Увольнение?

(3 ответа)

Игорь

Вопрос № 00058890
31.01.2025 23:06

Я написал заявление на расчет по собственному желанию 28.01.2025 и зарегестрировал его в журнале но кадровик написала приказ от 29.01.2025 об увольнении по стате что может быть и как решить этот вопрос

Воронин Дмитрий Вадимович Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает адвокат

Стаж 16 лет

31.01.2025 23:11

Телефон

Заявление по собственному не обязывает работодателя увольнять работника именно по этому основанию, если есть другие. Причины увольнения по статье Вам должны быть известны лучше, чем нам. В крайнем случае точная причина написана в приказе с которым Вас должны были ознакомить.

Возможно оспорить решение в судебном порядке, но для принятия решения нужно больше информации.

Для более подробной информации, консультаций и составления необходимых документов, не стесняйтесь обращаться через телефон или WhatsApp, указанные в моем профиле.

Спасибо за ответ

Спросить

Игорь

31.01.2025 23:19

Огромное спасибо за разъяснение всех нюансов! Желаю вам крепкого здоровья и счастья.

Ответить

Байдак Зоя Михайловна Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 24 года

31.01.2025 23:16

Телефон

Нет нарушений. Отсчет 14 дней идет со следующего дня после подачи заявления.

Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле. Вы хотите получить ответы на свои уточняющие вопросы? Напишите мне в WhatsApp. Услуга платная.

Спасибо за ответ

Спросить

Игорь

31.01.2025 23:19

Спасибо за развернутый ответ, Зоя Михайловна! Пусть каждый день приносит вам новые достижения.

Ответить

Богданова Татьяна Юрьевна Юрист прошел модерацию

Отвечает адвокат

Стаж 12 лет

31.01.2025 23:26

Телефон

какая часть пункт и какая статья указаны в основаниях увольнения?

Ответ на вопрос составлен на основании имеющейся в вопросе информации. Для более детального обсуждения вы можете связаться со мной. С Уважением, адвокат Богданова Татьяна Юрьевна.

Спасибо за ответ

Спросить

Игорь

01.02.2025 06:29

Татьяна Юрьевна, спасибо за вашу консультацию и внимание к деталям!

Ответить

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

В вашей ситуации важно обратить внимание на несколько ключевых моментов:

1. Дата увольнения: Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при увольнении по собственному желанию вы обязаны уведомить работодателя за две недели до предполагаемой даты увольнения, если иное не предусмотрено трудовым договором. Если вы подали заявление 28.01.2025, то последним рабочим днем, как правило, будет 11.02.2025, если не было иной договоренности.

2. Приказ об увольнении: Если приказ об увольнении был составлен на более раннюю дату, чем истечение двухнедельного срока, это может быть нарушением ваших трудовых прав. Вы имеете право работать до окончания двухнедельного срока уведомления, если не согласны на более раннее увольнение.

3. Ваши действия:
- Обратитесь в отдел кадров и уточните причину, по которой был составлен приказ на более раннюю дату.
- Если это ошибка, попросите аннулировать текущий приказ и составить новый на правильную дату.
- Если возникли разногласия, вы можете обратиться с письменным заявлением к работодателю с просьбой разъяснить ситуацию и привести приказ в соответствие с законодательством.
- В случае отказа или игнорирования вашего запроса, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Важно действовать оперативно и сохранять все документы и переписку, связанные с данным вопросом, для возможного дальнейшего разбирательства.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

508 юристов отвечают

16 минут среднее время ответа

100 вопросов за сутки

Отпуск

2 ответа

Добрый вечер. Я водитель скорой помощи! Ушел в отпуск на 36 дней Из этого отпуска я отгулял всего неделю.Потом у меня пошли больничные уже в течение полутора месяцев. 2 дня назад меня вызвали в центральный офис и сказали Когда у меня закончатся больничные что б я пришел в офис и написал заявление на отпуск вновь!!! Но я хочу поокончанию лечения расчитаться с работы!! Какие меня ждут подводные камни когда я подам заявление на расчет!???? Спасибо

Жерелов Михаил Вячеславович

Добрый день. Ситуации, когда работник заболевает во время отпуска и оформляет лист нетрудоспособности, нередки. В соответствии с частью первой ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника. Согласно ст. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 № 169, если период временной нетрудоспособности наступил во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней. Вам должны будут оплатить больничный за весь период болезни, отпускные вами уже были получены, поэтому компенсация за отпуск может быть только за те дни, которые у вас возможно уже образовались на следующий год. Кроме того, вы должны будете отработать 2 недели с момента уведомления об увольнении, если не договоритесь с руководством об увольнении без отработки. На скорой помощи думаю это будет невозможно.

