Увольнение и не уплата заработной платы?

(4 ответа)

Юлия

Вопрос № 00005804
21.12.2022 13:23

Добрый день. Мне очень нужен ваш совет. Произошла ситуация: я с девочкой написали заявление на увольнение 13 декабря, отрабатывать до 27 декабря. Работали официально. С 14 по 20 декабря у меня был больничный . Вчера выдавали зарплату , но нам сказали что в ведомости нас нет и не стали показывать даже. Сказали что в наших услугах не нуждаются и мы больше можем не выходить на работу . Зп не дали, трудовую тоже. Я после больничного даже выйти не успела . Сказали что рассчитаются с нами 9.01. Скажите пожалуйста что делать ?

Лакоткина Юлия Анатольевна

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 12 лет

21.12.2022 15:13

Телефон

Здравствуйте. Взяли себя в руки и завтра пошли писать заявление в прокуратуру. Не ждать когда кончаться праздники, а прямо ЗАВТРА. Есть шанс получить расчет до праздников. В суд не идите, достаточно прокуратуры. Если вам требуется детальная консультация пишите или звоните. Консультации- бесплатно. Буду благодарна, если зайдете в мой профиль( страничка) и оставите свой отзыв об консультации.

Спасибо за ответ

Пушкарева Елена Анатольевна

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 26 лет

22.12.2022 02:55

Телефон

Здравствуйте. Вопрос можно решить в судебном порядке быстрее и действеннее. Прокуратура, в конечном счёте, тоже отправит в суд. Судебные дела кто внимательно относится к поиску работы отражаются на репутации компании. Другие, прежде чем туда пойти, подумают при таком отношении к работникам.

Если вам нужна подробная консультация, составление документов, сопровождение дела, обращайтесь по телефону (Viber, WhatsApp, Telegram). Не забывайте оставлять отзывы в профиле!

Спасибо за ответ

Аппанов Сергей Владимирович

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Отвечает юрист

Стаж 15 лет

21.12.2022 13:30

Телефон

Добрый день. Обратитесь с заявлением в органы прокуратуры и трудовую инспекцию. З. П. и трудовую книжку вам обязаны выдать в день увольнения.

Спасибо за ответ

Шишкин Владимир Викторович

Отвечает юрист

Стаж 0 лет

21.12.2022 14:46

Телефон

Обращаться в суд.

Спасибо за ответ

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, чтобы ознакомится, нажмите на кнопку "Прочитать"

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

508 юристов отвечают

14 минут среднее время ответа

205 вопросов за сутки

Отказ оформления работника на официальное трудоустройство

3 ответа

Здравствуйте! Я работаю в клининговой компании как парковщик уже 2.6 года, первые полтора года мы коллективом работали неофициально, потом нам предложили выбор, и мы написали заявление на официальное трудоустройство, прошел почти год, заявления лежат на столе наши до сих пор, а начальница наша до сих пор нас не устроила и мы не можем уйти на больничный или отпуска оплачиваемые. Что посоветуете?

Сулаев Дмитрий Анатольевич

Подготовить жалобу в трудовую инспекцию, обращайтесь

Пилипенко Максим Алексеевич

Добрый день. Я посоветую Вам обратиться в прокуратуру вашего округа с письменным заявлением. Прокуратурой будет проведена проверка и с большой долей вероятности ваши трудовые права будут восстановлены. Вы написали заявление о приеме на работу, вы приступили к выполнению трудовой функции, вы периодически получали денежное вознаграждение. Закон на Вашей стороне.

Перцев Сергей Викторович

Первое- необходимо собрать доказательства выполнения трудовой функции (трудовой распорядок, время и место работы и т.д.). Второе- свидетельские показания, переписка в мессенджерах. Третье - оплата выполненной работы (наличка, перевод и т.д.). Есть вопросы контакты на карточке. Дальше платно.
Могут ли уволить

3 ответа

Как остаться на работе, если вышла в декретный отпуск, а сеть аптек выкупил другой хозяин. Всё работники написали заявление на увольнение и принятии на работу к новому хозяину, но меня об этом не попросили. Где я теперь буду числится и куда мне выходить на работу после отпуска по уходу за ребёнком?

