Работа музыкального руководителя?

Здравствуйте, я работаю в Доме Культуры музыкальным руководителем. Директор подала заявку на Гранд для показа спектакля, наша организация выиграла этот гранд. И меня обязывают участвовать.
Могу ли я отказаться? Никаких бумаг о соглашении я не подписывала.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Сместят музыкального руководителя. За нарушение трудовой дисциплины.Есть планы организации, учреждения, их надо выполнять.

Красикова Маргарита Викторовна

Здравствуйте.

Если Ваше участие в спектакле будет проходить в рабочее время и в рамках Ваших должностных обязанностей, то требования директора законны.

Ватолин Александр Иванович

Возьмите больничный лист. Это самая уважительная причина.

Чеботарев Василий Сергеевич

Если Вы работник организации получившей гранд, то отказаться не можете, если, конечно, к Вам не предъявляют требования о выполнении не предусмотренных трудовым договором обязанностей

Здравствуйте.

Подскажите, пожалуйста, при диагнозе F41.2 “Смешанное тревожное и депрессивное расстройство” есть ли юридические ограничения на преподавательскую/образовательную деятельность?
При чем речь об обучении:
1) НЕ детей (только взрослых)
2) Онлайн.
3) Не по гос.программам или программам доп.проф образования.
4)Без выдачи каких либо сертификатов об окончании/прохождении курсов.

А частные уроки по программированию, музыкальным программам и т.д.

Хотя читал в законе вроде не разграничивают, (педагогика и взрослых и детей и очно и онлайн - всё в одну кучу) , если есть ограничения. (хотя могу и ошибаться)

Например:
В ПРИКАЗЕ от 20 мая 2022 года N 342н МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ в Приложении 2 “Виды деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование “ указано
“8. Педагогическая деятельность в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.”

Довган Юрий Богданович

Вы должны пройти регистрацию в качестве индивидуального предпринимателя в порядке, установленном Федеральным законом «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей». Или стать самозанятым. Осуществление предпринимательской деятельности без государственной регистрации влечет привлечение лица, ее осуществляющего, к административной ответственности в соответствии со статьей 14.1 КоАП РФ. Единственное, что на Вас может косвенно распространяться это положение п. 5 ч. 2 ст. 331 ТК РФ, согласно которой к педагогической деятельности не допускаются лица, имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утвержденным федеральным органом исполнительной власти. Перечень заболеваний определен приказом Министерства здравоохранения от 28.01.2021 N 29-н и F41.2 "Смешанное тревожное и депрессивное расстройство" по Международной статистической классификации болезней и проблем, связанных со здоровьем (10-й пересмотр) (МКБ-10) (версия 2.24 от 03.11.2023) является заболеванием, препятствующим работе в педагогической сфере. Но это при условии, что Вы являетесь наемным работником и на Вас распространяется трудовое законодательство.

Мингазов Юрий Саитгареевич

А кто узнает об этом диагнозе, если сами не будете рассказывать.Есть врачебная тайна.Если он лайн, то вообще препятствий не вижу.

Я музыкальный руководитель в дошкольном учреждении. С 1989 до 2000 года работала на неполную ставку. Войдут ли эти годы работы в педстаж ( специальный стаж) для досрочного выхода на пенсию?

Петрокина Татьяна Васильевна

Здравствуйте, согласно п.5 Правил исчисления периодов работы..., утв. Постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. № 781, периоды работы в должности музыкального руководителя засчитываются в специальный стаж при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад) независимо от времени, когда выполнялась эта работа. Если другой педагогической работы не было не не войдут

Байдак Зоя Михайловна

Для ответа вам на вопрос нужно изучать документы. Услуга платная.

Добрый день, как может повлиять на стаж моё оформление: в дет.саду на 0,5 логопедич.группы и внутреннее совместит. на 0,5 общеразвивающие группы? В сумме выходит 1 ставка. Музыкал.руководитель. На какие законы ссылаться, если такое оформление на что-то влияет? Помогите, пожалуйста.

