Учёт рабочего времени?

(2 ответа)

Александр

Вопрос № 00056138
10.01.2025 19:27

Работодатель сократил время работы зимой но перенёс на лето.чтоб не учитывать сверхурочные часы. правомерны ли действия работодателя? по т.д 40 часовая рабочая неделя.

Довган Юрий Богданович Юрист прошел модерацию

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 11 лет

10.01.2025 21:07

Телефон

Действия работодателя неправомерны. Согласно Трудовому кодексу, сверхурочные часы должны оплачиваться отдельно и не могут компенсироваться переносом рабочего времени на другой период. Если работодатель сократил рабочее время зимой, но перенёс его на лето, чтобы избежать оплаты сверхурочных, это нарушает трудовое законодательство. Сверхурочная работа должна оплачиваться в первые два часа не менее чем в полуторном размере, а последующие часы — не менее чем в двойном размере. Рекомендую обратиться к работодателю с требованием о правильном расчёте и оплате сверхурочных часов.

Персональный правовой анализ Вашей ситуации, исследование проблемы, разбор всех нюансов, пошаговое решение. Обращайтесь в Telegram: @YurLaw или WhatsApp.

Спасибо за ответ

Спросить

Александр

11.01.2025 17:06

Спасибо, Юрий Богданович, за ясность и подробность в ответе!

Ответить

Довган Юрий Богданович Юрист прошел модерацию

Отвечает юрист

Стаж 11 лет

11.01.2025 18:14

Если моя помощь была Вам полезна и, если Вас это не затруднит, оставьте, пожалуйста, отзыв на сайте HARANT

Спасибо за ответ

Спросить

Александр

13.01.2025 13:05

Благодарю за вашу помощь, Юрий Богданович, вы очень мне помогли!

Ответить

Сушков Максим Андреевич Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Отвечает адвокат

Стаж 5 лет

10.01.2025 19:28

Телефон

Здравствуйте. Требование о 40-часовой рабочей неделе в любой случае должно быть соблюдено. Работодатель не может по своей инициативе отступить от него.

Если Вам понравился мой ответ, оставьте, пожалуйста, отзыв в профиле.

Спасибо за ответ

Спросить

Александр

10.01.2025 19:32

Максим Андреевич, спасибо за ваш ответ! чо делать если не соблюдается и не оплачивается?

Ответить

Сушков Максим Андреевич Юрист прошел модерацию

Отвечает адвокат

Стаж 5 лет

10.01.2025 19:39

Вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам (при наличии) либо в суд. Кроме того можно направить обращение в органы прокуратуры или государственную инспекцию труда.

Если Вам понравился мой ответ, оставьте, пожалуйста, отзыв в профиле.

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искуственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, стандартная продолжительность рабочей недели составляет 40 часов. Изменение режима рабочего времени, в том числе перенос часов работы с одного периода на другой, должно соответствовать ряду условий.

1. Согласование с работниками: Любые изменения в графике работы, включая перенос рабочих часов, должны быть согласованы с работниками. Это может быть оформлено через коллективный договор, соглашение или индивидуальные трудовые договоры.

2. Соблюдение норм ТК РФ: Работодатель обязан соблюдать нормы трудового законодательства, включая требования по максимальной продолжительности рабочего времени, времени отдыха и условиям оплаты труда.

3. Компенсация сверхурочной работы: Если перенос рабочих часов приводит к переработкам, они должны быть оплачены в соответствии с нормами Трудового кодекса, то есть с повышенной оплатой или предоставлением дополнительного времени отдыха.

4. Изменение условий трудового договора: Если перенос рабочих часов фактически изменяет условия трудового договора (например, если это приводит к увеличению рабочей недели в летний период), такие изменения должны быть оформлены в установленном порядке, включая уведомление работника не позднее чем за два месяца до введения изменений.

Если работодатель не соблюдает эти условия, его действия могут быть признаны неправомерными. Работники имеют право обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

369 юристов отвечают

27 минут среднее время ответа

135 вопросов за сутки

Учет трудового времени

1 ответ

График работы и оплата. трудового договора как такого го нет. оплата сверхурочных в конце года.как учитываются и оплачиваются не обьясняют.Вопрос правомерно ли такой учет времени и оплата?

