Ведение журнала дневник.ру?

(3 ответа)

Светлана

Вопрос № 00057544
22.01.2025 16:24

Если педагог в школе находится в учебном отпуске и заместителя нет, как быть с журналом и что делать с большим количеством пропавших часов?

Чижов Алексей Алексеевич Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 27 лет

22.01.2025 16:27

Телефон

Спасибо за Ваш вопрос! Постараюсь ответить максимально подробно и понятно.

По моему мнению, ситуация, когда педагог находится в учебном отпуске, а заместителя нет, требует оперативного решения, чтобы минимизировать последствия для учебного процесса. Вот рекомендации, которые помогут Вам разобраться с журналом и пропущенными часами:

---

### **1. Ведение журнала в Дневник.ру**
- Если педагог находится в отпуске, администрация школы должна назначить ответственного за ведение электронного журнала. Это может быть другой учитель, завуч или даже директор.
- Временно доступ к журналу можно передать другому сотруднику, чтобы он вносил данные о посещаемости и успеваемости.

---

### **2. Пропущенные часы**
- Пропущенные часы необходимо компенсировать. Для этого администрация школы может:
- Организовать дополнительные занятия в удобное для учеников время.
- Перераспределить нагрузку между другими педагогами, если это возможно.
- Перенести пропущенные уроки на другое время, согласовав это с родителями и учениками.

---

### **3. Документальное оформление**
- Администрация школы должна издать приказ о временном замещении педагога и назначении ответственного за ведение журнала.
- Пропущенные часы должны быть отражены в отчетности с указанием причины (учебный отпуск педагога).

---

### **4. Рекомендации для администрации школы**
- Заранее планируйте замещение педагогов, уходящих в отпуск.
- Обеспечьте доступ к электронному журналу для временного ответственного.
- Проведите собрание с педагогами, чтобы обсудить возможные варианты компенсации пропущенных часов.

---

Если ситуация сложная, обращайтесь, найдем оптимальный способ решения проблемы.

Спасибо за вопрос! Если у Вас остались вопросы или требуется помощь в подготовке документов, обращайтесь. Если мой ответ Вас удовлетворил и был Вам полезен и понятен, буду признателен, если Вы посетите мой профиль и оставите отзыв на этом сайте. Спасибо. 😊
Если мой ответ на первый вопрос Вас удовлетворил и Вам потребуется от меня помощь в дальнейшем, то с благодарностью приму вознаграждение в размере, **КОМФОРТНОМ ДЛЯ ВАС**, на счет в Сбербанк по номеру тел. +79262206908.
С уважением,
Алексей Чижов.

Буду благодарен за отзыв в мой профиль. Если мой ответ Вас удовлетворил и был понятен и полезен, с благодарность приму вознаграждение В СУММЕ КОМФОРТНОЙ ДЛЯ ВАС. Связь по Ватсапп!

Спасибо за ответ

Спросить

Довган Юрий Богданович Юрист прошел модерацию

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 12 лет

22.01.2025 23:33

Телефон

В ситуации, когда педагог находится в учебном отпуске и заместителя нет, необходимо организовать временное ведение учебных журналов. Обычно, в таких случаях за ведение журнала отвечает непосредственно администрация школы, которая может назначить другого учителя для учета успеваемости и выполнения учебного плана.

Что касается пропавших часов, то важно установить, каким образом будет организован процесс восполнения пропущенного материала. Администрация школы может рассмотреть варианты, например, провести дополнительные занятия или перенести часть материала на более поздние сроки. Рекомендуется, чтобы вся информация о пропусках и решения, принятые в отношении восполнения, были зафиксированы для дальнейшего контроля и прозрачности. Таким образом, будет обеспечено правильное ведение документации и возможность учесть интересы учащихся.

Персональный правовой анализ Вашей ситуации, исследование проблемы, разбор всех нюансов, пошаговое решение. Обращайтесь в Telegram: @YurLaw или WhatsApp.

Спасибо за ответ

Спросить

Парасоцкий Роман Иванович

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает адвокат

Стаж 20 лет

22.01.2025 16:27

Телефон

Добрый день! Если педагог в учебном отпуске и замены нет, необходимо оформить это официально, чтобы избежать вопросов по законодательству. Журнал может вести другой учитель, отвечающий за класс, либо муниципалитет может назначить замену. Пропавшие часы следует зафиксировать и согласовать с руководством школы, чтобы учесть их при составлении расписания. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в ватсап или звоните по номеру в профиле.

