Должен ли работодатель произвести оплату за потраченный не оплаченный отпуск?

(2 ответа)

Гость

Вопрос № 00057563
22.01.2025 18:51

Здравствуйте, как можно решить этот вопрос, я писала заявление на очередной оплачиваемый отпуск с 31.12.24 по 10.01.2025 г, оплатили только 31.12.24, 09.01.2025 и 10.01.2025, с отделом кадров разговаривала они сказали, что дни с 1.01.25-08.01.2025 считаются выходными и их не оплачивают по закону и отпускные дни я просто потеряла, мне их не оплатили.

Чижов Алексей Алексеевич Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 27 лет

22.01.2025 19:01

Телефон

Здравствуйте!

Ваша ситуация требует внимательного рассмотрения с точки зрения трудового законодательства. По моему мнению, вот основные моменты, которые помогут вам разобраться:

### 1. **Оплата отпускных дней**
Согласно **ст. 114 Трудового кодекса РФ**, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и среднего заработка. Это означает, что все дни отпуска, включая выходные и праздничные, должны быть оплачены.

### 2. **Праздничные дни в период отпуска**
Согласно **ст. 120 ТК РФ**, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, **не включаются** в число календарных дней отпуска и не оплачиваются. Однако это не означает, что вы теряете эти дни. Они просто не учитываются при расчете продолжительности отпуска.

В вашем случае:
- 1 января 2025 года — праздничный день (Новый год).
- 2-8 января 2025 года — нерабочие дни (новогодние каникулы).

Эти дни не должны включаться в отпуск, но и не должны считаться потерянными.

### 3. **Правильный расчет отпускных**
Если вы написали заявление на отпуск с 31.12.2024 по 10.01.2025, то:
- 31.12.2024, 9.01.2025 и 10.01.2025 — это рабочие дни, которые должны быть оплачены как дни отпуска.
- 1-8 января 2025 года — нерабочие дни, которые не включаются в отпуск и не оплачиваются.

Таким образом, работодатель должен был оплатить только 3 дня отпуска (31.12.2024, 9.01.2025 и 10.01.2025).

### 4. **Ваши действия**
- **Уточните у работодателя**: попросите разъяснить, почему дни с 1 по 8 января не были учтены как нерабочие.
- **Проверьте расчет отпускных**: убедитесь, что вам правильно оплатили 3 дня отпуска.
- **Напишите заявление**: если вы считаете, что отпускные дни были рассчитаны неправильно, подайте заявление с просьбой пересчитать выплаты.

### 5. **Если работодатель отказывается**
Если работодатель отказывается пересчитывать отпускные или нарушает ваши права, вы можете:
- Обратиться в **Государственную инспекцию труда** с жалобой.
- Подать исковое заявление в **суд** для взыскания недоплаченных отпускных.

### 6. **Важно помнить**
- Нерабочие праздничные дни не включаются в отпуск и не оплачиваются, но и не считаются потерянными.
- Работодатель обязан оплатить только рабочие дни отпуска.

Если ситуация сложная, обращайтесь, найдем оптимальный способ решения проблемы.

Спасибо за вопрос! Если у Вас остались вопросы или требуется помощь в подготовке документов, обращайтесь. Если мой ответ Вас удовлетворил и был Вам полезен и понятен, буду признателен, если Вы посетите мой профиль и оставите отзыв на этом сайте. Спасибо. 😊

Если мой ответ на первый вопрос Вас удовлетворил и Вам потребуется от меня помощь в дальнейшем, то с благодарностью приму вознаграждение в размере, комфортном для Вас, на счет в Сбербанк по номеру тел. +79262206908.

И не забывайте пословицу - "Скупой платит дважды"

С уважением,
Алексей Чижов.

Буду благодарен за отзыв в мой профиль. Если мой ответ Вас удовлетворил и был понятен и полезен, с благодарность приму вознаграждение В СУММЕ КОМФОРТНОЙ ДЛЯ ВАС. Связь по Ватсапп!

