Вопрос по подачи патента мне поставили отказ на подачу патента на работу?

(1 ответ)

Абдумуким

Вопрос № 00058282
27.01.2025 22:40

Здравствуйте, у меня такой вопрос, я пересек границу и подал документы для получения патента, мне дали отказ. Мне сказали что причину нужно узнавать в мвд, подскажите пожалуйста, как этот вопрос можно решить? Сейчас по указу президента РФ идет амнистия для Иностранный граждан. По этому, есть ли выход из этой ситуации, у меня с собой есть патент который аннулировали и как мне действовать? Причину отказа никто не сказал.

Довган Юрий Богданович Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 11 лет

27.01.2025 22:50

Телефон

Вам следует обратиться в МВД для получения письменных разъяснений по поводу отказа в выдаче патента, так как это важно для дальнейших шагов. Одновременно вы можете узнать о возможности восстановления патента в рамках амнистии для иностранных граждан, предоставив все имеющиеся у вас документы и указав на свою ситуацию.

Персональный правовой анализ Вашей ситуации, исследование проблемы, разбор всех нюансов, пошаговое решение. Обращайтесь в Telegram: @YurLaw или WhatsApp.

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Здравствуйте! Отказ в выдаче патента может быть связан с различными причинами, такими как неполный пакет документов, ошибки в документах или несоответствие требованиям. В первую очередь, вам следует обратиться в отделение МВД, где вы подавали документы, чтобы выяснить конкретную причину отказа. Это поможет определить дальнейшие шаги.

Что касается амнистии для иностранных граждан, то такие меры обычно касаются определённых категорий нарушений и не всегда распространяются на все случаи. Вам следует уточнить, подпадает ли ваша ситуация под действие амнистии, изучив соответствующие нормативные акты или проконсультировавшись с юристом, специализирующимся на миграционном законодательстве.

Если ваш патент был аннулирован, вам следует выяснить причину аннулирования. В некоторых случаях возможно повторное обращение за патентом, если устранены причины отказа или аннулирования. Кроме того, вы можете рассмотреть возможность обжалования решения об отказе или аннулировании, если считаете его неправомерным.

Рекомендуется также обратиться за консультацией к юристу, который сможет более детально изучить вашу ситуацию и предложить возможные пути решения.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

506 юристов отвечают

10 минут среднее время ответа

155 вопросов за сутки

Повышение Зарплаты

2 ответа

Добрый день , в январе 2025 года Президент В. В. Путин издал указ о повышении заработной платы государственным работникам. В связи с этим местные главы муниципалитетов обещают повысить заработную плату работникам сферы культуры за счет стимулирующих выплат, ссылаясь на то , что в указе президента указано повышение, а не индексация оклада, но ведь стимулирующая выплата это премиальная и не твердая часть заработной платы. Скажите пожалуйста, является ли данные действия со стороны глав в назначении таких зарплат нарушение ТК РФ и Указа президента РФ В. В. Путина ?

Беркута Анна Александровна

Вопрос о том, являются ли действия глав муниципалитетов нарушением Трудового кодекса РФ (ТК РФ) и Указа Президента РФ, требует анализа конкретных формулировок указа и условий трудовых договоров работников сферы культуры.

Указ Президента РФ: Если указ В. В. Путина прямо предписывает повышение заработной платы государственным работникам, то это может подразумевать увеличение базового оклада, а не только стимулирующих выплат. Если местные власти ограничиваются только стимулирующими выплатами, это может быть расценено как попытка обойти прямое указание Президента, особенно если такие выплаты носят непостоянный характер и не гарантируют устойчивого повышения доходов работников.

Трудовой кодекс РФ: Согласно ТК РФ, заработная плата включает в себя не только оклад, но и стимулирующие выплаты (премии, надбавки и т.д.). Однако если стимулирующие выплаты не закреплены в трудовом договоре или локальных нормативных актах как обязательные и регулярные, они не могут считаться гарантированной частью заработной платы. Таким образом, если повышение заработной платы осуществляется только за счет непостоянных стимулирующих выплат, это может нарушать принцип справедливой оплаты труда, закрепленный в ТК РФ.