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

В ситуации, когда педагог в школе находится в учебном отпуске и временно отсутствует заместитель, необходимо принять меры для минимизации последствий для учебного процесса и документирования. Вот несколько шагов, которые можно предпринять:

1. Назначение временного заместителя: Руководство школы должно назначить временного заместителя из числа других педагогов или административного персонала, чтобы поддерживать порядок в учебном процессе и вести журнал.

2. Перераспределение нагрузки: Временно перераспределите учебную нагрузку между другими преподавателями. Это позволит минимизировать количество пропущенных часов и обеспечить непрерывность обучения.

3. Организация замены: Рассмотрите возможность привлечения внештатных преподавателей или использования ресурсов онлайн-обучения для покрытия временной нехватки преподавательского состава.

4. Документирование пропусков: Все пропущенные часы должны быть документированы в журнале с указанием причин. Это необходимо для прозрачности и последующего принятия решений о компенсации пропущенного материала.

5. Компенсация пропущенных часов: Разработайте план компенсации пропущенных часов, который может включать дополнительные занятия, занятия в выходные или использование дистанционных технологий.

6. Информирование родителей и учеников: Уведомьте родителей и учеников о сложившейся ситуации и мерах, которые предпринимаются для её разрешения. Это поможет сохранить доверие и понимание со стороны всех участников образовательного процесса.

7. Консультация с юридическим отделом: При необходимости проконсультируйтесь с юридическим отделом или специалистом, чтобы убедиться в соблюдении всех правовых норм и требований.

Важно действовать оперативно и слаженно, чтобы минимизировать влияние отсутствия педагога на качество образования.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

508 юристов отвечают

18 минут среднее время ответа

92 вопроса за сутки

Правильность начисления за смены

2 ответа

Муж работает в охране одного из фермерских хозяйств.
График работы: сутки через двое. При оформлении мужу договор не вручен, расчетные листки о начислении зарплаты не выдаются.
С недавнего времени задалась вопросом: как хоть начисляется зарплата? И выяснилось, что сутки раздроблены работодателем 3 на части, с двумя часовыми «перерывами», а «ночное» время и вовсе удалено из табеля и в расчете не учитывается. Ранее об этом не было известно.
Из подтверждающих документов нахождения на смене имеется лишь Журнал приема-сдачи дежурств с рукописной фиксацией о заступлении и сдаче смены. Ничего другого нет, ни приказов, ни электронных пропусков и пр.
Вопрос: реально ли доказать, что муж выполнял обязанности в течение суток, а не выборочно? На что ссылаться? На какие нормы закона? Возможно ли добиться признания этих «перерывов», как рабочее время с последующим взысканием задолженности?
Просьба не ссылаться на трудовую инспекцию, так как в нашем колхозе работу не сыщешь.

Давыдов Денис Валентинович

Для начала, получите свой экземпляр трудового договора, после ознакомления с которым возможно часть вопросов прояснится. Далее предъявите работодателю требование об урегулировании сложившейся ситуации. Если не решит, то обращение в прокуратуру или суд. Это конфликт с работодателем, по другому никак!

Новиков Алексей Петрович

Вам уже ответил коллега. Дополнить нечего.
Нарушение трудового кодекса

3 ответа

Работаю в ФСИН, местный начальник устанавливает график сутки через сутки. Есть письменный документ с подписью, запись телефонного разговора и копии листов журнала приема сдачи дежурств подтверждающие график. Что делать?

Куракина Юлия Сергеевна

Здравствуйте. Пишите в инспекцию по труду

Урманчеев Дмитрий Олегович

Сам работал в этой системе и ситуация до боли знакома. По вашему случаю необходимо написать обращение в прокуратуру, но только анонимно иначе не простят.

Ситников Андрей Иванович

Вы вправе обратиться с соответствующим заявлением прокуратуру, а также в трудовую инспекцию. Кроме того, вы можете подать исковое заявление в суд о признании неправомерным приказа и других локальных актов, если таковые существуют.
Как вернуть отработанные дни?

