Совмещение должностей?

Байдак Зоя Михайловна

Если вы уволились, то смысла обращаться в трудовую инспекцию нет.

А если работаете, то для принятия мер напишите докладную записку работодателю на допущенные бухгалтером нарушения.

Шатаев Сергей Игоревич

Добрый день!!! За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, имеете право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Обращайтесь по номеру телефона или ватцап.

Сопин Юрий Николаевич

Добрый день, конечно можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, которая может принять различные меры в отношении Вашего работодателя. На практике это небольшой штраф максимум. Рекомендую ещё обратиться в прокуратуру с подобной жалобой. Срок обращения в суд составляет 1 год согласно 392 статье ТК, срок для обращения в трудовую инспекцию не определён. Вы должны понимать, что любое обращение во время трудовых отношений грозит Вам неприятностями.

Надыкта Лилия Олеговна

Если вы там работайте и хотите обратиться я в трудовую инспекцию, то организации заплатит штраф, но на этом ваша спокойная жизнь закончится в лучшем случае уйдёте сами, в худшем вас попросят после череды дисциплинарных приказов. Уходите и если период за который задерживали зарплату не больше года идите в суд а так наживёте себе врагов и проблем.

Баринова Оксана Викторовна

С с претензией к самому работодателю обращаться не пробовали? Может он просто не в курсе ваших проблем?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру, в трудовую инспекцию.

Работодателю вынесут предписание.

Буланкина Светлана Николаевна

Да, если замещает на основании Приказа.

Чеботарев Василий Сергеевич

Лицо замещающее руководителя наделяется его правами, обязанностями и ответственностью.

Дьяков Дмитрий Геннадьевич

Здравствуйте.

Если в вашей должностной инструкции прописано, что вы выполняете обязанности заместителя, то вам, скорее всего, придется это делать. Попробуйте договориться о дополнительных условиях (оплата, сокращение рабочего времени).

Вы можете отказаться выполнять работу экономиста без оформления совмещения должностей. Аргументируйте это отсутствием соответствующей квалификации и обязанностей в вашей должностной инструкции.

Для юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Чеботарев Василий Сергеевич

1. Если по должностным обязанностям Вы не обязаны заменять иные должности в отсутствие работников то вправе отказаться. 2. Да, это совмещение

Гуляев Олег Леонидович

Здравствуйте! Если работа по основному месту работы не связана с особыми условиями труда, а по совместительству дает право на досрочное назначение пенсии или связана с особыми территориальными условиями, то сведения о периодах работы заполняются двумя строками.

По общему правилу продолжительность отпуска за вредные и (или) опасные условия труда, подтвержденные аттестацией рабочих мест, не должна быть менее семи календарных дней. Работники имеет право на досрочную пенсию за работу с вредными условиями труда.

Подводя итог ко всему вышесказанному, если работа по совместительству была связана с вредными условиями труда, то да, можете претендовать на досрочную пенсию

Беркута Анна Александровна

1. Основание для досрочной пенсии
Досрочная пенсия предоставляется работникам, занятым на работах с вредными условиями труда. Перечень таких работ установлен Постановлением Правительства РФ от 16 июля 2014 года №665. В частности, работа аккумуляторщиком относится к работам с вредными условиями труда, и она включена в Список №2 производств, цехов, профессий и должностей с тяжелыми условиями труда, утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. №10.

2. Требуемый стаж
Для назначения досрочной пенсии по Списку №2 требуется наличие определенного стажа работы во вредных условиях труда. В общем случае для мужчин минимальный страховой стаж составляет 25 лет, из них не менее 12, 5 лет должно приходиться на работу во вредных условиях труда. Для женщин соответственно 20 лет общего страхового стажа и не менее 10 лет работы во вредных условиях.

3. Документация
Важнейшим условием для назначения досрочной пенсии является наличие записей в трудовой книжке о работе во вредных условиях труда. Без соответствующей записи в трудовой книжке подтвердить факт выполнения работы аккумуляторщиком будет сложно. Хотя ежегодные договоры подтверждают выполнение обязанностей, они не заменяют запись в трудовой книжке.

