Можно ли добиться сокращения?

Митин Дмитрий Олегович

Установка скрытых камер запрещена в соответствии со ч.6 ст. 6 ФЗ №144-ФЗ "Об оперативно-разыскной деятельности".

А вообще по мнению судов-осуществление контроля в общедоступных помещениях за безопасностью и сохранностью имущества не является и не может расцениваться как сбор информации о частной жизни.

Но, для того чтоб осуществлять контроль необходимо соблюсти ряд требований.

Неприкосновенность частной жизни гарантирована Конституцией РФ (ст. 23). Если, например, устройство видеоконтроля установлено в парадной( не скрытно), на входе имеется соответствующая табличка, предупреждающая об этом, и соблюдены еще некоторые требования, то такой контроль не нарушает прав жильцов. Но, если вы, как жилец дома подозреваете, что устройство видеоконтроля может фиксировать часть вашей квартиры, например, в момент, когда вы открываете дверь, это незаконно, и вы можете оспорить это в суде. Подобной практики много.

Байдак Зоя Михайловна

Установлены камеры в рамках программы "Безопасный город". Не противоречит законодательству.

Не вижу ничего плохого. Зато ваш дом будет чище. Вы же сейчас куда не входите и везде камеры наблюдения, и вы же не возмущаетесь.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Законно, владельцы квартир и проживающие оповещены, поэтому это уже не является скрытым наблюдением, а камеры скрыли /замаскировали от воров и вандалов.

Вараюнь Роман Александрович

Здравствуйте. Законно

Мингазов Юрий Саитгареевич

Закусывать надо.

Антонова Александра Геннадьевна

Доброго дня, у вас должен быть трудовой договор и должностная инструкция, ознакомьтесь с ними внимательно. Как я понимаю, у вас работа вахтовым методом? если так, то у Вашего работодателя дб локальный акт, отражающий все нюансы работы вахтовиков, Вы дб с ним ознакомлены. Исходя из указанных документов возможно дать полноценную консультацию.

Довган Юрий Богданович

В данной ситуации важно понимать, что после подачи заявления на списание с судна, вы не обязаны выполнять работу, связанную с вашей основной должностью. Однако, капитан может поручить вам другие обязанности, связанные с обеспечением безопасности и нормальной работы судна, включая работу в заводе за оплату еды. Что касается перевода на перегрузчик, то это действительно может быть сложным, если перегрузчики не имеют возможности принимать пассажиров. В таком случае, вам следует дождаться окончания рейса и официального списания с судна.

Довган Юрий Богданович

В данной ситуации, если Вы не подписывали трудовой договор, то формально трудовые отношения не были оформлены надлежащим образом. Это означает, что Вы имеете право прекратить работу без обязательной двухнедельной отработки и уведомления работодателя. Однако, важно учитывать, что запись в электронной трудовой книжке может осложнить процесс, поэтому рекомендуется уточнить этот момент с работодателем для избежания возможных споров в будущем.

Байдак Зоя Михайловна

Вас допустили к работе. Значит трудовой договор заключен. Вы обязаны уведомить работодателя об увольнении не менее чем за 14 дней.

Потапов Никита Андреевич

Здравствуйте!

Тот факт, что работодатель не вручил Вам подписанный трудовой договор, является грубым нарушением трудового законодательства.

Да, трудовые отношения фактически состоялись, так как Вы были допущены к работе. Однако Вы можете сообщить работодателю, что поскольку он не вручил Вам подписанный трудовой договор, Вы намеренны обратиться в трудовую инспекцию. Это грозит ему крупным штрафом и очень неприятной проверкой. Проще будет отпустить Вас без отработки 2-х недель.

Виталий Витальевич Рубцов

Здравствуйте, Анастасия!

Да, вы можете уволиться, не отрабатывая 14 дней, если возьмете отпуск за свой счет, а затем напишете заявление об увольнении по собственному желанию.

Байдак Зоя Михайловна

Да, можете. Но и у работодателя есть право отказать вам в предоставлении адинистративного отпуска.

Довган Юрий Богданович

К сожалению, ваша идея организации бизнеса на основе "анти-рекламы" вряд ли будет легальной. Такая деятельность, скорее всего, будет расценена как незаконная недобросовестная конкуренция и может повлечь за собой серьезные правовые последствия. Согласно ст. 14 Федерального закона "О защите конкуренции", запрещаются любые действия, направленные на дискредитацию хозяйствующего субъекта. Распространение ложных, неточных или искаженных сведений о конкуренте будет являться нарушением закона. Ст. 152 ГК РФ защищает деловую репутацию организаций. Негативные высказывания в адрес компаний-конкурентов могут быть расценены как диффамация и основание для иска о защите деловой репутации. Трудовое законодательство не предусматривает такой вид деятельности, как "анти-промоутер". Привлечение людей для выражения публичного недовольства может быть квалифицировано как незаконное использование труда. Возможны претензии со стороны самих компаний-конкурентов, чья репутация будет целенаправленно ухудшаться. Они вправе требовать компенсации причиненного ущерба. Вместо этой идеи я бы рекомендовал вам рассмотреть варианты легального продвижения ваших клиентов, например, через легальные рекламные кампании, PR-мероприятия, работу с лояльной целевой аудиторией. Так вы сможете избежать правовых рисков и создать успешный, законный бизнес.

