-
Вопрос № 00056858
Здравствуйте В 2023 году устроилась на временную должность на время отсутствия основного работника (декретный отпуск)
В данный момент сама являюсь беременной.
Вопрос такой: ПРИ ВЫХОДЕ (А ТАКЖЕ ДО ВЫХОДА ИЗ ДЕКРЕТА )ОСНОВНОГО РАБОТНИКА МОГУТ ЛИ ПРЕКРАТИТЬ СО МНОЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР? ИЛИ ВСЕ ТАКИ МЕНЯ ОБЯЗАНЫ ПЕРЕВЕСТИ НА ПОСТОЯННУЮ ДОЛЖНОСТЬ ?
В соответствии с российским трудовым законодательством, если вы устроились на временную должность на время отсутствия основного работника, который находится в декретном отпуске, и сами являетесь беременной, работодатель не имеет права расторгнуть с вами трудовой договор по инициативе работодателя. Это связано с тем, что увольнение беременных женщин по инициативе работодателя запрещено законом. Даже после выхода основного работника из декретного отпуска, работодатель обязан предложить вам другую имеющуюся вакансию, соответствующую вашей квалификации и состоянию здоровья. Если такой вакансии нет, работодатель должен предложить любую другую вакантную должность, даже если она ниже вашей квалификации. Только в случае, если таких вакансий нет, работодатель может расторгнуть с вами трудовой договор, но это возможно только после выхода основного работника и при условии, что вам были предложены все возможные вакансии.
Зависит от условий трудового договора. Но скорее всего - нет.
Если в договоре было оговорено, что он заключен на определенный срок, с указанием конкретной даты, то он подлежит расторжению с истечением срока его действия в указанную дату.
Если в договоре было оговорено, что он заключен на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, он подлежит расторжению на следующий рабочий день после окончания отпуска по уходу за ребенком основного работника.
Если же в договоре не указана конкретная причина отсутствия основного работника, а также дата расторжения трудового договора, то договор будет действовать до выхода основного работника в том числе в тех случаях, когда по окончании отпуска по уходу за ребенком работник не выходит на работу (например, в связи с предоставлением ему отпуска по беременности и родам).
(письмо Минтруда России от 7 марта 2019 г. № 14-2/В-139)
Добрый день!
Обязанности перевести Вас на постоянную должность у работодателя, нет. Соответственно, трудовой договор с Вами могут прекратить в день выхода на работу основного работника при отсутствии возможности перевести Вас на другую работу до окончания беременности, либо, если в день выхода на работу основного работника Вы будете уже находиться в отпуске по беременности и родам, то трудовой договор с Вами будет прекращен по окончании отпуска по БиР.
