Увольнение?

Федоренко Илья Андреевич

Самое главное - не пишите об увольнении по собственному желанию. В остальном - при сокращении они обязаны выплатить положенные по закон компенсации.

Лакоткина Юлия Анатольевна

Здравствуйте. 1. По собственному желанию не писать. 2.О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работника нужно предупредить персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Из этого правила есть несколько исключений – так, сотрудника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, об увольнении нужно предупредить не менее чем за три календарных дня, а занятого на сезонных работах, – не менее чем за семь календарных дней (ч. 2 ст. 292, ч. 2 ст. 296 ТК РФ). Также трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении – с письменного согласия сотрудника (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Если вам требуется детальная консультация пишите или звоните. Консультации- бесплатно. Буду благодарна, если зайдете в мой профиль( страничка) и оставите свой отзыв об консультации.

Агалаков Андрей Сергеевич

Здравствуйте, нет, 1 должны уведомить за 2 месяца и письменно, 2 большая недостача доказать и если есть коллективная ответственность. А так решайте через суд собирайте больше документов и обратитесь к юристам

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! Подавайте заявление об увольнении по собственному желанию на основании положений статьи 80 Трудового кодекса РФ. Отрабатывайте две недели и можете увольняться. Только подайте заявление тоб увольнению под расписку о вручении или направьте по почте заказным письмом с описью вложения, чтобы у Вас было доказательства когда Вы подали работодателю заявление об увольнении.

Лагодич Евгений Владимирович

Если у Вас период стажировки Вы имеете право уволиться без отработки незамедлительно.

Соколовский Вячеслав Борисович

Если вы работаете по договору ГПХ...., то трудовое законодательство к вам неприменимо.... вы не можете уволиться, потому, что вас на работу никто не принимал....!

Буланкина Светлана Николаевна

У вас не трудовой договор. Правило "отработки", т.е. написания заявления за 2 недели - не действует. Вам следует исходить из тех условий, что прописаны в Вашем договоре ГПХ (иначе будут определенные договором и ГК санкции).

Ватолин Александр Иванович

Напишите уведомление о расторжении договора в одностороннем порядке..

Байдак Зоя Михайловна

Если нужно уйти в этот день, уходите. При ГПХ вы сама себе хозяйка.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

При гпх нормы трудового права не работают

Никаких отработок 14 не нужно

Байдак Зоя Михайловна

Уйти одним днем можете. А вот деньги забирать не рекомендую. Могут обвинить в краже и возбудить в отношении вас уголовное дело.

Ким Галина

вы не трудоустроены по ТК РФ, поэтому нормы отработки 14 дней и иные права, обязанности по ТК не распространяются. Можете деньги забрать, еще подкопить и нанять адвоката по уголовным делам.

Сагитов Дмитрий Александрович

Добрый день!

Сделайте фото всего, к чему имеете доступ: документы; окружающая обстановка. Запечатлите антисанитарию, она наверняка есть.

Деньги не трогайте. Это кража.

Уйти можете в любой день и момент. После ухода пишите письмо с требованием вернуть деньги, дайте им пару дней. Если нет, то иск в суд. Напоминаю. по трудовым спорам Вы не платите пошлину и не оплачиваете другой стороне её расходы на юриста.

С уважением, Дмитрий Сагитов.

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Такое возможно.

Пилипенко Игорь Александрович

Здравствуйте! Переезд в другой населённый пункт не указан в Трудовом кодексе в качестве освобождения от удержания излишне выплаченных отпускных средств работнику. Поэтому надо дать согласие работодателю на удержание из заработной платы части выплаченных отпускных средств пропорционально неотработанному периоду времени.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте при увольнении работодатель имеет право взыскать 20% от суммы расчёта, если в этой сумме не хватает, то вы не должны выплачивать оставшуюся сумму. Через суд эта сумма тоже не может быть взыскана работодателем. Если нужна более подробная информация пишите в вацап

Байдак Зоя Михайловна

Требование вернуть компенсацию за неотработанный период времени законное. Посчитайте сами, за полный отработанный месяц предоставляется 2, 33дня отпуска. Посчитайте сколько должно было быть дней отпуска и сколько вы отгуляли.