Нарушение Указа Президента: Если указ Президента прямо требует повышения базового оклада, а местные власти ограничиваются стимулирующими выплатами, это может быть расценено как неисполнение указа. Однако окончательное решение о наличии нарушения зависит от формулировок указа и того, как они интерпретируются.

Рекомендации: Работники сферы культуры или их представители (например, профсоюзы) могут обратиться в трудовую инспекцию или суд для проверки законности действий местных властей. Также возможно обращение в вышестоящие органы власти для разъяснения исполнения указа Президента.

В целом, если повышение заработной платы осуществляется только за счет непостоянных стимулирующих выплат, это может быть расценено как нарушение как духа, так и буквы Указа Президента и норм ТК РФ, особенно если это не приводит к реальному и устойчивому повышению доходов работников.

Довган Юрий Богданович

Согласно Указу Президента РФ № 583 от 08.07.2024, повышение заработной платы государственным работникам с 1 января 2025 года подразумевает увеличение именно базовых окладов, а не только стимулирующих выплат. В тексте указа прямо указано, что изменения касаются месячных окладов федеральных государственных гражданских служащих, включая работников прокуратуры, таможенных органов, налоговых инспекторов и других категорий. Это подтверждает, что законодатель ориентировался на повышение гарантированной части заработка, а не временных или условных надбавок.
Если местные власти ограничиваются стимулирующими выплатами, которые не закреплены в трудовых договорах или локальных актах как обязательные и регулярные, это может противоречить как Указу Президента, так и нормам Трудового кодекса РФ (статьи 129, 135 ТК РФ). Стимулирующие выплаты (премии, надбавки) по своей природе не являются гарантированной частью заработной платы и зависят от усмотрения работодателя или выполнения определенных условий. Следовательно, если повышение зарплаты работникам культуры осуществляется исключительно через такие механизмы, это формально не обеспечивает устойчивого роста их доходов, что может расцениваться как уход от выполнения прямых предписаний Указа Президента.
Кроме того, в федеральном бюджете на 2025 год прямо указано, что повышение на 13, 2% касается среднемесячной начисленной заработной платы, включая оклады работников бюджетной сферы — медиков, педагогов, сотрудников культуры. Это подтверждает, что индексация должна затрагивать основную часть заработка, а не дополнительные выплаты. Если же муниципалитеты игнорируют это требование, их действия могут быть оспорены через трудовую инспекцию или суд, так как нарушается принцип справедливой оплаты труда, закрепленный в статье 22 ТК РФ.
Крайне важно тщательно изучить формулировки трудовых договоров работников и локальных нормативных актов муниципалитетов. Если стимулирующие выплаты не прописаны как обязательные и регулярные, их использование вместо повышения окладов создает риски признания таких действий незаконными. В подобных ситуациях требуется детальный правовой анализ как Указа Президента, так и внутренней документации организации, чтобы определить, соответствуют ли действия местных властей законодательству.
Может ли иностранный гражданин перевозить грузы за пределы региона выдачи рабочего патента

2 ответа

Здравствуйте. Может ли иностранный гражданин с полученным патентом (на работу) водителя грузового транспорта г.Москвы, осуществляя трудовую деятельность перевозить грузы за пределы г.Москвы? Например перевозка груза из Москвы в Пермь и обратно. И есть ли виды деятельности запрещенные для найма иностранных граждан на территории г.Москва?

Камынин Илья Юрьевич

да

Смадьяров Ильяс Байзулович

Добрый день! Иностранный гражданин имеет право перевозить грузы за пределы г. Москвы. Перечень видов деятельности, к которым иностранные граждане не допускаются, действительно существует. Но для ответа на Ваш вопрос требуется более подробная информация, поскольку для граждан различных иностранных государств установлены разные правила
Касательно получения трудового патента на работу

4 ответа

Здравствуйте. Хотелось бы узнать ответ на следующий вопрос - не могли бы вы подсказать, может ли иностранный гражданин показать копию своего диплома (с отличием) (либо же фото копии диплома на телефоне) об окончании МГУ имени М.В Ломоносова в ММЦ Сахарово с целью его освобождения от сдачи тестового экзамена или важно предоставить только оригинал такого документа ? Заранее спасибо за ответ.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Предоставьте копию, а для удостоверения копии предоставьте, покажите, оригинал, либо нотариально заверенную копию.

