Деятельность?

Пронягин Артем Сергеевич

Преподавательская, научная и иная творческая деятельность охватывает широкий спектр профессиональных и творческих направлений, связанных с обучением, созданием новых знаний и культурных ценностей. Преподавательская деятельность включает работу по обучению и воспитанию в образовательных организациях, таких как школы, вузы, колледжи, а также проведение лекций, семинаров, репетиторство, разработку онлайн-курсов и образовательных программ. Научная деятельность направлена на проведение исследований, разработок, создание научных трудов (статей, диссертаций, монографий), участие в конференциях, разработку технологий и научное консультирование. К творческой деятельности относятся создание произведений литературы, искусства, музыки, а также журналистика, режиссура, актерское мастерство, организация культурных мероприятий, разработка медийного и IT-контента, включая игры и цифровые проекты.

Даньков Андрей Павлович

Здравствуйте. По общему правилу к преподавательской деятельности относится деятельность, связанная с образованием (учитель, преподаватель, лектор - лицо, осуществляющее педагогическую деятельность в образовательных организациях непосредственно с обучающимися там лицами);

Научная деятельность - написание научных статей для профильных журналов, участие в экспериментах и (или) экспедициях, имеющих научную ценность в вашей специализации, участие в профильных конференциях, симпозиумах, которые повышают ваш уровень знаний в вашей специальности;

Творческая деятельность - деятельность по созданию произведений (литература, ИЗО, музыка, программирование (последнее вряд ли, но формально считается произведением искусства), участие в музыкальных коллективах (группы, хоры, филармонии), участие в театральной деятельности (если вы являетесь актёром в театре или снимаетесь в кинофильмах или телесериалах, за исключением ток-шоу и новостных программ, хотя это может быть приравнено к научной деятельности, если ваше участие в ток-шоу и новостных программах связано с вашей профессиональной деятельностью).

Тем не менее, советую вам заранее проконсультироваться у юриста вашей организации по вопросам осуществления конкретного вида деятельности.

Довган Юрий Богданович

К преподавательской деятельности относятся занятия, связанные с обучением и воспитанием студентов, таких как лекции, семинары и практические занятия. Научная деятельность включает исследования, эксперименты и публикации в научных журналах. Иная творческая деятельность может охватывать создание художественных произведений, разработку новых методик или инновационных решений.

Аушев Ахмед Магомедович

Совмещение депутатской деятельности с работой доцента, ректора или директора дома творчества возможно, если эти должности не являются государственной или муниципальной службой, а также если данная деятельность не будет мешать исполнению обязанностей депутата. Конкретные ограничения и требования, связанные со совмещением депутатской деятельности и иных должностей, могут быть определены в уставе муниципального образования или иными документами, регулирующими деятельность органов местного самоуправления. Работа доцента, ректора или директора дома творчества относится к преподавательской, научной и иной творческой деятельности, так как согласно письму Минобрнауки России от 01.02.2019 №МН-201/АС руководителю организации с его письменного согласия может быть поручено выполнение такой деятельности, за исключением административно-хозяйственной работы, в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определённой трудовым договором.

Довган Юрий Богданович

Здравствуйте! Согласно российскому законодательству, депутатская деятельность может совмещаться с другими профессиями, включая работу доцента, ректора или директора Дома творчества. Эти должности относятся к преподавательской, научной и иной творческой деятельности, поэтому совмещение возможно, если это не противоречит внутренним регламентам соответствующих учреждений. Однако стоит предварительно уточнить в вашем учреждении, нет ли дополнительных ограничений по совмещению должностей.

Мукашев Рустам Беркалиевич

Добрый день. Временный перевод на другую должность оформляют в том случае, если оплата труда по замещаемой работе выше. При переводе на вышеоплачиваемую должность назначают оклад по новой должности. При оформлении перевода подготовьте следующие кадровые документы: 1 ) Дополнительное соглашение к трудовому договору. Без согласия работника перевод невозможен. В допсоглашении необходимо обозначить условия оплаты. Сумма определяется по соглашению сторон, но она не может быть ниже, чем средняя зарплата по основной должности. 2) Приказ о временном переводе по форме № Т-5. 3) Должностные инструкции и обязанности по новой должности. Допустимо прописать обязанности в дополнительном соглашении на временный перевод. (Образец допсоглашения и приказа можете поискать в интернете). Объем доплаты не ограничен. Конкретная сумма устанавливается по договоренности между работодателем и подчиненным-исполнителем. Допустимо установить доплату за замещение в процентном отношении к должностному окладу. Либо закрепить надбавку в абсолютной величине — фиксированной суммой.

