициально,без трудовой и договоров, на протяжении всего времени ему оплачивали в 100% объеме все пропуски по болезни на основании справок из местных поликлиник. Является ли это нарушением и могут ли привлечь работодателя к ответственности за эти действия? Может ли в результате пострадать сотрудник,получавший выплаты, (по причине того, что он получал страховую пенсии по потере кормильца,работая неофициально) в случае ,если будет организована проверка работодателя по факту незаконных выплат? Сотрудник уволен по собственному желанию,в организации больше не работает.

Пилипенко Игорь Александрович

К административной ответственности будет привлечен работодатель. А дальше будет видно, насколько информация об административном правонарушении распространиться и дойдет до отделения Пенсионного фонда. В принципе вероятность истребования полученной пенсии по потере кормильца очень высока. Такие иски Пенсионный фонд выигрывает сплошь и рядом. О последствиях надо было заранее задуматься. Законным является трудоустройство действительного работника, а не фиктивного прикрывателя получателя пенсии по потере кормильца.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Эти вопросы от работодателя, сотрудника или третьего лица, имеющего счеты с работодателем или работником?
Будет ли нарушением судьи если она мой иск оставила без рассмотрения?

2 ответа

Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста, кто знает, будет ли нарушением судьи если она моё исковое требование оставила без рассмотрения по причине моей неявки на судебное заседание и не предупреждение суда о моей неявки, по моей тогда неграмотности. Самое главное, что кроме меня как заявителя по иску в суд явились: мой представитель и мать как третье лицо и соответственно соответчики. А в протоколе судебного заседании указано, что на судебное заседание не явились: стороны – по неизвестной суду причине, о месте, дате и времени извещены своевременно и надлежащим образом.
Факт в том что, соответчикам этот суд был не выгоден, они открыли другой суд, перевили меня уже в ответчики, где уже "поставили свою судью", что повлекло к моему конечно проигрышу и с меня ещё требуют большую сумму за судебные издержки.
Подойдёт ли в моём случае исковая давность, т. к. нарушаются мои права, 3 года ещё не прошло.
Заранее, всем огромное спасибо!!!

Исламова Альбина Мидхатовна

Здравствуйте. Оставление заявления без рассмотрения — это традиционный вид завершения разбирательства дела в суде, когда производство прекращается, а итоговое решение не выносится. Основанием для этого может стать только несоблюдение заявителем процессуального порядка участия в судебном процессе. При оставлении заявления без рассмотрения истец вправе предъявить тот же иск в общем порядке после устранения обстоятельств, послуживших основанием для оставления заявления без рассмотрения (статьи 222, 223 ГПК РФ), либо обжаловать определение судьи об оставлении заявления без рассмотрения в суде апелляционной инстанции, направляя апелляционную жалобу, через судью вынесшего вышеуказанное определение. Если срок (15 дней) упущен, то необходимо подавать жалобу с ходатайством о восстановлении процессуального срока, указав уважительные причины пропуска срока. Но моя личная рекомендация: подать исковое заявление со всеми документами вновь, т.к. судьи очень не любят, когда на них жалуются)))

Лакоткина Юлия Анатольевна

Здравствуйте. очень при очень много к вам вопросов! А, что же говорит ваш представитель? У вас представитель для этого и есть, что бы вы не ходили на суды. Вы меня бога ради извините или вы что то не до понимаете или вас ваш представитель вводит в заблуждение, при наличие представителя на судебном заседание суд никогда не оставит ваш иск без рассмотрения, тем более все судебные заседание записываются через ГАС, их подделать и изменить нельзя. Вы оспаривали решение в суде апелляционной инстанции? Вы оспаривали определение суда об оставлении вашего искового заявления без рассмотрения? Если вам требуется детальная консультация пишите или звоните. Консультации- бесплатно. Буду благодарна, если зайдете в мой профиль( страничка) и оставите свой отзыв об консультации.
Должносное нарушение?

1 ответ

Здравствуйте.я тружусь в москве .в охране по вахте.во время моего очередного перерыва между вахт.был вскрыт шкаф с моими личными вещами.по личному указанию старшей смены.мне стало известно от моего товарища находящегося на вахте.некоторые вещи были выставленны на верх шкафа с предлогом освобождения места для каких то документов.хотя свободных шкафов полно.но самое главное .что там были денежные средства и их теперь там нет.что мне делать. я проживаю в другой области.вахта начинается 15 апреля.пока я приеду там все уже растащут.

Бударагин Александр Александрович

Нужно написать жалобу в трудовую инспекцию.
Заведующий ДОУ может ли быть самозанятым?

1 ответ

Я заведующая ДОУ и хочу открыть самозанятость(а именно фотографировать). Заведующий ДОУ может ли быть самозанятым? или это нарушение закона?

Старостин Вадим Владимирович

Государственные и муниципальные служащие вправе применять режим НПД только в отношении доходов от сдачи в аренду (наем) жилых помещений.
Нарушение соглашения

1 ответ

Здравствуйте! Подскажите, пжл, что делать.... Если уже заключен муниципальный контракт и оно по наименованию (названию предмета) разнится с соглашением.
Что делать и чем грозит???

Ким Галина

Пишите письмо заказчику по уточнению наименования предмета, далее дополнительное соглашение к контракту
Может ли директор учебного заведения заставлять мыть в кабинетах студентов?

3 ответа

Здравствуйте хотелось бы поинтересоваться. Летом директор колледжа заставила или попросила не знаю как прибиратся в классах двух девушек студенток типа они так исправляют двойки. Девушки уже взрослые им по 20 лет, мыть как я поняла они согласились сами. И все таки хотелось бы узнать обязаны ли взрослые студенты прибиратся в классах или это нарушение со стороны директора?

