- 27.01.2025 05:14
Ступень оплаты по моей должности - 6 по верхней границе, то есть 6 ступень плюс 10%, что выделяло мою должность среди других с такой же ступенью оплаты. Приказом по предприятию было введено увеличение должностных окладов "на 10% в пределах должностной вилки". В результате мой оклад остался неизменным. Так как не изменились мои должностные обязанности, на основании которых ранее была установлена повышенная оплата труда, выделяющая меня среди других с такой же ступенью, является ли это ухудшением условий труда? Ведь согласно последнему приказу мой оклад не будет отличаться от других по 6 ступени, таким образом теряется смысл прежнего повышенного оклада.
Добрый день!
Ухудшение условий труда может быть определено как изменение условий трудового договора, которое приводит к снижению уровня гарантий и льгот для работника. В вашем случае важно рассмотреть несколько аспектов:
Изменение оклада: Если ваш оклад был увеличен на 10% сверх стандартной ставки для вашей должности (6-я ступень), а после нового приказа он остался без изменений, тогда как у остальных работников произошло повышение, можно говорить о том, что вы потеряли преимущество, которым обладали раньше.
Сохранность трудовых обязанностей: Поскольку ваши трудовые обязанности остались прежними, это означает, что ваше положение относительно объема работы и ответственности осталось тем же. Однако если размер заработной платы стал одинаковым с другими работниками той же категории, это может восприниматься как ухудшение ваших условий труда, так как исчезло дополнительное вознаграждение за более высокую квалификацию или другие заслуги, которые были учтены при установлении повышенной оплаты.
Положение Трудового кодекса РФ: Согласно статье 74 ТК РФ, изменения существенных условий труда возможны только при наличии объективных причин, связанных с изменением организационных или технологических условий труда. В данном случае таких изменений не произошло, поэтому изменение вашего положения относительно других сотрудников может рассматриваться как нарушение стабильности условий труда.
Коллективный договор или локальные акты предприятия: Если в компании существует коллективный договор или иные внутренние документы, регулирующие оплату труда, они также могут содержать условия, касающиеся повышения окладов и сохранения дифференциации между сотрудниками одной ступени.
В итоге, исходя из вышеизложенного, ситуация может расцениваться как ухудшение условий труда, поскольку ваша заработная плата осталась на прежнем уровне, хотя ранее она отличалась от стандартных ставок благодаря дополнительным 10%. Это привело к утрате преимущества, которое было вам предоставлено ранее.
Да, ваше положение действительно можно расценивать как ухудшение условий труда. Если вам ранее была установлена повышенная оплата, выделяющая вашу должность среди аналогичных, а теперь она не изменяется в результате приказа об увеличении окладов, это может быть расценено как изменение условий труда на менее выгодные. Вам следует обратиться в корпоративные органы или к руководству с просьбой разъяснить ситуацию и указать на несоответствие условий труда, опираясь на прежние договоренности и порядок расчетов. Если проблема не решится, вы можете рассмотреть возможность подачи жалобы в трудовую инспекцию для защиты своих прав.