На дополнительные вопросы отвечу в WhatsApp или Telegram. Обращайтесь.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Нет, незаконен. Результатом таких хождений будут многочисленные иски в арбитражный суд с возмещением ущерба, приминенным деловой репутации и соответствующими судебными издержками.

Ким Галина

шансы есть получить серию исков с миллионными взысканиями в итоге.

Гусеина Екатерина Сергеевна

Здравствуйте, Трудовым Кодексом РФ не предусмотрено инициирование работником его увольнения в случае наступления каких-либо обстоятельств, кроме как по собственному желанию. Основания для расторжения трудового договора с сотрудником по инициативе работодателя изложены в ст. 81 ТК РФ. В любом случае, если работодатель захочет расторгнуть с вами договор, за ним закреплена обязанность уведомить вас заблаговременно и официальным способом.

Козлов Владимир Юрьевич

Закон не устанавливает конкретный перечень причин, по которым происходит сокращение штата или численности. Руководство вправе само определить штатный состав по должностям и количество персонала. Чаще причиной увольнения в таком случае становятся: кризис падение спроса на продукцию компании автоматизация производства необходимость снизить затраты.

Довган Юрий Богданович

Работодатель обязан обеспечить работника работой, а также выплачивать заработную плату, предусмотренную трудовым договором. К увольнению же по сокращению работодателя принудить невозможно. Он самостоятельно решает, каков у него должен быть штат. Не имеет право и работодатель принуждать Вас к увольнению по собственному желанию. Одним словом работодатель обязан либо обеспечить работой и выплачивать зарплату, либо уволить в связи с сокращением. По поводу вашей ситуации Вы можете обратиться в трудовую инспекцию либо в суд.

Чеботарев Василий Сергеевич

Вам не нужно сокращение. Вам нужно соглашение сторон. Обсуждайте с работодателем.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы не добьётесь сокращения одними разговорами, а те многочисленные действия, которые нужно предпринимать стоят времени и денег. Поэтому в вашем случае лучше договориться об увольнении по соглашению с выплатой причитающихся компенсаций по договору и трудовому законодательству.

Ватолин Александр Иванович

Понимаю, что ситуация сложная, и вы хотите уволиться по сокращению штата, не нарушая при этом законодательство. Вот несколько советов, как действовать в данном случае: Зафиксируйте все факты нарушений и неправомерных действий со стороны руководства. Фиксируйте даты, время, суть распоряжений, имена и должности причастных лиц. Это будет вашей доказательной базой. Подготовьте письменное обращение к генеральному директору, где подробно изложите все нарушения трудового законодательства и невозможность должным образом выполнять свои обязанности. Потребуйте устранить нарушения в установленные сроки. Если директор не отреагирует на ваше обращение или продолжит нарушать права сотрудников, обратитесь в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд с жалобой. Это поможет зафиксировать факты нарушений. Согласно ТК РФ, работодатель обязан соблюдать процедуру увольнения по сокращению штата. Он должен предупредить вас персонально не менее чем за 2 месяца, предложить вакантные должности, выплатить выходное пособие.Если вас все же увольняют с нарушениями, вы можете обжаловать увольнение в суде и требовать восстановления на работе, а также компенсации морального вреда.л Главное - действуйте грамотно, фиксируйте все нарушения документально и отстаивайте свои права по закону. Желаю вам успехов в этой непростой ситуации!

Ким Галина

все что, касается увольнения по сокращению, а не способом выдавливания, проводится путем конструктивных переговоров с руководителями. Жалобами вы ничего не добьетесь, тем более, что существует мораторий на проверки. Переговоры лучше всего проводить со всеми членами коллектива или в большей его части

Перцев Сергей Викторович

Женщину, которая находится в отпуске по уходу за ребенком и не работает, работодатель может уволить только: По собственному желанию. По соглашению сторон. В связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП. Уволить женщину по своей инициативе, кроме случая ликвидации, работодатель не может. Это запрещено законом. Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ Женщине, которая вышла на работу до трехлетия ребенка, по закону положены гарантии при увольнении. В любой момент она может написать заявление об увольнении по собственному желанию или заключить с работодателем письменное соглашение об увольнении. А вот сам работодатель может уволить женщину с малолетним ребенком только в исключительных случаях.

Пилипенко Игорь Александрович

Здравствуйте! Согласно нормам именно Трудового Кодекса смена собственника ООО не является реорганизацией и не влечёт для действующих работников, включая декретниц, возникновения новых обязанностей и обязательств. В том числе и в виде принуждения к увольнению. Никакого увольнения не предусмотрено! Вы не поддавайтесь соблазну получить компенсацию. Вы можете рассчитывать только на разовую компенсационную выплату, размере которой определяет сам работодатель. И после всё, нового трудоустройства уже не последует. Таким работодателям нельзя так слепо доверять. Они преследуют свои цели по сокращению возложенных государством социальных функций. Вы в действующей организации остаётесь, какая новая фирма, нет такой. Если предложат трудоустройство в новой фирме, это конец пособиям и социальной защите. Вот насчёт выхода на работу до достижения ребёнком возраста трёх лет, это другие обстоятельства. Если предложенные варианты вас не устроят, последует увольнение по аналогии с сокращением численности работников организации. Или обратно в декретный отпуск на оставшийся до трёх лет период.

