Выкуп просрочки?

Здравствуйте. Работаю почтальоном с графиком 6/1. На днях сказали, что с 3 января всё должны будут выйти на работу. При этом оплата будет обычной. В связи с этим вопрос: как должна оплачиваться работа в праздничные дни? Разве не в двойном размере?

Бажитова Марина Александровна

Здравствуйте, да вы правильно оцениваете ситуацию. Кроме того для выхода в праздничный день, вас должны ознакомить с приказом о выводе на работу и соответственно с вашего согласия такой выход оформляется, также в данном документе указывается оплата в соответствии с ТК РФ

Добрый день! Оформлен прием на работу по трудовому договору гражданина Таджикистана (с патентом.) Необходима экспертиза правильности заполнения уведомления о заключении трудового договора с иностранцем, в частности - правильность выбора территориального органа для подачи уведомления, и вопрос о необходимости прошивать с уведомлением копию трудового договора. направлять буду по почте россии, прием был проведен 28 декабря, отправка почтой планируется 9 января.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Прошить и скрепить своей печатью, если она имеется, отправлять, заказным письмом, с уведомлением.

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Направляйте документы через Ватсапп, о стоимости договоримся там же.

Лагодич Евгений Владимирович

Прошить и скрепить своей печатью, если она имеется, отправлять, заказным письмом, с уведомлением и описью вложения. Территориальный орган назначения корреспонденции определяется по юридическому адресу работодателя.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Присылайте документы для правовой экспертизы.

Здравствуйте. Я хотела устроиться на подработку почтальоном-промоутером. Могут ли взыскать с меня штраф за распространение рекламы (её нужно расклеивать на доски объявлений и раскладывать по почтовым ящикам)?

Байдак Зоя Михайловна

Нет, с вас штраф не взыщут.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Если будете расклеивать на отведённых досках, то нет оснований взыскивать штраф, в ящики можете кидать

Здравствуйте.В августе я уволилась по собственному желанию,на мое место пришёл человек,с замещением,основная работа почтальон,я работала к сельском клубе культработником.На данный момент я хочу выйти на это место обратно.На что мне директор отвечает что,я не могу вас принять так как он хорошо работает,и я не хочу его обижать.У него основная ставка 0,5 и с замещением тоже 0,5. Не могу понять,что значит я не могу принять,у него нет ни образования,ни какой либо корочки в целом.Я учитель начальных + педагог организатор в культурно-досугового учреждении.По какому праву мне отказывают в рабочем месте?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Вы же уволились, по собственному желанию. Для работы почтальном нет необходимости ни в высшем образовании, ни в образовании массовика-затейника, отказывают правомерно.

Сопин Юрий Николаевич

Добрый день, прием на работу бывшего сотрудника- право работодателя, но не обязанность.

Байдак Зоя Михайловна

Вам отказывают на законных основаниях, т.к. вакансия занята.

Здравствуйте. Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. 13 мая ему исполнится 3 года и я с июня устраиваюсь на другую работу. Когда ( дата ) мне лучше это сделать?Ещё проблема в том ,что я переехала в другую область и нет возможности приехать в офис для подписи документов и забрать трудовую . Планирую это сделать ,отправив письмо на юр.адрес организации по почте России. Вопрос . Когда это лучше сделать ,чтобы оформить договор с новым работодателем с 1 июня. Так же слышала ,о том ,что могу получить выплаты за отпуск. Нало ли что-то писать ?

Носиков Владимир Михайлович

Добрый день! Вы можете подать заявление об увольнении в любое время, но лучше сделать это до конца мая, чтобы избежать возможных задержек с оформлением. Уведомление можно отправить по почте; обязательно сохраните копию. Заявление о выплатах за неиспользованный отпуск также следует подать в старую организацию. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в ватсап или звоните по номеру в профиле.