Спасибо за ответ

Спросить

Довган Юрий Богданович Юрист прошел модерацию

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 12 лет

22.01.2025 23:30

Телефон

Если ваш оплачиваемый отпуск был запланирован с 31.12.2024 по 10.01.2025, то согласно Трудовому кодексу, за все дни отпуска должны быть начислены отпускные, за исключением выходных и праздничных дней. В вашем случае, если 1-8 января 2025 года не являются обычными рабочими днями для вашего графика, то действительно может возникнуть ситуация, что выплата отпускных за эти дни не предусмотрена.

Тем не менее, стоит проверить, не была ли введена дополнительная оплата для работников, находящихся в отпуске в праздничные и выходные дни, учитывая ваши конкретные условия трудового договора. Вы можете обратиться к работодателю с просьбой объяснить ситуацию более детально и предоставить письменный ответ по этому вопросу.

Также имеет смысл ознакомиться с внутренними документами вашей компании, регламентирующими порядок оплаты отпускных, а также с положениями Трудового кодекса. Если вы считаете, что ваши права нарушены, возможен вариант подачи жалобы в трудовую инспекцию для выяснения вашей ситуации более подробно.

Персональный правовой анализ Вашей ситуации, исследование проблемы, разбор всех нюансов, пошаговое решение. Обращайтесь в Telegram: @YurLaw или WhatsApp.

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Здравствуйте! Ваша ситуация требует разъяснения, так как, возможно, произошла ошибка в понимании законодательства о трудовых отпусках.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в календарных днях, и на его продолжительность не влияют праздничные дни. Это означает, что если на период вашего отпуска выпадают праздничные дни, они не должны вычитаться из отпуска и, соответственно, не должны влиять на оплату.

В вашем случае, дни с 1 января по 8 января являются официальными праздничными днями в России. Эти дни не должны засчитываться в счет отпуска, а значит, ваш отпуск должен быть продлен на количество этих праздничных дней, либо вы должны получить компенсацию за них.

Рекомендую предпринять следующие шаги:

1. Обратитесь в отдел кадров с письменным запросом, указав на ошибку и ссылаясь на соответствующие статьи Трудового кодекса (например, ст. 120 ТК РФ, которая регулирует порядок исчисления отпусков).

2. Если отдел кадров не согласится с вашими доводами, вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Они могут провести проверку и обязать работодателя исправить ситуацию.

3. В крайнем случае, вы можете обратиться в суд для защиты своих прав.

Важно зафиксировать все ваши обращения и ответы работодателя, чтобы иметь доказательства в случае необходимости.

Надеюсь, это поможет вам разрешить ситуацию. Если у вас возникнут дополнительные вопросы, не стесняйтесь обращаться за консультацией.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

484 юриста отвечают

12 минут среднее время ответа

156 вопросов за сутки

Почему не пускают в очередной отпуск?

1 ответ

Прав ли начальник отдела кадров, который не подписывает заявление на очередной оплачиваемый отпуск, мотивируя тем, что не прошла половина рабочего года. Устроилась на работу 14 марта 2019 года. В этом году в очередном отпуске ещё не была. Очерёдность отпуска подошла ещё 1 июля. Когда же всё таки я могу идти в отпуск?

Перцев Сергей Викторович

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
Отпуск

3 ответа

Добрый вечер, вопрос.
Трудоустроился в августе 2022 года, сейчас в феврале и в августе 2023 предоставляют отпуск по 14 дней на два этих месяца. Но это отпуск за 2023 год, могу ли я претендовать на отпускные дни за неполный год 2022?

Давыдов Денис Валентинович

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.(ст. 122 ТК РФ)

Ураев Владимир Вениаминович

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

Сагитов Дмитрий Александрович

Добрый день!

Право на отпуск возникает с момента трудоустройства. Год считается не календарный (с 01 января по 31 декабря), а фактический, например, если Вы приняты на работу 02 августа 2022, то годом будет со 02.08.2022 по 01.08.2023.

Есть периоды, которые в стаж для получения отпуска не включаются (ст. 121 ТК РФ) - это

- время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

С уважением, Дмитрий.
Отпуск после декрета ?