Тюленева Елена Вячеславовна

Да никакие
Могу ли я уволиться?

3 ответа

Я работаю в бюджетной организации с апреля 2018г. Каждый год беру полный отпуск на 28 дней. В этом году был с 20 мая по 17 июня. Оздоровительные за отпуск мне уже выплатили.
Я могу написать заявление на расчет в любое время? Даже 18,19 июня и отработав положенные 14 дней уйти. Или еще буду что-то должен? Нужно было брать отпуск после 6-ти месяцев с начала рабочего года? Или это не обязательно?

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте, у нас не рабовладельческий строй, увольнять в удобное для вас время.

Петрокина Татьяна Васильевна

Здравствуйте, при увольнении вам сделают полный расчет, если будет положена компенсация за отпуск то выплатят (здесь надо произвести расчет), если получиться что вы должны и с вас нечего удерживать, попросят вас добровольно возместить

Владимиров Вячеслав Викторович

Здравствуйте!

Увольнение по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение.

В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно.

После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении.

Отработка 14 дней!
Трудовой спор

4 ответа

Работаю зав.складом.Договор материальной ответственности и акт приема передачи не подписывал.Написал заявление на расчет по собственному желанию.Директор не подписывает.Что делать дальше

Камодин Александр Александрович

Какой расчет по собственному желанию? Если Вы имеете в виду заявление на увольнение, то тогда Вам необходимы сведения о вручении этого заявления в адрес организации, после этого, спустя 14 календарных дней, спокойно можете не приходить на работу и требовать всё причитающее.

Кашин Евгений Викторович

Добрый день, направьте заявление об увольнении по почте РФ работодателю. В таком случае его необходимо направить в адрес организации заказным письмом с уведомлением. Обязательно оформите опись вложения во избежание разногласий по поводу содержимого письма. Порядок получения, обработки и доставки заказных писем определяется приказом Минкомсвязи РФ от 31.07.2014 № 234.

Сопин Юрий Николаевич

Добрый день, почитайте мою статью на эту тему: если кратко пересказать: направляйте заявление почтой.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Пишите заявление, направляйте в адрес работодателя письмо с описью вложения. Дальше будет прекращение трудовых отношений по факту.
Увольнение

2 ответа

Я являюсь сотрудником АО НПК "Уралвагонзавод" с 11.04.2022 года в должности слесаря-ремонтника. 25.01.2025 года я позвонил механику цеха № 745 и сообщил о том, что 26.01.2025 года в мою смену будет работать другой слесарь по причине моего отсутствия в городе. В свою очередь я должен был отработать за слесаря 29.01.2025 года. Механик направляет неправильную информацию в табельную цеха № 745, указав период работы замещающего слесаря с 08.00-20.00 часов 26.01.2025 года, а меня поставил в смену 26.01.2025 года с 20.00 до 08.00 часов 27.01.2025 года.
Я приступил к работе 27.01.2025 года с 20.00 часов. Утром 28.01.2025, механик цеха проговорил о том, что я должен пойти и написать заявление на расчет в связи прогулом 26.01.2025 года. В результате, я написал заявление на увольнение по собственному желанию 28.01.2025 года и зарегистрировал его в отделе кадров 28.01.2025 года № 76. Начальник цеха отказался принимать у меня заявление, вернул мне его обратно со словами: "Я тебя все равно уволю по статье".
Прошу разобраться в данной ситуации и оставить за мной право увольнения по собственному желанию на основании заявления от 28.01.2025 года.

Байдак Зоя Михайловна

Конечно нарушение трудовой дисциплины с вашей стороны есть. Но, уволить работника не так просто. Не отказывайтесь писать объяснительную если от вас ее потребуют. Документы все подписывайте, но если с ним не согласны, то можете в нем указать причину не согласен с чем конкретно. Отработать нужно 14 календарных дней, начало отсчета с 29.01.2025г.

Чеботарев Василий Сергеевич

Обжалуйте увольнение. Шансы велики.
Аллергия по вине начальника, что делать?

