Могу ли я уволиться не отработав 2 недели или перенести эту отработку?

(4 ответа)

Гость

Вопрос № 00005781
21.12.2022 00:34

Могу ли я уволиться не отработав 2 недели или перенести эту отработку на удобный мне срок?
Собираюсь уволиться с работы. Работаю меньше месяца, отработать 2 недели после подписания заявления нет возможности, необходимо уехать по семейным обстоятельствам в другую республику. Трудовой договор мною подписан не был. На данный момент обучаюсь в колледже на очном отделении оттуда и была направленная на работу. Могу ли я уволиться не отработав 2 недели или перенести эту отработку на удобный мне срок? Если откажутся увольнять и и по выше описанной причине я не явлюсь на работу, что мне будет за это?

Лакоткина Юлия Анатольевна

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 12 лет

21.12.2022 02:57

Телефон

Здравствуйте. Работник при увольнении на испытательном сроке может сделать это по собственному желанию. Трудностей с тем, как уволиться на испытательном сроке, никаких не должно быть. Но для этого необходимо письменно предупредить руководство организации за 3 дня до предполагаемого момента расторжения трудового договора. Если обе стороны согласны прекратить трудовые отношения ранее, то отработка на испытательном сроке, в том числе и 3-дневная, необязательна (ст. 78 ТК РФ). Заявление в данном случае пишется в свободной форме с указанием причин увольнения. Например: «Прошу Вас уволить меня по собственному желанию до истечения срока испытания в связи с тем, что меня не устраивают условия труда на занимаемой мной должности». Расчет с работником при увольнении на испытательном сроке может производиться только в обычном порядке (зарплата, компенсация за периоды неиспользованного отпуска). Но на дополнительные выплаты, например, выходное пособие, можно рассчитывать при увольнении по собственному желанию только в случае, если это условие прописано в локальных нормативных актах.

Спасибо за ответ

Спросить

Золотаревский Дмитрий Андреевич Юрист прошел модерацию

Отвечает юрист

Стаж 9 лет

21.12.2022 01:28

Телефон

Здравствуйте! Отрабатывать две недели вы не обязаны, так как вы не выдержали испытательный срок. Вам никто не станет препятствовать в вашем желании покинуть место работы тем более у вас для этого есть причина. Предупредить работодателя о своем намерении вы обязаны в письменном виде не позднее чем за 3 дня до предполагаемой даты увольнения.

Буду рад помочь в решении Вашего вопроса! Не всегда обращение в суд стоит рассматривать как единственно возможный выход из ситуации. Спасибо за доверие!

Спасибо за ответ

Спросить

Ким Галина

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 25 лет

21.12.2022 01:33

Телефон

СТ 71 ТК РФ читайте. Обязанности отработки нет, к тому же договор по ТК РФ у вас не подписан.

Спасибо за ответ

Спросить

Маркелов Максим Владимирович Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Отвечает юрист

Стаж 21 год

21.12.2022 01:15

Телефон

Добрый вечер. Вас могут уволить с указанием статьи ТК РФ о прогуле.

Для получения бесплатной предварительной консультации пишите в whatsapp, телеграмм. Согласуем время.

Спасибо за ответ

Спросить

Маркелов Максим Владимирович Юрист прошел модерацию

Отвечает юрист

Стаж 21 год

21.12.2022 01:40

Невнимательно прочитал, если договор не заключен, обязанности отрабатывать 2 недели у вас нет.

Для получения бесплатной предварительной консультации пишите в whatsapp, телеграмм. Согласуем время.

Спасибо за ответ

Спросить

Гость

22.12.2022 16:36

Максим Владимирович, спасибо за ваш ответ!

Ответить

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, чтобы ознакомится, нажмите на кнопку "Прочитать"

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

508 юристов отвечают

16 минут среднее время ответа

100 вопросов за сутки

Оплата учебного отпуска

2 ответа

Здравствуйте! Я работаю и обучаюсь в институте на заочном отделении. 09.01 у меня начинается сессия,оплата отпуска по закону должна быть за 3 дня до его начала ,но мне сказали,что оплатят в конце января как и обычную зп,скажите это законно?