Камодин Александр Александрович

Здравствуйте. Период работы на полставки включается в страховой стаж на общих основаниях, как для расчета больничных, так и оформления пенсии. Исключение составляет только специальный стаж для досрочного назначения пенсии (например, за вредную работу или работу в районах Крайнего Севера). В этом случае важно, чтобы работа осуществлялась на полную ставку в течение полного рабочего дня.

Ваградян Анжела Григоревна

Обе должности засчитываются в педагогический стаж.

Можно ли принять на работу на должность преподавателя музыкального колледжа студента музыкального института (обучается по программе высшего образования) по срочному трудовому договору (на время отсутствия основного работника)? Может ли этот вновь принятый работник работать в музыкальном колледже концертмейстером по внутреннему совместительству, если до приема на работу в качестве преподавателя он работал как внешний совместитель?

Носиков Андрей Александрович

Доброе утро. В общем, прием на работу студента музыкального института на должность преподавателя музыкального колледжа возможен, если он соответствует всем квалификационным требованиям. Также он может работать по внутреннему совместительству, если это разрешено учебным заведением, и он ранее работал как внешний совместитель.

Бабушкин Владимир Яковлевич

Да, принять на работу студента музыкального института на должность преподавателя музыкального колледжа по срочному трудовому договору вполне возможно. Согласно Трудовому кодексу РФ, срочный трудовой договор может быть заключен в случаях, когда трудовая функция не может быть выполнена постоянным работником (например, во время его временного отсутствия). Что касается возможности работы внутреннего совместителя, то да, студент может работать концертмейстером в том же учебном заведении, где он принят на должность преподавателя. Внутреннее совместительство допускается, если это не запрещено внутренними документами учреждения и если совмещение не приводит к снижению качества выполняемой работы. Работа в качестве внешнего совместителя до приема на основную работу не влияет на возможность заниматься внутренним совместительством после приема на работу. Таким образом, студент может быть принят на должность преподавателя по срочному договору и одновременно работать концертмейстером, если это не мешает выполнению его основных обязанностей и соблюдаются все условия трудового законодательства.

Здравствуйте, работаю преподавателем по классу фортепиано в МБУДО "Детская музыкальная школа" , мое рабочее время с 13 до 20 ч будние дни
1. директор постоянно заставляет посещать пед. советы , которые проходят в 9 утра.....объяснив все тем, что это наш методический день...хотя ни как документально он не оформлен и не оплачен.....вызывает тоже,просто написав в группе или подходит лично...обязана ли я на них присутствовать в свое не рабочее время?
2. постоянно говорит что у нас рабочая суббота и мы должны ее отрабатывать, хотя у нас по часовая оплата труда, то есть по нагрузке в 5 дней я вполне укладываюсь. также и каникулы, мало того мы по 6 часов отрабатываем ежедневно в будние дни теперь он нас обязывает работать еще и в субботу....а это ведь лишние не оплачиваемые часы...
3. уже года как три не оплачиваются стимулирующие выплаты, за дополнительную работу(организация и проведение концертов в частности в выходные дни, участие в конкурсах и т д.) ответ- нет денег, также и премии уже года как три нет....ответ- у нас не существует премиального фонда...хотя ранее он был...
4. в 2023г всем преподавателям подняли оплату за классное руководство, а у нас преподавателей музыкальной школы вовсе убрали, хотя мы также продолжаем проводить работу с родителями, с детьми, заполняем классные журналы, и прочую документацию...ранее оплата за классное руководство оплачивалась ежемесячно 15 процентов, потом ее начали урезать 7 процентов и потом 3...а теперь вообще ни копейки....ответ -нет денег...мы ему говорим тогда уберите с нас работу как классным руководителям, раз нет оплаты....он говорит что это нарушение и мы не имеем права ее не выполнять...
подскажите пожалуйста. правомерно ли это все.....и как нам быть?