2 ответа

Работаю на швейной фабрике в раскройном цеху, с начала работы на предприятии стояла за контрольной панелью текстильных изделий, 6-8 смен назад старший мастер поставила меня на контрольную панель трикотажных изделий, на которые у меня аллергия, после смены реакция соответственная - волдыри, чесотка, кашель, насморк.. в общем все проявления аллергии. К старшему мастеру неоднократно в тот день подходила, просила вернуть меня обратно, на что мастер бездействовала. По прошествии уже более двух недель симптомы сохранились, несмотря на то что стояла я уже на текстиле снова. В предпоследнюю смену написала заявление на расчет по состоянию здоровья, а в крайнюю (позавчера), старший мастер в не совсем приятной форме пыталась принудить меня к работе на трикотаже, я же отказалась туда идти, сославшись на аллергию, она отправила меня к начальнику цеха, которая сказала, что мастер считает нужным, чтобы вы там стояли, для выполнения плана (хочу уточнить, что старший мастер относится ко мне и моей коллеге предвзято, что сложно доказать), значит там стоять и должны. Я ранее задала вопрос, старшему мастеру, что если я принесу справку о том что у меня аллергия? На что мне дали ответ, тогда переставлю, а начальница цеха, как раз позавчера мне ответила на это - нетрудоспособные мне не нужны! Сказала что бы я написала отпуск без содержания, раз уж отказываюсь работать на трикотаже, так как работа на текстиле не является работой для меня в том случае, если мастер сказал работать на другой контрольной панели. Законно ли это? Что делать в данной ситуации?

Усольцев Виктор Николаевич

ваши требования правомерны, и вам следует последовательно отстаивать свои интересы, начиная с обращения к врачам и заканчивая обращением в компетентные государственные органы.

Ватолин Александр Иванович

В вашей ситуации следует рассмотреть несколько шагов:
Медицинская справка: если у вас есть аллергия на трикотажные изделия, важно получить официальное медицинское заключение от врача, подтверждающее это. Справка может стать основанием для изменения условий труда.
Обращение в отдел кадров: с полученной справкой обратитесь в отдел кадров вашей компании. Объясните ситуацию и предоставьте медицинские документы. Они должны рассмотреть возможность перевода вас на другую работу, которая не будет угрожать вашему здоровью.
Трудовая инспекция: если руководство игнорирует ваши обращения и продолжает принуждать вас к работе в условиях, вредных для здоровья, вы можете обратиться в трудовую инспекцию. Нарушение трудовых прав работников может повлечь за собой ответственность для работодателя.
Ведите запись всех разговоров и событий, связанных с вашей ситуацией, включая даты, имена и содержание обсуждений. Это может быть полезным в случае дальнейших разбирательств.
Правильность начисления за смены

2 ответа

Муж работает в охране одного из фермерских хозяйств.
График работы: сутки через двое. При оформлении мужу договор не вручен, расчетные листки о начислении зарплаты не выдаются.
С недавнего времени задалась вопросом: как хоть начисляется зарплата? И выяснилось, что сутки раздроблены работодателем 3 на части, с двумя часовыми «перерывами», а «ночное» время и вовсе удалено из табеля и в расчете не учитывается. Ранее об этом не было известно.
Из подтверждающих документов нахождения на смене имеется лишь Журнал приема-сдачи дежурств с рукописной фиксацией о заступлении и сдаче смены. Ничего другого нет, ни приказов, ни электронных пропусков и пр.
Вопрос: реально ли доказать, что муж выполнял обязанности в течение суток, а не выборочно? На что ссылаться? На какие нормы закона? Возможно ли добиться признания этих «перерывов», как рабочее время с последующим взысканием задолженности?
Просьба не ссылаться на трудовую инспекцию, так как в нашем колхозе работу не сыщешь.

Давыдов Денис Валентинович

Для начала, получите свой экземпляр трудового договора, после ознакомления с которым возможно часть вопросов прояснится. Далее предъявите работодателю требование об урегулировании сложившейся ситуации. Если не решит, то обращение в прокуратуру или суд. Это конфликт с работодателем, по другому никак!

Новиков Алексей Петрович

Вам уже ответил коллега. Дополнить нечего.
Нарушение трудового кодекса

3 ответа

Работаю в ФСИН, местный начальник устанавливает график сутки через сутки. Есть письменный документ с подписью, запись телефонного разговора и копии листов журнала приема сдачи дежурств подтверждающие график. Что делать?