Рябов Сергей Иванович

смена учредителей не влияет на лиц, пребывающих в декретном отпуске

Собанин Виктор Викторович

Обратитесь в трудовую инспекцию с Вашим вопросом.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Смена собственника не прекращает деятельность юридического лица. Как сказал коллега, обратитесь в трудовую инспекцию.
Трудовой спор

2 ответа

Добрый день.
у нас с коллегами сложилась сложная ситуация.
8 января закрывался магазин в котором мы работали.
12 января нам было предложено расторгнуть труд. договор по соглашению сторон с указание выплаты 3 средних заработков п. 1 части 1 ст 77 ТК. с 15 января.
с 15 января и по сей день оплаты по нему не было.
24 нас пригласили на беседу с коммерческим директором и 26 мы приехали на встречу.
на ней нам предложили подписать уведомление в котором указанно что при увольнении допущена ошибка и намерении восстановить нас в должности с 16 января, выплатить нам зп в размере среднедневного дохода за период вынужденного прогула с 16 по 26 января.
предлагают вступить к исполнению трудовых обязанностей с 27 числа по адресу где был закрыт магазин.
также уведомляют что аренда площади где был магазин прекращена и предлагают другие магазины для перевода.
Просят в письменном виде уведомить о согласии или отказе до 29.01
в случае отказа трудовой договор будет расторгнут на основании п. 7 ч.1 ст. 77 ТК 30 января.
на встречи устно озвучили что поставлена не правильная печать и что коммерческий директор не имеет доверенности на подписание данных документов.
подписывать что получили уведомление отказались и попросили отправить его нам почтой РФ
Сегодня после встречи написали заявление в инспекцию по труду.
подскажите пожалуйста могут ли они в одностороннем порядке что то сделать и что нам еще можно предпринять в сложившейся ситуации

Сопин Юрий Николаевич

Добрый день, все переговоры рекомендую записывать на диктофон. Скорее всего Вас попытался уволить без компенсации. В этом случае, придётся идти в суд и доказательства не помешают. Для начала рекомендую написать ещё и заявление в прокуратуру. И надо четко определить обозначить свою позицию: для этого написать письменную претензию работодателю о выплате положенной компенсации. Если не будет реакции, то идти уже в суд.

Надыкта Лилия Олеговна

Здравствуйте! Ваша ситуация решается только в судебном порядке.
Отказывают в переводе на вакантную ставку

1 ответ

Здравствуйте. Ситуация следующая. Я нахожусь сейчас временно на ставке девушки которая в декрете, и сама ушла в декрет недавно. До того момента собирались ставить на вакантную ставку в отделение которое скоро должно открыться, написали заявление о переводе и как итог мне отказывают, объясняя тем, что я займу вакантную ставку, а сама буду в декрете, и ни кто не пойдёт временно на мою ставку пока я в декрете, в общем в грубой форме отказали, хотя до этого разговор был другой. Понятное дело, я задаю вопрос, если человек выйдет с декрета, мне что делать? Говорят увольняться и ждать пока где нибудь не осводится место и то не факт что возьмут. Как быть в этой ситуации я не знаю, просто ещё будучи в положении пока и мне отказываю.

Бударагин Александр Александрович

Для начала напишите мотивированное обращение.
Можно ли отозвать заявление на перевод на другую должность?

2 ответа

Работаю на промышленном предприятии. В октябре прошлого года наш непосредственный начальник захотел добавить в штатное расписание подразделения три новые единицы убрав три имеющиеся. Вводимые должности отличаются всем: обязанностями, названием, графиком работы. Мы с напарницей отказались от перевода, третий человек согласился. Работа для нас совсем не знакомая, не редко на большой высоте. В итоге тема сошла на нет. В настоящий момент все возобновилось. Опять предложили написать заявление на перевод. Выбора нам не оставили, сказав, что сокращения не будет, либо перевод, либо... Написали заявление под страхом вообще остаться на улице за несколько лет до пенсии. Спустя сутки, хорошо подумав, решили отказаться и поставили начальника в известность в устной форме. Он нас не слышит. Судя по его словам, перевод готовится, над этим во всю работает отдел кадров. Являются ли написанные заявления поводом для перевода или без подписания доп соглашения это просто бумажка? Как нам их отозвать?

