Как правильно перенести отпуск?

(3 ответа)
Алексей Сергеевич

Здравствуйте, меня не устраивают сроки по отпуску. Работодатель торопил с подписанием ознакомления, якобы уже все подал на утверждение. У нас статус многодетной семьи, но дочери 21, учится очно, а сыновьями 10 и 7. Могу ли я поменять сроки отпуска, согласно закона, вроде ст. 262,2

Голиченков Михаил Николаевич
Голиченков Михаил Николаевич Юрист прошел модерацию
Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 24 года
10.01.2025 09:32
Телефон

Добрый день. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в установленных законом случаях. Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет (ст. 262.2 ТК РФ). В вашем случае, возраст одного ребенка превышает 18 лет, поэтому данный вопрос решается по согласованию с работодателем. Обратитесь с письменным заявлением к руководителю (работодателю) о переносе дней отпуска и внесении изменений в график отпусков с указанием причин переноса отпуска.

Голиченков М.Н.
Алексей Сергеевич Афросин
10.01.2025 09:41
Спасибо, Михаил Николаевич, за ясность и подробность в ответе!
Довган Юрий Богданович
Довган Юрий Богданович Юрист прошел модерацию
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 11 лет
10.01.2025 20:40
Телефон

Согласно ст. 262.2 ТК РФ, работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, могут претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет. В вашем случае, так как вашим младшим детям 7 и 10 лет, вы имеете право изменить сроки отпуска по своему усмотрению, и работодатель не может отказать вам в этом.

Персональный правовой анализ Вашей ситуации, исследование проблемы, разбор всех нюансов, пошаговое решение. Обращайтесь в Telegram: @YurLaw или WhatsApp.
Алексей Сергеевич Афросин
11.01.2025 03:45
Юрий Богданович, спасибо за вашу консультацию и внимание к деталям!
Довган Юрий Богданович
Довган Юрий Богданович Юрист прошел модерацию
Отвечает юрист
Стаж 11 лет
11.01.2025 19:04

Если моя помощь была Вам полезна и, если Вас это не затруднит, оставьте, пожалуйста, отзыв на сайте HARANT

Персональный правовой анализ Вашей ситуации, исследование проблемы, разбор всех нюансов, пошаговое решение. Обращайтесь в Telegram: @YurLaw или WhatsApp.
Елисеенков Денис Викторович
Елисеенков Денис Викторович Юрист прошел модерацию
Отвечает юрист
Стаж 12 лет
10.01.2025 09:25
Телефон

Алексей Сергеевич, добрый день!

Вы можете поменять период предоставления ежегодного отпуска, но только с согласия работодателя так как под требования статьи 262.2 Трудового кодекса РФ Вы не подпадаете.

Алексей Сергеевич Афросин
10.01.2025 09:41
Спасибо за вашу помощь и поддержку! Пусть каждый день приносит вам радость и удовлетворение.
На ваш вопрос ответил искуственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.
Ответ нейросети:
Здравствуйте! Ваша ситуация требует внимательного рассмотрения. Согласно статье 262.2 Трудового кодекса Российской Федерации, работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет, имеют право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста 14 лет. В вашем случае, если младшему ребенку 7 лет, вы имеете право на это преимущество.

Однако, чтобы воспользоваться этим правом, вам следует заблаговременно уведомить работодателя о вашем желании изменить сроки отпуска. Это желательно сделать в письменной форме. Работодатель обязан учитывать ваше право на отпуск в удобное время, но это не освобождает вас от необходимости согласовать конкретные даты с ним.

Если работодатель отказывается учитывать ваше право, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих интересов. Рекомендуется также проконсультироваться с юристом для получения более детальной консультации и помощи в составлении необходимых документов.

Если у вас есть дополнительные вопросы или нужна помощь, не стесняйтесь обращаться.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
361 юрист отвечают
15 минут среднее время ответа
68 вопросов за сутки
Плясунов Константин Андреевич Юрист в Москве Руденок Виктория Николаевна Юрист в Омске Никашин Кирилл Александрович Юрист в Москве Великанов Юрий Андреевич Юрист в Москве Игнатенко Анастасия Борисовна Юрист в Калининграде
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Семейным делам в Москве