4. Действия для защиты своих прав
Если в вашей трудовой книжке отсутствует запись о работе аккумуляторщиком, вы можете предпринять следующие шаги:

Обратиться к работодателю: Попросите работодателя внести соответствующую запись в трудовую книжку ретроспективно. Работодатели обязаны вносить записи о работе во вредных условиях труда в трудовые книжки сотрудников.
Подача жалобы в ГИТ: Если работодатель отказывается внести запись, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение трудового законодательства.
Судебное разбирательство: В крайнем случае, вы можете обратиться в суд с иском о внесении изменений в трудовую книжку и признании вашего права на досрочную пенсию.
Заключение
Можете претендовать на досрочную пенсию, если ваша работа аккумуляторщиком подтверждается записями в трудовой книжке и вы соответствуете требованиям по стажу работы во вредных условиях труда. Если записи отсутствуют, вам необходимо предпринять меры для их внесения.

Шмидт Светлана Александровна

Здравствуйте, здесь необходимо более внимательно читать ваш договор целевого назначения и тот, что будете заключать

Гусеина Екатерина Сергеевна

Здравствуйте. Я всегда рекомендую обращаться по трудовым спорам и вопросам в Трудовую инспекцию. Они проведут соответствующую проверку и установят наличие/отсутствие фактов нарушения как со стороны работодателя, так и со стороны работника. Спасибо.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте, если вы не подписывали никаких правоустанавливающих документов (приказ, договор) на совмещение, то вы не обязаны выполнять работу. Удачи

Ким Галина

Внутреннее совмещение должно быть оформлено по всем правилам ТК РФ. При отсутствии такового оплата будет лишь на усмотрение руководителя либо доказывайте в суде факты совмещения должностей, взыскивайте разницу в оплате

Давыдов Денис Валентинович

За отработанный месяц зарплата работника не должна быть меньше МРОТ. С 1 января 2022 года размер МРОТ установлен в сумме 13 890 рублей(ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда"). Работу по совместительству оплачивают в зависимости от проработанного времени или выработки либо на других условиях, предусмотренных трудовым договором. Минимальная зарплата работникам-совместителям начисляется в том же порядке, что и остальным работникам организации. Это значит, что при заключении трудового договора с совместителем ему необходимо предусмотреть заработную плату не ниже МРОТ. Так установлено статьей 133 Трудового кодекса. Если работник отработал неполное рабочее время (меньше установленной в его трудовом договоре нормы рабочего времени за месяц), например, в связи с ежегодным отпуском, служебной командировкой, временной нетрудоспособностью, то оплата его труда производится пропорционально отработанному им времени. Работникам, принятым на работу, например, на 0, 5 ставки, оплата труда осуществляется пропорционально от установленной оплаты труда за работу на полную ставку. При этом не ниже МРОТ в пересчете на полную ставку. Так разъясняет Минтруд России в письме от 10 ноября 2021 года № 14-1/ООГ-10634. Таким образом, чтобы посчитать минимальную зарплату совместителя нужно МРОТ умножить на установленную ставку при условии, что он отработал месяц. Например, минимальная зарплата совместителя на 0, 5 ставки в 2022 году – 6945 руб. (МРОТ в 2022 году 13 890 руб. х 0, 5 ставки). Помните: на МРОТ нужно начислить районные коэффициенты и процентные надбавки в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (постановление Конституционного Суда РФ от 7 декабря 2017 г. № 38-П). Невыполнение требований статьи 133 Трудового кодекса грозит работодателю штрафом по статье 5.27 КоАП РФ. Возможна также уголовная ответственность за нарушения по зарплате.

Новиков Алексей Петрович

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса) (ст. 60.2 ТК РФ) При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата (ст. 151 ТК РФ) Таким образом, Вам положена доплата к з.п. за совмещение должностей в размере предусмотренном трудовым договором, т.е. 10 000 руб. Если Вам помогла моя консультация Прошу дать свой отзыв на моей странице (где звездочки)

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! В соответствии с нормами действующего Трудового кодекса РФ Вам следует в указанном Вами случае заключить трудовой договор по совместительству, так как Ваша удалённая работа перестала быть для Вас основной работой.

