Правомерно ли вынуждать уходить в академический отпуск?

(2 ответа)

Гость

Вопрос № 00056047
09.01.2025 22:03

Здравствуйте. Обучаюсь в институте по программе ординатуры, там же и подрабатываю. В связи с беременностью вынуждают уйти в академический отпуск. Ссылаются на то, что не имею право обучаться, находясь в декретном отпуске на работе.

Довган Юрий Богданович Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 11 лет

09.01.2025 22:12

Телефон

Согласно законодательству, наличие декретного отпуска на работе не должно препятствовать Вашему обучению в ординатуре. Вы имеете право учиться, даже если находитесь в декретном отпуске. Однако в разных учебных заведениях могут быть свои внутренние правила, поэтому для начала стоит уточнить, какое основание у института для рекомендации уйти в академический отпуск. Рекомендуется обратиться к учебному коменданту или декану с просьбой разъяснить ситуацию и доказательства, на основании которых Вам предложили уйти в отпуск. Если аргументы окажутся необоснованными, Вы можете рассмотреть возможность подачи жалобы на действия администрации учебного заведения.

Персональный правовой анализ Вашей ситуации, исследование проблемы, разбор всех нюансов, пошаговое решение. Обращайтесь в Telegram: @YurLaw или WhatsApp.

Спасибо за ответ

Спросить

Егоров Алексей Александрович Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 12 лет

09.01.2025 22:12

Телефон

Нет, можете не брать академический отпуск. Это Ваше право. Можете продолжить обучение в соответствии с ФЗ «Об образовании в РФ». Главное — выполнять учебную программу.

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искуственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Здравствуйте. В вашей ситуации важно понимать, что академический отпуск и декретный отпуск — это два разных понятия, регулируемые разными нормативными актами.

1. Академический отпуск: В соответствии с российским законодательством, студент имеет право взять академический отпуск по медицинским показаниям, в том числе в связи с беременностью и родами. Однако, принуждение к академическому отпуску без вашего согласия неправомерно. Вы имеете право продолжать обучение, если состояние здоровья позволяет.

2. Декретный отпуск: Это отпуск по беременности и родам, который предоставляется работающим женщинам. Законодательство не запрещает обучение в период нахождения в декретном отпуске. Поэтому, если вы хотите продолжать обучение и работа позволяет, вы можете это делать.

Рекомендую вам обратиться в деканат или учебный отдел вашего института для разъяснения ситуации и предоставления соответствующих документов, подтверждающих ваше желание продолжать обучение. Также вы можете обратиться за консультацией к юристу, чтобы оценить ваши права и возможности в данной ситуации.

Если давление продолжается, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру для защиты ваших прав.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

368 юристов отвечают

13 минут среднее время ответа

136 вопросов за сутки

Выплаты по беременности и родам

1 ответ

В декабре текущего года наступает 30 недель беременности, на данный момент с 30 ноября 2021 года являюсь самозанятым. До этого с мая по ноябрь 21 года находилась на бирже труда. С мая 2018 по май 2021 года была официально в декретном отпуске по уходу за ребенком, так как трудоустроена была официально. Так вот вопрос.. если я сейчас оформлюсь на официальную работу, получу ли я выплату по беременности и родам?

Прозоров Александр Владимирович

Добрый день, Сейчас для расчета больничного берется два предыдущих календарных года. Если декретница не работала ранее, пособие по беременности и родам она получит по минимальной ставке – 398, 79 рублей в день. Пособие за стандартные 140 дней декрета составит 55 830, 60 рубл
Начисление отпускных после декрета?

3 ответа

С 15.12.2020 по 15.02.2023 находилась в декретном отпуске. Вышла на работу 16.02.2023, за предыдущие года остался не отгуленный отпус, который разрешили взять в июле 2023г. Имею ли право брать на расчет отпускных 19 и 20 год?

Бронштейн Александр Михайлович

да

Максютенко Олег Владимирович

Напишите работодателю заявление на компенсацию за не отгулянный отпуск 2019-2020.

Ватолин Александр Иванович

Имеете право на расчёт за не отгулянный отпуск.
Увольнение

3 ответа

Здравствуйте я устроена по срочному договору но я забеременила и ушла в декрет но срок договора заканчивается могут ли меня уволить в декретном отпуске

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте вас уволить не имеют права до окончания вашего декретного отпуска, вам необходимо написать заявление о продлении срочного договора до окончания декретного отпуска, если вы сейчас на основной ставке. Если нужна более подробная информация пишите в вацап

Харченко Светлана Николаевна

Добрый день! Уволить Вас смогут только после того, как Вы выйдет из декретеого отпуска. Тогда работодатель сможет издать приказ об увольнении, сославшись на истечение срока действия срочного трудового договора. Статья 261 ТК РФ.