2 ответа

Здравствуйте! Я работаю учителем в школе. С 19 декабря 2022г находилась на больничном. Находясь на больничном, выполняла всю свою работу на дому: заполняла электронный журнал и другую документацию, проверяла домашние задания, присланные дистанционно, проверяла работы промежуточного контроля, подготавливала все отчеты как учитель-предметник.
Вопрос: вправе ли я потребовать с директора отгулы за отработанные дни?

Сагитов Дмитрий Александрович

Здравствуйте!

Нет, Вы не можете претендовать на дополнительное время отдыха. Работа при нахождении на больничном не предусмотрена законом.

Ураев Владимир Вениаминович

Данный вид работы не предусмотрен законодательством. Законом запрещено работать в период временной нетрудоспособности, следовательно, и оснований для предоставления дня отдыха в случае нарушения данного запрета нет.
Куда обращаться, если начальник не реугирует на обращения сотрудника

3 ответа

Работаю в отделе в государственной организации (делопроизводитель). На работе постоянно стакливаюсь с многочисленными нарушениями трудового распорядка, а именно: - Выполняю работу за двоих сотрудников, а получаю зарплату только за себя. При том, что на сайтах вакансий размещены объявления о поиске второго сотрудника, но на работу никого не принимают. - Начальник обязывает выполнять работу курьера по разносу документов, хотя это не входит в мои трудовые обязанности. Эти дополнительные обязанности не оплачиваются. - Руководитель другого подразделения, куда не входит мой отдел, не предупредив меня заранее, пришла и в приказном тоне требовала предоставить ей журнал учёта исполнительных листов, ведение которого не входит в мои обязанности (этот журнал ведут делопроизводители другого отдела). На мой отказ и вопросы, почему она обращается именно ко мне, был вызван начальник отдела, который начал отчитывать меня в том, что я якобы нахамила этому руководителю. Неоднократно обращалась к начальнику, чтобы он повлиял на сложившуюся ситуацию. Получила ответ, что это мои проблемы, что "Все так работают, и вы работайте. Что вас не устраивает?". На поведение руководителя из другого подразделения был дан ответ, что это "обычная ситуация", на которую не стоит реагировать. Куда обращаться в такой ситуации? Я уже подходила к руководителю организации, но его секретарь завил, что руководитель не занимается "подобными вопросами".

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Прежде всего рекомендую обсудить ситуацию лично с профессионалом для детального обсуждения и принятия оптимального решения, что делать и как. Обращайтесь. При этом сообщаю, что в случае нарушения трудовых прав работника Вы вправе обратиться в прокуратуру, в суд и в трудовую инспекцию.

Ходус Николай Геннадьевич

Добрый день! Можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. Но имейте ввиду, что скорее всего работать уже там Вы не будите…

Байдак Зоя Михайловна

Если нет работника, а есть вакантная ставка, то напишите заявлениие о совмещении по выполняемой дополнительно работе с доплатой к основной. Без доплаты никто не имеет права с вас требовать выполнять работу, которая не входит в ваши должностные обязанности по основной работе.

Покажите зубки, в противном случае так и будут понукать вами.
Доказательство посещения работы и исполнения трудовых обязанностей

3 ответа

Здравствуйте!
Недавно устроилась на работу на должность бариста в 5-звездночный отель.
Отработала уже около 15 смен, каждая в среднем 13 часов.
В отеле действует проход по чипу и запись в журнале посещения как в начале, так и в конце смены.
Выдали мне чип не сразу, в принципе как и трудоустроили не сразу (отработала уже около 5 смен прежде как это было сделано).
Сейчас мне пишет главный менеджер и говорит что меня не видно среди чипированных. Нужно при входе прикладывать чип к специальному сканеру.
Я говорю что с того момента как мне всё выдали я каждый день чипировалась и записывалась в журнал (впрочем я записывалась в журнал с самого первого дня работы).
А мне говорят я этого не делала, была в шоке от этих слов.
То ли меня хотят выставить идиоткой и не выплатить положенные деньги, то ли у них бракованные чипы, но я написала посмотрите по камерам когда я приходила, что я делала, сколько работала и когда уходила.
Немного погодя мне пишет напарница, просили передать что если не чипироваться, то можно остаться без з/п.
Я решила что теперь буду ежедневно фоткать этот процесс и скидывать в рабочую группу.
Не понимаю почему я должна заниматься ерундой и, как мне сказал главный: "сфоткать все свои смены в журнале начиная с марта".
Вопрос: могут ли действительно мне не выплатить положенную з/п за месяц, есть ли тут законность?