Сагитов Дмитрий Александрович

Здравствуйте, Наталья!
Вам надо:

1. Уволиться.
2. Заключить основной договор с новой компанией.
3. А уже затем заключить договор по совместительству с той компанией, где Вы работаете сейчас.

Напомню, что работа по совместительству может быть не более, чем на 0, 5 ставки.

С уважением, Дмитрий.

Моргачев Алексей Николаевич

Здравствуйте. На основании письма Минпросвещения РФ от 31.01.2023 № АБ-355/06 "О направлении разъяснений по вопросам введения должности советник директора по воспитанию" в связи с включением должности советника директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями в новую номенклатуру должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, вопрос о продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска работников, замещающих эту новую должность, будет решен при актуализации постановления Правительства РФ от 14.05.2015 № 466.На данный момент указанное постановление № 466 ссылается на номенклатуру должностей, которая утратила силу, а ссылок на действующую не содержит.Согласно действующей номенклатуре (постановление Правительства РФ от 21.02.2022 № 225 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций") должность советника директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями относится к должностям педагогических работников.Пока что можно только предположить, что раз должность относится к должностям педагогических работников, то отпуск должен составлять 56 календарных дней.

Лагодич Евгений Владимирович

Отпуск у учителей варьируется от 42 до 56 календарных дней в год без учета дополнительных дней отпуска, которые могут или должны предоставляться по иным основаниям. Так, для учителей, работающих на Крайнем Севере, отпуск увеличен до 80 дней. Кроме того, педагог может получить годовой отпуск за свой счет с сохранением за ним его должности.

Таким образом во всяком случае не меньше 42-х, остальное зависит от выслуги, места и т.д.

Бабалян Сюзанна Эдуардовна

Доброе утро.

Данная должность относится к должностям педагогических работников, то отпуск должен составлять 56 календарных дней.

Буду благодарна Вам за положительный отзыв!

Паршаков Александр Владимирович

Здравствуйте, Виктория! Трудовой кодекс Российской Федерации предоставляет право работнику, осуществлять трудовую деятельность неполное рабочее время или на дому, находясь в отпуске по уходу за ребёнком. При этом ежемесячное пособие по уходу за ребёнком сохраняется.

Из этого следует, что можно находиться в декрете, работать несколько часов в день и получать зарплату и пособие одновременно.

Лагодич Евгений Владимирович

В декрете вы имеете право устроиться на другую должность и работать по совместительству, но не больше четырех часов в день или половины месячной нормы рабочего времени от основной работы. Можно работать удаленно по трудовому договору неполный день или по договору гражданско-правового характера.

Ким Галина

не запрещено совмещать самозанятость с работой по трудовому договору. вы не гос служащий

Ватолин Александр Иванович

Если ваша работа в библиотеке считается муниципальной службой, то самозанятым быть нельзя.

Сагитов Дмитрий Александрович

Добрый день!

По данному вопросу разъяснения дал Минтруд. В Письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 апреля 2021 г. N 28-6/10/В-4623 чётко указано, что

"...должностные лица (за исключением государственных и муниципальных служащих) вправе применять режим НПД в отношении доходов от реализации товаров (работ, услуг, имущественных прав). Согласно пункту 4 части 2 статьи 6 Федерального закона N 422-ФЗ в отношении доходов государственных и муниципальных служащих объектом налогообложения признаются исключительно доходы от сдачи в аренду (наем) жилых помещений.".

Раз Вы к категории служащих не относитесь, то можете вести деятельность в статусе самозанятого.

С уважением, Дмитрий.

Ватолин Александр Иванович

В скорой помощи работать вы не можете, за исключением водителя скорой. Вы можете работать фармацевтом в аптеке, медбратом, уборщиком в больнице.

Попова Екатерина Анатольевна

Добрый день

1. По окончании 4го курса (лечебное дело, педиатрия, стоматология) могут быть допущены к меддеятельности в качестве фельдшера скорой помощи под контролем врача и фельдшера скорой помощи, нормативный акт - Постановление Правительства РФ от 19.08.2022 N 1448
2. Старшим фельдшером не может быть, т.к. работа студента осуществляется под контролем врача или фельдшера
3. Возможна работа только санитаром.

Михайлец Андрей Александрович

Смотри регламентирующую документацию по допуску