- 21.01.2025 18:26
Собираюсь заключать договор с работодателем на платное обучение в рассрочку. То есть я прохожу обучение с гарантированным трудоустройством к ним. Проблема в том что вакансия бармена только с 18 лет. А мне нет 18. Работодатель об этом не знает. Что будет если я укажу неверный возраст в договоре?
Здравствуйте! Спасибо за ваш вопрос. Постараюсь дать максимально подробный и понятный ответ.
**По моему мнению**, указание неверного возраста в договоре может повлечь за собой серьезные последствия как для вас, так и для работодателя.
**Согласно моей практике**, в соответствии с законодательством Российской Федерации, предоставление заведомо ложных сведений при заключении договора может быть расценено как нарушение закона. В частности, статья 178 Гражданского кодекса РФ (ГК РФ) предусматривает возможность признания сделки недействительной, если она заключена под влиянием обмана или существенного заблуждения. В вашем случае, если работодатель обнаружит, что вы указали неверный возраст, он может аннулировать договор, и вы потеряете возможность обучения и трудоустройства.
Кроме того, **по моему опыту**, работа барменом связана с продажей алкогольной продукции, что регулируется статьей 16 Федерального закона № 171-ФЗ "О государственном регулировании производства и оборота этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции". Согласно этому закону, лица, не достигшие 18 лет, не могут быть допущены к работе, связанной с оборотом алкоголя. Таким образом, даже если вы укажете неверный возраст и договор будет заключен, работодатель не сможет официально трудоустроить вас на эту должность, что приведет к нарушению трудового законодательства.
**Рекомендации: **
1. Не указывайте неверный возраст в договоре. Это может привести к юридическим последствиям и потере доверия со стороны работодателя.
2. Рассмотрите возможность поиска другой вакансии, которая не имеет возрастных ограничений или соответствует вашему возрасту.
3. Если вы все же решитесь на указание неверного возраста, будьте готовы к тому, что это может повлечь за собой аннулирование договора и другие негативные последствия.
Если у вас остались вопросы или требуется помощь в подготовке документов, обращайтесь. Если мой ответ Вас удовлетворил и был Вам полезен и понятен, буду признателен, если Вы посетите мой профиль и оставите отзыв на этом сайте. Спасибо. 😊
С уважением,
Алексей Чижов.
Здравствуйте! Спасибо за ваш вопрос. Постараюсь дать максимально подробный и понятный ответ.
**По моему мнению**, указание неверного возраста в договоре может повлечь за собой серьезные последствия как для вас, так и для работодателя.
**Согласно моей практике**, в соответствии с законодательством Российской Федерации, предоставление заведомо ложных сведений при заключении договора может быть расценено как нарушение закона. В частности, статья 178 Гражданского кодекса РФ (ГК РФ) предусматривает возможность признания сделки недействительной, если она заключена под влиянием обмана или существенного заблуждения. В вашем случае, если работодатель обнаружит, что вы указали неверный возраст, он может аннулировать договор, и вы потеряете возможность обучения и трудоустройства.
Кроме того, **по моему опыту**, работа барменом связана с продажей алкогольной продукции, что регулируется статьей 16 Федерального закона № 171-ФЗ "О государственном регулировании производства и оборота этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции". Согласно этому закону, лица, не достигшие 18 лет, не могут быть допущены к работе, связанной с оборотом алкоголя. Таким образом, даже если вы укажете неверный возраст и договор будет заключен, работодатель не сможет официально трудоустроить вас на эту должность, что приведет к нарушению трудового законодательства.
**Рекомендации: **
1. Не указывайте неверный возраст в договоре. Это может привести к юридическим последствиям и потере доверия со стороны работодателя.
2. Рассмотрите возможность поиска другой вакансии, которая не имеет возрастных ограничений или соответствует вашему возрасту.
3. Если вы все же решитесь на указание неверного возраста, будьте готовы к тому, что это может повлечь за собой аннулирование договора и другие негативные последствия.
Если у вас остались вопросы или требуется помощь в подготовке документов, обращайтесь. Если мой ответ Вас удовлетворил и был Вам полезен и понятен, буду признателен, если Вы посетите мой профиль и оставите отзыв на этом сайте. Спасибо. 😊
С уважением,
Алексей Чижов.
Добрый вечер! Указание неверного возраста в договоре может привести к его недействительности в будущем, если работодатель выяснит правду. Кроме того, это может повлечь за собой юридические последствия, включая отказ в трудоустройстве или досрочное расторжение договора. Рекомендую обсудить ситуацию с работодателем и выяснить все возможные варианты. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в ватсап или звоните по номеру в профиле.
Добрый вечер! Указание неверного возраста в договоре может привести к серьезным последствиям, включая признание договора недействительным и возможную уголовную ответственность за подделку документов. Рекомендуется честно информировать работодателя о вашем возрасте, чтобы избежать потенциальных проблем в будущем. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в ватсап или звоните по номеру в профиле.