Носиков Андрей Александрович

Добрый день. Неправомерно. Методический день должен быть предусмотрен графиком работы и оплачиваться как обычный рабочий день. Если ваш рабочий день с 13: 00 до 20: 00, директор не может обязать вас присутствовать на педсоветах в 9: 00 без оформления этого времени как рабочего и соответствующей оплаты.

За подробной консультацией обращайтесь по номеру в профиле.

Чеботарев Василий Сергеевич

Обратитесь в трудовую инспекцию

Добрый день!
Какой предельный возраст для директоров школ искусств, музыкальных школ?

Малюк Андрей Григорьевич

Здравствуйте!

Предельный возраст руководителя организаций установлен 70 лет.

Байдак Зоя Михайловна

Предельный возраст для директора не ограничен, т.к. музыкальная школа не относится к высшему учебному заведению.

Здравствуйте, я работаю в детском саду музыкальным руководителем. Руководство попросило проводить дополнительные платные занятия по ритмике для повышения престижа дошкольного учреждения. Для удобства занятий мы попросили родителей купить гимнастический купальник, т.к. одежда должна быть удобной, не стесняющей
движения и не принесло бы ущерба физическому здоровью ребенка. Однако, воспитатели отказываются переодевать детей на платные занятия, объясняя это тем, что этот процесс не входит в их прямые обязанности. Если я зарабатываю на этих занятиях, значит и переодевать детей должна я. Детей набралось очень много, только 40 малышей, которым 3 года. Физического времени у меня на это нет. Вопрос: кто этим должен заниматься? Есть ли какие-то положения, которые могли бы урегулировать этот момент.

Байдак Зоя Михайловна

Экономический отдел, когда рассчитывает стоимость платной услуги, обязан был учесть все нюансы, включая и переодевание детей. Естественно, никто не хочет бесплатно это делать. Если какая то часть будет отчисляться воспитателям от платной услуги, то вопрос сам собой разрешится. Урегулировать спор должна заведующая дошкольным учреждение.

Баринова Оксана Викторовна

В любом случае этот вопрос надо решать через заведующую. Раз руководство ввело эту дисциплину, значит и должно принять участие в решении разногласий

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Переодевания должны быть включены в стоимость предоставляемой услуги, отражено в самом договоре как одна из обязанностей со стороны исполнителя в сочетании с другими пунктами договора. Соответственно, когда получают сотрудники деньги за эти занятие, то сумма уже будет включать эту услугу.

Добрый день. Я работаю в одном из филиалов музыкальной школы заведующей. В моем филиале есть преподаватель, которая по непонятным мне причинам пытается мне насолить, собирает какой-то компромат и даже придумала мне очень постыдное прозвище. Я ушла в декрет. За время декрета, периодически вся эта история всплывает, меня терроризируют то звонками, то сообщениями том, что если я выйду, эта женщина сделает все, чтобы я не вышла на работу. (К слову сейчас, она стала депутатом, скорее всего для того, чтобы быть на моем месте. Она давно хочет быть заведующей в этом филиале). У нас сменился директор, пришел новый (но он ранее в моем филиале был преподавателем). Началась новая волна какого-то негатива в мой адрес. У меня за спиной новый директор говорит про меня одно, а в лицо мне совершенно другое. Просит работников «провести со мной беседу» уговорить, чтобы я не выходила на работу. Угрожает, что он сделает все, что я и месяца не проработаю. В январе я хочу выйти на работу, ребенку будет 2.7 года. Как только эта информация дошла до школы, снова начались какие-то движения. Мне звонят люди, не имеющие совершенно никакого отношения ни к школе, ни к образованию вообще и предупреждают о том, что меня хотят «подсидеть», чтобы я подождала и не выходила на работу. Так же из-за данной ситуации у меня начались проблемы со здоровьем, начались проблемы с давлением из-за нервов. Но меня вполне устраивает моя работа и я не собираюсь пугаться и сию минуту увольняться. Подскажите пожалуйста, как мне вести себя в этой ситуации, как себя защитить.

