Увольнение одним днем?

(2 ответа)

Гость

Вопрос № 00058358
28.01.2025 12:41

Написала заявление по собственному желанию одним Днём. В течении какого времени мне обязаны выдать приказ об увольнении? Нахожусь на рабочем месте, меня мурыжат, что сегодня. Есть какое-то определение время, после которого мне должны выдать приказ?

Довган Юрий Богданович Юрист прошел модерацию

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 11 лет

29.01.2025 21:10

Телефон

После подачи заявления об увольнении по собственному желанию работодатель обязан издать приказ об увольнении в течение трёх рабочих дней. Если вы находитесь на рабочем месте, и ваш работодатель не спешит с оформлением, вы можете напомнить ему о необходимости соблюсти этот срок.

Персональный правовой анализ Вашей ситуации, исследование проблемы, разбор всех нюансов, пошаговое решение. Обращайтесь в Telegram: @YurLaw или WhatsApp.

Спасибо за ответ

Спросить

Куприянова Ирина Александровна

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 6 лет

28.01.2025 12:45

Телефон

Приказ об увольнении можно оформить в день увольнения или раньше. Ознакомить с ним работника надо не позднее дня увольнения.

Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле

Спасибо за ответ

Спросить

Гость

28.01.2025 12:46

То есть определенного времени нет? Они могут предоставить мне приказ и в течении рабочего дня?

Ответить

Паршаков Александр Владимирович Юрист прошел модерацию

Отвечает юрист

Стаж 14 лет

28.01.2025 12:50

Здравствуйте! В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с вами расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Приказ, трудовую книжку, расчет работодатель выдает в последний рабочий день.

Спасибо за ответ

Спросить

Куприянова Ирина Александровна

Отвечает юрист

Стаж 6 лет

28.01.2025 12:48

Не позднее дня когда увольняетесь, а так можно и раньше.

Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле

Спасибо за ответ

Спросить

Гость

28.01.2025 12:49

Спасибо, Ирина Александровна, за ясность и подробность в ответе!

Ответить

Куприянова Ирина Александровна

Отвечает юрист

Стаж 6 лет

28.01.2025 12:52

Обращайтесь.

Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

В соответствии с российским трудовым законодательством, при увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения, если иное не установлено трудовым договором или соглашением между работником и работодателем. Однако, если вы написали заявление об увольнении одним днём, и работодатель согласился с этим, то приказ об увольнении должен быть издан в день вашего увольнения.

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, оформление прекращения трудового договора, включая издание приказа об увольнении и внесение записи в трудовую книжку, производится в последний день работы сотрудника. Таким образом, приказ об увольнении должен быть выдан в день вашего фактического увольнения, если иное не оговорено с работодателем.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

505 юристов отвечают

9 минут среднее время ответа

157 вопросов за сутки

Уволили с работы одним днем.

8 ответов

Добрый день. Интересует такой вопрос.
Я работал в компании 6 лет в руководящий должности. Работал в логистической компании. Выполнял много обязанностей, поднял показатели логистики на 40%.
С региональным директором была постоянно стычка. Человек катается по регионам и увольняет без причины директоров по регионам. Можно сказать их выживает
Далее в семье произошли события и мне пришлось взять деньги из кассы. НО я не отказывался их отдавать с вычетом из зарплаты. Я предупредил об этом когда они приехали с проверкой.
В один прекрасный день приехал директор и безопасники и уволил меня одним днем. Без объяснения причины и написали заявление в полицию что я взял деньги. Я спрашивал их по какой причине увольнение но все без объяснений.
Вопрос на сколько это правомерно, как можно апеллировать и восстановиться в должности Так как много вопросов по моему увольнению?

Байдак Зоя Михайловна

По факту увольнения могу проконсультировать по телефону и помогу подготовить документы, но платно.

Лапшин Алексей Анатольевич

Уволили по какой статье?

Вы бы оставили работника, который стянул из кассы деньги? Думаю нет.

Вы дали мало информации по делу, и много лишней. Ваши домыслы и Ваше мнение, не являются объективным фактами.

