Устройство на работу с юридическим образованием?

Конфета Марина Викторовна

Получение второго высшего юридического образования может быть отличным решением для вас, учитывая ваш интерес к праву и уже имеющийся опыт в этой области. Вот несколько важных аспектов, которые стоит учесть.

**Формы обучения: ** Многие университеты предлагают гибкие формы обучения, такие как заочная или дистанционная. Это позволит вам сочетать учёбу с работой. Например, Российский государственный университет правосудия и Московский государственный экономический университет предлагают программы второго высшего образования, которые можно получить заочно или в выходные дни.

**Сроки обучения: ** Обычно на получение второго юридического образования уходит от 2, 5 до 3 лет. Это позволяет вам быстро получить необходимые знания и навыки.

**Перспективы трудоустройства: **

* **Спрос на юристов: ** Юристы всегда востребованы на рынке труда, и наличие второго высшего образования может значительно повысить ваши шансы на успешное трудоустройство. Многие студенты уже на первом курсе находят работу в юридических фирмах.

* **Разнообразие карьерных путей: ** Юридическое образование открывает множество возможностей для карьерного роста. Вы можете работать в судах, юридических консультациях или даже создать собственный бизнес. Это особенно актуально, если вы хотите использовать свои знания для решения реальных проблем.

* **Личные обстоятельства: ** Ваша зрелость и опыт работы могут стать вашими преимуществами. Многие успешные юристы начинают свою карьеру в более позднем возрасте и используют свои предыдущие знания и навыки для достижения успеха в новой сфере.

* **Отсутствие связей: ** Хотя у вас нет знакомых в юридической сфере, это не должно быть препятствием. Многие университеты предлагают карьерные центры и стажировки, которые помогут вам установить необходимые контакты и найти работу после окончания обучения.

Если вы действительно заинтересованы в юриспруденции и готовы инвестировать время и усилия в обучение, получение второго высшего юридического образования может стать для вас значительным шагом вперёд. Это не только расширит ваши знания, но и откроет новые карьерные возможности.

Захарова Наталья Валерьевна

Здравствуйте! Ваше стремление получить высшее юридическое- актуально, как никогда! Мне 49 лет и у меня 2 высших(экономическое и юридическое), 3-заканчиваю(оценка, экспертиза), повышение квалификации: государственный регистратор прав на недвижимое имущество и сделок с ним; правовая экспертиза документов; HR -директор по кадрам(диплом гос.образца), и еще много чего закончено. Ни разу не пожалела! Пригодилось и использую все знания и опыт для себя, своей семьи, своей работы, своих клиентов. Работала по найму. Теперь работаю на себя(у меня своя фирма). Желаю Вам удачи, успехов, настойчивости и чувства"сама все знаю, умею, могу" в юриспруденции, какое направление Вы бы не выбрали!

Шелепова Светлана Викторовна

Добрый день! Как юрист и как руководитель в сфере HR с многолетней практикой хочу сказать, что при трудоустройстве в любой сфере Ваше второе юридическое образование будет хорошим конкурентным преимуществом перед другими кандидатами, поскольку вы будете обладать знаниями и умениями трактовать и применять закон в различных областях. Желаю Вам удачи!

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Развею дифермбы коллег. Образование вы получить можете - ваше право, на счёт работы именно юристом без практического опыта в 40+ лет сложно, будете помощником юриста ещё на побегушках лет 5 минимум. То, что вы раза два поучаствовали в суде самостоятельно, ничего не значит. Споры бывают крайне серьёзными в разных категориях дел их вы решить не можете. Хороший юрист даже имея опыт учится каждый день. Теоретики никому не нужны. Для себя в качестве самообразования, да можно.

Ким Галина

Не хочется положить второй диплом на полку именно так и получится. Вы никому не нужны только ЗА ДИПЛОМ, а знаний и опыта у вас нет. Пример из моей личной практики. Когда я увольнялась с должности руководителя юр департамента я искала себе замену 6 месяцев, причем приходили все с дипломами, но сыпались после 2-3 сложных вопросах, искала рядового юриста в отдел по 2- 3 месяца - тоже самое, но вопросы по уровню рядового юриста. Если есть желание самообразоваться лично для себя - частные уроки практикующего юриста онлайн/офлайн. У меня есть 2 недоюриста, но с прошлогодними дипломами и нулевым знанием от слова совсем... просили за них их, довольно таки, влиятельные родители, поднатаскать для работы, так даже их родители не хотят своих деток трудоустраивать при их возможностях дабы не позорится и не краснеть за них...