Куракина Юлия Сергеевна

Здравствуйте. Пишите в инспекцию по труду

Урманчеев Дмитрий Олегович

Сам работал в этой системе и ситуация до боли знакома. По вашему случаю необходимо написать обращение в прокуратуру, но только анонимно иначе не простят.

Ситников Андрей Иванович

Вы вправе обратиться с соответствующим заявлением прокуратуру, а также в трудовую инспекцию. Кроме того, вы можете подать исковое заявление в суд о признании неправомерным приказа и других локальных актов, если таковые существуют.
Как вернуть отработанные дни?

2 ответа

Здравствуйте! Я работаю учителем в школе. С 19 декабря 2022г находилась на больничном. Находясь на больничном, выполняла всю свою работу на дому: заполняла электронный журнал и другую документацию, проверяла домашние задания, присланные дистанционно, проверяла работы промежуточного контроля, подготавливала все отчеты как учитель-предметник.
Вопрос: вправе ли я потребовать с директора отгулы за отработанные дни?

Сагитов Дмитрий Александрович

Здравствуйте!

Нет, Вы не можете претендовать на дополнительное время отдыха. Работа при нахождении на больничном не предусмотрена законом.

Ураев Владимир Вениаминович

Данный вид работы не предусмотрен законодательством. Законом запрещено работать в период временной нетрудоспособности, следовательно, и оснований для предоставления дня отдыха в случае нарушения данного запрета нет.
Куда обращаться, если начальник не реугирует на обращения сотрудника

3 ответа

Работаю в отделе в государственной организации (делопроизводитель). На работе постоянно стакливаюсь с многочисленными нарушениями трудового распорядка, а именно: - Выполняю работу за двоих сотрудников, а получаю зарплату только за себя. При том, что на сайтах вакансий размещены объявления о поиске второго сотрудника, но на работу никого не принимают. - Начальник обязывает выполнять работу курьера по разносу документов, хотя это не входит в мои трудовые обязанности. Эти дополнительные обязанности не оплачиваются. - Руководитель другого подразделения, куда не входит мой отдел, не предупредив меня заранее, пришла и в приказном тоне требовала предоставить ей журнал учёта исполнительных листов, ведение которого не входит в мои обязанности (этот журнал ведут делопроизводители другого отдела). На мой отказ и вопросы, почему она обращается именно ко мне, был вызван начальник отдела, который начал отчитывать меня в том, что я якобы нахамила этому руководителю. Неоднократно обращалась к начальнику, чтобы он повлиял на сложившуюся ситуацию. Получила ответ, что это мои проблемы, что "Все так работают, и вы работайте. Что вас не устраивает?". На поведение руководителя из другого подразделения был дан ответ, что это "обычная ситуация", на которую не стоит реагировать. Куда обращаться в такой ситуации? Я уже подходила к руководителю организации, но его секретарь завил, что руководитель не занимается "подобными вопросами".

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Прежде всего рекомендую обсудить ситуацию лично с профессионалом для детального обсуждения и принятия оптимального решения, что делать и как. Обращайтесь. При этом сообщаю, что в случае нарушения трудовых прав работника Вы вправе обратиться в прокуратуру, в суд и в трудовую инспекцию.

Ходус Николай Геннадьевич

Добрый день! Можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. Но имейте ввиду, что скорее всего работать уже там Вы не будите…

Байдак Зоя Михайловна

Если нет работника, а есть вакантная ставка, то напишите заявлениие о совмещении по выполняемой дополнительно работе с доплатой к основной. Без доплаты никто не имеет права с вас требовать выполнять работу, которая не входит в ваши должностные обязанности по основной работе.