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Для промежуточной аттестации с сохранением среднего заработка.

Шишкин Владимир Викторович

Нет
Работодатель не дает учебный отпуск ?

3 ответа

Добрый день. Я работаю и учусь в заочном отделении. При приеме на работу работодатель знал, что я студент и мне понадобится учебный отпуск на время сессии. Меня приняли на работу. Дальше руководитель мне сообщил, что учебный отпуск мне не дадут, и чтобы я оформляла ежегодный оплачиваемый отпуск на даты начала и конца сессии. По факту, отдыха у меня нет, потому что на дату отпуска у меня записаны даты сессии. Они объяснили это так, что я много отдыхаю, а им нужен сотрудник, который будет работать. В компании я работаю уже 1,7 год. В мае этого года у меня сессия, которая записана под основным отпуском. Я приняла решение уволиться после сессии и решила написать заявление на перенос срока отпуска, а на время сессии взять свой учебный отпуск, чтобы при расчете по увольнению мне не терять деньги и чтобы их выплатили как неотгулянный отпуск, но работодатель отказывает. Я у нее спросила, какая разница, если я всеравно будут увольняться после сессии? Почему я должна терять деньги? Ей всеравно. Как быть в такой ситуации? Я написала заявление на перенос даты отпуска и подготовила справку-вызов, но меня игнорируют

Филатова Анастасия Константиновна

споры с работодателем можно решить через жалобу в Трудовую инспекцию

Ураев Владимир Вениаминович

Обратитесь в инспекцию по труду и в прокуратуру.

Епишкин Максим Сергеевич

В силу ст. 173 ТК РФ напишите и направьте официальное заявление в письменном виде на предоставление для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней) так же можете написать сразу заявление об увольнении в соответствии со ст. 80 ТК РФ. И если работодатель несогласен то пусть напишет аргументированный ответ который вы направите в трудовую инспекцию и прокуратуру которая соответственно привлечет вашего работодателя в силу КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Выдача-справки вызов на учебный отпуск

2 ответа

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста. По закону, иммет ли право ВУЗ, не выдать мне справку-вызов (для работодателя на учебный оплачиваемый отпуск) по причине одной академической задолженности за прошлую сессию ? Дело в том, что если не предоставлю работодателю справку-вызов, то не отпустят на сессию, без этого документа (Учусь в ВУЗе на платной основе, на заочном отделении)

Аушев Ахмед Магомедович

Да, вуз может отказать в выдаче справки-вызова для работодателя на учебный оплачиваемый отпуск из-за академической задолженности. Это связано с тем, что справка-вызов подтверждает необходимость присутствия студента на учебных мероприятиях, а наличие задолженности свидетельствует о неуспешном освоении программы. Чтобы решить проблему, можно попробовать следующее: Обратиться в деканат или учебную часть вуза для разъяснения причин отказа в выдаче справки и уточнения внутренних правил, касающихся данного вопроса. Договориться о возможности получения справки при условии, что задолженность будет устранена в ближайшее время. Обратиться к руководству вуза с просьбой о содействии в получении справки, особенно если задолженность незначительна и её можно быстро ликвидировать. Обсудить ситуацию с работодателем, объяснив сложившиеся обстоятельства и предоставив другие документы, подтверждающие необходимость присутствия на сессии. Если вуз отказывается идти навстречу, можно обратиться в территориальный орган Роструда — государственную инспекцию труда, а также в суд.