Буланкина Светлана Николаевна

"Отработка" предусмотрена по трудовому договору.

По договору ГПХ - индивидуальные условия его расторжения прописываются в самом договоре.

Кусепов Асадула Салевдинович

Вы самозанятый. Почитайте ваш договор. Есть ли там вообще условия о графике работы. Обычно с самозанятым такие условия не обговариваются. Если нет условий о графике, можете в ту же минуту вставать и уходить.

Чеботарев Василий Сергеевич

Самозанятые не являются работниками. Они -, как правило, исполнители услуг. Поэтому необходимо анализировать договор с заказчиком. Обращайтесь

Усольцев Виктор Николаевич

Работодатель не имеет права уволить вас без веских причин, таких как сокращение штата или ликвидация предприятия. Если они пытаются уволить вас, чтобы вернуть на работу другую сотрудницу, это незаконно. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд, чтобы защитить свои права.

Дулепов Сергей Вениаминович

Добрый день!

Для начала нужно выяснить на каких основаниях Вы были приняты на работу, есть ли трудовой договор, и что в нем, есть ли указание на временность? Тогда можно будет четко отвечать на Ваш вопрос.

Если трудовой договор без специальных условий, позволяющих Вас уволить в соответствии с ними, то вполне возможно, что у Вас есть шансы остаться на работе или рассчитывать на хорошую компенсацию.

Байдак Зоя Михайловна

Если вы согласны уволиться по соглашению сторон, то запрета нет. А в части компенсации -как договоритесь. Закон не устанавливает обязательный размер компенсации.

Чеботарев Василий Сергеевич

Конечно, Вам необходимо договариваться с работодателем. Действуйте спокойно и по-деловому. Для подготовки к беседе обращайтесь.

Шереметьев Павел Александрович

Здравствуйте да. Вы можете написать заявление на имя директора и затребовать либо условия для работы, либо отпуск

Бабинец Евгений Михайлович

Добрый день!

1. Законные основания для прекращения работы
Согласно СанПиН 1.2.3685-21 (п. 2.2.4) и Трудовому кодексу РФ (ст. 21, 212, 379), работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда, включая температурный режим.

Для офисных работников допустимая температура:

Летом: 23–25°C (оптимально), до 28°C – допустимо.

Выше 28.5°C – условия считаются вредными, и работник может требовать сокращения рабочего дня.

При +29°C и выше:

Работодатель обязан снизить температуру (кондиционер, вентиляция) или сократить рабочий день.

Если этого не делает – работник вправе отказаться от работы (ст. 379 ТК РФ) без последствий.

2. Как правильно уйти с работы?
Письменно уведомить работодателя (заявление или служебная записка) о нарушении условий труда.

Потребовать измерения температуры (с помощью спец. комиссии или Роспотребнадзора).

Если работодатель игнорирует – можно приостановить работу (с сохранением зарплаты) до устранения нарушений (ст. 220 ТК РФ).

Важно! Просто уйти без уведомления нельзя – это может расцениваться как прогул.

3. Можно ли взять отгулы за ранее отработанное время?
Да, но только по согласованию с работодателем (ст. 128 ТК РФ).

Если начальник отказывает – можно:

Воспользоваться отпуском за свой счет (но оплаты не будет).

Подать жалобу в ГИТ (Трудовая инспекция) или суд, если работодатель нарушает нормы охраны труда.

4. Что делать, если работодатель наказывает за отказ работать в жару?
Жалоба в ГИТ – они проведут проверку и могут оштрафовать компанию (до 50 000 руб. по ст. 5.27.1 КоАП РФ).

Иск в суд – можно требовать компенсацию за вынужденный прогул, если вас незаконно наказали.

Вывод
При +29°C и выше можно законно отказаться от работы, но только после письменного уведомления.

Отгулы возможны, но требуют согласия работодателя.

Если нарушают ваши права – обращайтесь в Трудовую инспекцию или суд.

Рекомендация: Перед уходом с работы зафиксируйте температуру (например, фото с термометром) и направьте работодателю официальное требование.