Есть приказ об увольнении. Его Вам должны были дать ознакомиться и подписать. В приказе, указана причина увольнения.

Обжаловать Вы можете, но Врят ли выиграете дело, а вот в случае проигрыша, оплатите дорогих юристов работодателя.

Мой совет, морочьтесь тем, чтобы уголовное дело не возбудили, и ищите другую работу.

Рябов Сергей Иванович

Жалоба в трудовую инспекцию и иск в суд о восстановлении на рабочем месте. Найдите по месту жительства адвоката, сами Вы вряд ли сможете все правильно сделать, там много нюансов всяких

Маслов Александр Анатольевич

главное что бы против вас не возбудили уголовное дело! Александр!

Соколовский Вячеслав Борисович

... по решению участников компании можно уволить директора в любой момент...

Виль Виктор Александрович

Здравствуйте. Восстановление на работе - только через суд пуем подачи иска. Срок исковой давности - 1 месяц с момента ознакомления с приказом. Увольнение за совершение хищения - только на основании вступившего в силу судебного акта (приговора или постановления по делу об административнм правонарушении). Хотите восстановиться - могу помочь. Есть положительный судебный опыт. Пишите в Вацап

Курбангалеева Людмила

Только в судебном порядке, либо через прокуратуру

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

При незаконном увольнении, на решении ваших прав нужно подавать иск в суд с соответствующими требованиями, доводами доказательствами незаконных действий работодателя.
Надо ли отрабатывать 2 недели

4 ответа

Добрый день! Написала заявление по собственному желанию 5.07.24,ушла на больничный 8.07.24 выпишут меня 12.07. отпуск у меня начинается с 15.07.24 и окончиться 5.08.24. Надо ли мне будет отработать 2 недели?

Бударагин Александр Александрович

Сбросьте документы на ознакомление, так пока не совсем понятен ваш вопрос.

Байдак Зоя Михайловна

Нет, не надо. Если дата увольнения указана 05.08.2024.

Закиев Радик Нургаянович

В Вашем случае не нужно

Прохновская Татьяна Елгуджаевна

Здравствуйте. После отпуска не нужно будет отрабатывать две недели, так как они автоматически у Вас идут, начиная с 05.07.2024 одновременно с больничным и отпуском
Дарение/пожертвование

3 ответа

Здравствуйте.Ситуация следующая: Дядя подарил половину книг своей военно-исторической библиотеки военной части, в которой он когда-то начинал службу,но с условием, что эти книги будут использоваться солдатами для повышения уровня образования. Остальную часть книг он раздарил офицерам части, оговорив при этом, что книги также должны использоваться ими в общеполезных целях. Прошло пять лет. Сейчас он решил узнать где книги. Оказалось, что книги из полковой библиотеки находятся в музее одного из военных училищ, а книги, подаренные офицерам
увезены ими из части при увольнении со службы. Дядя требует вернуть все книги в полковую библиотеку. Ему ответили,что это невозможно и его требования не обоснованы... Так ли это ? Он очень переживает книги ценные... и он хотел,чтобы важная миссия ими выполнялась...

Оганесян Арег Каренович

к сожалению, без письменных подтверждений это не удастся доказать и вернуть

Красильникова Армине Владимировна

Добрый день. Если составлялся договор дарения, и в нем указывались основные условия, то книги можно вернуть в военную часть. Если нет, то к сожалению, нет такой возможности, так как практически не возможно доказать, что книги он подарил именно под определенными условиями.

Афанасьев Арсений Алексеевич

Можно попытаться вернуть книги, только если был простой письменный или нотариальный договор дарения
Работодатель обязует меня выплатить деньги за обучение,т.к Я рассчитал

3 ответа

Бывший работодатель требует,чтобы я выплатила ему денежные средства за обучение.законно ли это?При увольнении Я выплатила часть,на остальную сумму написала расписку

Сергеев Евгений Павлович

Если так, то законно: Статья 249 Трудового Кодекса РФ: В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Рябов Сергей Иванович

Обучение чему и никаких условиях? Подробно опишите где, когда, чему и по какому основанию Вы проходили обучение, был ли договор

Базаров Андрей Михайлович

Для ответа на данный вопрос нужно посмотреть договор на обучение, который заключался и условия финансирования вашего обучения работодателем. И второй вопрос основания увольнения и как они соотносятся с условиями договора на обучение. Возможно данное требование законно (но нужно все смотреть).
Что делать, если работодатель отрицает наличие медкнижки?