Байдак Зоя Михайловна

Согласно ст.173 ТК РФ за работником сохранятся право на оплачиваемый отпуск успешно осваивающим эти программы. Учитывая, что у вас имеется академическая задолженность, то вам обоснованно отказывают в выдаче справки-вызова. Но, вы можете оформить административный отпуск на период сессии. Для этого вам ВУЗ обязан выдать справку с указанием срока сессии.
Как уволиться с работы во время декрета

4 ответа

Здравствуйте, нахожусь в декрете по уходу за ребенком до трёх лет, в феврале 2023 декрет заканчивается хочу уволиться , муж военнослужащийи служит уже несколько лет в другой местности, могу ли я написать в заявлении причину увольнения в связи с переездом к месту несения службы мужа или нет так как он уже давно работает в другой местности?

Гжибовский Ивар Янисович

Добрый день. Трудовой кодекс предусматривает увольнение по п.3 части 1 ст. 77 - увольнение по собственному желанию. Кроме того всегда необходимо соблюдать заявительный порядок в письменном виде. Причину увольнения по данным основаниям также можно указывать.

Бронштейн Александр Михайлович

Можете. Вы же не обязаны в день перевода увольняться. Наш сайт urist27.com Заходите! Задавайте вопросы. Если ответ понравился, оставьте пожалуйста ОТЗЫВ на сайте HARANT.

Ким Галина

Пишите заявление об увольнение по собственному желанию заблаговременно. Указывайте дату увольнения с.... Можете направить почтой заявление либо же принести на работу заявление, отдав работодателю под роспись. Вы вправе написать заявление и уйти, не выходя на работу.Не забывайте, что Работодатель имеет право заставить вас отработать 14 дней. Если заявление написано за две недели до окончания отпуска, отрабатывать две недели не нужно.

Филиппова Ольга Александровна

Здравствуйте! В Трудовом кодексе нет основания как увольнение в связи с переездом. Применяется общий порядок расторжения трудовых отношений — по собственному желанию. Его регулирует п.3 ст. 77 ТК РФ. Работник должен предупредить работодателя за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). До окончания отпуска вы вправе подать заявление об увольнении, указав дату окончания.
КАК правильно уволиться с работы

2 ответа

Здравствуйте! Я отработала в школе 3 года, 3 июля я выхожу в отпуск а после планирую уволиться по собственному желанию. На какое число мне написать заявление на увольнение, чтобы не потерять деньги, до отпуска или после отпуска. Проблема в том, приехать после отпуска и написать заявление на увольнение у меня нет возможности. Предлагают получить компенсацию за то, что я не воспользовалась отпуском)) но это потеря отпускных. Подскажите пожалуйста что делать

Моргачев Алексей Николаевич

Добрый вечер, напишите заявление на увольнение во время отпуска, за две недели до его окончания.

Мордвинцев Роман Федорович

По письменному заявлению работника ему может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением. Это право закреплено в статье 127 Трудового кодекса РФ. Так что можете написать в одном заявлении и о предоставлении отпуска и о последующем увольнении. В таком случае последним вашим рабочим днем будет последний день отпуска.
Трудовые споры

3 ответа

Как мне уволиться с работы,если менеджер по персоналу не принимает заявление?я инвалид 3 группы,угрожает уволить с нарушениями,если не отработаю 2 недели

Бронштейн Александр Михайлович

отправьте заявление заказным письмом с описью вложения

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

1. Заявление отдайте руководителю с его визой о получении на 2-ом экземпляре.

2.почтой РФ заказным с описью вложений.
Заплатят ли мне зарплату, если я отработала всего несколько смен?

1 ответ

Как уволиться с работы чтобы мне заплатили за мои отработанные смены, я устроилась работать(неофиц), прошла стажировку, и отработала 2 полные смены, полагаются ли мне выплаты за мою отработку, передумала там работать тк не посадили с коллективом, что нужно сказать работодателю?

