-
Вопрос № 00057878
Здравствуйте мне зарплату начислели больше чем нужно, потом из аванса забрали эту сумму, у меня должен был придти аванс 4200 а пришло 560 рублей это законно?
Анна, добрый вечер!
Ваш Работодатель при выплате аванса имел право удержать ошибочно выплаченную ранее денежную сумму только в том случае, если такая выплата была произведена в результате счетной ошибки т.е. ошибки, допущенной в результате неверного применения арифметических действий.
Это прямое требование статьи 137 Трудового кодекса РФ - заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев - счетной ошибки.
Поэтому, требуйте от Работодателя пояснений относительно незаконного удержания, если объяснений не получите, у Вас есть право обратиться с жалобой в прокуратуру или государственную инспекцию труда с жалобой.
В текущей ситуации заработную плату вручную никто не считает, а считает ее программа, поэтому счетная ошибка исключена.
Если зарплата была выплачена больше, чем установлено в трудовом договоре, работодатель имеет право корректировать последующие выплаты, чтобы компенсировать переплату. Однако, такие действия должны быть четко обоснованы и оформлены надлежащим образом. Работодатель обязан сообщить вам о перерасчетах и причинах уменьшения аванса. Если вы считаете, что такие действия незаконны или не согласны с ними, рекомендуется обратиться к работодателю для разъяснения и выяснения всех обстоятельств.
Если моя помощь была Вам полезна и, если Вас это не затруднит, оставьте, пожалуйста, отзыв на сайте HARANT
Здравствуйте.
Работодатель обязан платить з/п по условиям трудового договора ст.57 ТК РФ.
Здравствуйте вас должны были предупредить.
К сожелению меня не кто не придупредил, что мне делать в данной ситуации
как мне сказал работодатель то что я должна была заметить по расчетному листу что мне выплатили больше до этого чем положено
Договариваться с работодателем или писать жалобу в трудовую инспекцию.