2 ответа

Дело в том, что я летом подрабатывала в кондитерской. Был заключён гражданско-правовой договор. Нас предупредили, что при увольнении нужно уведомить за месяц и если не уведомить, то оплачено будет только 50%. Я ушла одним днём и была готова, что отдадут лишь эту сумму. Но мне сказали, что эта сумма за последние 30 дней и, что я им должна заплатить денег и, что медкнижку они мне не отдадут. Я обратилась в трудовую инспекцию и мне пришёл ответ, что они связались с работодателем и он отрицает наличия документа, что я работала как самозанятая. Возникает вопрос, при обращении в суд какие шансы на то, что мне вернут медкнижку?

Каравайцева Елена Александровна

Если у вас есть доказательства передачи мед книжки работодателю, то шанс высокий.

Моргачев Алексей Николаевич

Пусть сделают запрос в организацию, которая эту медкнижку вам выдавала.
Как поучить свою зарплату

6 ответов

Как поступить в данной ситуации? При устройстве на работу в студию красоты с последней был подписан договор субаренды. Однако условия договора, по которым я должна была получать деньги и переводить % от вырученой суммы за месяц,был нарушен. Студия забирала всю сумму за услуги и переводила мне мой %. При увольнении из студии, мне указали на пункт договора-2 недели отработать, я согласилась но при условии, что я работаю по договору, беру деньги, а после 2 недель выплачиваю % студии.
Мне сказали, что нет. В договоре кроме пункта о отработке, не иммееет никакого значения.
Я ушла. Но мою зарплату, которую я заработала мне до сих пор не выплатили. Фактически я работала по трудовому договору.

Лагодич Евгений Владимирович

Надо для начала подать претензию Работодателю, а потом иск.

Опыт по такой категории дел есть пишите на Ватсап всё обсудим.

Шатаев Сергей Игоревич

Добрый день!!! Если у вас есть договор, то нужно с ним ознакомиться. Подготовлю исковое заявление в суд и представлю ваши интересы в суде. Обращайтесь по номеру телефона или ватцап.

Лагодич Евгений Владимирович

Невыплата заработной платы — это нарушение установленных законом сроков выдачи вознаграждения за труд и других платежей сотрудникам организации. Причины несвоевременного перечисления денег могут быть разными, некоторые из них способны повлечь судебное разбирательство и уголовную ответственность руководителя.

В статьей 136 ТК прописан срок выплаты заработанных денег — не позднее 15 дней периода, следующего за расчетным. То есть при ежемесячной зарплате работодатель обязан дать расчет за отработанный месяц до 15 числа следующего. Первым днем просрочки выплаты считают 16 число. После того, как наступает просрочка, сотрудники могут известить работодателя о том, что они прекращают свою трудовую деятельность.

Во всяком случае судебная практика на Вашей стороне.

Собанин Виктор Викторович

Обратитесь в трудовую инспекцию, затем в суд

Лагодич Евгений Владимирович

Трудовые на проверки РОСТРУДОМ введён мораторий в 2022 году.

В мораторий продлён на 2023 год и Роструд не будет проводить плановые трудовые проверки.

Но имейте в виду, что если в трудинспекцию поступит информация о непосредственной угрозе причинения вреда жизни и/или тяжкого вреда здоровью граждан, работодателю проверки по-прежнему не избежать. При этом такое контрольное мероприятие должно проводиться по согласованию с органами прокуратуры.

Таким образом только суд.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Спор решается в судебном порядке.
Увольнение с ООО \"Валдбериз\"

3 ответа

Как получить официальный документ об увольнении из ООО валдбериз? Я отработала сентябрь месяц 2023г,по гпх. В пенсионный фонд представлено, что я работала с01. 01.23 по 31.12.23.нет сведений в пфр, что я уже 4 месяца не работаю. Перерасчёт моей пенсии не сделан из-за этого

Байдак Зоя Михайловна

Каким способом устраивались, таким и увольняйтесь.