очно-заочное дистанционное - ни о чем. низкое качество. я училась НЕ в гражданском юр. вузе с мощными преподами и базой, то, как сейчас преподают, слов нет.

Гуляева Нелли Врежовна

По новым изменениям сейчас юристы будут допускаться в суд при наличии высшего юридического образования

Носиков Владимир Михайлович

Здравствуйте. После получения диплома юриста вы сможете представлять интересы в суде (при соблюдении других требований, например, стажа работы).

Диплом о профессиональной переподготовке не дает права на представление интересов в суде. Исключение: адвокатский статус (но для его получения нужно высшее юридическое образование).

Если вам нужно получить полное юридическое образование и широкие карьерные возможности, выбирайте второе высшее. Если вам нужно быстро получить практические знания в конкретной области права, подойдут курсы переподготовки. Но помните, что они не заменяют высшее образование. Если мой ответ был полезен, оставьте отзыв в моем профиле.

Чеботарев Василий Сергеевич

Никаких курсов - потеря времени, сил и расход. Только полноценное высшее образование.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Трудно металурга переучить на юриста.

Это новое образование.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте

Нет, не считаются курсы переподготовки и не приравниваются к высшему образованию. Для судебного представительства недостаточно.

Ким Галина

Считаются ли подобные курсы высшим образованием, - нет, не считаются. Можно ли по их окончании, например, представлять интересы в суде? не можно. Зачем вам это?

Для участия в судах диплома мало + стажировка нужна года 2-3 в зависимости от способностей (причем, у практикующего юриста/адвоката и вы ему платите, а не он/она вам ) + лет 10 практики. Суды в реальности это не сериалы. Споры бываю разной степени сложности. Были практиканты отсев 80%.

Бударагин Александр Александрович

Сбросьте на почту, не могу прочитать.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Можно расторгнуть в судебном порядке.

Попутникова Татьяна Владимировна

Согласно подписанному Вами договору отработка обязательна, однако также предусмотрены условия освобождения от отработки (все в договоре), возьмите справку в колледже о стоимости вашего обучения и если нет других оснований для освобождения от отработки, то придется возместить всю стоимость обучения, т.к пропорционального уменьшения стоимости от отработанного времени не предусмотрено.

Ким Галина

Зависит от занимаемой вами должности сейчас, требований должностной инструкции. Могут не переводить. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Дмитриев Алексей Сергеевич

Не может, так как в постановлении речь идет именно о ежегодном оплачиваемом отпуске, а учебный является целевым.

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, вам должны предоставить, напишите мне в Вотс Ап 89025212894, проконсультирую вас подробней

Тибилов Салам Саламович

Ее должность не переименовали, а просто сократили. Увольнять должны по сокращению штатов. Со всеми вытекающими. А за что бодаться? Должность не сохранят в любом случае

Константинова Олеся Александровна

Из написанного вытекает, что должность переименовали, но при этом именно работодатель выдвигает условия к указанной должности в виде высшего образования. Таким образом, меняя наименование и квалификационные требования вас должны официально письменно предупредить и предложить перейти на другую должность. Если вы не согласны, то увольнение должно быть по соглашению сторон с компенсацией.

Перцев Сергей Викторович

Здравствуйте. Для правильного определения ситуации нужно знать внутренние трудовое расписание, отношения предприятия к какой-то структуре. Чисто теоретически, в определенных учреждениях обязательно наличие высшего образования на должности не только завхоза, но и среднего персонала. Поэтому раскрытый ответ сложно дать. Отмечу, при начале трудового спора, учитываете последствия.

Штевель Евгений Александрович

Здравствуйте. Напишите анонимно в инспекцию по труду. Можете ещё в прокуратуру (но это уже от своего имени)

Кандаленцева Юлия Николаевна

В законе "О государственной гражданской службе" прописаны критерии как соответствия так и несоответствия должности государственной гражданской службы.

Бронштейн Александр Михайлович

К учредителю обращайтесь или в прокуратуру

Моргачев Алексей Николаевич

Добрый вечер. Я так полагаю, это бюджетная организация? Тогда нельзя.