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! В вашей ситуации важно убедиться, что у вас есть доказательства вашего присутствия на работе и выполнения всех требований. Фотографии чипирования и записи в журнале могут стать важными доказательствами в случае спора.

По закону, работодатель обязан выплачивать заработную плату за отработанное время. Если у вас есть подтверждения вашего присутствия и выполнения обязанностей, то вы имеете право на получение положенной заработной платы.

Если ситуация не улучшится и работодатель откажется выплачивать зарплату, Вы можете обратиться к нам. Поможем тотально.

Чеботарев Василий Сергеевич

Все зависит от наличия у работодателя доказательств против Вас. Желательно обсудить индивидуально. Обращайтесь. Но премию могут снизить всегда.

Мингазов Юрий Саитгареевич

фоткать этот процесс и скидывать в рабочую группу. Не понимаю почему я должна заниматься ерундой и, как мне сказал главный: "сфоткать все свои смены в журнале начиная с марта". Вопрос: могут ли действительно мне не выплатить положенную з/п за месяц, есть ли тут законность?

Суд принимает такие доказательства, а если еще в форменной одежде....
Второе высшее юридическое образование

5 ответов

Здравствуйте. Возможно пишу не на том сайте, но очень нужен советов профессионалов. Думаю о получении 2 высшего юридического образовании (очно-заочное дистанционное). Мне 38 лет. По первому образованию журналист, но по специальности почти не работала. Работаю 9 лет в должности типа товароведа в образовательной организации. Уже больше года очень сильно заинтересовалась юриспруденцией. Почему только сейчас? Потому что судилась год, читала очень много информации и по своей проблеме и в общем о судебной системе, сама писала иск, пояснения, общалась с юристами. Именно тогда я поняла, что мне это очень интересно, насколько умные и образованные люди работают в этой сфере, как мне не хватает этих знаний в жизни. Есть знакомые примерно в этом же возрасте получившие 2 высшее и успешные именно по 2 специальности. Но все они учились, зная что они смогут получить место в определенной фирме. У меня нет никаких знакомств и связей в юридической сфере. После получения первого образования, не смогла у строиться никуда даже близко к профессии, хотя отчасти сама виновата, упустила шансы во время учебы. Не хочется положить второй диплом на полку. Стоит ли всё это затевать? Ваше мнение?

Конфета Марина Викторовна

Получение второго высшего юридического образования может быть отличным решением для вас, учитывая ваш интерес к праву и уже имеющийся опыт в этой области. Вот несколько важных аспектов, которые стоит учесть.

**Формы обучения: ** Многие университеты предлагают гибкие формы обучения, такие как заочная или дистанционная. Это позволит вам сочетать учёбу с работой. Например, Российский государственный университет правосудия и Московский государственный экономический университет предлагают программы второго высшего образования, которые можно получить заочно или в выходные дни.

**Сроки обучения: ** Обычно на получение второго юридического образования уходит от 2, 5 до 3 лет. Это позволяет вам быстро получить необходимые знания и навыки.

**Перспективы трудоустройства: **

* **Спрос на юристов: ** Юристы всегда востребованы на рынке труда, и наличие второго высшего образования может значительно повысить ваши шансы на успешное трудоустройство. Многие студенты уже на первом курсе находят работу в юридических фирмах.

* **Разнообразие карьерных путей: ** Юридическое образование открывает множество возможностей для карьерного роста. Вы можете работать в судах, юридических консультациях или даже создать собственный бизнес. Это особенно актуально, если вы хотите использовать свои знания для решения реальных проблем.

* **Личные обстоятельства: ** Ваша зрелость и опыт работы могут стать вашими преимуществами. Многие успешные юристы начинают свою карьеру в более позднем возрасте и используют свои предыдущие знания и навыки для достижения успеха в новой сфере.