Бударагин Александр Александрович

Нужно договор смотреть.
Отказали в увольнении из за новой подписи в заявлении об увольнении

4 ответа

Захотел уволиться с работы, предупредил начальство. Согласовали и сказали писать заявление на увольнение по с/ж. Дата написания заявления 18.09.2023 дата увольнения 03.10.2023 спустя две недели. Попутно подписал ещё некоторые документы и все отправил по почте в офис. Офис далеко от меня в Казани. И вот на пороге 03.10.23 мне звонят с отдела кадров и говорят что документы подписаны не мной. Видите ли подпись где то на документах прошлых была другой. Я же имею право поменять подпись. Сказали что нужно переписывать и ставить ту подпись которая была раньше. А я даже не помню какой она была раньше.

Ватолин Александр Иванович

Если это ваша подпись, то ничего переделывать не нужно. Подпись можете менять хоть каждую секунду. Но почерковедческая экспертиза определит, что подпись поставлена одним человеком.,

Собанин Виктор Викторович

Абсолютно согласен с коллегой

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Совершенно необоснованные требования от ОК. Они не эксперты-почерковеды определять подлинность подписи, при том, что информация исходит от вас. Заявление об увольнении той датой на всякий случай отправьте заказным письмом с описью вложений в адрес работодателя.

Янышев Ян Альбертович

Отказ Вашего работодателя в принятии заявления к рассмотрению незаконен, несмотря на то, что подпись Вами была изменена. Работодатель обязан был уволить Вас с 03.10.2023. А сомнения работодателя в подлинности поступившего ему документа разрешаются в судебном порядке.
Как уволиться с работы

4 ответа

Написала заявление на увольнение по соглашению сторон, работодатель от казался увольнять. В данный момент нахожусь в декрете до трех, и переехала в другой район. Потом написала заявление на увольнения в связи с переездом, отправила по почте заказным , письмо вернули. как мне уволиться. так как ребенку два года, потом меня могут уволить по статье, что яне вышла на работу.

Ватолин Александр Иванович

, Здравствуйте!

Как адвокат я буду в вашей ситуации только на вашей стороне.

Если вы отправили заявление на увольнение по причине переезда заказным письмом, то важно убедиться, что ваше заявление было доставлено и получено работодателем. Вы можете связаться с работодателем и запросить подтверждение получения вашего заявления. Кроме того, вы можете запросить копию документа, подтверждающего ваше увольнение.Если работодатель не отвечает на ваши запросы, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав. В этом случае, важно иметь копию вашего заявления на увольнение и подтверждение его доставки.Напоминаю, что увольнение по причине переезда возможно только при условии, что переезд связан с изменением места жительства и нахождения работника в невозможности продолжать работу на данном месте.

Берегите себя и будущего ребенка, а может и несколько малышей.

Дацкевич Константин Евгеньевич

По статье вас не уволят, либо работодатель очень дорого заплатит за это, направьте по почте заявление об увольнении по собственному желанию, с момента прибытия в адрес отсчитывайте 14 дней и все.

Байдак Зоя Михайловна

Отправьте телеграмму с уведомлением о вручении - прошу уволить с..по причине...

Телеграмму лучше отправлять утром, но не в пятницу и не в выходные дни.

Камынин Илья Юрьевич

Добрый день. Вас обязаны уволить по вашему заявлению.
Увольнение

4 ответа

Здравствуйте! Хочу уволиться с работы и завтра написать заявление. Скажите, пожалуйста, нужно ли будет после новогодних каникул отрабатывать ещё неделю? Работаю в детском саду государственном.

Байдак Зоя Михайловна

Вас должны будут уволить на 14 день после подачи заявления об увольнении. Если этот день приходится на официальный праздник/выходной, то следующим рабочим днем. Вывод - отрабатывать после новогодних праздников вам не нужно.