Шмидт Светлана Александровна

Здравствуйте, здесь необходимо более внимательно читать ваш договор целевого назначения и тот, что будете заключать

Гусеина Екатерина Сергеевна

Здравствуйте. Я всегда рекомендую обращаться по трудовым спорам и вопросам в Трудовую инспекцию. Они проведут соответствующую проверку и установят наличие/отсутствие фактов нарушения как со стороны работодателя, так и со стороны работника. Спасибо.

Ермилов Анатолий Витальевич

Уважаемая Анна! Согласно пункта 2 статьи 11 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ, https: //sudact.ru/law/federalnyi-zakon-ot-02032007-n-25-fz-o/glava-3/statia-11/, муниципальный служащий, за исключением муниципального служащего, замещающего должность главы местной администрации по контракту, вправе с предварительным письменным уведомлением представителя нанимателя (работодателя) выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте, если вы не подписывали никаких правоустанавливающих документов (приказ, договор) на совмещение, то вы не обязаны выполнять работу. Удачи

Ким Галина

Внутреннее совмещение должно быть оформлено по всем правилам ТК РФ. При отсутствии такового оплата будет лишь на усмотрение руководителя либо доказывайте в суде факты совмещения должностей, взыскивайте разницу в оплате

Давыдов Денис Валентинович

За отработанный месяц зарплата работника не должна быть меньше МРОТ. С 1 января 2022 года размер МРОТ установлен в сумме 13 890 рублей(ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда"). Работу по совместительству оплачивают в зависимости от проработанного времени или выработки либо на других условиях, предусмотренных трудовым договором. Минимальная зарплата работникам-совместителям начисляется в том же порядке, что и остальным работникам организации. Это значит, что при заключении трудового договора с совместителем ему необходимо предусмотреть заработную плату не ниже МРОТ. Так установлено статьей 133 Трудового кодекса. Если работник отработал неполное рабочее время (меньше установленной в его трудовом договоре нормы рабочего времени за месяц), например, в связи с ежегодным отпуском, служебной командировкой, временной нетрудоспособностью, то оплата его труда производится пропорционально отработанному им времени. Работникам, принятым на работу, например, на 0, 5 ставки, оплата труда осуществляется пропорционально от установленной оплаты труда за работу на полную ставку. При этом не ниже МРОТ в пересчете на полную ставку. Так разъясняет Минтруд России в письме от 10 ноября 2021 года № 14-1/ООГ-10634. Таким образом, чтобы посчитать минимальную зарплату совместителя нужно МРОТ умножить на установленную ставку при условии, что он отработал месяц. Например, минимальная зарплата совместителя на 0, 5 ставки в 2022 году – 6945 руб. (МРОТ в 2022 году 13 890 руб. х 0, 5 ставки). Помните: на МРОТ нужно начислить районные коэффициенты и процентные надбавки в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (постановление Конституционного Суда РФ от 7 декабря 2017 г. № 38-П). Невыполнение требований статьи 133 Трудового кодекса грозит работодателю штрафом по статье 5.27 КоАП РФ. Возможна также уголовная ответственность за нарушения по зарплате.

Новиков Алексей Петрович

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса) (ст. 60.2 ТК РФ) При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата (ст. 151 ТК РФ) Таким образом, Вам положена доплата к з.п. за совмещение должностей в размере предусмотренном трудовым договором, т.е. 10 000 руб. Если Вам помогла моя консультация Прошу дать свой отзыв на моей странице (где звездочки)

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Только льготный период трудового стажа может суммироваться.

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! В соответствии с нормами действующего Трудового кодекса РФ Вам следует в указанном Вами случае заключить трудовой договор по совместительству, так как Ваша удалённая работа перестала быть для Вас основной работой.