* **Отсутствие связей: ** Хотя у вас нет знакомых в юридической сфере, это не должно быть препятствием. Многие университеты предлагают карьерные центры и стажировки, которые помогут вам установить необходимые контакты и найти работу после окончания обучения.

Если вы действительно заинтересованы в юриспруденции и готовы инвестировать время и усилия в обучение, получение второго высшего юридического образования может стать для вас значительным шагом вперёд. Это не только расширит ваши знания, но и откроет новые карьерные возможности.

Захарова Наталья Валерьевна

Здравствуйте! Ваше стремление получить высшее юридическое- актуально, как никогда! Мне 49 лет и у меня 2 высших(экономическое и юридическое), 3-заканчиваю(оценка, экспертиза), повышение квалификации: государственный регистратор прав на недвижимое имущество и сделок с ним; правовая экспертиза документов; HR -директор по кадрам(диплом гос.образца), и еще много чего закончено. Ни разу не пожалела! Пригодилось и использую все знания и опыт для себя, своей семьи, своей работы, своих клиентов. Работала по найму. Теперь работаю на себя(у меня своя фирма). Желаю Вам удачи, успехов, настойчивости и чувства"сама все знаю, умею, могу" в юриспруденции, какое направление Вы бы не выбрали!

Шелепова Светлана Викторовна

Добрый день! Как юрист и как руководитель в сфере HR с многолетней практикой хочу сказать, что при трудоустройстве в любой сфере Ваше второе юридическое образование будет хорошим конкурентным преимуществом перед другими кандидатами, поскольку вы будете обладать знаниями и умениями трактовать и применять закон в различных областях. Желаю Вам удачи!

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Развею дифермбы коллег. Образование вы получить можете - ваше право, на счёт работы именно юристом без практического опыта в 40+ лет сложно, будете помощником юриста ещё на побегушках лет 5 минимум. То, что вы раза два поучаствовали в суде самостоятельно, ничего не значит. Споры бывают крайне серьёзными в разных категориях дел их вы решить не можете. Хороший юрист даже имея опыт учится каждый день. Теоретики никому не нужны. Для себя в качестве самообразования, да можно.

Ким Галина

Не хочется положить второй диплом на полку именно так и получится. Вы никому не нужны только ЗА ДИПЛОМ, а знаний и опыта у вас нет. Пример из моей личной практики. Когда я увольнялась с должности руководителя юр департамента я искала себе замену 6 месяцев, причем приходили все с дипломами, но сыпались после 2-3 сложных вопросах, искала рядового юриста в отдел по 2- 3 месяца - тоже самое, но вопросы по уровню рядового юриста. Если есть желание самообразоваться лично для себя - частные уроки практикующего юриста онлайн/офлайн. У меня есть 2 недоюриста, но с прошлогодними дипломами и нулевым знанием от слова совсем... просили за них их, довольно таки, влиятельные родители, поднатаскать для работы, так даже их родители не хотят своих деток трудоустраивать при их возможностях дабы не позорится и не краснеть за них...

очно-заочное дистанционное - ни о чем. низкое качество. я училась НЕ в гражданском юр. вузе с мощными преподами и базой, то, как сейчас преподают, слов нет.
Как доказать руководству, что можно не проводить термометрию?

4 ответа

Здравствуйте, я являюсь работником школы в Удмуртской Республике, с времени когда была пандемия Covid-19 в нашей школе проводится термометрия учащихся при входе в школу с заполнением журнала, что включили в мои должностные обязанности. На сегодняшний день насколько я знаю нигде эта процедура не проводится. На какие нормативные документы можно сослаться, чтоб доказать руководству, что можно ее уже не проводить?

Каравайцева Елена Александровна

Противокавидные меры вводились губернаторскими указами. Ими же эти указывает отменены.

Кайдаш Александр Владимирович

Здравствуйте, зайдите на сайт или позвоните в Роспотребнадзор по региону. Контроль за исполнением осуществляет эта служба, они же и выносят постановление.