1 ответ

Здравствуйте. Скажите пожалуйста, перед декретом(апрель 21г ушла в очередной оплачиваемый отпуск 33дня.) с 14 мая официально начался больничный по БиР и соответственно отпуск по уходу за ребёнком. Собираюсь выходить на работу с апреля этого года. Вопрос: положен ли мне очередной оплачиваемый отпуск в этом году или нет?

Прохновская Татьяна Елгуджаевна

Здравствуйте. По ст. 260 Трудового кодекса Вы можете воспользоваться вне графика очередным отпуском в полном объёме либо до декретного, либо после, но разово. Если Вы использовали отпуск до декретного, то теперь отпуск положен на общих основаниях, то есть не раньше через шесть месяцев.

Но до достижения ребёнком трёх лет у Вас есть иные льготы, связанные с условиями работы
Как перенести отпуск ?

1 ответ

Что делать, если не знаешь как перенести отпуск ? Ситуация: я, как работник, была уведомлена об ежегодном отпуске(14 дней) заранее за 2 недели. Спустя неделю я принимаю решение уйти с этой работы. Могу ли я изменить количество дней в отпуске(т.е. увеличить его и отгулять все отпускные дни в году за раз) и потом после этого уволится ? То есть уйти в отпуск на все дни с последующим увольнением? Также я являюсь инвалидом 3 группы
Может ли возникнуть проблема в том, что я уведомляю работодателя не за 2 недели, а за неделю ? Или можно ли будет перенести отпуск ?

Ватолин Александр Иванович

Уведомить об увольнении вы вправе хоть за один день, если работодатель согласен он может по соглашению сторон уволить вас хоть в день обращения и выплатить вам компенсацию за не проведённый отпуск. Если вы хотите всё-таки провести весь положенный отпуск вы можете уведомить работодателя об увольнении по собственному желанию при предоставлении вам отпуска, уволить вас с даты его окончания. Но сначала пусть будет вынесен приказ о предоставлении отпуска.
Увольнение и отпуск

2 ответа

Добрый день! Работала в магазине у ИП полтора года, потом оформилась официально и через пол года ушла в отпуск. Через несколько дней отпуска написала заявление на увольнение. Но мне начислили отпускные за весь год (до этого пока работала неофициально ни разу не отдыхала и ничего не выплачивалось). Теперь просят вернуть половину денег, иначе говорят не уволят, пока не верну. Большую часть отпускных дали в конверте, малую только часть официально. Имеют ли они право не увольнять меня и держать дальше, пока я не верну им разницу в отпускных? И заставлять ещё отрабатывать 2 недели после отпуска, хотя отпускные дни считаются за дни отработок? Хотя с директором договорились, что могу не отрабатывать, а владелица магазина против, потому что там некому работать

Ким Галина

Принуждение к труду запрещено.

Пишите заявление об увольнении, направляйте в адрес работодателя заказным письмом с описью, тем самым подтвердите факт прекращения трудовых отношений.

Ваше право обратиться в суд, признать факт трудовых отношений ( 6 мес), соответственно работодатель обязан будет выплатить все взносы в соц. фонд, оплатить штраф, а этот срок работы неофициально зачислят в ваш трудовой стаж - агрумент для общения с собственником.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Вы же прекрасно знаете, то серая зарплата - один из способов уклонения от уплаты налогов. Вы можете инициировать налоговую камеральную проверку в отношении работодателя. Также вправе обжаловать действия работодателя в государственной инспекции труда. Если вы уведомили работодателя за 2 недели, даже находясь в отпуске и этому есть доказательства, значит вас обязаны уволить через 2 недели. Вы не обязаны отрабатывать 14 дней. Вы получили отпуск в рамках закона. То обстоятельство, что с вами не был оформлен трудовой контракт в письменной форме, не имеет правого значения. Верховный Суд РФ разъяснил, что фактический допуск работодателя к работе приравнивается к трудовому контракту.
Как понять сотруднику статью 178 часть 2

2 ответа

Здравствуйте,можете ответить на мой вопрос. Мое предприятие идет под ликвидацию .Нас сотрудников сокращают 30 июня .Организация выплатит зарплату за июнь ,компенсацию за отпускные дни и выходное пособие за один месяц -июль .Чтобы получить компенсацию за второй месяц (я не претендую на третий)обязательно ли мне встать на учет в центр занятости населения в течении 14 дней ?