Мингазов Юрий Саитгареевич

ТК РФ Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.(часть первая в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.(часть вторая введена Федеральным законом от 08.06.2015 N 152-ФЗ)Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.(часть в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)Как ввести суммированный учет рабочего времениКак составить график работы при суммированном учете рабочего времениОбразец: График работы при суммированном учете рабочего времениПорядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Госслужба

2 ответа

Госслужащий уволился с госслужбы, все было нормально, через время узнали, что во время работы он нарушил запрет, а именно, занятие предпринимательской деятельностью. Должность у него была не та, чтобы сдавать справки о доходах, поэтому, и никто ничего не выяснял. А когда уволился, спустя 2 месяца узнали о том, что он нарушил запрет, работая на госслужбе почти 2 года и имел ИП при этом, потом работал еще 3 года, но ИП было закрыто.
Вопрос: После увольнения по собственному, если выяснилось, что сотрудник госслужбы нарушил запрет, что будет? Будет ли наказан отдел кадров? Или как? Будет ли наказан тот сотрудник? Что вообще будет? Прошу ответить более полно. Спасибо.

Лой Ксения Евгеньевна

Здравствуйте. По закону, госслужащий, скрывший факт предпринимательской деятельности, подлежит увольнению с формулировкой "в связи с утратой доверия" (но это не грозит потому что он и так уволился). Также ему грозит административный штраф в размере от 500 до 2000 рублей или, если доходы превысили сумму в 2 млн 250 тысяч рублей, уголовное преследование.

Чеботарев Василий Сергеевич

Лиц, отвечающих за антикоррупционную проверку в учреждении могут уволить в связи с утратой доверия, практика идет по этому пути.
Госслужба и ИП

2 ответа

Госслужащий во время работы на госслужбе имел официально открытое ИП, несмотря на запрет, спустя 2 года, ИП было закрыто, госслужащий продолжил работать на госслужбе. Справки о доходах не подавались, тк должность была не та. ИП никак не связано с госслужбой, и никак повлияла на его служебные обязанности. Госслужащий уволился по собственному желанию в итоге, про ИП никто не узнал.
В таком случае, имеет место быть ст. 171 УК РФ или нет? Ведь там написано, что ИП без регистрации и лицензии это нарушение, а здесь ИП было открыто официально, только был запрет у госслужащего в принципе иметь ИП. В таком случае наступит ли вообще какая-то ответственность на госслужащего, когда он уже уволился сам? Могут ли спустя какое-то время узнать про ИП, уже после увольнения?

Малюк Андрей Григорьевич

Здравствуйте!

В данной ситуации состав преступления отсутствует и вас не привлекут по указанному основанию к уголовной ответственности.

Байдак Зоя Михайловна

Если вопрос не будет касаться назначения пенсии связанной со госслужбой, то ничего не будет.
Не нарушаются ли права несовершеннолетнего ребёнка?

2 ответа

Ситуация следующая. Учебное учреждение (техникум) организует вывоз несовершеннолетних студентов в агрофирму на работы ( в конкретном случае сортировка картофеля). Установлено время работы детей с 7 утра до 16 вечера с перерывом на обед. Выезд в пределы района, но за чертой города. Письменное согласие с родителей не взяли. Правомерны ли действия администрации техникума и могу ли я не отпустить своего ребёнка

Буланкина Светлана Николаевна

Действия неправомерны. Надо обратиться в прокуратуру, если техникум письменно требует.

Ватолин Александр Иванович

В советское время такое было. Но не сейчас. Бесплатная рабская сила запрещена.
Могут ли сотрудники правоохранительных органов эмигрировать в другие страны?

1 ответ

Могут ли сотрудники правоохранительных органов эмигрировать в другие страны по своему собственному усмотрению во время работы или для этого необходимо уволиться?

Буланкина Светлана Николаевна

Уволиться, конечно. И не факт, что в любую страну выпустят.
Я массажист, работаю по 12 часов 5 дней в неделю

5 ответов

Добрый день, я работаю массажистом в центре. Мой рабочий день 12 часов 5 дней в неделю. Работаю по ТК РФ, пыталась говорить с начальницей о снижении рабочего времени или переход на другой график (2/2), но она не в какую. Договор о работе я не подписывала, так же как и не подписывала обучение по новым услугам, которым меня обучили (без моего согласия). При увольнении, с меня потребуют вернуть деньги за обучение.
Скажите пожалуйста, как мне поступить?