Покажите зубки, в противном случае так и будут понукать вами.
Доказательство посещения работы и исполнения трудовых обязанностей

3 ответа

Здравствуйте!
Недавно устроилась на работу на должность бариста в 5-звездночный отель.
Отработала уже около 15 смен, каждая в среднем 13 часов.
В отеле действует проход по чипу и запись в журнале посещения как в начале, так и в конце смены.
Выдали мне чип не сразу, в принципе как и трудоустроили не сразу (отработала уже около 5 смен прежде как это было сделано).
Сейчас мне пишет главный менеджер и говорит что меня не видно среди чипированных. Нужно при входе прикладывать чип к специальному сканеру.
Я говорю что с того момента как мне всё выдали я каждый день чипировалась и записывалась в журнал (впрочем я записывалась в журнал с самого первого дня работы).
А мне говорят я этого не делала, была в шоке от этих слов.
То ли меня хотят выставить идиоткой и не выплатить положенные деньги, то ли у них бракованные чипы, но я написала посмотрите по камерам когда я приходила, что я делала, сколько работала и когда уходила.
Немного погодя мне пишет напарница, просили передать что если не чипироваться, то можно остаться без з/п.
Я решила что теперь буду ежедневно фоткать этот процесс и скидывать в рабочую группу.
Не понимаю почему я должна заниматься ерундой и, как мне сказал главный: "сфоткать все свои смены в журнале начиная с марта".
Вопрос: могут ли действительно мне не выплатить положенную з/п за месяц, есть ли тут законность?

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! В вашей ситуации важно убедиться, что у вас есть доказательства вашего присутствия на работе и выполнения всех требований. Фотографии чипирования и записи в журнале могут стать важными доказательствами в случае спора.

По закону, работодатель обязан выплачивать заработную плату за отработанное время. Если у вас есть подтверждения вашего присутствия и выполнения обязанностей, то вы имеете право на получение положенной заработной платы.

Если ситуация не улучшится и работодатель откажется выплачивать зарплату, Вы можете обратиться к нам. Поможем тотально.

Чеботарев Василий Сергеевич

Все зависит от наличия у работодателя доказательств против Вас. Желательно обсудить индивидуально. Обращайтесь. Но премию могут снизить всегда.

Мингазов Юрий Саитгареевич

фоткать этот процесс и скидывать в рабочую группу. Не понимаю почему я должна заниматься ерундой и, как мне сказал главный: "сфоткать все свои смены в журнале начиная с марта". Вопрос: могут ли действительно мне не выплатить положенную з/п за месяц, есть ли тут законность?

Суд принимает такие доказательства, а если еще в форменной одежде....
Второе высшее юридическое образование

5 ответов

Здравствуйте. Возможно пишу не на том сайте, но очень нужен советов профессионалов. Думаю о получении 2 высшего юридического образовании (очно-заочное дистанционное). Мне 38 лет. По первому образованию журналист, но по специальности почти не работала. Работаю 9 лет в должности типа товароведа в образовательной организации. Уже больше года очень сильно заинтересовалась юриспруденцией. Почему только сейчас? Потому что судилась год, читала очень много информации и по своей проблеме и в общем о судебной системе, сама писала иск, пояснения, общалась с юристами. Именно тогда я поняла, что мне это очень интересно, насколько умные и образованные люди работают в этой сфере, как мне не хватает этих знаний в жизни. Есть знакомые примерно в этом же возрасте получившие 2 высшее и успешные именно по 2 специальности. Но все они учились, зная что они смогут получить место в определенной фирме. У меня нет никаких знакомств и связей в юридической сфере. После получения первого образования, не смогла у строиться никуда даже близко к профессии, хотя отчасти сама виновата, упустила шансы во время учебы. Не хочется положить второй диплом на полку. Стоит ли всё это затевать? Ваше мнение?

Конфета Марина Викторовна

Получение второго высшего юридического образования может быть отличным решением для вас, учитывая ваш интерес к праву и уже имеющийся опыт в этой области. Вот несколько важных аспектов, которые стоит учесть.

**Формы обучения: ** Многие университеты предлагают гибкие формы обучения, такие как заочная или дистанционная. Это позволит вам сочетать учёбу с работой. Например, Российский государственный университет правосудия и Московский государственный экономический университет предлагают программы второго высшего образования, которые можно получить заочно или в выходные дни.

**Сроки обучения: ** Обычно на получение второго юридического образования уходит от 2, 5 до 3 лет. Это позволяет вам быстро получить необходимые знания и навыки.

**Перспективы трудоустройства: **

* **Спрос на юристов: ** Юристы всегда востребованы на рынке труда, и наличие второго высшего образования может значительно повысить ваши шансы на успешное трудоустройство. Многие студенты уже на первом курсе находят работу в юридических фирмах.