Гребенкин Константин Владимирович

Да, можете, поскольку нормами действующего законодательства не установлен запрет на отзыв
работником заявления о переводе. Кроме того, перевод на другую работу, влекущий внесение изменений в трудовой договор, допускается только с письменного согласия работника путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Важно, что также официально напишите отзыв, чтоб у вас осталось уведомление о вручении вашего заявления, а то потом скажут, что сами попросили и сами не хотите работать. Если откажутся принимать ваше заявление отправьте по почте на фирму с описью вложения

Никулина Наталья Игоревна

отозвать заявление о переводе можно до заключения дополнительного соглашения, написав новое заявление на имя работодателя. В этом случае дополнительное соглашение к трудовому договору обязательно. Заявление о переводе является основанием для внесения изменений в трудовой договор.
Отработка при увольнении

4 ответа
Добрый день, подскажите пожалуйста при слиянии двух предприятий нас уволили и приняли в новое , необходимо ли отрабатывать при увольнении с нового ООО? После того как написали заявление на прием прошло три недели.
Ватолин Александр Иванович

При увольнении по собственному желанию, как правило, необходимо отработать две недели после подачи заявления об увольнении. Однако в вашем случае, если слияние предприятий и последующее увольнение происходят по инициативе работодателя, то отработка может не требоваться. Уточните условия вашего трудового договора и обсудить ситуацию с работодателем или обратиться за консультацией в отдел кадров.
Буланкина Светлана Николаевна

Здравствуйте, Александр.

Вас обманули, при слиянии увольняться необязательно было.

Да, теперь при увольнении с нового места работы (т.к. у Вас новый договор) надо будет "отрабатывать", если работодатель не отпустит сразу (т.е не уволит по соглашению сторон).

Ст.80 ТК: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели...
Мосияш Иван Олегович

Здравствуйте, Александр!

Из содержания вопроса следует, что вы были трудоустроены к новому работодателю. Действуют общие нормы, определенные ТК РФ.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Если Вас не затруднит, прошу оставить положительный отзыв об оказанной мною консультации в разделе "Отзывы" на моей странице.

Байдак Зоя Михайловна

Да, нужно уведомить работодателя за 14 дней до планируемого дня увольнения.
Вышла на работу в выходной день без заявления

1 ответ

Добрый день. Сложилась такая ситуация, что я отработала в свой выходной день. Мой график - стабильные выходные в четверг и в воскресенье. 31 мая, это была суббота, обычно рабочий день, в годовом графике стоял выходной день. Как правило, об этом предупреждают заранее и все мои коллеги написали заявление на работу в выходной день по двойному тарифу. Но мной начальство пренебрегло, заявление я не написала и просто вышла на работу в типичную для меня субботу. Сегодня меня пригласили расписаться в корректировочном графике, где этот день поставили обычным рабочим, сославшись, что нужно внимательнее смотреть в график. Имею ли я право не расписываться и запросить двойную оплату, так как день всё-таки был отработан, о чём свидетельствуют и камеры, и коллеги, и пропускная система?

Колоколов Евгений Константинович

Добрый день!

В вашей ситуации есть несколько важных аспектов, на которые стоит обратить внимание:

### 1. **Рабочий график**:
- Если в вашем трудовом договоре или локальном нормативном акте чётко указаны ваши выходные дни (четверг и воскресенье), и вы работали 31 мая, который был объявлен выходным по внутреннему графику, это может быть основанием для требований о дополнительной оплате.