Бударагин Александр Александрович

Здравствуйте, для уточнения информации по вашей ситуации и помощи напишите WhatsApp. Контакты в анкете.

Носиков Андрей Александрович

Добрый день.

Без подписанного договора, подтверждающего ваше согласие на обучение и обязательство по возврату средств, требования о выплате денег незаконны. Если потребуют, смело отказывайтесь и ссылайтесь на отсутствие договора. При необходимости, обратитесь в трудовую инспекцию.

Для подробной консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Вам должны платить за переработку.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)Какой может быть продолжительность рабочей неделиКак определить продолжительность рабочего дня

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Чеботарев Василий Сергеевич

Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию и в прокуратуру

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Лучший способ решения начать деловую переписку. Если она требует денег, то пусть направляет вам досудебную претензию. В этом случае вы вправе юридически грамотно составить ответ, со всеми основаниями подтверждающими незаконность её требований. Документы составляются в индивидуальном порядке с учётом всех фактических обстоятельств, изучения документов.
Бывший работодатель с января месяца не заплатил расчет?

2 ответа

Как можно взыскать с бывшего работодателя не выплаченный расчет? прокуратура ссылается на новый закон от 01.03.22г. о том что малый бизнес не трогает, но расчет не получен то за 01.2022,когда закона этого и в помине не было. отправляют сразу с иском в суд. суд разворачивает заявление, так ка не правильно предоставлена справка 2ндфл. бухгалтер выдала 2ндфл справку видимо с заведомо не правильными данными, и в нужной форме отказывается ее пересылать ,ссылаясь на то ,что когда выплатят расчет ,тогда и вышлет 2ндфл.и уже почти год ни расчета не справок, что б дать делу ход. могут ли они по производству по бумагам закрыть календарный год и в следующем году мы ничего вообще не докажем ?и только для этого они нас кормят завтраками, обещаниями и оттягивают время?

Макаровская Наталья Валетиновна

Вам нужно просто обратиться к грамотному юристу и Ваша проблема решится легко и просто. И не затягивайте, у Вас всего 1 год (ч. 2 ст. 392 ТК РФ), скоро он истекает. Причём, прокуратура права - она не рассматривает трудовые споры. А у Вас с работодателем именно трудовой спор. И учитывайте, что срок рассмотрения Ваших обращений в прокуратуру и другие органы, если обращения были не по адресу, не дадут Вам возможность восстановить пропущенный срок на обращение в суд. Если кто-то будет ссылаться на относительно новую практику ВС РФ по этому вопросу, не верьте. В той практике другая ситуация - органы прокуратуры признали возможным во внесудебном порядке решить спор и приняли меры прокурорского реагирования, чем способствовали возникновению у гражданина добросовестного заблуждения.

Ким Галина

Суд может вернуть оставить иск без движения при нарушении процессуальных норм. Звоните, помогу с иском на платной основе
Работа беременной в выходные дни

1 ответ

Можно ли подать жалобу в ТИ на работодателя ,если он заставлял работать беременную в выходные дни ( в договоре прописаны выходные -вс и сб),но я работала эти дни и в праздники ( без двойной оплаты ).работала с августа по декабрь ,так как мне не сказали ,что по закону беременные не работают в выходные . Я могу написать в инспекцию за прошедшие месяцы ,или это уже бессмысленно?
Благодарю за ответ

Пономарева Мария Александровна

Можете написать жалобу с приложением доказательств осуществления трудовой деятельности в выходные и праздничные дни, подтверждением отсутствия оплаты. Обращайтесь
Удержание на помощь мобилизованным

2 ответа

Здравствуйте. На работе заставляют писать заявление на удержание в фонд помощи мобилизованным, "добровольно", в итоге заставляют писать всех, ссылаясь на приказ от Отдела образования. При отказе писать грозят увольнением.Законны данные действия от работодателя?