Бондаренко Владислав Александрович

Добрый день!
Вы можете сослаться на Распоряжение главы Удмуртской Республики от 04 мая 2023 года N 118-РГ "Об отмене режима повышенной готовности на территории Удмуртской Республики, введенного в связи с угрозой распространения новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV)"

Байдак Зоя Михайловна

Обратитесь с запросом в свою курируюшую детскую поликлинику. Пусть замглавврача на ваш запрос ответит. Это будет убедительнее, чем вы будете пытаться доказывать.
Правомерно ли поступает наш директор

2 ответа

Здравствуйте, работаю преподавателем по классу фортепиано в МБУДО "Детская музыкальная школа" , мое рабочее время с 13 до 20 ч будние дни
1. директор постоянно заставляет посещать пед. советы , которые проходят в 9 утра.....объяснив все тем, что это наш методический день...хотя ни как документально он не оформлен и не оплачен.....вызывает тоже,просто написав в группе или подходит лично...обязана ли я на них присутствовать в свое не рабочее время?
2. постоянно говорит что у нас рабочая суббота и мы должны ее отрабатывать, хотя у нас по часовая оплата труда, то есть по нагрузке в 5 дней я вполне укладываюсь. также и каникулы, мало того мы по 6 часов отрабатываем ежедневно в будние дни теперь он нас обязывает работать еще и в субботу....а это ведь лишние не оплачиваемые часы...
3. уже года как три не оплачиваются стимулирующие выплаты, за дополнительную работу(организация и проведение концертов в частности в выходные дни, участие в конкурсах и т д.) ответ- нет денег, также и премии уже года как три нет....ответ- у нас не существует премиального фонда...хотя ранее он был...
4. в 2023г всем преподавателям подняли оплату за классное руководство, а у нас преподавателей музыкальной школы вовсе убрали, хотя мы также продолжаем проводить работу с родителями, с детьми, заполняем классные журналы, и прочую документацию...ранее оплата за классное руководство оплачивалась ежемесячно 15 процентов, потом ее начали урезать 7 процентов и потом 3...а теперь вообще ни копейки....ответ -нет денег...мы ему говорим тогда уберите с нас работу как классным руководителям, раз нет оплаты....он говорит что это нарушение и мы не имеем права ее не выполнять...
подскажите пожалуйста. правомерно ли это все.....и как нам быть?

Носиков Андрей Александрович

Добрый день. Неправомерно. Методический день должен быть предусмотрен графиком работы и оплачиваться как обычный рабочий день. Если ваш рабочий день с 13: 00 до 20: 00, директор не может обязать вас присутствовать на педсоветах в 9: 00 без оформления этого времени как рабочего и соответствующей оплаты.

За подробной консультацией обращайтесь по номеру в профиле.

Чеботарев Василий Сергеевич

Обратитесь в трудовую инспекцию
Положеное время отдыха донору

1 ответ

Здравствуйте! Я являюсь донором крови. С начальством, заранее сргласовываю о том что: "иду сдавать кровь и после сдачи в этот же день, выйду на работу". На станции переливания нахожусь с 08:00, а на работу потом приезжаю к 11:00 и работаю, до 17:00. Так вот, суть вопроса в том что начальство, спустя время начало отказывать мне засчитывать в журнал переработки 8 часов, а только 5 часов. Якобы потому что я был на станции 3 часа и не работал. Но это же время считается по закону льготное? Потому что я сдавал кровь

Пронягин Артем Сергеевич

Согласно российскому законодательству, в частности, статье 186 Трудового кодекса, работник освобождается от работы в день сдачи крови и в день медицинского осмотра, связанного с этой процедурой. Если вы согласовали выход на работу в тот же день, то вам должен быть предоставлен другой день отдыха по вашему желанию, а также сохранен средний заработок за этот день. Важно отметить, что в день сдачи крови работник освобождается от работы с сохранением среднего заработка. Если вы вышли на работу в тот же день, это должно учитываться как рабочее время, и вам полагается другой день отдыха. По мнению Минтруда России, средний заработок должен сохраняться за 8-часовой рабочий день, даже если фактически вы были на станции переливания только 3 часа. Таким образом, ваше начальство должно учитывать ваше время на сдачу крови как рабочее время с соответствующими льготами.
Недоплатили зарплату, помощь с досудебной претензией

2 ответа

Здравствуйте, подрабатывал неофициально в пунктах выдачи заказов в одном ИП и из каждой смены у меня вычитают 200 рублей за потерю товаров к которым я не причастен даже по истории заказов в приложении, такой вопрос , какие статьи из тк РФ нарушает работодатель и обязательно ли в иске и в досубедной претензии просить чтобы мне сделали запись в трудовую книжку? Мне это не надо, а только чтобы выплатили недостающие деньги и моральную компенсацию. Доказать что я работал можно по перепискам с работодателем и журналом с графиками и с таблицей удержаний.