Дьяков Дмитрий Геннадьевич

Здравствуйте.

Для освобождения от экзамена в Сахарово иностранному выпускнику МГУ достаточно копии диплома (или её фото). Оригинал не обязателен.

Парасоцкий Роман Иванович

Добрый день.

Для освобождения от сдачи тестового экзамена иностранному гражданину обычно требуется предоставить оригинал диплома. Копии или фотографии диплома могут не быть приняты, так как организации часто требуют подтверждение подлинности документа. Рекомендуется заранее уточнить требования в ММЦ Сахарово, чтобы избежать недоразумений.

Чеботарев Василий Сергеевич

Полагаю, что либо оригинал, либо надлежащим образом заверенная копия
Иностранный визовый гоажданин

1 ответ

Иностранный гражданин из Босния и Герцеговине приехал к нам,он оформлен в прошлом году , находясь в отпуске уехал в свою страну, приехал у него поменялось забрали жительство и новый паспорт,он визовый иностранец,какие мои действия ? Что в МВД я должна отправить и миграционную службу? И как вижу переоформить?

Довган Юрий Богданович

Вам нужно уведомить МВД и миграционную службу о смене паспорта иностранного гражданина. Отправьте копии нового паспорта и документов, подтверждающих смену паспорта, в эти органы. Затем подайте заявление на переоформление визы и разрешения на работу, приложив необходимые документы, включая новый паспорт и копии старых документов.
Переезд за границу при удаленной работе

1 ответ

Ситуация: я, работающий по трудовому договору сотрудник рос.компании, перебралась за границу. Работать удаленно продолжаю. Но работодателю не сказала об этом. Работников компании предупреждали, что если они уедут за границу, через 180 дней перестанете быть резидентами РФ, и налоговая ставка с 13% увеличится до 30%. Сейчас срок моего пребывания за границей ещё меньше.
Вопрос: может ли в перспективе работодатель узнать, что я нахожусь за границей дольше 180 дней и как? Какие санкции он может на меня наложить за то, что не предупредила об отъезде?

Шевченко Виталий Николаевич

вы не можете стать налоговым резидентом страны прибывания не получив гражданства или ВРР
Статус (не)резидента

1 ответ

Подскажите, пожалуйста, как налоговая и работодатель могут узнать о моём нерезидентстве в рф? Очень много читал по этой теме: я сам не извещал об отъезде ни налоговую, ни работодателя, у меня нет задолженностей, вкладов в банках или обязательств, чтобы кто-то бросился проверять мой статус резидента.

Шевченко Виталий Николаевич

Здравствуйте, при открытии счета в банке или регистрации сим карты, банк обязан в налоговую подавать сведения в течении 7 дней
Имеют ли право удерживать излишки зарплаты из премии?

1 ответ

Выплатили заработную плату больше чем положено по тарификации, могут ли эти излишки удержать из премии по майским указом президента?

Ким Галина

Согласно ст. 137 ТК РФ право вычета из зарплаты сотрудника возникает у работодателя: если работник по какой-то причине не отработал полученную предоплату (аванс); с целью возместить неистраченную часть предоплаты на командировку, переезд в другую местность и т. п.; в случае исправления ошибок, допущенных бухгалтерией в расчетах по оплате труда; для возмещения полученной оплаты сотрудником, виновным в невыполнении норм труда или простое; при увольнении с целью возмещения отпускных за неотработанный период полученного ранее отпуска.
Изменение условий ТД по инициативе работодателя

1 ответ

Работодатель прислал уведомление о переводе на полставки через 2 месяца по ст 74 ТК РФ. В качестве обоснования своих действий указывает: "В связи с продолжающимися последствиями геополитической обстановки и издания Президентом РФ Указа от 21.09.2022 №647 «Об объявлении частичной мобилизации в РФ», оказавшими негативное влияние на деятельности компании, ее финансовые показатели, исполнение бюджета в части доходов/расходов, планы по развитию, уменьшается ожидаемый объем работ, запланированный графика рабочего времени, а также снижается эффективность использования трудовых ресурсов. В следствие вышеуказанных обстоятельств в компании происходят вынужденные организационные изменения, которые повлекут изменения условий трудового договора и условий оплаты труда. "
В последнем абзаце уведомления работодатель указывает, что при несогласии с переходом на полставки и отсутствии вакантных мест в организации, работодатель прекращает ТД в соответствии со ст. 77 ч.1 п.7 ТК РФ.
Насколько правомерно обоснование для перевода на полставки и может ли работодатель при несогласии уволить меня по этой статье?