Довган Юрий Богданович

Увольнение по собственному желанию в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет производится в общем порядке. Вам нужно написать заявление на увольнение и отправить его по почте России за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Учитывая, что Вы планируете устроиться на новую работу с 1 июня, лучше всего отправить заявление так, чтобы оно было получено работодателем до 15 мая. Это позволит Вам официально уволиться к 1 июня. Что касается выплат за отпуск, при увольнении по собственному желанию Вам положена компенсация за неиспользованный отпуск. Для этого в заявлении нужно указать желаемую дату увольнения и уважительную причину, например, необходимость ухода за ребенком. Никаких дополнительных заявлений на выплаты писать не нужно, все положенные компенсации будут рассчитаны автоматически.

Поляков Дмитрий Васильевич

Здравствуйте. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, увольнение по собственному желанию в период отпуска по уходу за ребенком производится не менее чем за две недели. Для письменного уведомления сотрудник избирает любую удобную для него форму, в том числе направляет заявление об увольнении по почте заказным письмом (письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6).

Как оформить документы за прогулы? Сотрудник 4 дня не выходил на работу, без объяснений, затем взял больничный. Акты составлялись, требование о даче пояснений отправлено по почте, но почтальон в руки не вручил, а оставил вероятно извещение в почтовом ящике. В табеле ставим невыясненные обстоятельства. Больничный заканчивается 25.03. Как правильно соблюсти процедуру увольнения? Можно ли уволить по собственному желанию и как быть с табелем?

Чеботарев Василий Сергеевич

Позвольте!? Работник находится на больничном или отсутствует на работе без уважительных причин? С увольнением по статье не торопитесь. Лучше используйте соглашение сторон. Много деталей для обсуждения.

Сопин Юрий Николаевич

Ждите выхода на работу и потом нужно решать вопрос с причиной увольнения.

Плясунов Константин Андреевич

Здравствуйте.

По ст.81 ТК РФ можно и прогул применить. Нужно объяснение.

Доброе утро, уважаемые специалисты!
У меня такая проблема на работе(Почта России) - обязывают заполнить анкету Почта Банка для ЕПЭП(Единая Электронная Подпись), но я этого не хочу, ибо это нововведение автоматически делает сотрудника почты агентом банка(ещё одна бесплатная работа). Помимо того, что в маленьких отделениях нет банкоматов, банковскими агентами "должны" стать сотрудники почты.
В анкете, предоставленной для заполнения сотруднику есть несколько пунктов, которые меня сильно смущают, а именно:
-соглашение действует 75 лет с момента подписания,
-согласие на обработку персональных данных(обычное)+ Цитирую: "...в том числе фотоизображение лица и записи голоса",
-принимаю в отношении себя решений о юридических последствиях,
-Далее идут ещё много согласий и уточнение о том, что любые мои данные из любых историй будут просматриваться и проверяться(но кредитов у меня никогда и никаких не было, но всё таки).
Я понимаю, что для работы на почте многое необходимо, но мне не хотелось бы становиться ещё и агентом банка без моего согласия и так же регистрировать в ЕПЭП клиентов без их согласия.
Скажите, пожалуйста, есть ли какие-то соображения на этот счёт? И могут ли за отказ от о "Соглашении стать агентом банка" уволить или приписать Дисциплинарное нарушение? Я не получала Приказ о том, что обязана это сделать, но могли и не показать.

Гусеина Екатерина Сергеевна

Здравствуйте. В обычае акая процедура относится к добровольно-принудительно. Ничего не могу вам точного подсказать без изучения ваших трудовых документов. Но могу предположить, что законно вас уволить или применить санкции не могут. Это мое предположение, подчеркну.