Буланкина Светлана Николаевна

КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Елисеенков Денис Викторович

Евгений, добрый день!

Для того чтобы Вам выплатили незаконно удержанную заработную плату, Вам необходимо обратиться в суд с иском о признании отношений с ИП трудовыми, взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда.

Что касается нарушений Трудового кодекса РФ, то нарушены статьи 129, 132, 135 и 137 Трудового кодекса РФ.
Заместитель требует то, о чем не говорила ранее

2 ответа

Добрый день, ситуация такая. Я работаю учителем по труду в школе. Месяц назад мне предложили вести дополнительное образование, под предлогом более высокой зарплаты чем моя за ставку одну с этой дополнительной обязанностью. Я не хотел соглашаться, но заместитель меня уговорила и я подписал приказ на минимальную часть от ставки по этому совместительству внутреннему. Проработав ноябрь месяц дополнительно по совместительству вместе с основной ставкой, я понял, что с этим всем не успеваю по своей работе основной и уволился с совместительства. Уже с понедельника 02.12.24 я был снят с должности по дополнительному образованию, осталась только ставка, однако с того момента на меня стала морально давить заместитель, чтобы предоставил ей согласия с родителей по дополнительному образованию, о чём я не знал, потому что обязанность на меня кинули, а как работать по ней не сказала она, сколько раз я бы не спрашивал и я работал так как считал нужным, собирал детей, работал по плану, который сделал, проводил занятия, а то что надо собирать согласия с родителей, вести учёт в журнале особом и прочее, я узнал уже после своего увольнения с дпо и не от неё даже опять что конкретно надо, потому что она только требовала, а от других учителей что вели и которым все объясняли в процессе, но не она разумеется. Теперь она мне угрожает, что увольнение будет по статье о невыполнение обязанностей и сделает все для этого, при том, что человек ни слова до этого не говорила про то, что это надо было делать изначально и если бы она сказала сразу я бы разумеется без проблем собрал все согласия, а если узнал про всю дополнительную нагрузку, где доплата была всего пра тысяч рублей, а нервов на всего года впереди - то сразу бы отказался. Прошу помогите, как быть в этой ситуации?

Красикова Маргарита Викторовна

Здравствуйте.

Вам должны были ознакомить с должностной инструкцией, а также предоставить Вам второй ее экземпляр.

Если должностной инструкции не было, о необходимости сбора документов Вы не уведомлялись, то претензии руководителя голословны.

Байдак Зоя Михайловна

Без объяснительной с вас не может быть принято какое-либо решение. В объяснительной напишите все как было, но конкретно без "воды". Уволить работника не простая задача. Так что не переживайте, оснований для вашего увольнения нет. Постарайтесь на нее просто не реагировать.
Увольнение

3 ответа

Я написал заявление на расчет по собственному желанию 28.01.2025 и зарегестрировал его в журнале но кадровик написала приказ от 29.01.2025 об увольнении по стате что может быть и как решить этот вопрос

Воронин Дмитрий Вадимович

Заявление по собственному не обязывает работодателя увольнять работника именно по этому основанию, если есть другие. Причины увольнения по статье Вам должны быть известны лучше, чем нам. В крайнем случае точная причина написана в приказе с которым Вас должны были ознакомить.

Возможно оспорить решение в судебном порядке, но для принятия решения нужно больше информации.

Байдак Зоя Михайловна

Нет нарушений. Отсчет 14 дней идет со следующего дня после подачи заявления.

Богданова Татьяна Юрьевна

какая часть пункт и какая статья указаны в основаниях увольнения?
Каким способом можно обойти ЕКС?

1 ответ

Здравствуйте! Ситуация следующая. В нашем поселке в одном из ДОУ нет руководителя. Мне предложили работать,но согласно ЕКС ,я не могу работать т.к. учусь на 5 курсе Пед.университета.Необходимые курсы для должности я прохожу(менеджмент) . Имею стаж 4,5 года (педагогический).Каким способом можно обойти ЕКС?