* **Разнообразие карьерных путей: ** Юридическое образование открывает множество возможностей для карьерного роста. Вы можете работать в судах, юридических консультациях или даже создать собственный бизнес. Это особенно актуально, если вы хотите использовать свои знания для решения реальных проблем.

* **Личные обстоятельства: ** Ваша зрелость и опыт работы могут стать вашими преимуществами. Многие успешные юристы начинают свою карьеру в более позднем возрасте и используют свои предыдущие знания и навыки для достижения успеха в новой сфере.

* **Отсутствие связей: ** Хотя у вас нет знакомых в юридической сфере, это не должно быть препятствием. Многие университеты предлагают карьерные центры и стажировки, которые помогут вам установить необходимые контакты и найти работу после окончания обучения.

Если вы действительно заинтересованы в юриспруденции и готовы инвестировать время и усилия в обучение, получение второго высшего юридического образования может стать для вас значительным шагом вперёд. Это не только расширит ваши знания, но и откроет новые карьерные возможности.

Захарова Наталья Валерьевна

Здравствуйте! Ваше стремление получить высшее юридическое- актуально, как никогда! Мне 49 лет и у меня 2 высших(экономическое и юридическое), 3-заканчиваю(оценка, экспертиза), повышение квалификации: государственный регистратор прав на недвижимое имущество и сделок с ним; правовая экспертиза документов; HR -директор по кадрам(диплом гос.образца), и еще много чего закончено. Ни разу не пожалела! Пригодилось и использую все знания и опыт для себя, своей семьи, своей работы, своих клиентов. Работала по найму. Теперь работаю на себя(у меня своя фирма). Желаю Вам удачи, успехов, настойчивости и чувства"сама все знаю, умею, могу" в юриспруденции, какое направление Вы бы не выбрали!

Шелепова Светлана Викторовна

Добрый день! Как юрист и как руководитель в сфере HR с многолетней практикой хочу сказать, что при трудоустройстве в любой сфере Ваше второе юридическое образование будет хорошим конкурентным преимуществом перед другими кандидатами, поскольку вы будете обладать знаниями и умениями трактовать и применять закон в различных областях. Желаю Вам удачи!

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Развею дифермбы коллег. Образование вы получить можете - ваше право, на счёт работы именно юристом без практического опыта в 40+ лет сложно, будете помощником юриста ещё на побегушках лет 5 минимум. То, что вы раза два поучаствовали в суде самостоятельно, ничего не значит. Споры бывают крайне серьёзными в разных категориях дел их вы решить не можете. Хороший юрист даже имея опыт учится каждый день. Теоретики никому не нужны. Для себя в качестве самообразования, да можно.

Ким Галина

Не хочется положить второй диплом на полку именно так и получится. Вы никому не нужны только ЗА ДИПЛОМ, а знаний и опыта у вас нет. Пример из моей личной практики. Когда я увольнялась с должности руководителя юр департамента я искала себе замену 6 месяцев, причем приходили все с дипломами, но сыпались после 2-3 сложных вопросах, искала рядового юриста в отдел по 2- 3 месяца - тоже самое, но вопросы по уровню рядового юриста. Если есть желание самообразоваться лично для себя - частные уроки практикующего юриста онлайн/офлайн. У меня есть 2 недоюриста, но с прошлогодними дипломами и нулевым знанием от слова совсем... просили за них их, довольно таки, влиятельные родители, поднатаскать для работы, так даже их родители не хотят своих деток трудоустраивать при их возможностях дабы не позорится и не краснеть за них...

очно-заочное дистанционное - ни о чем. низкое качество. я училась НЕ в гражданском юр. вузе с мощными преподами и базой, то, как сейчас преподают, слов нет.
Как доказать руководству, что можно не проводить термометрию?

4 ответа

Здравствуйте, я являюсь работником школы в Удмуртской Республике, с времени когда была пандемия Covid-19 в нашей школе проводится термометрия учащихся при входе в школу с заполнением журнала, что включили в мои должностные обязанности. На сегодняшний день насколько я знаю нигде эта процедура не проводится. На какие нормативные документы можно сослаться, чтоб доказать руководству, что можно ее уже не проводить?

Каравайцева Елена Александровна

Противокавидные меры вводились губернаторскими указами. Ими же эти указывает отменены.

Кайдаш Александр Владимирович

Здравствуйте, зайдите на сайт или позвоните в Роспотребнадзор по региону. Контроль за исполнением осуществляет эта служба, они же и выносят постановление.