Ватолин Александр Иванович

Ваша ситуация разъяснена в пункте 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Трудового кодекса РФ"
Трудовая дискриминация.

2 ответа

У нас есть особая экономическая зона со множеством предприятий. Недавно открылся новый завод с зарплатой в 2-3 раза выше средней по рынку, и чтобы избежать массовой перебежки сотрудников с других заводов, составили списки, и "резиденты особой экономической зоны" отфильтровываются службой безопасности нового предприятия. Эдакое крепостное право на современный лад. Усматриваю в этом нарушение ст. 3 Трудового кодекса. Подскажите пожалуйста, как с этим бороться?

Сагитов Дмитрий Александрович

Добрый день, Евгений!

Да никак с этим бороться результативно не получится. Поверьте. Будете судиться, чтобы приняли на работу? Перспективы почти ноль. А и смысл судиться с будущим работодателем?

Есть списки? Наверняка. Но, даже если это доказать то, что в итоге? Обяжут списки уничтожить. Ну накажут предприятие рублём. В итоге опять ничего.

Это взгляд со стороны. Из перспективы только хождение по судам и инстанциям.

С уважением, Дмитрий.

Смадьяров Ильяс Байзулович

Добрый день! Для применения статьи 3 Трудового кодекса РФ необходимо собрать доказательства, свидетельствующие о том, что по дискриминационным причинам Вас не приняли на работу в новое предприятие. По своему опыту скажу, что собрать такие доказательства будет очень сложно. Сомневаюсь, что служба безопасности "отфильтровывает" кандидатов на работу, указывая истинную причину.
Но если вдруг доказательства у Вас будут на руках - можно будет обратиться в суд.
Общественный стаж в трудовую книжку

2 ответа

Добрый день. Могут ли мне внести в трудовую книжку запись с печатью организации о приеме на приеме на работу на общественных началах 1) общественным помощником генерального директора завода!?. 2) Общественным помощником президента союза ветеранов боевых действий?! прошу ответ закрепить ссылками на действующее законодательство. (Так как я хочу заполнить свою трудовую книжку той общественной работой на двух работах на которое я потерял 10 лет своей жизни)

Бендер Андрей Владимирович

Работник не может работать на общественных началах. Он заключает трудовой договор, существенным условием которого является его заработная плата. Работник обязательно должен быть в штате.

Запись в трудовой книжке предусматривает работу по Трудовому договору.

В трудовом зак-ве нет определение этого понятия...на общественных началах - работы на общественных началах (за бесплатно) не бывает, ибо: работа = труд + оплата. Если работник не в штате, с ним оформляют отношения граданско-правовым договором: договором-подряда. Но в нем ДОЛЖНО быть прописано вознаграждение! Тогда и запись в трудовой нужно сделать.

Байдак Зоя Михайловна

Вам уже ответили, что ТК РФ не предусматривает записи в трудовую книжку об общественных работах. И зачем вам это? Стаж имеет значение только до 1999гг., а после этой даты имеет значение отчисление работодателем или работником взносов в Пенсионный фонд.
Не платят заработную плату

4 ответа

Здравствуйте! Уже больше двух месяцев не платят заработную плату. Обращалась дважды в прокуратуру и гос.инспекцию труда, толку нет. На 11 марта 2024 года назначен суд о признании организации банкротом. Сейчас думаю написать жалобу в администрацию президента. Скажите, должна ли я предупредить об этом бухгалтерию и руководство? Подскажите как правильно поступить.

Киреев Артур Равильевич

не должны, но это вам не поможет!

Байдак Зоя Михайловна

Да, администрация Президента сидит и ждет такие обращения. 11 марта судом будет назначен финсовый управляющий. Напишите ему заявление. Он будет руководить выплатой зарплаты и никто больше не поможет.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Нужно писать арбитражному управляющему, возможно заявление в арбитражный суд

Ким Галина

Президенту? Серьезно?