Александрова Мария Игоревна

Порядок прекращения срочного трудового договора с беременной женщиной

А. Трудовой договор с женщиной заключен для исполнения обязанностей отсутствующего работника.Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Важно! Трудовой договор может быть прекращен в период беременности женщины одновременно при наличии следующих условий: - работника невозможно перевести на другую работу (отсутствует другая работа, в т.ч. вакантная и нижеоплачиваемая);- отсутствует письменное согласие работника на перевод;- работа противопоказана по состоянию здоровья.Важно! Перевод на другую работу производится только до окончания беременности женщины.

Б. Срочный трудовой договор заключен по иным основаниям, а не для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Важно! Работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам при наличии следующих условий одновременно: - от женщины получено письменное заявление о продлении срока трудового договора- представлена медицинская справка, подтверждающая состояние беременности.

Важно! При продлении срока договора до окончания беременности справку о состояние беременности работница обязана представлять не чаще одного раза в три месяца.В случае рождения ребенка трудовой договор прекращается в связи с истечением срока его действия по окончании отпуска по беременности и родам.Важно! В иных случаях (кроме рождения ребенка) трудовой договор может быть прекращен в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Не идут на встречу на учёбе.

1 ответ

Здравствуйте, мне 18, я студент.
Проблема вот в чем, на первом курсе начались проблемы со здоровьем, была операция на сердце, сейчас я на 3 курсе колледжа, учусь на кровельщика, у нас началась практика, где надо таскать и быть на высоте, а моё здоровье мне не позволяет, на крыше кружится голова, становится плохо.
Один раз пришёл домой после практики и потерял сознание, и больше не хочу, что бы это повторялось.
Я объяснил ситуацию в колледже, принёс справки и пытался договориться о том, что бы я не ходил на практику а делал другое что то, в итоге меня поставили перед выбором:
1- академический отпуск.
2- первод на другую специальность, она платная.
Меня не один вариант не устраивает, мне осталось учиться 8 месяцев, и я не хочу переводиться и учиться еще 2 года, а академический отпуск мне не поможет, так как проблема со мной на всегда.
Подскажите пожалуйста какие у меня есть права и как мне поступить?

Гульжанат Умалатовна Ассаулова

Какую справку вы им принесли? Нужно заключение ВК( врачебная комиссия) из поликлиники об освобождении
Могу ли досрочно выйти из академического отпуска на 3 курс 2семестр?

3 ответа

Могу ли досрочно выйти из академического отпуска на 3 курс 2семестр?
Я брала академический отпуск в начале 4 курса .Ссесия на 3 курсе была не до конца закрыта. Могу ли досрочно выйти из академического отпуска на 3 курс 2семестр.

Шатаев Сергей Игоревич

Добрый день!!! Вы можете либо досрочно прекратить академический отпуск, либо продлить его: Если вы хотите выйти из академического отпуска раньше срока, то вам необходимо подать заявление об этом руководству вуза или ссуза — образец вы найдете на сайте учебного заведения. Если вы хотите продлить академический отпуск, вам придется подать в учебное заведение тот же комплект документов, который вы собирали в первый раз: заявление о представлении отпуска и документы, подтверждающие, что у вас есть на это основания.

Давыдов Денис Валентинович

Задолженности нужно сдать и пожалуйста. Предварительно конечно заявление на имя ректора подать!

Рябов Сергей Иванович

Вы можете обратиться с заявлением к руководству учебного заведения. Во всяком случае законного запрета на досрочный выход из академического отпуска не существует. Все решает учебное заведение.
Беременная студентка ВУЗа

3 ответа

Здравствуйте. Я учусь на последнем курсе ординатуры медицинского вуза, беременность 34 недели. Хочу доучиться при этом не брав академический отпуск. Какие у меня есть права в данном случае? За сколько дней до родов я могу не посещать учебу ? Через сколько после родов должна выйти на учебу при этом не лишаясь стипендии?