Моргачев Алексей Николаевич

Добрый вечер, нет не обязательно.

Павлюк Александр Игоревич

Если не претендуете на получение выплаты за третий месяц, то не обязательно.
Оплата проезда к месту отдыха и обратно

2 ответа

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, имеет ли право на оплату проезда к месту отдыха и обратно, сотрудник, который проработал менее 6 месяцев, но по соглашению сторон ему предоставлен очередной оплачиваемый отпуск.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Имеет право, авансом, так сказать.

Келехсаева Мара Хамраевна

Добрый день, Право на оплату проезда появляется у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в организациистатьи 122, 325 ТК РФ. Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации
Отпускные дни

2 ответа

Добрый день , вопрос :подскажите пожалуйста , если я находился на больничном в течении года , работодатель обязан или нет мне начислить за это время отпускные дни ?

Носиков Владимир Михайлович

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу РФ, время, проведенное на больничном, не влияет на расчет отпускных. То есть, работодателю не требуется начислять отпускные дни за период больничного, но у вас сохраняется право на отпуск по истечении рабочего года. Обязательно уточните условия и сроки у вашего работодателя. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в чат телеграмм или ватсап, или звоните по номеру в профиле.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Ст. 121, 124 ТК РФ
Отпуск авансом перед уходом в декрет по БиР

1 ответ

Добрый день! Подскажите, пожалуйста,
1) какое максимально допустимое количество дней возможно взять для отпуска авансом перед уходом в декрет (а именно на больничный по беременности и родам) ?
2) верно ли , что во время больничного по БиР копятся отпускные дни ? если так, то какое количество возможно накопить ?
3) и возможно ли все эти отпускные дни , накопленные во время больничного по БиР получить авансом , т.е. уйти в декрет как будто раньше , с учетом этого авансового отпуска?
4) есть ли какие-то препятствия для получения такого авансового отпуска ? имеет ли право работодатель отказать в предоставлении такого авансового отпуска ?
если не имеет право, а наоборот у меня есть право получить такой авансовый отпуск, то на какую статью закона я могу сослаться?

Пушкарев Яков Васильевич

Отвечаю на ваши вопросы:
1. По поводу отпуска авансом перед декретом:
* Законодательство РФ не устанавливает конкретных ограничений на количество дней отпуска авансом
* Решение о предоставлении такого отпуска принимается работодателем
* Количество дней обычно регулируется внутренними документами компании
1. О накоплении отпускных дней во время больничного по БиР:
* Да, отпускные дни продолжают накапливаться (ст. 121 ТК РФ)
* За каждый отработанный месяц начисляется 2.33 дня отпуска (если отпуск 28 дней в год)
* Во время больничного по БиР идет обычный трудовой стаж, дающий право на отпуск
2. Получение накопленных дней авансом:
* Технически возможно договориться с работодателем
* Но это требует его согласия
* Законодательство не обязывает работодателя предоставлять такой отпуск
3. Препятствия и права работника:
* Работодатель может отказать в авансовом отпуске
* Прямого права на авансовый отпуск законодательство не предоставляет
* Статья 260 ТК РФ дает право на использование ежегодного отпуска до или после отпуска по беременности, но не касается авансового отпуска
Важно: все вопросы лучше решать заранее через диалог с работодателем, так как окончательное решение о предоставлении авансового отпуска остается за ним.
Неоплачиваемый отпуск

1 ответ

Обязательно ли заранее писать заявление на неоплачиваемый отпуск или можно накануне? На какой максимальный срок можно идти в неоплачиваемый отпуск?