Здравствуйте! Работаю в АО Почта России оператором в ЦВПП (центре выдачи и приема посылок). У нас в структурном подразделении 3 отдела ( отдел доставки, работает с письмами, страховой отдел (страховки, переводы,пенсии) и ЦВПП ,работа только с посылками)). В трудовом договоре указан отдел – т е ЦВПП. Далее сформулирую вопросы.
1 Получился конфликт с супервайзером. Он требует работать по мошенническому скрипту- т е ложить посылку на весы и называть цену ЕМС –курьерской доставки. И сразу спрашивать –как будете оплачивать? Картой или наличными?. Кто начинает возмущаться –что дорого –называть цену ускоренного отправления 1 класса. Если и тут скандал –тогда отправлять простой. То есть не говорить клиенту –что отправляешь курьерской дорогой доставкой ,а только цену и предлагать сразу оплачивать..И требует страховки на защищенную покупку не предупреждая клиента за 99 рублей пробивать при выдаче посылки ,за которую клиент должен платить.Хотя обязательно требуется подпись клиента на корешке с согласием на страховку. Ну это вообще серьезное дело. Я отказался –супервайзер грозит дисциплинаркой (повод говорит найдет)
2, Могут ли меня перевести в другой отдел –если в трудовом договоре указан отдел моей работы ЦВПП? Или заставить выполнять функции другого отдела? Например заставить выполнять обработку писем в отделе доставки? Если мой отдел занимается только работой с посылками ? Но должностная инструкция на всех операторов трех отделов одна. С перечислением всех обязанностей отделов. И должность одна – оператор 1 класса. То есть должен уметь выполнять работу всех трех отделов –но в каждом отделе разные обязанности.Оклад тоже у всех отделов одинаковый. Или с меня могут только за посылки спросить? А чтобы дать мне работу другого отдела –то должны официально перевести?Просто сказали –что будут кидать по отделам и так как не очень хорошо знаю работу в других отделах –давать дисциплинарки за ошибки-потом уволят.

Буланова Анна Сергеевна

Добрый день! Если в трудовом договоре указан отдел, в котором Вы работаете, то для перевода в другой необходимо заключить с Вами дополнительное соглашение о переводе в другой отдел и оформить приказ. Выражение "кидать по отделам" к Вам можно применить если Вы например будет кого-то заменять в других отделах временно, например на время болезни. Дисциплинарные взыскания должны быть оформлены соответствующим образом.

Доброе утро
Я бы хотел проконсультироваться с вами
Я работаю в ГУФСИН на зоне , и решил уволиться так как нашел работу получше , и на новую работу нужно выйти до конца декабря , а с зоны меня не увольняют , с ссылаются на то что им нельзя в декабре не кого увольнять ,Я отправил рапорта на увольнение заказным письмом,но их не забирают с почта , подскажите как быть в такой ситуации?

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Направьте рапорт курьером экспересс-доставкой

Нурмухаметов Валерий Наилевич

канцелярии в ИК нет?

Здравствуйте! В октябре официально трудоустроилась в АО Почта России удаленным специалистом. Сейчас работодатель требует высылать листы ознакомления с приказами и должностными инструкциями именно почтой, в электронном виде делать этого нельзя. Как оказалось, компенсации на распечатку и отправление документов не предусматривается. Есть ли какой-то закон, который регулирует это? Также до сих пор не получила подписанный экземпляр своего трудового договора на руки.

Буланкина Светлана Николаевна

Такие вопросы регулируются договором (приложениями к нему). Либо это трудовой договор, либо договор ГПХ.

Если "работодатель" не предоставляет трудовой договор, то ему грозит ответственность по

КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Учитывая, что Вам так долго не предоставляются документы, не факт, что "работодатель" Вас не обманет (это может выясниться, например. когда Вам откажут в выплате больничного).

Носиков Владимир Михайлович

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу России, работодатель обязан предоставить работнику подписанный контракт. Обязанность отправлять документы почтой не является стандартной и может нарушать ваши права. Рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой о регламентации процесса. Если вопрос не решится, вы можете обратиться в инспекцию труда. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в чат телеграмм или ватсап, или звоните по номеру в профиле.

После новостей о беременности врачи положили в больницу на 2 недели.Работодатель сразу нашел человека на мое место,после выписки сказал что будут выходить только на подработки или подмены,которых за время моей работы не было ни одного,никто не уходит в больничный никогда.Просто напросто не дает часы,т.е до декрета зарплаты просто напросто не будет.Можно что то сделать в такой ситуации?
Почта будет указана мужа.

Ларичев Владимир Алексеевич

можете начать претензионную работу по ступеням сначала письменная претензия работодателя а дальше в случае отказа в вышестоящие ну в суд.

Байдак Зоя Михайловна

Это будет нарушением со стороны работодателя. Можете требовать сохранения среднец заработной платы, если он принял такое решение.