Лагодич Евгений Владимирович

Россия государство социально направленное, исходя из смысла ст. 67.1 Конституции РФ дети и материнство, являются высшим приоритетом государственного ориентирования, а следовательно Вам не стоит переживать идите в деканат и объясните ситуацию, они будут обязаны принять действенные меры, для оказания вам содействия.

Также имейте в виду, что Минобрнауки России приняло решение включить в перечень лиц, имеющих право на переход с платного обучения на бесплатное, женщин, родивших ребенка в период обучения (приказ Минобрнауки России от 7 апреля 2017 г. № 315). Условием для перевода является отсутствие академической задолженности, дисциплинарных взысканий и задолженности по оплате обучения (абз. 1 п. 6 Порядка и случаев перехода лиц, обучающихся по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, с платного обучения на бесплатное, далее – Порядок).

Отмечу, что выполнение указанных условий является обязательным для всех студентов, обучающихся по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, подающих заявление о переводе с платного обучения на бесплатное.

Собанин Виктор Викторович

Во время отпуска по беременности и родам студентки получают пособие в размере стипендии. Могут уйти в отпуск на стандартные 140 дней

Ватолин Александр Иванович

Как студент ординатуры, у вас есть право на отсутствие на занятиях в период беременности и после родов. Вам необходимо обратиться к администрации вашего учебного заведения и узнать, какой порядок отсутствия на занятиях в вашем случае. Обычно, студенты могут отсутствовать на занятиях за 2-4 недели до предполагаемой даты родов и до 1-2 месяцев после них. Однако, это может различаться в зависимости от учебного заведения и типа ординатуры. Чтобы не лишаться стипендии, необходимо соблюдать правила отсутствия на занятиях, установленные вашим учебным заведением.
Академический отпуск и перевод

3 ответа

После окончание первого курса ушёл в академический отпуск, теперь подумал и понял что вуз этот не для меня, хочу перевестись и возникает вопрос, сгорит ли отсрочка при таком переводе? Если переведусь на первый или 2 курс?

Камынин Илья Юрьевич

нет

Мингазов Юрий Саитгареевич

Отсрочки кончились.

Ватолин Александр Иванович

Если вы переведётесь на туже специальность, то отсрочка за Вами сохраняется.
Хотят выселить из общежития в академическом отпуске

3 ответа

Приходится взять академический отпуск по семейным обстоятельствам, как только пришел в деканат и объяснил проблему - с ходу сказали "ну в общежитии мы вас не оставим". я не юрист, все чем умею пользоваться - поисковиком, и по всем запросам в интернете законно ли это ответ - незаконно, общежитие должно сохраняться за мной. вопрос: могут ли меня все таки выселить из общежития если я возьму академический отпуск? законно ли это, и если будут выселять что делать как бороться?

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Этот вопрос требует дополнительного возмездного изучения. С учетом правил пользования общежитием и тп. При желании обращайтесь обсудим условия.

Гордеева Ирина Николаевна

Выход в академический отпуск не является основанием для выселения из общежития, но необходимо изучение регламентирующих проживание документов.

Курбангалеева Людмила

Необходимо знать положения учебного заведения о предоставлении места общежитие
Отказ в предоставлении академического отпуска