Сагитов Дмитрий Александрович

Здравствуйте, Наталья!
Вам надо:

1. Уволиться.
2. Заключить основной договор с новой компанией.
3. А уже затем заключить договор по совместительству с той компанией, где Вы работаете сейчас.

Напомню, что работа по совместительству может быть не более, чем на 0, 5 ставки.

С уважением, Дмитрий.

Моргачев Алексей Николаевич

Здравствуйте. На основании письма Минпросвещения РФ от 31.01.2023 № АБ-355/06 "О направлении разъяснений по вопросам введения должности советник директора по воспитанию" в связи с включением должности советника директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями в новую номенклатуру должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, вопрос о продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска работников, замещающих эту новую должность, будет решен при актуализации постановления Правительства РФ от 14.05.2015 № 466.На данный момент указанное постановление № 466 ссылается на номенклатуру должностей, которая утратила силу, а ссылок на действующую не содержит.Согласно действующей номенклатуре (постановление Правительства РФ от 21.02.2022 № 225 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций") должность советника директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями относится к должностям педагогических работников.Пока что можно только предположить, что раз должность относится к должностям педагогических работников, то отпуск должен составлять 56 календарных дней.

Лагодич Евгений Владимирович

Отпуск у учителей варьируется от 42 до 56 календарных дней в год без учета дополнительных дней отпуска, которые могут или должны предоставляться по иным основаниям. Так, для учителей, работающих на Крайнем Севере, отпуск увеличен до 80 дней. Кроме того, педагог может получить годовой отпуск за свой счет с сохранением за ним его должности.

Таким образом во всяком случае не меньше 42-х, остальное зависит от выслуги, места и т.д.

Бабалян Сюзанна Эдуардовна

Доброе утро.

Данная должность относится к должностям педагогических работников, то отпуск должен составлять 56 календарных дней.

Буду благодарна Вам за положительный отзыв!

Паршаков Александр Владимирович

Здравствуйте, Виктория! Трудовой кодекс Российской Федерации предоставляет право работнику, осуществлять трудовую деятельность неполное рабочее время или на дому, находясь в отпуске по уходу за ребёнком. При этом ежемесячное пособие по уходу за ребёнком сохраняется.

Из этого следует, что можно находиться в декрете, работать несколько часов в день и получать зарплату и пособие одновременно.

Лагодич Евгений Владимирович

В декрете вы имеете право устроиться на другую должность и работать по совместительству, но не больше четырех часов в день или половины месячной нормы рабочего времени от основной работы. Можно работать удаленно по трудовому договору неполный день или по договору гражданско-правового характера.

Ким Галина

не запрещено совмещать самозанятость с работой по трудовому договору. вы не гос служащий

Ватолин Александр Иванович

Если ваша работа в библиотеке считается муниципальной службой, то самозанятым быть нельзя.

Сагитов Дмитрий Александрович

Добрый день!

По данному вопросу разъяснения дал Минтруд. В Письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 апреля 2021 г. N 28-6/10/В-4623 чётко указано, что

"...должностные лица (за исключением государственных и муниципальных служащих) вправе применять режим НПД в отношении доходов от реализации товаров (работ, услуг, имущественных прав). Согласно пункту 4 части 2 статьи 6 Федерального закона N 422-ФЗ в отношении доходов государственных и муниципальных служащих объектом налогообложения признаются исключительно доходы от сдачи в аренду (наем) жилых помещений.".

Раз Вы к категории служащих не относитесь, то можете вести деятельность в статусе самозанятого.

С уважением, Дмитрий.

Ватолин Александр Иванович

В скорой помощи работать вы не можете, за исключением водителя скорой. Вы можете работать фармацевтом в аптеке, медбратом, уборщиком в больнице.

Попова Екатерина Анатольевна

Добрый день

1. По окончании 4го курса (лечебное дело, педиатрия, стоматология) могут быть допущены к меддеятельности в качестве фельдшера скорой помощи под контролем врача и фельдшера скорой помощи, нормативный акт - Постановление Правительства РФ от 19.08.2022 N 1448
2. Старшим фельдшером не может быть, т.к. работа студента осуществляется под контролем врача или фельдшера
3. Возможна работа только санитаром.

Михайлец Андрей Александрович

Смотри регламентирующую документацию по допуску