Бондаренко Владислав Александрович

Добрый день!
Вы можете сослаться на Распоряжение главы Удмуртской Республики от 04 мая 2023 года N 118-РГ "Об отмене режима повышенной готовности на территории Удмуртской Республики, введенного в связи с угрозой распространения новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV)"

Байдак Зоя Михайловна

Обратитесь с запросом в свою курируюшую детскую поликлинику. Пусть замглавврача на ваш запрос ответит. Это будет убедительнее, чем вы будете пытаться доказывать.
Правомерно ли поступает наш директор

2 ответа

Здравствуйте, работаю преподавателем по классу фортепиано в МБУДО "Детская музыкальная школа" , мое рабочее время с 13 до 20 ч будние дни
1. директор постоянно заставляет посещать пед. советы , которые проходят в 9 утра.....объяснив все тем, что это наш методический день...хотя ни как документально он не оформлен и не оплачен.....вызывает тоже,просто написав в группе или подходит лично...обязана ли я на них присутствовать в свое не рабочее время?
2. постоянно говорит что у нас рабочая суббота и мы должны ее отрабатывать, хотя у нас по часовая оплата труда, то есть по нагрузке в 5 дней я вполне укладываюсь. также и каникулы, мало того мы по 6 часов отрабатываем ежедневно в будние дни теперь он нас обязывает работать еще и в субботу....а это ведь лишние не оплачиваемые часы...
3. уже года как три не оплачиваются стимулирующие выплаты, за дополнительную работу(организация и проведение концертов в частности в выходные дни, участие в конкурсах и т д.) ответ- нет денег, также и премии уже года как три нет....ответ- у нас не существует премиального фонда...хотя ранее он был...
4. в 2023г всем преподавателям подняли оплату за классное руководство, а у нас преподавателей музыкальной школы вовсе убрали, хотя мы также продолжаем проводить работу с родителями, с детьми, заполняем классные журналы, и прочую документацию...ранее оплата за классное руководство оплачивалась ежемесячно 15 процентов, потом ее начали урезать 7 процентов и потом 3...а теперь вообще ни копейки....ответ -нет денег...мы ему говорим тогда уберите с нас работу как классным руководителям, раз нет оплаты....он говорит что это нарушение и мы не имеем права ее не выполнять...
подскажите пожалуйста. правомерно ли это все.....и как нам быть?

Носиков Андрей Александрович

Добрый день. Неправомерно. Методический день должен быть предусмотрен графиком работы и оплачиваться как обычный рабочий день. Если ваш рабочий день с 13: 00 до 20: 00, директор не может обязать вас присутствовать на педсоветах в 9: 00 без оформления этого времени как рабочего и соответствующей оплаты.

За подробной консультацией обращайтесь по номеру в профиле.

Чеботарев Василий Сергеевич

Обратитесь в трудовую инспекцию
Положеное время отдыха донору

1 ответ

Здравствуйте! Я являюсь донором крови. С начальством, заранее сргласовываю о том что: "иду сдавать кровь и после сдачи в этот же день, выйду на работу". На станции переливания нахожусь с 08:00, а на работу потом приезжаю к 11:00 и работаю, до 17:00. Так вот, суть вопроса в том что начальство, спустя время начало отказывать мне засчитывать в журнал переработки 8 часов, а только 5 часов. Якобы потому что я был на станции 3 часа и не работал. Но это же время считается по закону льготное? Потому что я сдавал кровь

Пронягин Артем Сергеевич

Согласно российскому законодательству, в частности, статье 186 Трудового кодекса, работник освобождается от работы в день сдачи крови и в день медицинского осмотра, связанного с этой процедурой. Если вы согласовали выход на работу в тот же день, то вам должен быть предоставлен другой день отдыха по вашему желанию, а также сохранен средний заработок за этот день. Важно отметить, что в день сдачи крови работник освобождается от работы с сохранением среднего заработка. Если вы вышли на работу в тот же день, это должно учитываться как рабочее время, и вам полагается другой день отдыха. По мнению Минтруда России, средний заработок должен сохраняться за 8-часовой рабочий день, даже если фактически вы были на станции переливания только 3 часа. Таким образом, ваше начальство должно учитывать ваше время на сдачу крови как рабочее время с соответствующими льготами.