3 ответа

Здравствуйте.
Мой ребенок является студентом СПбПУ. Он намеревался взять академический отпуск по семейным обстоятельствам (для ухода за пожилым родственником), но ему отказали по причине наличия «долгов» (неосвоения учебной программы). Однако в университетских правилах предоставления академического отпуска нет пункта о том, что его предоставление невозможно при наличии академической задолженности. Не говорится об этом и в Приказе Минобрнауки России от 13.06.2013 N 455 «Об утверждении Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся». Можем ли мы оспорить решение учебного отдела университета и каким образом?
Ниже привожу текст университетских правил предоставления академического отпуска.
https://www.spbstu.ru/upload/sveden/regulations_movement_contingent_students_2023.pdf
Ознакомьтесь, пожалуйста, с пунктом 8.5. В нашем понимании это означает, что невыполнение обязательств по освоению учебной программы не может быть причиной подачи заявления на академический отпуск, т.е. в заявлении нужно указывать иную причину (те же семейные обстоятельства), но не то, что подать заявление на предоставление отпуска нельзя вовсе:
8.1. Академический отпуск предоставляется обучающемуся по его личному заявлению в связи с невозможностью освоения образовательной программы в Университете: по медицинским показаниям, семейным и иным обстоятельствам на период времени, не превышающий двух лет.
8.2. Академический отпуск предоставляется обучающемуся неограниченное количество раз.
8.3. Основанием для принятия решения о предоставлении обучающемуся академического отпуска является личное заявление обучающегося, а также документы, подтверждающие основание предоставления академического отпуска (при наличии).
8.4. Решение о предоставлении академического отпуска принимается Университетом в десятидневный срок со дня получения от обучающегося заявления и 12 прилагаемых к нему документов (при наличии), оформляется распорядительным актом Университета в установленном порядке.
8.5. Невыполнение обучающимся по основной образовательной программе обязанностей по добросовестному освоению такой образовательной программы и выполнению учебного плана не является основанием для предоставления академического отпуска.
8.6. Обучающийся в период нахождения его в академическом отпуске освобождается от обязанностей, связанных с освоением им образовательной программы в Университете, и не допускается к образовательному процессу до завершения академического отпуска. С обучающегося на условиях договора на обучение во время академического отпуска плата за обучение не взимается.
8.7. Основанием для предоставления академического отпуска по медицинским показаниям является личное заявление и заключение врачебной комиссии медицинской организации.
8.8. Отпуск по беременности и родам предоставляется на основании справки из женской консультации.
8.9. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора (трех) лет предоставляется по заявлению обучающегося (матери или отца ребенка), к которому прилагаются копия свидетельства о рождении ребенка.
8.9. Обучающийся, получивший отпуск по уходу за ребенком, имеет право посещать занятия по согласованию с руководителем учебного подразделения.
8.10. Основанием для предоставления академического отпуска спортсменам для участия в российских или международных соревнованиях является личное заявление и ходатайство подразделения Университета, ответственного за подготовку по физической культуре и спорту.
8.11. Основанием для предоставления академического отпуска по семейным обстоятельствам является личное заявление обучающегося и документы, подтверждающие семейные обстоятельства (при наличии).
8.12. Основанием для предоставления академического отпуска в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы является личное заявление и копия повестки военного комиссариата, содержащая время и место отправки к месту прохождения военной службы.
8.13. Порядок и условия предоставления академического отпуска иностранным гражданам определяются нормами и правилами, предусмотренными для граждан Российской Федерации, если иное не установлено условиями межправительственных и межгосударственных соглашений.
8.14. Академический отпуск завершается по окончании периода времени, на который он был предоставлен, либо до окончания указанного периода на основании заявления обучающегося о досрочном выходе из академического отпуска. В случае досрочного завершения академического отпуска по медицинским показаниям, обучающийся предоставляет медицинскую справку о возможности продолжения обучения. Процедура завершения академического отпуска определяется утвержденным регламентом.
8.15. Решение о возможности досрочного завершения академического отпуска принимает аттестационная комиссия.

Довган Юрий Богданович

В п.п. 12 п. 1 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» закреплено право на академический отпуск за обучающимися в порядке, устанавливаемом Минобором России. Так, приказ Минобрнауки России от 13.06.2013 N 455 «Об утверждении Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся» устанавливает, что такой отпуск предоставляется неограниченное количество раз, в том числе, и на основании медицинских заключений/показаний, а так же по семейным и иным обстоятельствам, препятствующим освоению образовательной программы. Вы вправе обратиться к руководству ВУЗа как по одному из оснований, так и по нескольким сразу. Заявление пишется в свободной форме с изложением обстоятельств необходимости предоставления отпуска и приложением документов (при наличии).Как правило руководство идет навстречу обучающимся. В любом случае за Вами остается право на обжалование действий руководства образовательного учреждения.

Академический отпуск может быть предоставлен на любом курсе и на любой стадии обучения, задолженность по предметам, не является основанием для предоставления академического отпуска. Более того, многие студенты берут такие отпуска для закрытия своих долгов по предметам и т. д., договариваются с преподавателями и закрывают накопившиеся вопросы.

Гуляева Нелли Врежовна

Обращайтесь в суд о признании отказа незаконным

Рябов Сергей Иванович

Письменный отказ имеется?
Мобилизация

1 ответ

Балагуровский Кирилл Александрович 24 года
Мобилизировали 26 сентября .
Я жена , мы с мужем живем в двоем . Я беременна 22 недели . Беременность протекает очень сложно. Обмороки частые , железодефецитная анемия ,я состою в группе по угрозе и не вынашиванию ребенка . ТЯЖЕЛАЯ степень токсикоза. Военкомате сказали собрать справки о тяжелой беременности. Все справки есть и результаты узи. Справка от гениколога , справка от терапевта где напиано , что я нуждаюсь в постоянном контроле , уходе и помощи родственников. Кроме мужа ни кого нет !
Можно ли вернуть моего супруга ? У меня нет ни физической помощи не моральной .
Я не могу справиться без него .
Возможно ли его вернуть ?????