Семенов Антон Константинович

Здравствуйте, в рекомендациях Роспотребнадзора сказано: «в случае если температура в рабочем помещении приблизилась к отметке 28, 5 градусов, рекомендуется сокращать продолжительность рабочего дня на 1 час. При повышении температуры до 29 градусов — на 2 часа, при температуре 30, 5 градусов — на 4 часа.

При температуре 29 градусов и выше на рабочем месте, сотрудник может рассчитывать на сокращение рабочего дня. Рекомендации по сокращению рабочего дня в зависимости от температуры приведены в СанПиН 1.2.3685-21.
Работодатель обязан организовать работу с учетом температурного режима, чтобы не допустить перегрева и не навредить здоровью работников.

Ильин Геннадий Юрьевич

Добрый день! Вы вправе, конечно, встать и уйти, но будьте готовы к возможным правовым рискам в виде увольнения за прогул. Я знаю случаи восстановления на работе в связи с несоблюдением работодателем температурного режима, но тогда речь шла о необеспечении им достаточно, комфортной высокой температуры, не было обогревателей. (см., например апелляционное определение Московского городского суда от 12.05.2022 № 33-12520/2022). Иными словами, терпеть или нет жару в помещении - ваше право, но повторюсь, если вы пойдете по пути оппозиции работодателю, возможны риски. Еще я бы на вашем месте, я бы обратил внимание на слишком высокую температуру в помещении инженера по охране труда, наверняка он имеется в штате у вашего работодателя.

Байдак Зоя Михайловна

Нет, нельзя. Будет нарушение трудовой дисциплины. Напишите служебную записку работодателю с требованием о создании нормальных условий труда или провестиаттестацию рабочего места.

Мукашев Рустам Беркалиевич

Добрый день. Поскольку Вы работаете по агентскому договору, а не по трудовому то на Вас положения Трудового кодекса РФ о предупреждении об увольнении по собственному желанию не менее, чем за 2 недели, не распространяется, поскольку агентский договор относится к гражданско-правовому и на него действуют нормы ГПК РФ. Что касается пунктов 2.1.1. и 7.1 нужно прочитать внимательно условия самого договора, в частности, что написано об условиях его расторжения. Если ваши права нарушены в вправе обратится в Трудовую инспекцию в вашем регионе, Прокуратуру, а также в суд за защитой нарушенных прав.

Пинчук Юрий Викторович

Здравствуйте! Обратитесь к работодателю с соответствующим заявлением об увольнении по собственному желанию!

Ермилов Анатолий Витальевич

По общему правилу не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Полезная ссылка: https: //lawabc.ru/uvolnenie/article/uvolnenie-vo-vremya-otpuska-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, если работодатель не против, то действия кадровики не законны, напишите мне в Вотсап 89025212894, дам подробную консультацию

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, согласуйте сроки с работодателем. Напишите мне в Вотсап 89025212894, дам вам подробную консультацию

Турьянов Эдуард Рудольфович

Здравствуйте, без отработки только при согласии работодателя. В противном случае нужно обращаться за 2 недели до увольнения

Макаровская Наталья Валетиновна

Уволиться по собственному желанию, находясь на больничном, возможно. Для этого необходимо написать соответствующее заявление работодателю. Правило о предупреждении о таком увольнении не менее чем за 2 недели, действует. Для того, чтобы можно было договориться с работодателем о более раннем сроке увольнения, укажите в заявлении желаемую дату увольнения.

Гаврилова Людмила Руслановна

Добрый вечер! Согласна с коллегами, без отработки даже во время нахождения на больничном можно уволиться только по соглашению с работодателем. Но если Вы уволитесь во время болезни, то больничный Вам будет оплачен полностью за все дни, на которые выдан листок нетрудоспособности. Размер оплаты (% от среднего заработка) будет тот же как и во время работы.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Если вы не были устроены официально, то о каком действии трудового законодательства идет речь, в части 14-дневной отработки? Предлагаемая ими бумага абсолютно безграмотная - сами себя топят. Можете путем подачи иска в суд установить факт трудовых отношений, взвскать все деньги, которые вам должны

Буланова Анна Сергеевна

Добрый день! Из того, что Вы написали есть противоречия, например, Вы работали неофициально и в то же время написали "если я решила уволиться". Одно противоречит другому. Для того, что бы ответить Вам нужно больше инфо.