Из вашего вопроса не понятно толи ГПХ, толи трудовой договор.

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Прежде всего запросите у работодателя заверенную копию приказа об увольнении и, возможно, свой экзепляр соглашения о расторжении договора. Если не предоставят, напишите жалобу в трудовую инспекцию. По результатам надо будет оценить ситуацию вновь

Курбангалеева Людмила

Направьтте работадателю заявление о выдаче уведомление о расторжении договора с вами
Пособие по безработице так просто ?

2 ответа

Здравствуйте через сколько дней при увольнении надо встать на биржу труда что бы именно платили пособие? Позвонила в центр занятости и ответ, что вставайте хоть через месяц, верится с трудом, а платить пособие если встать к примеру через месяц будут?

Красикова Маргарита Викторовна

Здравствуйте.

Если Вы хотите получать пособие, то чем раньше - тем лучше.

Определённый срок обращения в Центр занятости регламентирован для сокращённых работников (чтобы не упустить возможность оплаты за счёт работодателя) - в течение двух недель после сокращения. В этом случае, даже если вам там не подберут вакансию, выписка из Центра занятости поможет претендовать на оплату второго и третьего безработных месяцев из кармана работодателя.

Если Вы уволились по собственному желанию, то срок не регламентирован, но пособие назначат только после регистрации в центре занятости населения (ЦЗН). Сначала безработного ставят на учёт для поиска подходящей работы. Если за 11 дней найти её не получается, назначается ежемесячное пособие. В 2024 году его минимальный размер — 1 611 ₽, максимальный — 13 738, 61 ₽.

Подать заявление на учёт и сформировать резюме можно воспользовавшись Госуслугами, но посетить Центр занятости после этого всё же придётся.

Байдак Зоя Михайловна

Вам ответили правильно, требований по сроку для обращения в ЦЗ после увольнения нет. Но, необходимо иметь 26 недель трудовых отношений за 12 месяцев предшествующих обращению.
Хочу уволиться, не подписывают заявление

7 ответов

Здравствуйте. Написала заявление об увольнении, мне отказали из-за того, что написала заявление на отпуск в начале года. Сказали, что смогу уволиться только в августе.

Питниченко Александр Юрьевич

Это их проблемы. Если не хотят принимать заявление, отправляйте его почтой заказным письмом на юридический адрес работодателя.
Правда увольнение в таком случае начнет отсчет с момента получения работодателем заявления почтой.

Чеботарев Василий Сергеевич

Во вправе уволиться в любое время

Саютина Наталия Анатольевна

Добрый день! Если не принимают заявление, отправьте его почтой. И по истечение 14 дней с даты его отправки, можете не выходить на работу. Вас обязаны в день увольнения рассчитать и выдать трудовую книжку. Последний день работы считается днем увольнения.

Закиев Радик Нургаянович

Отправьте заявление почтой. Заказное с описью.

Савченко Алексей Олегович

Добрый день. Как уже верно указали, можете отправить заявление об увольнении почтой (с уведомлением и описью)/курьерской службой.

Или попробовать сдать нарочно, чтобы работодатель поставил свою подпись и дату на Вашем экземпляре. При этом предварительно включить аудиозапись на телефоне и предупредить (важно), о том что ведется аудиозапись (вы ее вправе вести, если не на секретном объекте работаете). И если работодатель будет по надуманным причинам отказывать - напомнить ему про ст. 80 Трудового кодека РФ [Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)] и про жалобу в вышестоящие органы (трудовую инспекцию, прокуратуру и другие органы).

Байдак Зоя Михайловна

Нарушение ваших прав. Письменное заявление на увольнение регистрируйте под роспись с указанием конкретной даты увольнения, но с учетом не менее 14 календарных дней отработки. А компенсацию за отпуск при увольнении вам обязаны выплатить.

Жежера Владимир Александрович

Здравствуйте. Это грубое и однозначное нарушение ваших трудовых прав, как наёмного работника.

