Увольнение?

Байдак Зоя Михайловна

С удовольствием я решу вам студенческую задачу платно.

Носиков Андрей Александрович

нет

Ларионова Елена Викторовна

Вообще то принимая на работу сотрудницу № 3 надо было указывать в трудовом договоре на период отсутствия сотрудницы № 1 м № 2. Вторую сотрудницу вы уволить не можете. Как вариант можно попросить выйти сотрудницу № 1 на работу на 1 день, или взять сразу отпуск основной, тогда можно будет уволить сотрудницу № 2, а сотрудницу № 3 оставить на период отпуска основного работника, а при увольнении сотрудницы № 1 на работе останется только сотрудница № 3. Ну а если вам надо оставить сотрудницу № 2, тогда попросить ее выйти на 1 день и уволить сотрудницу № 3.

Каравайцева Елена Александровна

Могут уволить при ликвидации филиала.

Поляков Дмитрий Васильевич

Здравствуйте. Работодатель остался прежний. Обязанность по сохранению рабочих мест и прежних условий труда в отношении мобилизованных работников возлагается на работодателей. Уволить в этом случае законных оснований нет.

Игнатенко Анастасия Борисовна

Беременную уволить нельзя, можно написать в трудовую инспекцию

Жукова Сусанна Вартановна

здравствуйте, уволить беременную женщину, никто не может, а если это сделали срочно надо восстанавливаться на работе путем подачи искового заявления

Байдак Зоя Михайловна

Пусть дочь обратится с жалобой в прокуратуру населенного пункта. А тем, кто обижает, пусть скажет, что если что то случится с ребенком, она призовет их к ответственности.

Чеботарев Василий Сергеевич

Не увольняться, не поддаваться на уговоры.

Изотов Юрий Викторович

Добрый день. Беременную нельзя уволить по инициативе работодателя, кроме ликвидации организации. Увольняться не нужно спешить. Вправе обратиться с заявлением в трудовую инспекцию, прокуратуру.

Ахмедов Григорий Сергеевич

добрый день! У всех мобилизованных трудовые договоры приостанавливаются ЕС время участия в сво. Уволить не имеют права. Это незаконное действие со стороны работодателя. Обращайтесь в труд инспекцию или суд

Пилипенко Максим Алексеевич

Добрый день. В силу ст. 124 ТК РФ очередной оплачиваемый отпуск может быть перенесен либо по заявлению работника, либо с его согласия. Перенос отпуска работодателем по собственной инициативе без согласования данного вопроса с работником не предусмотрен действующим трудовым законодательством.

Ватолин Александр Иванович

Ваша ситуация разъяснена в пункте 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Трудового кодекса РФ"

Лакоткина Юлия Анатольевна

Здравствуйте. Не в вашей ситуации. Что бы бронь сохранилась, простыми словами надо что бы мать ребенка была лишена родительских прав или она умерла. При живой матери не лишенной род.прав бронь не сохранить.

Статья 18. Отсрочка от призыва на военную службу по мобилизации1. Отсрочка от призыва на военную службу по мобилизации предоставляется гражданам: Как оформить отсрочку от призыва забронированных работников1) забронированным в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации;2) признанным временно не годными к военной службе по состоянию здоровья - на срок до шести месяцев;3) занятым постоянным уходом за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы в постороннем постоянном уходе (помощи, надзоре) либо являющимися инвалидами I группы, при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;3.1) являющимся опекуном или попечителем несовершеннолетнего родного брата и (или) несовершеннолетней родной сестры при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;4) имеющим на иждивении четырех и более детей в возрасте до 16 лет или имеющим на иждивении и воспитывающим без матери одного ребенка и более в возрасте до 16 лет (гражданам женского пола, имеющим одного ребенка и более в возрасте до 16 лет, а также в случае беременности, срок которой составляет не менее 22 недель);имеющим жену, срок беременности которой составляет не менее 22 недель, и имеющим на иждивении трех детей в возрасте до 16 лет;5) матери которых кроме них имеют четырех и более детей в возрасте до восьми лет и воспитывают их без мужа;

Мингазов Юрий Саитгареевич

Это просто уведомление, пока не приедет домой, его не сократят.

Ронжин Антон Александрович

Срок рассмотрения гражданского дела в суде общей юрисдикции регламентирован статьей 154 ГПК РФ и составляет не более 2х месяцев с момента принятия искового заявления к производству.

Однако, нередки случаи, когда суд выходит за указанные сроки.

Решение суда вступает в законную силу в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. При этом, после вынесения решения суда любая из сторон вправе в течении месяца обжаловать данное решение суда.

Байдак Зоя Михайловна

До 2х месяцев.

Ватолин Александр Иванович

Это зависит от сложности дела, загруженности судьи и т.д. При затягивании дела вы можете на имя председателя суда подать заявление об ускорении.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

По практике если иск принимается с первого раза, не допущено процессуальных нарушений, на исправление которых суд отводит время, то от 2 до 6 месяце и более. Срок во многом зависит от загруженности суда, насколько полноценно предоставлены суду необходимые доказательства, документы, а также от обоснованности иска.

Каримова Альмира Рифкатовна

Здравствуйте, подаете в суд иск на незаконное увольнение, к иску прилагаете уведомление, которое предприятие отправило вашему мужу. Суд истребует из организации все необходимые документы, с установлением причины увольнения. Иски по трудовым спорам пошлиной не облагаются. Интересы вашего мужа может представлять адвокат, с которым вы заключаете соглашение.

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! Если предприятие действительно не ликвидируется, то тогда советую Вам в соответствии с нормами действующего Трудового кодекса Российской Федерации обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе и взыскании компенсации морального вреда. Кроме того проверить информацию находится ли организация стадии ликвидации Вы можете на сайте egrul.nalog.ru

Набрав наименование организации либо ОГРН или ИНН организации работодателя

Байдак Зоя Михайловна

Вам нужна доверенность от мужа и необходимо подавать в суд. Участников СВО закон запрещает увольнять. Срок для обжалования 1 месяц, поторопитесь.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Если у вас нет доверенности с надлежащими полномочиями, то отказ в предоставлении документов правомочен. Вы нанимали адвоката, так вопросы относительно получения документов, дальнейших действий к нему.