Хилалов Вадим Рифович

А как она их заставила, под пистолетом? Она их скорее всего попросила, а они не смогли отказать. А если бы хотели отказать отказали бы. Заставлять не могут. такой вопрос уже был вчера

Ватолин Александр Иванович

Как-то раз, в суде апелляционной инстанции (Мосгорсуд), представитель проигравшей стороны заявил: "Это судья просто изнасиловала истца и заставила подписать заявление об отказе в проведении экспертизы". Трое судей Мосгорсуда ушли в совещательную комнату и заливались от смеха. После этого они вышли и огласили судебный акт.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Это им зачли как трудовую практику.
Нарушение процессуальных прав: оштрафована без уведомления и без повторного правонарушения

3 ответа

Здравствуйте!
Была оштрафована, как учредитель, по ч.4 ст.14.25 КоАП РФ на 7500р. О том, что оштрафована, уведомлений не получала, и узнала об этом на сайте Госуслуги (сообщение от судебных приставов). Тут же штраф оплатила, но через месяц опять же без всякого уведомления (!), так же с сайта Госуслуги, узнала, что оштрафована уже по ч.1 ст.20.25 КоАП РФ на 15000р. Уже состоялся суд, о котором я понятия не имела; к дате суда штраф уже был месяц, как оплачен!
Я обратилась к юристу, составили жалобу в районный суд. Жалобу оставили без удовлетворения. Судья сказал, что он не может отменить решение мирового судьи, но посоветовал мне обратиться в ФНС по поводу отмены первоначального штрафа в 7500р. Что я и сделала, обратившись в Управление ФНС по нашей области, указала смягчающие обстоятельства. Получила отказ.
Хотела написать в ФНС второе обращение, по отмене протокола о нарушении сроков оплаты штрафа и ответственности по ч.1 ст.20.25 КоАП РФ. Главным аргументом хотела использовать то, что оплаченный еще в мае мной штраф в 7500р висит в моем ЛК ИФНС как ПЕРЕПЛАТА! Переплата, из которой уже начали вычитать текущие налоги! Если штраф уплачен и его не списали, о каком нарушении сроков оплаты штрафа может идти речь?
Но не знаю, правомерно ли писать в ФНС это?-я ничего не могла найти о том, как отменить протокол по ч.1 ст.20.25 КоАП РФ.
Или у меня остается только право на кассационную жалобу?

Собанин Виктор Викторович

Сложные вопросы решаются на возмездной основе.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Отменять заочное решение суда.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Намудрили вы с жалобой, испортили возможный способ решения.

Вам никто не ответит без изучения документов, судебный решений.
Водитель без удостоверения

4 ответа

Здравствуйте. Юридическое лицо приняло на работу водителя погрузчика без удостоверения тракториста машиниста. Чем грозит при проверке это нарушение и возможно как поступить теперь с этим сотрудником?

Соколовский Вячеслав Борисович

водителю погрузчика не нужно удостоверение тракториста-машиниста

Байдак Зоя Михайловна

Для работы на фронтальном погрузчике необходимо пройти обучение в образовательном учреждении по профессии «машинист погрузчика» и получить свидетельство об обучении. Но, зависит от мощности погрузчика, м.б. потребуется удостоверение выданное ГИБДД.

Если у работника нет документов допуска к работе, то с ним нужно расторгнуть отношения или предложить другую работу. Такой сотрудник м.б. уволен (ст.84 ТК РФ).

Работодатель издает приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора, в котором в качестве основания для принятия решения об увольнении указывает соответствующее решение (заключение) аттестационной комиссии. Срок, в течение которого должно быть произведено увольнение, законом не установлен. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае невозможности этого или отказа работника от росписи на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Надыкта Лилия Олеговна

А что мешает то оплатить работнику обучение и спокойно продолжить работать дальше? Если вас устраивает этот сотрудник то сделайте вложение в его и своё будущее, отправьте его на курсы по его специальности, сейчас с этим не проблема, образовательных учреждений вагонами и все свои услуги предлагают. Зачем ждать когда придёт проверка, работник быстрее выучиться и сможет работать ещё лучше.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Ну так обявите на предприятии диспансеризацию приказом, в список которой войдёт и этот работник...
Куда обращаться, если органы власти нарушают права гражданина?

4 ответа

Здравствуйте! Я студентка 4 курса, никаких правонарушений никогда не имела, считаюсь абсолютно законопослушным гражданином. Два года подряд я получала необоснованные отказы в работе на Петербургском международном экономическом форуме. Весной этого года получила отказ в экскурсии, которая была организована нашим университетом по зданию Смольного (представители Смольного связались с моим преподавателем и сообщили, что меня одну из группы не допускают). Считается ли это нарушением моих прав? Ранее мной были направлены несколько обращений в разные инстанции, но в результате получила лишь выдержки из закона. Фонд Росконгресс отказался давать какие-либо объяснения, указав, что имеет на это право. Что делать в подобной ситуации? Куда обращаться за её решением?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Пишите, что это дискриминация по полу, национальсти, религиозной принадлежности... Тогда ответят правильно, а не отпиской

Камынин Илья Юрьевич

Добрый день. Действия организаций, наделённых отдельными государственными и публичными полномочиями можно обжаловать в судебном порядке. Нужна юридическая помощь? Звоните! Все решим!

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! К сожалению, Вами не предоставлено достаточно информации для ответа на вопрос. Необходимо детальное изучение ситуации.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Проблема может быть не в вас, а в людях, с которыми вы поддерживаете постоянные контакты. Смотрят не только на вашу анкету, то и по точкам постоянного соприкосновения по вашему окружению.