Тюленева Елена Вячеславовна

ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 128 ТК РФ Развернуть По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году; (в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ, от 24.04.2020 N 127-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Ежегодный оплачиваемый отпуск между декретными

1 ответ

Здравствуйте! Ситуация такая: я вышла в декретный отпуск в 2021 году. Перед ним я взяла часть ежегодного оплачиваемого отпуска, а именно 18 дней, и у меня еще осталось 38 дней, сказали, что могу их отгулять после декретного отпуска. Во время декрета я заберемена второй раз. Вопрос: могу ли я взять оставшиеся 38 дней ежегодного оплачиваемого отпуска перед тем, как оформлю отпуск по беременности и родам со вторым ребенком?

Пушкарев Олег Игоревич

Добрый день! Да, можете.
Ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребенком

1 ответ

Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Работаю в коррекционной школе, ежегодный отпуск составляет 56 дней. До ухода в декрет отработала а новом учебном году 5,5 месяцев, ежегодный оплачиваемый отпуск до декрета не использовала. На работу выходить в марте, когда ребенку исполнится 3 года. Подскажите пожалуйста, могу ли я выйти на работу в марте, отработать до окончания учебного года (июнь) и уйти в отпуск, как обычно в летний период со всеми коллегами? Или мне надо сразу по окончании отпуска по уходу за ребенком брать ежегодный оплачиваемый неотгуляный отпуск? И какой расчетный период будет браться для начисления отпускных в обоих случаях? Спасибо

Константинова Олеся Александровна

Добрый день. Вы можете взять очередной отпуск в летний период, не обязательно после декретного. Расчёт стандартный, до декрета все ваши дни и после выхода - новые отработанные дни.
Можно ли брать отпускв праздничные дни?

1 ответ

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, можно ли брать оплачиваемый ежегодный отпуск в праздничные дни (например, взять несколько дней в январские праздники). Работаю по сменному графику и на праздничные дни у меня выпадают рабочие. Работодатель отказывает в оплачиваемом отпуске, ссылаясь на законодательство. Предлагает только отпуск за свой счет. Действительно ли нельзя по закону брать оплачиваемый отпуск в праздничные дни?

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Если речь идет об оплачиваемых отпусках, то продолжительность отпуска работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней не включаются.
Отпуск после отпуска по уходу за ребенком ?

1 ответ

Здравствуйте, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет,в мае выходить на работу. До выхода в отпуск по БиР ежегодный оплачиваемый отпуск не использовала (работаю учителем в коррекционной школе на ставку и на 0,5 ставки психологом) Отпуск накопился 49 дней.Хотела бы сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком взять ежегодный оплачиваемый отпуск,а потом уйти в отпуск без содержания до конца августа. Руководство обязывает выйти на работу хотя бы на один день,а потом уже уходить в отпуск, обязательно ли это? Далее руководство не очень нравится идея дать мне 2,5 месяца отпуска без сохранения заработной платы, правомерно ли это? Дело в том, что летние месяцы нет коррекционной работы, дети на каникулах и учителя всегда уходят в отпуск июль/август, мне предлагают эти месяцы поработать воспитателем в лагере, правомерно ли это?(там совсем другие условия труда). Я могу выйти и в мае на работу, отработать до конца учебного года и вместе с коллегами уйти в отпуск в июле, но и тут возникает проблема. Я хочу остаться только на ставке учителя,а с пол ставки психолога уволиться, значит они должны мне выполнить компенсацию за отпуск как психологу сразу по выходу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х, а как учителю уже позже при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск? Заранее спасибо за ответ

Киреева Екатерина Витальевна

Здравствуйте. Право на очередной основной отпуск работник получает на основании статьи 121 Трудового кодекса. В ней указано, какое время включается в стаж для исчисления дней отдыха. Если женщина не использовала положенные дни до момента ухода в декрет, то они не пропадают. Вернувшись на работу после отпуска по уходу за ребенком, она имеет право использовать их. Частью 1 ст. 128 ТК РФ установлено, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Из данной нормы можно сделать вывод, что обязательными условиями предоставления такого отпуска являются соответствующие обстоятельства, письменное заявление работника и согласие работодателя. Если вы хотите уволиться со ставки психолога, вас должны рассчитать в день, указанный в заявлении, в том числе выплатить компенсацию за отпуск.