Камодин Александр Александрович

Здравствуйте. Соберите все подтверждающие данные, заручитесь свидетельскими показаниями и обратитесь с заявлением в органы прокуратуры.

Чеботарев Василий Сергеевич

Выходите на работу. Прекратите всяческие общения на темы, отличные от профессиональных. Используйте свои должностные полномочия разумно и правомерно.

Петрокина Татьяна Васильевна

Здравствуйте, из того что вы написали, понятно что это только разговоры. Если вы любите свою работу выходите и работайте, выполняя свои должностные обязанности. Это больше не юридический вопрос, а я бы сказали психологический.

Дочь работает в школе искусств преподавателем на театральном отделение , недавно вышла из декрета, она мать одиночка. Почему-то директор стала постоянно к ней цепляться, при детях ее отчитывать, ругать, что у нее все плохо и не так. Дочь не выдержала подала заявление об уходе. Но через 2 дня передумала и заявление аннулировала, написала новое, что хочет остаться. Его приняли. Но потом директор сказала , что на ее место уже нашелся человек, он уволился с работы, поэтому ее возьмет только на другую должность, преподавателя предмета «история музыки» , дочь этот предмет вообще не знает, это не ее профиль, у нее нет музыкального образования. но директор настаивает и говорит, что всему можно обучится. Что делать, чтобы остаться на своей должности. Директор не говорит, что человек был приглашен письменно по переводу из другой организации.
И второй вопрос
Дочь из декрета вышла раньше, ребенку нет еще трех лет, а можно снова уйти в декрет? Может стоит тогда уйти в декрет? А на какую должность ее возьмут после декрета?

Довган Юрий Богданович

В данной ситуации важно понимать, что увольнение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, является незаконным. Если директор настаивает на переводе на другую должность, это может быть расценено как нарушение трудовых прав. Ваша дочь имеет право вернуться на свою прежнюю должность после окончания отпуска по уходу за ребенком. Если директор утверждает, что на ее место уже нашелся другой человек, но не предоставляет письменного подтверждения о приглашении этого человека по переводу из другой организации, это может быть основанием для обращения в трудовую инспекцию или суд. Что касается второго вопроса, то да, ваша дочь может снова уйти в отпуск по уходу за ребенком, даже если ребенку еще нет трех лет. Согласно Трудовому кодексу РФ, отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения ребенком возраста трех лет, и им могут воспользоваться как мать, так и отец, а также другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком.

Игнатенко Анастасия Борисовна

Пусть еще раз напишет заявление на отзыв заявления об увольнении и пишет заявление и уходит в декрет

Егоров Алексей Александрович

Согласно ч. 4 ст. 80 ТК работник имеет право до истечения срока предупреждения об увольнении отозвать заявление. Нельзя это сделать лишь в одном случае: если на место увольняемого в письменной форме уже приглашен человек, которому нельзя отказать в приеме. А на основании ст. 64 ТК отказать нельзя тому сотруднику, который переводится из другой компании в течение одного месяца со дня увольнения.

Таким образом необходимо выяснить каким образом пригласили сотрудника на место дочери, если переводом из другой организации, то действия директора законны, если нет, а из вопроса, я так понимаю, что не переводом, в таком случае действия незаконны и надо будет сказать директору, что ее действия будут обжаловаться в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Очередной декрет можно прервать в любое время. А потом — опять уйти в декрет, пока ребенку не исполнится 3 года.

Мальцев Константин Александрович

Здравствуйте. Директор не прав. Сотрудник имеет право отозвать заявление об увольнении в любое время, до истечения срока отработки (2 недели), и остаться в этой же должности.