Пилипенко Игорь Александрович

Здравствуйте! Надо возвращать супруга. Пишите губернатору субьекта РФ.
Девушка беременна и до её дня рождения осталось месяц?

3 ответа

Девушке 15 лет она узнаёт что беременна а через месяц у неё день рождения а её парню 24 лет не смогут ли родители написать заявление если она не будет рассказывать свою беременность?

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Вы не первый раз уже задание этот вопрос. Ответы на ранее заданные аналогичные вопросы вы не читаете вовсе?

Моргачев Алексей Николаевич

В любом случае все об этом узнают. Ответственность п ч. 1 ст. 134 УК РФ. Но в ней же есть примечание.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Врачи обязаны сообщить об этом в правоохранительные органы.
Прокуратура проверяет ,мой ли ребенок

8 ответов

Здравствуйте!
Беременность в 2020 году.
На учёт не вставала,проходила УЗИ/анализы в частой клинике по самообращению.
Родила дочь дома в присутствии мужа.
Соседка узнала что я родила дома и сообщила в поликлинику.
Приезжали врачи,соц защита,опека
Все утихло.
Без проблем сделали свидетельство о рождении со свидетелями .
Спустя 4 года прокуратура начала проверку по поводу не украла ли я ребенка.
Поднимают поликлинику,свидетелей.
Было 2 свидетеля ,мой муж (погиб)
И знакомый ,который сами роды не видел ,но в ЗАГСе настоятельно попросили быть свидетелем.
Получается ,что главный свидетель родов муж-погиб.Знакомый не видел родов
На учёте не стояла.
Остались только УЗИ с периода беременности.
Как в дальнейшем доказать ,что ребенок мой?
Не заберут ли ребенка до того момента как я докажу ,что есть родство?

Замараев Алексей Сергеевич

Доказать, что Ребёнок Ваш можно по анализу ДНК, забрать ребёнка до получения Экспертного заключения анализов ДНК МОГУТ.

Ахметова Алла Владимировна

добрый день, первое: проведите тест ДНК. Второе: свидетельство о рождении ребенка не аннулировано, вы являетесь матерью ребенка. Какие дальнейшие действия предпринять, нужно полноценно быть участником проверки, знакомиться со всеми документами и по необходимости заявлять ходатайства и истребовать дополнительные доказательства

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Ребенка не заберут до приговора, надеюсь до него не дойдет. По доказательствам - исследования днк.

Курбангалеева Людмила

Анализа днк

Пронягин Артем Сергеевич

Мужа навряд ли признали бы надлежащим свидетелем. Только ДНК. Если возникло подозрение в хищении ребенка, то наверное есть лицо у которого его якобы украли. А что с ним? Кто он? Почему решил, что ребенок его?

Бондаренко Владислав Александрович

Добрый день!
Наилучшим доказательством родства ребенка будет результат ДНК тестирования (генетическая экспертиза).
Ребенка могут забрать только по санкции суда.
Если потребуется помощь, обращайтесь.

Маслов Александр Анатольевич

так вы же говорите что есть свидетельство о рождении ребёнка! Оно же законное? Александр! А кто принимал у вас роды?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы можете запросить всё мед анализы, карты, договор в частной клинике, тест ДНК провести. Родство ребёнок -отец также доказывается по тесту ДНК от ближайшего его родственника.
Получить декретные

1 ответ

Добрый вечер!уволилась с работы в начале февраля 2022 и сразу в феврале же встала на учёт на биржу труда и через несколько месяцев узнала что беременна. После шести месяцев меня сняли с учёта. Могу ли я получить декретные?

Тюленева Елена Вячеславовна

Если вы состояли на бирже труда и забеременели, то декретные вам будут платить только при ликвидации вашего работодателя. В случае если женщина работала, но уволилась во время беременности по собственному желанию, то декретные ей не положены — даже при условии постановки на учет на бирже труда. Но Вы сможет получать пособие по безработице. PS не понятно немного почему сняли с учета вас и с какого вы хотите декретные?