Шевченко Виталий Николаевич

ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Шевченко Виталий Николаевич

основанием для сокращения в первую очередь это не является, зависит от статуса ваших коллег

Лукашин Виктор Егорович

Здравствуйте, да нет, конечно. Если имеется надлежащий факт оформления трудовых отношений между работником и ИП (сведения в ФНС, ПФР и ФОМС) – все работает также, как и с иной любой организацией. В большинстве случаев ИП не стараются устраивать работника полностью, как положено, с целью избежать лишнюю финансовую нагрузку (налоги и пр. отчисления), поэтому заключают простые гражданско-правовые договоры на выполнение услуг (механизм – поработал, выполнил услуги – оплатил). А бывает, даже и договор никакой не заключают. Поэтому, в Вашем случае и хитрит работодатель. Если же действительно был простой гражданско-правовой договор, но он длительный качественно схож с полноценными трудовыми отношениями, можно пожаловаться в Роструд, Прокуратору, либо установить факт полноценных трудовых отношений через суд.

Пилипенко Игорь Александрович

Здравствуйте! Вот какие правила статьи 178 Трудового кодекса РФ применяются по отношению к работодателю, являющимся индивидуальным предпринимателем, и его бывшему работнику. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников ИП увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Работодатель взамен такой выплаты вправе сразу же выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Далее бывший работник пробует трудоустроиться к другому работодателю. Прошёл месяц после увольнения, нет трудоустройства работника, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения. Уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанной выплатой работодатель производит выплату не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения. Далее, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в орган службы занятости населения и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения, работник просит указанный орган принять решение. Орган рассматривает заявление и в исключительных случаях выносит решение, что работодатель обязан выплатить работнику также средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения. Далее уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника работодатель производит выплату не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Прозоров Александр Владимирович

Добрый день, для ответа на Ваш вопрос, мне нужно видеть Ваш трудовой договор, и приказ о сокращении Вашей должности, если таковой есть, + письменное предложение от работодателя, других Вакансий

Прозоров Александр Владимирович

Добрый день, данный вопрос не к юристам, читайте свои должностные инструкции, и строго им следуйте, а если не получается, то либо договаривайтесь, либо увольняйтесь. В случае, если вы соблюдаете требования должностных инструкций, просите у руководства письменно, в какое время Вы должны приходить на работу, при условии сокращения ставки на 0.8

Константинова Олеся Александровна

Добрый день. Вы можете работать по совместительству в любое время, свободное от основной работы. При ставке на 0.8 у Вас и рабочий день должен быть сокращён, смотрите в трудовой договор или доп.соглашение - там должно быть указано рабочее время в обязательном порядке. Если начало рабочего времени не урегулировано, то необходимо заключить доп.соглашение.

Чистяков Александр Александрович

Здравствуйте, Дарина! Учитывая постановку вопроса, могу ответить - должен вынести правосудное решение) Однако, из поставленного вопроса я понимаю, что Вас интересует мнение стороннего адвоката о возможной мере ответственности подсудимого при озвученных Вами условиях, сложившихся до вынесения приговора. Подсудимый обвиняется в совершении тяжкого преступления, максимальный срок наказания за которое предусматривает лишение свободы сроком до 6-ти лет, со штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо без такового и с ограничением свободы на срок до полутора лет либо без такового. Учитывая, что подсудимый вину признал и в содеянном раскаялся, а соответственно оказал помощь следствию и содействовал раскрытию преступления, это обстоятельство является смягчающим вину и при отсутствии отягчающих обстоятельств в соответствии с п. 1 ст. 62 УК РФ срок или размер наказания не могут превышать двух третей максимального срока или размера наиболее строгого вида наказания, предусмотренного ч. 3 ст. 158 УК РФ. Тот факт, что подсудимый не имеет постоянного места работы, не платит алименты и не участвует в жизни семьи, само по себе исключает целесообразность назначения ему наказания в виде штрафа, или связанного со штрафом, при условии, если ущерб потерпевшему возмещен. Кроме того, Вы указали, что он ранее привлекался к уголовной ответственности, но не пояснили - погашена судимость или нет, так как непогашенная судимость при повторном совершении преступления влечёт отягчающее обстоятельство в виде рецидива и перекрывает по факту всё смягчающие обстоятельства и по-сути обязывает судебный орган к приговору, связанному с реальным лишением свободы. По этому, при отсутствии отягчающих обстоятельств, предполагаю, что наказание может быть как условным в районе 4-5 лет, так и реальным от 3, 8 лет при рецидиве. Но гадание о приговоре без ознакомления с материалами уголовного дела - занятие неблагодарное!