### 2. **Заявление на работу в выходной день**:
- Согласно Трудовому кодексу РФ, работник должен быть уведомлён заранее, если его выходной день изменяется на рабочий. Кроме того, работа в выходной день должна быть оформлена соответствующим образом, в том числе с подачей заявления. Однако, если работодатель не уведомил вас и не оформил это должным образом, это может усложнить его позицию.

### 3. **Согласие на корректировку графика**:
- Вы имеете право не подписывать корректируемый график, если считаете, что ваши права были нарушены. Распись в графике не означает, что вы соглашаетесь с его условиями, если они оспариваются.

### 4. **Запрос на двойную оплату**:
- Так как ваша работа в этот день была неформально согласована, вы можете потребовать двойную оплату за этот выходной день. Наличие доказательств (камера, свидетели, пропускная система) будет вам на руку.

### 5. **Рекомендации по действиям**:
1. **Обратитесь к руководству**: Напишите заявление или устно обсудите с руководством ваш вопрос, укажите на то, что вы работали в выходной день, и по закону имеете право на дополнительные выплаты.

2. **Составьте письменную жалобу**: Если ваша просьба не будет удовлетворена, можете написать официальную жалобу на имя работодателя. Укажите обстоятельства, при которых вы работали, и требование о двойной оплате.

3. **Консультация с юристом**: Если проблема не будет решена, стоит проконсультироваться с юристом, чтобы оценить ваши права и возможности для обращения в трудовую инспекцию.

### Заключение
Вы имеете право не подписывать корректировочный график, если считаете его неправильным, а также требовать двойную оплату за работу в выходной день с учётом всех имеющихся доказательств. Важно действовать согласно законодательству и защищать свои права.
Не подписали заявление на увольнение

3 ответа

Я работаю директором в МАГНИТЕ, 18 октября написала заявление на увольнение, с 1.11. Отправила его по рабочей электронной почте (непосредственному начальству, без ее согласия не принимают заявления в отделе кадров), т.к. офис удалённый не смогла передать его лично в офис. Сейчас я нахожусь на больничном и узнаю, что моё заявление не подписано и не куда не отправлено, а начальство требует сначала подготовить магазин к ревизии, а потом уже увольняться, но это ждать ещё месяц и законно это? Как мне быть? Я не хочу работать в данной организации.
Акция: Скрыть вопрос + перевести в

Бобылева Татьяна Александровна

Добрый день! Работодатель не вправе отказывать в увольнении даже если Вы являетесь материально ответственным лицом. Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ст. 84.1, 140 ТК РФ).

Константинова Олеся Александровна

Добрый день. Увольнение директора по собственному желанию регулирует статья 280 ТК РФ. В отличие от обычного работника, подать заявление на увольнение руководитель должен не позднее, чем за месяц до расторжения трудового договора.

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, нужно будет обратиться в трудовую инспекцию, напишите мне в Вотсап 89025212894, дам подробную консультацию
Сокращение из-за закрытия филиала

3 ответа

Работаю на ИП. Филиал закрывают. Нам вручили уведомление об увольнении по п.2 части первой ст.81. также там указано,что за нами сохраняется право на получение всех гарантий и компенсаций предусмотренных законом. но теперь настаивают,чтобы мы писали заявление по собственному. Имеет ли юр.силу данный документ (уведомление)? И что может предпринять ИП,если мы не будем писать заявления?

Князьков Александр Александрович

Ответ очевиден, для любого работодателя уволить работника по собственному желанию гораздо проще, чем по сокращению, поскольку меньше нужно тратить средств, в частности, на компенсационные выплаты. Не пишите, вот и все.

Ковалев Павел Александрович

Вы имеете гарантии сейчас. Но, если напишете по собственному, то лишитесь их и никакой суд вам уже не поможет.

Поэтому, крепитесь, держитесь, но по собственному не увольняйтесь.

Гайнуллин Камиль Рауфович

Если Вас надлежащим образом уведомили то и в заявлении Вы указывайте данную статью ТК РФ. За отказ писать по собственному желанию лишить Вас компенсации не могут а вот если напишите по собственному желанию то не чего не получите и утратите пособие положенное Вам из фонда занятости если не найдете другую работу.