Гайнуллин Камиль Рауфович

Нет не законно

Нурмухаметов Валерий Наилевич

Вообще действия работодателя в данном случае не законны! Вы имеете право ознакомиться с приказом, на который ссылается работодатель.
Могу ли получить деньги?

3 ответа

Могу ли я получить деньги со счета накопительной пенсии в негосударственном банке, если с 2014 года накопительная пенсия "заморожена" и не пополняется новыми взносами работодателя

Бронштейн Александр Михайлович

Читайте договор.

Поляков Евгений Леонидович

Здравствуйте!

К сожалению нет. Выплата денег из накопительной части пенсии законодательством не предусмотрена.

От себя добавлю, что накопительная часть пенсии очередная фикция от государства. Другими словами создание видимости для легковерных граждан

Утенкова Марина Владимировна

Здравствуйте. Накопительную часть пенсии вы можете получить только, когда вы станете основным получателем пенсии Федеральным законом от 28.12.2013 №400-ФЗ
Обучение с оплатой после трудоустройства?

1 ответ

Какие могут быть подводные камни в договоре на обучение с оплатой после трудоустройства, прописано, что оплата берется в случае трудоустройства с зп не менее определенной суммы в процентах с зп в течение определенного срока, иначе, если Заказчик не сможет трудоустроиться с заработной платой большей или равной 150 000 (сто пятьдесят тысяч) рублей в течение 30 (тридцати) календарных дней (при наличии письменных подтверждений отказов от работодателей после прохождения собеседования (с подписью и печатью) или электронных отказов после прохождения собеседования, отправленных Заказчику на электронную почту с корпоративного почтового ящика потенциального работодателя или электронных отказов на сайтах по поиску вакансий, договор расторгается без оплаты штрафных санкций и компенсаций.

Левина Ирина Алексеевна

Здравствуйте.

Можно назвать подводными камнями то, что по условиям договора, если заказчик не трудоустроится с заработной платой 150 000 руб. и выше, то согласно п.3.1 в течение 18 месяцев оплачивает исполнителю 20 % от дохода по данной деятельности, если будет ею заниматься. В случае отказа заказчика от таких условий, он обязан оплатить 400 000 руб., если занимается данной деятельностью (п.4.2 договора).
Как получить социальный покет свежкму ип?

1 ответ

Увидел где то в Тик Ток, что при открытии ИП можно запросить социальный пакет от работодателя на определённую сумму, можно ли так сделать в действительности. По подобной схеме, открыть ип, оформить социальный пакет, получить деньги и закрыть ип, и сколько времени на это потребуется?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Сами то понимаете, что написали, какой работодатель у ИП?

Остальное из области ст.159 УК РФ.
Как получить декретные деньги от работодателя?

1 ответ

Я родила ребёнка, не вставая на учёт по беременности, и не предупреждая об этом своего работодателя. Теперь, что мне делать, для того чтобы выйти в декретный отпуск? И выплатят ли мне, всё что положено?

Паршаков Александр Владимирович

Здравствуйте, Руфина! Спасибо за Ваш вопрос. Ответ. Вам необходимо написать работодателю заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. На руках у вас справка о рождении ребенка с указанием даты и времени рождения. За выплатами вам необходимо обратиться в социальный фонд России.
Требование работодателя.

4 ответа

Здравствуйте, работодатель требует вписать полное имя и название своей компании в социальной сети скайп, грозя увольнением. Законно ли это?

Епишкин Максим Сергеевич

Для ответа по существу поставленного вопроса необходимо ознакомится с условиями вашего трудового договора а равно если при его заключении на вас возложена такая обязанность то требования вполне законны в иных случаях вы можете отказать работодателю до момента изменения условий трудового договора или издании приказа на основе трудового договора.

Гасанов Исмаил Тавакгюлович

Добрый день. Основания для увольнения работника по инициативе работодателя указаны в Трудовом кодексе РФ. Такого основания для увольнения как не указание наименования организации в соцсети нет. Соответственно, такие требования работодателя незаконным и уволить по такому основанию не могут.

Яцунский Владислав Геннадиевич

Здравствуйте, это не законно.

Епишкин Максим Сергеевич

Ранее юристом был дан ответ на имеющийся у вас вопрос. Просим Вас оценить ответ юриста поставив соответствующее число звезд.