Обращайтесь - мы подскажем как лучше всего будет наказать такого недобросовестного работодателя.
Угрожает директор

4 ответа

Мы с молодым человеком работали в компании, на должностях ведущих специалистов по сертификации. Мой парень создал собственный сайт, на котором делился своим опытом, работой с различными компаниями и упоминал, что работает в "нашей компании".
Однако мы стали замечать, что компания не развивается, а карьерный рост и повышение зарплаты отсутствуют. В туристическом бизнесе появился новый закон о самооценке гостиниц, который мы изучили более подробно, в отличие от нашей компании. Мой парень зарегистрировался как самозанятый и в свободное от работы время начал проводить консультации по самооценке гостиниц, а вместе мы создали сайт с услугами, аккаунт электронной почты и телеграм-канал.
После того как директор узнал о нашем сайте и услугах, он заставил нас написать заявление об увольнении, угрожая, что если мы не прекратим нашу деятельность, он подаст на нас заявление по трем статьям, но не уточнил, каким именно. Мы не использовали никакой конфиденциальной информации из компании и не действовали против них.
В своих соц. сетях мы его не упоминали. С сайта молодого человека мы удалили их организацию и то, что работали там. У нас есть аудиозапись с угрозой о трех статьях, и о том, что если мы не прекратим он нас засудит.
Что нам делать в данной ситуации? Мы можем спокойно работать или мы что-то нарушаем?

Бударагин Александр Александрович

Можно прослушать запись и помочь вам. Контакты в анкете.

Кутин Михаил Валерьевич

Добрый день, подскажите вы подписывали соглашение о неконкуренции с Вашим работодателем? Иногда пункты о неконкуренции включаются в трудовой договор. Если да, то тут уже деликатная ситуация, поскольку вы своими действиями нарушаете данное соглашение.
Если подобных соглашений не было подписано, то описанное вами можно подвести под статью понуждение к увольнению.

Бурдакова Екатерина Петровна

Добрый день. Если вы действительно не использовали никакой информации с предыдущего места работы, не переманивали клиентов, то можете работать спокойно. Даже, если вы и подписывали соглашение о не конкуренции, либо это условие было включено в трудовой договор, то оно в нашей стране не работает. По Конституции РФ труд в нашей стране свободный, каждый может заниматься той деятельностью, которой пожелает в рамках закона, конечно же. Так что спокойно осуществляйте свою деятельность. А переписку и аудиозаписи разговоров с бывшим директором сохраняете, может пригодиться, если человек не остановится в своих угрозах. И еще такой момент, несмотря на то, что закон по большей части на Вашей стороне, директор все равно может подать в суд, так как это у нас не запрещено. Поэтому Вы должны быть на чеку, чтобы не пропустить какие-либо официальные заявления от него. И еще один момент; проверьте свой сайт на наличие всех обязательных реквизитов и документов, регламентирующих обработку персональных данных. Так как Ваш предыдущий директор может зайти не со стороны официальных обвинений, а начать подпольную войну, путем написания жалоб а различные контролирующие органы по поводу уже конкретно Ваших нарушений

ЕСЛИ МОЙ ОТВЕТ БЫЛ ВАМ ПОЛЕЗЕН, прошу оставить ОТЗЫВ в моему профиле

Чеботарев Василий Сергеевич

Если сферы деятельности конкурируют, то имеет место конфликт интересов. От чего-то надо отказываться. Лучше обсудить
Можно ли уйти не отработав?

2 ответа

Как поступить в такой ситуации, кто прав? Муж официально устроился на работу водителем в колхоз. Отработал 8 дней. Хочет уволиться по собственному желанию, так как его не устраивает график и зарплата, но его заставляют работать ещё 2 недели.

Ващенко Владимир Фадеевич

Здравствуйте! В вашем случае - к сожалению, но при расторжении трудового договора по инициативе работника он обязан предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ч.1 ст. 80 Трудового кодекса РФ). Согласно ч.2 той же статьи - до истечения срока предупреждения об увольнении уволиться можно только с согласия работодателя.
Как оспорить своё увольнение?

