Ответ нейросети:
В соответствии с российским трудовым законодательством, наличие иждивенцев, включая жену и ребёнка-инвалида, не даёт работнику абсолютной защиты от увольнения по сокращению штата. Однако, при проведении процедуры сокращения, работодатель должен учитывать определённые гарантии и преимущества, предоставляемые отдельным категориям работников.
Согласно статье 179 Трудового кодекса Российской Федерации, преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается, в частности, работникам, имеющим на иждивении двух или более иждивенцев.
Таким образом, наличие на иждивении жены и ребёнка-инвалида может дать работнику определённое преимущество при сокращении, если его производительность труда и квалификация равны с другими работниками. Однако окончательное решение зависит от конкретных обстоятельств и политики работодателя.
Важно отметить, что процедура сокращения должна строго соответствовать установленным законодательством требованиям, включая уведомление работника за два месяца и предложение ему другой работы в той же организации, если таковая имеется. Работник также имеет право обжаловать решение о сокращении в суде, если считает его незаконным. Рекомендуется проконсультироваться с юристом для получения более детальной информации и оценки конкретной ситуации.