Арбитражному управляющему и в суд не пробовали?
Как определить, что трудовой договор заключен на дистанционную работу?

6 ответов

На основании каких характеристик можно определить, что трудовой договор заключен на дистанционную работу? Как из трудового договора понять, что к работнику в случае потери налогового резидентства применима ставка НДФЛ 13%, а не 30%?

Маматов Ислам Рафикович

Данный пункт должен быть прописан в трудовом договоре, в противном случае, если возникает спорная ситуация, то она регулируется уже законодательными актами общего назначение. Все остальное, каждая деталь должна описываться в трудовой договоре.

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Относительно дистанта - это прописывается в самом договоре "удаленная работа" и условия рабочего дня "ненормированный"

Относительно НДФЛ - это регулируется налоговым кодексом РФ

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Графиком, зарплатой, предметом договора, правами, обязанностями и т д

То, что не указано в договоре действуют актуальные нормы законодательства РФ

Чеботарев Василий Сергеевич

В договоре или должностной инструкции должно быть прямо указано на дистанционное выполнение обязанностей.

Ватолин Александр Иванович

Это следует из договора.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Смотришь договор, там должно быть указано место работы.

Насчет того, что резидент/не резидент работник должен озаботиться и предоставить документы.
Трудоустройство

3 ответа

Здравствуйте. Не могли бы Вы сообщить, имеет ли право работодатель гос. службы (в частности, научно исследовательского института) в Москве отказать иностранному гражданину на его трудоустройство только с трудовым патентом при отсутствии у него ВНЖ? Заранее спасибо за Ваш ответ.

Моргачев Алексей Николаевич

Согласно ст. 327.1 ТК РФ, на трудовые отношения между работником-иностранцем и работодателем распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за исключением случаев, в которых в соответствии с федеральными законами или международными договорами РФ трудовые отношения с иностранцами регулируются иностранным правом. Следовательно, отказать иностранцу в приеме на работу можно только по тем же основаниям, что и российскому гражданину. В частности, считается необоснованным и запрещен отказ по таким основаниям, как национальность, местожительство и т.д. То есть отказ запрещен по любым основаниям, которые не связаны с деловыми качествами претендента. Об этом говорится в частях 2 и 3 статьи 64 Трудового кодекса РФ и подтверждается судебной практикой. Таким образом, отказ иностранцу по причине отсутствия российского гражданства будет неправомерным. В то же время, отказ считается обоснованным, если он связан с деловыми качествами претендента. Аналогичная позиция изложена в постановлении Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2. В нем же разъяснено, что следует понимать под «деловыми качествами». Деловые качества соискателя делятся на две группы: Использование любого из перечисленных качеств как основания для отказа в приеме на работу будет считаться обоснованным.

https: //www.kdelo.ru/qa/144198-qqkss8-pravomerno-li-otkazat-inostrantsam-v-rabote (см. ссылку)

Камынин Илья Юрьевич

вам необходимо получить ВНЖ, далее стать гражданином РФ

Байдак Зоя Михайловна

Да, имеет право отказать в приеме в НИИ иностранного гражданина. Патент оформляется для осуществления предпринмательской деятельности. Патент не дает право иностранцу работать в НИИ.
Трудовой патент

3 ответа

Здравствуйте. Не могли бы Вы сообщить, сколько (по времени) можно иностранному гражданину с трудовым патентом осуществить трудовую деятельность в Москве? Заранее спасибо за ответ.

Шатаев Сергей Игоревич

Доброе утро!!! Согласно п.7 ст.13.3 Федерального закона № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» установлен срок в 2 месяца. За это время необходимо заключить трудовой договор с работодателем и предоставить органу Миграционной службы его копию.

Тарасов Владимир Сергеевич

Патент выдается иностранному гражданину на срок от одного до двенадцати месяцев.Срок действия патента может неоднократно продлеваться на период от одного месяца. При этом общий срок действия патента с учетом продлений не может составлять более двенадцати месяцев со дня выдачи патента.

Камынин Илья Юрьевич

из какой страны?