1 ответ

Здравствуйте, скажите пожалуйста. Я работаю оператором почтовой связи, на почте Херсон на отделении 73020. У нас сложилась такая ситуация, на отделении выявили недостачу, и с 13.09 ишло внутреннее расследование, и с сегодняшнего дня 30.09 нас всех 11 человек уволили по статье, и лешили месячной зарплаты на погашение долга. Скажите пожалуйста они имели на это право не обращаясь при это правоохранительные органы?

Перцев Сергей Викторович

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Подача иска за пределами указанного срока является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении требований.
Увольнение

3 ответа

Был устроин на работу 24.01.22, а 13.01.23 уволен, изначально был устроин слесарем, зарплату получал 55000 это вместе премией и тд., оклад был 27000. 02.11.22 был переведён на механика, где получал зарплату, вместе с премией 70000, а оклад 42000. Перед увольнением получил аванс, в размере 18000, а в день увольнения получил 49000, то есть отпускные не получил совсем, или же если заплатили оклад, то не доплатили отпускные

Рябов Сергей Иванович

Это вопрос трудового права...

Мингазов Юрий Саитгареевич

Юра, я готов разобраться в ваших хитросплетениях трудового законодательства, но не за даром.

Пономарева Мария Александровна

Необходимо изучить, имеющиеся у Вас документы. Обращайтесь.
Заявление на увольнение и больничный ?

3 ответа

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, я написала заявление на увольнение и через 8 дней ушла на больничный, выходя с больничного должна ли я отработать?

Кузнецова Алла Юрьевна

закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся

Ена Дмитрий Викторович

Здравствуйте! Отрабатывать Вы не должны.

Рябов Сергей Иванович

Отрабатывать что?
Компенсация за неотгуленные выходные дни

3 ответа

Подскажите пожалуйста, я работал в крупной организации вахтовым методом.
И работодатель нас обязывал выходить на работу в выходные и праздничные дни, но мы писали заявление "Согласие на работы в выходные и праздничные дни" с оплатой в одинарном размере с последующим правом дополнительного неоплачиваемого рабочего дня. Ну соответственно у меня таких выходных накопилось n-ое количество за период с 31 августа 2022 года по 18 апреля 2023 года.
18 апреля 2023 года я уволен по собственному желанию. 19 апреля 2023 года мне пришел расчет от организации где не были компенсированы мне неотгуленные выходные дни (за работу в выходные и праздничные дни). Правомерны ли действия организации? Почему не выплачены/не компенсированы мне эти дни если я не воспользовался правом дополнительно выходного дня до увольнения. Закон обязывает оплачивать труд в выходной (нерабочий праздничный) день в повышенном размере. В то же время закон разрешает предоставить работнику по его просьбе за работу в такой день другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается. А если работник не успел до увольнения использовать такой день отдыха, необходимо ли доплатить ему за фактически отработанное им время до двойного размера? Принимая во внимание, что на момент увольнения дни работы работника в выходные дни были оплачены не в соответствии с требованиями ст. 153 ТК РФ (исходя из расчётных листков, которые я получал - фигурирует строка "Оплата работы в выходные и праздничные дни без повышенной оплаты), а возможность предоставления дополнительных дней отдыха в связи с увольнением у меня утрачена.
Организация ссылается на то, что я сам писал это заявление на оплату в одинарном размере. Но в этом же заявлении и прописано с последующим предоставлением дополнительного неоплачиваемого выходного дня.
Но я же выходными днями не воспользовался. Мои права ущемлены, я отработал сверх нормы. Прикрепляю расчетный листок, где видно что оплата была в одинарном размере и заявление которое мы писали.

Медведева Анастасия Андреевна

Здравствуйте, напишите заявление в Государственную инспекцию по труду, либо обратитесь в суд в течение одного месяца со дня увольнения.

Мукашев Рустам Беркалиевич

Добрый вечер. Обращайтесь с жалобой на работодателя в Трудовую инспекцию в вашем регионе, также можете обратиться с исковым заявлением в суд о взыскании невыплаченной заработной платы и судебных расходов.

Ватолин Александр Иванович

Если у вас в трудовом контракте написано о ненормированном графике труда, то выплаты не положены Обратитесь в трудовую инспекцию.