Ситуация такая.
Я работала до декрета учителем начальных классов.
Набирали по три класса в каждой пареллели.
Мои дети выпустились уже из нач класса.
Последние годы стали набирать по 2 класса, т.е. моего потенциального класса на который я могла бы выйти нет.
На другом классе работает пенсионер, который уже уходил на пенсию , но спустя пару лет ее опять попросили выйти.
Мне предоложили выйти учителем Изо и музыки, аргументируя это тем, что у меня ребенок будет постоянно болеть, а нач классы надо учить постоянно, а если будут пропадать изо и музыка,то как бы ничего страшного. И типа для меня нет места, тк учителей нач классов хватает.
Вопрос вот в чем имеют ли право, не взять меня на мою же должность,если все места как бы заняты? Они говорят ну мы же без работы вас не оставляем. А изо и музыку вести- это такое себе, поскольку думаю многие знают какое у детей отношение у таким предметам ,особенно в среднем звене.
И пенсионера же по идее не могут попросить уйти

Шимохин Сергей Сергеевич

Здравствуйте. С работником пенсионером заключается срочный трудовой договор, поэтому если вы выходите на работу, то вам обязаны предоставить рабочее место и минимальный объем часов по тарифной ставке. Вы можете не соглашаться на перевод на другую должность.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Не взять не могут, ну у Вас столько совмещений....Где по совместительству, там не обязаны.

Я, работаю в должности заместителя заведующего по учебно-воспитательной работе в детском саду. В течение 2024-2025 учебного года в должности заместителя заведующего по настоящее время я также выполняю обязанности музыкального руководителя по внутреннему совмещению в группах с детьми с ограниченными возможностями здоровья (расстройства аутистического спектра (РАС) и задержка психического развития (ЗПР)) в группах компенсирующей направленности.

Согласно трудовому законодательству, мой основной отпуск как заместителя заведующего составляет 42 календарных дня, а как музыкального руководителя – 56 календарных дней.

В связи с вышеизложенным, прошу разъяснить, полагается ли мне компенсация за неиспользованный отпуск в должности музыкального руководителя по внутреннему совмещению, учитывая, что я фактически выполняла обязанности музыкального руководителя и работала с детьми с ОВЗ.

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте. В вашем случае, вы можете рассчитывать на компенсацию за неиспользованный отпуск как по основной должности (заместителя заведующего), так и по должности музыкального руководителя, если вы не пользовались этим отпуском

Здравствуйте. Работаю в детском саду инструктором по физ-ре. И знаю что отпуск положен 42 дня, а если есть дети ОВЗ то 56 дней. Но наш садик объединили со школой, и теперь мы организация школа. Аппелируя постановлением 724, так как мы школа я рассчитываю на отпуск в 56 дней, но наша бухгалтерия говорит, что отпуск у инструктора по физической культуре должен быть 42 дня, потому что я работаю в дошкольном уровне. Помогите разобраться кто прав.

Шевченко Виталий Николаевич

Здравствуйте, уточните по приказу о приеме на работу, какую должность вы занимаете и в каком образовательном у-ии работаете

Добрый день! Мне установлена первая квалификационная категория воспитателя (еще действующая). Заведующая детским садом делала мне доплату за категорию с сентября 2021 по декабрь 2021, с января 2022 она сняла с меня доплату за категорию, объяснив это тем, что категория в этом случае не сохраняется, что теперь мне нужно аттестоваться как старшему воспитателю, отработав при этом минимум 2 года. В данный момент я трудоустроена в другом детском саду, в другом городе (в том же муниципалитете – Краснодарский край). В детском саду, в котором работаю на данный момент, мне делают доплату за категорию. В едином квалификационном справочнике должности «воспитатель» и «старший воспитатель» идентичны. Могу ли я требовать пересчета и выплаты за мою категорию с предыдущего места работы?

Прозоров Александр Владимирович

добрый день конечно, если откажет, просите отказ в письменном виде, на бумажном носителе, за подписью ответственного лица

Сколько детей ОВЗ должно быть закреплено за тьютором работающий в детском саду в комбинированной группе.

Тюленева Елена Вячеславовна

Количество детей в группах комбинированной направленности не должно превышать: в возрасте до 3 лет - не более 10 детей, в том числе не более 3 детей с ограниченными возможностями здоровья