Вараюнь Роман Александрович

Кириллина, здравствуйте! Нет, не нужно.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Отработка 14 дней на самом деле не является обязательной всё на усмотрение работодателя. Напишите заявление об увольнении

Прошу уволить меня.... С 29.12, 2023 года

Лагодич Евгений Владимирович

Можно договориться об увольнении по соглашению сторон, днём написания заявления об увольнении.
Как уволиться спо собственному желанию по уходу за ребенком до 14 лет

4 ответа

Как уволиться с работы по собственному желанию по уходу за ребенком до 14 лет (заканчивается декрет.отпуск)? Сохраняется ли место , если я решу вернуться? Работаю в мед.гос. учреждении, имею 2 ребенка дошкольного возраста, замужем за военнослужащим по контракту

Чеботарев Василий Сергеевич

При увольнении по собственному желанию рабочее место становится вакантным

Нагаев Александр Александрович

К сожалению такого основания увольнения как вы описываете, Трудовым кодексом не предусмотрено. После того как вы уволитесь по собственному желанию, трудовые отношения с вами прекращаются и работодатель имеет права взять на вакантное место постоянного работника.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Увольнение прекращает трудовые отношения без сохранения места работы. Отпуск даётся до достижения детям возраста 3-х лет.

Ким Галина

путем написания заявления об увольнении. место не сохраняется. Наличие детей и супруга военнослужащего не является основанием для "брони" места.
Увольнение с работы

3 ответа

Можно ли уволиться с работы во время отпуска и нужна будет отрабатывать две недели?

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! В соответствии с положением статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации Вы имеете право подать работодателю заявление об увольнении по собственному желанию. После подачи заявления начнёт течь срок двухнедельной отработки, если эти дни выпадут на дни отпуска, то отрабатывать не придётся.

Поляков Дмитрий Васильевич

Здравствуйте. На следующий день после того, как работодатель принял заявление о предоставлении отпуска, начинается отработка — оговоренный сторонами срок до увольнения. Дни отпуска засчитываются за дни отработки. Заставлять работника отрабатывать две недели после выхода из отпуска нельзя.

Буланкина Светлана Николаевна

Можно уволиться, если передадите заявление на увольнение работодателю не позднее чем за 2 неделе до желаемой даты увольнения. Считаются любые дни со следующего дня после получения работодателем заявления.

ТК РФ Статья 80.
Увольние во время статуса молодого специалиста

2 ответа

Могу ли я уволиться с работы (преподаватель) до истечения трёхлетнего срока молодого специалиста без каких-либо последствий, если мне договор вообще не показывали (дали только подписать какой-то клочок бумажки, что я прошу подать меня на молодого специалиста)? Выплата по этому договору была осуществлена в декабре 2023 года в размере 50 тысяч (минус налог).
Копию договора по моему требованию мне сейчас никто предоставить не сможет, так как кадровик на больничном.

Поляков Дмитрий Васильевич

Здравствуйте. Надо смотреть условия, прописанные в Вашем трудовом договоре. Копию этого договора обязан предоставить работодатель, а не кадровик.

Елисеенков Денис Викторович

Добрый вечер!

Вы вполне можете уволиться по "собственному" желанию до истечения трехлетнего срока, но необходимо посмотреть условия Вашего трудового договора. Дело в том, что если Вы относитесь к категории "молодой специалист" и государство потратило денежные средства на Ваше обучение, то скорее всего Вам придется их вернуть т.к. Вы не отработали установленный трехлетний срок. Для более точного ответа необходимо посмотреть условия Вашего трудового договора.

Запросите у Вашего работодателя заверенную копию трудового договора, в порядке статьи 62 Трудового кодекса РФ в течении 3 рабочих дней с момента подачи заявления о выдаче документов, трудовой договор Вам обязаны предоставить.

Вспомните, может кроме трудового договора Вы еще подписывали какие-либо соглашения, обязательства?
1.5 года ребенку

1 ответ

Просят уволиться с работы, хотя ребёнку нет 1, 5 года и говорят, что типа не они платят пособие, а платят пособие государства. Нужно ли увольняться и не потеряю ли я пособие до полутора лет?

Дьяков Дмитрий Геннадьевич

Добрый день.

Нет, увольняться не нужно. Вы имеете право на пособие до 1.5 лет независимо от того, работаете вы или нет. Работодатель неправ.

Для юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.