- 22.01.2025 18:44
Здравствуйте, работаю официально на ИП, которое работает по франшизе, являюсь ли я сотрудником франшизы, если меня хотят уволить за отсутствие нарушений исходя из личных побуждений директора и владельца ИП? Может ли найтись причина для увольнения по статье? Я просто отправил в неформальном виде отчёт, но все данные указал верно. Тем более, так как никаких бумаг по регламенту и ТБ никак не подписывал в течение месяца, куда обратиться можно будет с этим вопросом?
Здравствуйте, Сережа!
Ваша ситуация требует внимательного рассмотрения с точки зрения трудового законодательства. По моему мнению, вот основные моменты, которые помогут вам разобраться:
### 1. **Вы являетесь сотрудником ИП, а не франшизы**
Если вы официально трудоустроены у индивидуального предпринимателя (ИП), то ваш работодатель — именно ИП, а не франшиза. Франшиза — это лишь способ ведения бизнеса, и она не имеет прямого отношения к трудовым отношениям.
### 2. **Увольнение по инициативе работодателя**
Согласно **ст. 81 Трудового кодекса РФ**, работодатель может уволить сотрудника только по основаниям, указанным в законе. К ним относятся:
- Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (при наличии дисциплинарного взыскания).
- Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (например, прогул, появление на работе в состоянии опьянения и т.д.).
- Сокращение штата или ликвидация организации.
- Несоответствие занимаемой должности (по результатам аттестации).
Если у работодателя нет доказательств ваших нарушений, увольнение по статье будет незаконным.
### 3. **Личные мотивы работодателя**
Увольнение по личным мотивам (например, из-за неприязни) не является законным основанием для расторжения трудового договора. Если работодатель попытается уволить вас без оснований, вы можете оспорить это решение.
### 4. **Отчет в неформальном виде**
Если вы отправили отчет в неформальном виде, но данные в нем верные, это не может быть основанием для увольнения. Однако, по моему опыту, работодатель может попытаться использовать это как повод для дисциплинарного взыскания. В таком случае важно, чтобы у вас были доказательства выполнения своих обязанностей (например, копии отчета, переписка с руководством).
### 5. **Отсутствие подписанных документов по регламенту и ТБ**
Если вы не подписывали документы по регламенту и технике безопасности, это может быть использовано против вас. Однако, если работодатель не предоставил вам эти документы для ознакомления, ответственность за это лежит на нем.
### 6. **Ваши действия**
- **Требуйте письменного объяснения**: если работодатель планирует уволить вас, он обязан предоставить письменное обоснование.
- **Собирайте доказательства**: сохраните все документы, связанные с работой (трудовой договор, приказы, переписку, отчеты).
- **Обратитесь в трудовую инспекцию**: если работодатель нарушает ваши права, вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда.
- **Обратитесь в суд**: если вас уволят незаконно, вы можете восстановиться на работе через суд и потребовать компенсацию.
### 7. **Если ситуация сложная**
Если работодатель оказывает давление или вы чувствуете, что ваши права нарушаются, обращайтесь за помощью. Мы найдем оптимальный способ решения проблемы.
Спасибо за вопрос! Если у Вас остались вопросы или требуется помощь в подготовке документов, обращайтесь. Если мой ответ Вас удовлетворил и был Вам полезен и понятен, буду признателен, если Вы посетите мой профиль и оставите отзыв на этом сайте. Спасибо. 😊
Если мой ответ на первый вопрос Вас удовлетворил и Вам потребуется от меня помощь в дальнейшем, то с благодарностью приму вознаграждение в размере, комфортном для Вас, на счет в Сбербанк по номеру тел. +79262206908.
С уважением,
Алексей Чижов.
В вашей ситуации вы являетесь сотрудником индивидуального предпринимателя, а не франшизы непосредственно. Соответственно, трудовые отношения регулируются вашим трудовым договором и законодательством о труде. Если директор и владелец ИП планируют уволить вас, они обязаны руководствоваться трудовым кодексом и иметь для этого законные основания.
Если увольнение происходит по личным побуждениям без наличия нарушений с вашей стороны, это может быть признано незаконным, особенно если у вас нет официальных предостережений или замечаний. Увольнение по статье возможно только в случае наличия серьезных нарушений, таких как прогул или невыполнение должностных обязанностей.
Если у вас нет документации по трудовым отношениям (например, подписанных регламентов или инструкций), это может играть в вашу пользу. Вы можете обратиться в инспекцию труда для получения консультации и выяснения ваших прав. Также возможно подать жалобу в профсоюз, если он существует на вашем месте работы. Это поможет вам защитить свои интересы и выяснить, какие действия можно предпринять в вашей ситуации.
Здравствуйте! Если вы официально оформлены в ИП, то юридически вы являетесь сотрудником именно этого ИП, а не франшизы. Уволить вас по личным причинам директор не имеет права — основание для увольнения должно быть прописано в Трудовом кодексе РФ. Если вы отправили отчет в неформальном виде, но с корректными данными, это не является нарушением, если иное не предусмотрено локальными актами или договором. Отсутствие подписанных вами документов по регламенту и технике безопасности также может быть аргументом в вашу пользу, если дело дойдет до трудового спора. В случае конфликта вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или прокуратуру для защиты своих прав. Буду рад вашему отзыву! 😊
Здравствуйте.
Сотрудником франшизы вы быть никак не можете. Вы можете быть трудоустроены в ИП по трудовому договору или по ГПХ. Еслни трудовому, то никакие неформальные отчёты не могут служить основанием для увольнения по статье. Запрашивайте в ИП трудовой договор. От него нужно отталкиваться.
А если по ГПХ, в таком случае как дела обстоят?
Ваши дела обстоят в соответствии с ГК РФ договор отказа ния услуг, выполнения работ. Трудовое законодательство здесь не применяется.
