Обходной лист?

Шевченко Виталий Николаевич

ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Шевченко Виталий Николаевич

основанием для сокращения в первую очередь это не является, зависит от статуса ваших коллег

Логинова Татьяна Николаевна

Здравствуйте. На сегодняшний день действующим является Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 29.12.2020) "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях". Перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей для целей предоставления гарантий и компенсаций утвержден Утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 16 ноября 2021 г. N 1946. По Красноярскому краю к районам Крайнего Севера относятся городской округ Норильск; муниципальные районы: Таймырский Долгано-Ненецкий, Эвенкийский, Северо-Енисейский, Туруханский; к местности, приравненные к районам Крайнего Севера, относятся городские округа: Енисейск, Лесосибирск; муниципальные районы: Богучанский, Енисейский, Кежемский, Мотыгинский; по Иркутской области к районам Крайнего Севера относится Катангский муниципальный район; к местности, приравненной к районам Крайнего Севера - городские округа: Усть-Илимск, Братск; муниципальные районы: Бодайбинский, Братский, Казачинско-Ленский, Киренский, Мамско-Чуйский, Нижнеилимский, Усть-Илимский, Усть-Кутский. В Определении Верховного суда РФ от 11 ноября 2005 г. № 53-В05-9 имеется ссылка на положения Федерального закона от 19.06.1996 N 78-ФЗ (ред. от 02.01.2000) "Об основах государственного регулирования социально - экономического развития Севера Российской Федерации", согласно которому (п.13) гарантии и компенсации лицам, работающим и проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленные законодательством Российской Федерации, предоставляются впредь до принятия федерального закона, определяющего гарантии и компенсации лицам, работающим и проживающим в районах с дискомфортными условиями проживания. ФЗ от 19.06.1996 N 78-ФЗ утратил силу в связи с введением в действие Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ, в соответствии с которым федеральными законами устанавливаются гарантии и компенсации только для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в организациях, финансируемых из федерального бюджета; в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов РФ, - законами этих субъектов; в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - муниципальными правовыми актами; а в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, - работодателем (ст. 26 Закона).

Перцев Сергей Викторович

Сумма выходного пособия определяется по формуле (п. 9 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, п.4 Постановления КС от 13.11.2019 N 34-П): Выходное пособие = Сумма заработной платы работника за расчетный период / Число отработанных работником дней в расчетном периоде х (Число рабочих дней + число нерабочих праздничных дней в оплачиваемом месяце (после увольнения)).

Прохновская Татьяна Елгуджаевна

Здравствуйте. На подачу заявления в суд у Вас прошёл срок. По трудовым это 1-3 месяца со дня нарушения права. Если Вы мне скинете ответы прокуратуры и инспекции, тогда может подскажу больше

Епишкин Максим Сергеевич

В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. В случае несогласия с изменениями трудового договора в силу ст. 74 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут с формулировкой "отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора". Отвечая на ваш вопрос по существу то без вашего согласия вам не могут изменить условия работы и нагрузку соответственно однако при отсутствии такого согласия трудовой договор с вами может быть расторгнут.

Нагаев Александр Александрович

Добрый день! Если ваша трудовая функция, не нужна работодателю то он должен уволить по сокращению и выплатить пособие - в связи с сокращением. В размере средней заработной платы. Если вы не трудоустроились в течении месяца + еще средний заработок. Если вы не трудоустроились еще через месяц, при условии, что вы стоите на бирже труда, тогда еще один заработок. Можно договориться с ним, что вы увольняетесь по соглашению сторон. В этом случае на какие выплаты договоритесь - все ваши. Если же увольняетесь по собственному желанию, то вам положена отработанная зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск. Но так как работодатели (если не госконторы) не желают выплачивать те суммы о которых я сказал ранее из-за своей жадности, я рекомендую не связываться, что бы не трепать себе нервы - уволиться по собственному желанию, так как если вы это не сделаете к вам начнутся придирки, что поставит под угрозу увольнения по "статье". Правда конечно за вами, но... нужны ли проблемы? Суды по восстановлению на работе, которые не факт, что пройдут в вашу пользу, что неизбежно принесет нервотрепку, потраченные деньги и никаких гарантий.

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Конечно, переложите по соглашению сторон. Три заработных платы при увольнении в подобных ситуациях - обычная практика.

Байдак Зоя Михайловна

Не хотите, не увольняйтесь. Работодателю нужно, вот пусть и подписывает по соглашению сторон и выплачивает выходное пособие. Размер предлагайте сами, не факт, что согласится.

Начальники, если не учредитель, приходят и уходят, а работники остаются.

Ларичев Владимир Алексеевич

Так отказывайтесь от по собственному желанию и пусть увольняет по своей инициативе а тогда можно будет оспорить в суде и получить все положенные деньги.

Буланкина Светлана Николаевна

Надо письменно обратиться с жалобой-требованием в инспекцию труда (не затягивая, иначе потом вопросы придется долго и дорого решать через суд). Желательно коллективно.