Жерепа Александр Сергеевич

Добрый день! Статья 195.3 ТК РФ предписывает работодателям обязательное применение профессионального стандарта, если федеральным законом установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции. Согласно общим правилам оплаты труда в бюджетной сфере ЕКС и ПС обязательны при тарификации работников. При этом трудовое законодательство не определяет приоритет ПС по отношению к действующим ЕКС по должностям и видам работ. Федеральным законодательством об образовании также предусмотрено, что ЕКС по общему правилу подлежат применению вместо или наряду с требованиями профессиональных стандартов. Согласно п. 2 ст. 51 ФЗ об образовании кандидаты на должность руководителя образовательной организации должны соответствовать квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, по соответствующим должностям руководителей образовательных организаций и (или) профессиональным стандартам. По смыслу нормы п. 2 ст. 51 ФЗ об образовании учредитель может формировать виды и содержание квалификационных требований по должностям руководителей образовательных организаций. Это же понимание в целом для системы трудовых отношений и для работодателей в российском образовании приведено в упомянутом нами Письме Минтруда РФ от 4 апреля 2016 г. N 14-0/10/В-2253, в Приложении к Письму Общероссийского профсоюза образования от 10 марта 2017 г. N 122 "Ответы на актуальные вопросы о профессиональных стандартах" Поэтому всё на усмотрение работодателя то есть учредителя Вашего учреждения. Спасибо
Распространяется донорский день на все рабочее время в одном учреждени

1 ответ

Работаю в детском саду учителем физкультуры на 22 часа и там же педагогом допобразования на 2 часа. Занятия по допобразованию проходят в понедельник и вторник. В пятницу беру дополнительный день отдыха за сдачу крови. Написала заявление приложила справку. Работадатель говорит, что нужно написать заявление и на педагога допобразования без сохранения зарплаты. Правомерно ли это? Распространяется ли донорский день на все рабочее время в одном учреждении?

Хуан Анна Юрьевна

Сохранение права на оплату обоих указанных выходных «по среднему» (ч. 5 ст. 186 ТК), и дня сдачи крови, и предоставленного после него второго отгула гарантированы законом. Средний заработок за эти дни работодатель должен выплатить одновременно со следующей зарплатой. Закон на вашей стороне: если у вас есть справка 402/у, но для работодателя это не аргумент – пишите жалобу в Роструд. Можно сделать это удаленно, через портал Онлайнинспекция.РФ. На основании вашего обращения Роструд проведет внеплановую проверку, составит предписание на устранение нарушений и заставит работодателя предоставить вам дополнительные оплачиваемые выходные или оплатить уже отбытые дни отгула.
Какие противопоказания для поступления в ВУЗ и дальнейшей работы по сп

2 ответа

Здравствуйте. Какие заболевания являются противопоказаниями для поступления в ВУЗ на следующие направления:
1) «психология»(37.03.01)
2)«психолого-педагогическое образование»(44.03.02)
3) «педагогическое образование»(44.03.01)
4) «клиническая психология»(37.05.01)
Действительно ли для направлений «психология» и «клиническая психология» противопоказаний меньше, чем на направления, прямо связанные с работой с детьми? Для психолого-педагогического направления противопоказания те же, что и для педагогического, или их меньше?

Давыдов Денис Валентинович

https: //disshelp.ru/blog/kakie-zabolevaniya-ne-pozvolyat-postupit-v-vuz-i-po-kakim-napravleniyam/ Ознакомьтесь с информацией по ссылке, там есть ответы на ваш вопрос.

Новиков Алексей Петрович

При приеме на обучение по основным профессиональным образовательным программам по профессиям, специальностям, направлениям подготовки, перечень которых утверждается Правительством Российской Федерации, поступающие проходят обязательные предварительные медицинские осмотры (обследования) в порядке, установленном при заключении трудового договора или служебного контракта по соответствующим должности, профессии или специальности. (Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации") Перечень указан в Постановлении Правительства РФ от 14 августа 2013 г. N 697. К сожалению я не обнаружил в законодательстве каких либо противопоказаний для поступления в ВУЗ по указанным Вами направлениям.