ТК РФ Статья 356. Основные полномочия федеральной инспекции труда

Довган Юрий Богданович

В данной ситуации работодатель обязан соблюдать определённые процедуры при сокращении штата. Он обязан уведомить Вас о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца до увольнения. Уведомление должно содержать точную дату увольнения и основание (приказ о сокращении штата). Работодатель обязан предложить Вам все имеющиеся вакансии, соответствующие их квалификации и состоянию здоровья, включая нижеоплачиваемые должности. Это предложение должно быть сделано в письменной форме. Работники, повышающие квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы, имеют преимущественное право на оставление на работе. Это право также распространяется на работников с более высокой производительностью труда и квалификацией. Если работодатель решит отменить сокращение, он должен издать приказ об отмене ранее принятого решения и уведомить работников об этом. Уведомление об отмене сокращения должно быть вручено работникам под роспись. В случае нарушения процедуры сокращения работники могут обратиться в суд. Суд может признать увольнение незаконным, восстановить работников на работе и взыскать с работодателя зарплату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и судебные расходы.

Хуан Анна Юрьевна

Здравствуйте, Дмитрий. Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Больничный входит в отработку. Вы можете передать заявление через представителя или направить по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Главное — заявление должно быть написано вами собственноручно. Вы имеет право разорвать трудовой договор по ст. 80 ТК РФ, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Отчет указанного периода начинается со следующего дня после того, как работодатель получил от работника заявление об увольнении по собственному желанию. Но обязателен ли обходной лист при увольнении? Нет, ТК РФ не содержит никаких положений о необходимости оформления такого документа работником перед расторжением трудового договора. Правда, некоторые гражданские служащие действительно должны подписывать обходные листы при увольнении, поскольку такое требование введено нормативно-правовым актом ведомства, в котором они служат. Специалисты Минтруда России в своем письме, оформление обходного листа при увольнении работника законодательством не предусмотрено (Письмо Минтруда России от 16 сентября 2020 г. № 14-2/ООГ-14959). Это значит, что даже если работник не сдал указанный документ, работодатель не может препятствовать его увольнению или не исполнять возложенные на него законом обязанности по выплате расчета и выдаче документов при увольнении.

Чеботарев Василий Сергеевич

Обходной лист незаконен. Требуйте приказа об увольнении, полного расчета и прекращайте ходить на работу.

Байдак Зоя Михайловна

Обходной лист не является обязательным. Можете оставить рабочее место и обратиться в рострудинспекцию, в суд. Работодатель будет привлечен к ответственности. А вы можете взыскать среднюю зарплату за время вынужденного прогула в связи с задержкой выдачи вам трудовой книжки.

Шаханов Алибек Махмутович

Добрый день! Как решение вашего вопроса можно обратиться в суд, или же начать с трудовой инспекции. С Уважением Шаханов А. М.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте идите на больничный, на руках у вас должна быть копия заявления на нем печать работодателя о получении, после больничного напишите о расчёте, если откажут требуйте письменный отказ, потом в прокуратуру. Если нужна более подробная информация пишите в вацап

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Принуждение к труду запрещено, тем более через отказ в подписании обходного листа при отсутствии у вам каких-либо долгов по материальной части. Важно правильно подать заявление об увольнении, можете направить заявление почтой России с описью вложения в адрес работодателя, с последующим фактическим прекращением действия трудового договора.

Чеботарев Василий Сергеевич

В таких случаях суды часто занимают позицию работника и восстанавливают его на работе. Но необходимо обсудить детали с позиции нарушения работником правил информационной безопасности.

Каравайцева Елена Александровна

Восстановление на работе возможно только в общем порядке приёма на работу, то есть с согласия работодателя.

Козловский Александр Николаевич

Возможно предъявление иска в суд о восстановлении на работе. Но Вам нужен юрист.

Сопин Юрий Николаевич

Добрый день, после увольнения по собственному деланию восстановиться очень сложно. Шансов мало, но они есть.

Довган Юрий Богданович

В данной ситуации важно разобраться, является ли происшествие несчастным случаем на производстве. Так как сотрудник была в командировке для обучения, необходимо выяснить, выполняла ли она задания, связанные с работой, в момент происшествия. Если она шла с учебного заведения, а затем ушла заниматься своими личными делами, то это может не считаться несчастным случаем на производстве. Однако, если ее действия были связаны с выполнением служебных обязанностей или она просто отклонилась от маршрута, направленного работодателем, это может изменить ситуацию. Рекомендуется провести расследование, чтобы уточнить обстоятельства происшествия, и на основании этого принимать решение о его квалификации.

Гаджиев Мурад Шарабутдинович

Все время пока работник находится в командировке, считается рабочим (ст.166 ТК РФ). Поэтому несчастный случай в командировке считается произошедшим на территории работодателя и оформляется так же. Решение о том, была травма связана с производством или нет, принимает комиссия, во главе с её председателем. а не кто-то единолично, тем более молодой неопытный специалист. В вашем случае в состав комиссии должен быть включен работник Инспекции по труду. Прочитайте ст. 229 ТК РФ.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Лучше расследовать, а потом решать, является ли производственной трамвой.

Матвеев Евгений Александрович

Добрый день! Вам в любом случае нужно проводить расследование, а после принимать решение.

Носиков Андрей Александрович

Добрый день! Данный вопрос будет решать комиссия, но в этом случае необходимо уточнить ряд вопросов, звоните по номеру телефона в профиле, проконсультирую.