Москвитин Степан Витальевич

Доброго времени суток. Ст. 69 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 24.07.2023) "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" вам в помощь. Всего вам хорошего.

Красильникова Армине Владимировна

Высшее образование является основным требованием.

Проект Федерального закона N 553338-6"О психологической помощи населению в Российской Федерации"(ред., внесенная в ГД ФС РФ, текст по состоянию на 24.06.2014). Можете посмотреть в КонсультантПлюс

Каримова Ксения Булатовна

ТК РФ Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам

Каримова Ксения Булатовна

ФЗ от 02.07.2013 №185-ФЗ

Собанин Виктор Викторович

В статье 173 Трудового кодекса РФ указано, что при обучении гражданина в ВУЗе, его работодатель должен обеспечить сотруднику следующие условия: На первых двух курсах оплачивается 40 дней обучения.На всех последующих курсах оплата производится за 50 дней отпуска, взятого для сдачи сессии.При прохождении государственной аккредитации, и сдачи дипломной работы, сотрудник может уйти в оплачиваемый отпуск на срок до 4 месяцев.

Носиков Андрей Александрович

Доброе утро. В общем, прием на работу студента музыкального института на должность преподавателя музыкального колледжа возможен, если он соответствует всем квалификационным требованиям. Также он может работать по внутреннему совместительству, если это разрешено учебным заведением, и он ранее работал как внешний совместитель.

Бабушкин Владимир Яковлевич

Да, принять на работу студента музыкального института на должность преподавателя музыкального колледжа по срочному трудовому договору вполне возможно. Согласно Трудовому кодексу РФ, срочный трудовой договор может быть заключен в случаях, когда трудовая функция не может быть выполнена постоянным работником (например, во время его временного отсутствия). Что касается возможности работы внутреннего совместителя, то да, студент может работать концертмейстером в том же учебном заведении, где он принят на должность преподавателя. Внутреннее совместительство допускается, если это не запрещено внутренними документами учреждения и если совмещение не приводит к снижению качества выполняемой работы. Работа в качестве внешнего совместителя до приема на основную работу не влияет на возможность заниматься внутренним совместительством после приема на работу. Таким образом, студент может быть принят на должность преподавателя по срочному договору и одновременно работать концертмейстером, если это не мешает выполнению его основных обязанностей и соблюдаются все условия трудового законодательства.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Может связано с тем, что учились очно и выезжали за пределы крайнего севера.

Величина «северной» надбавки зависит: от длительности стажа работы на Севере;длительности проживания человека на Севере;возраста работника;места выполнения работы — собственно на КС или же в регионах, приравненных к нему. Также имеет значение то, в каких конкретно северных субъектах РФ осуществляется трудовая деятельность.

Гаджиев Мурад Шарабутдинович

добрый день!Согласно ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.Согласно ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.Продолжительность непрерывного стажа работы, дающего право на получение надбавок к заработной плате, устанавливается администрацией предприятия в соответствии с записями в трудовых книжках и в ряде случаев на основании надлежаще оформленных справок военных комиссариатов, воинских частей и предприятий. (п. 33 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, утверждённой Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2).В соответствии с п. 16 Инструкции о порядке выплаты компенсаций и предоставления социальных гарантий людям, которые трудятся в условиях Крайнего Севера, утв. Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2, процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: а) в районах Крайнего Севера - в Чукотском автономном округе и Северо-Эвенском районе Магаданской области, Корякском автономном округе и Алеутском районе Камчатской области, а также на островах Северного Ледовитого океан и его морей (за исключением островов Белого моря) - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, до достижения 100% заработка;б) в остальных районах Крайнего Севера - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка;в) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка;г) молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки начисляются в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев, и по достижении 60% надбавки - последние по 20% за год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, надбавки начисляются в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством.

Мингазов Юрий Саитгареевич

ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.Как принять на работу внешнего совместителяКак перевести внутреннего совместителя в основные работникиРабота по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)Образец: Трудовой договор с совместителемВ трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частью второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

Елисеенков Денис Викторович

Добрый день!

Работа по совместительству не должна превышать 4 часов в день. В течение месяца продолжительность работы по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников (статья 284 Трудового кодекса РФ). 0, 5 ставки соответствует продолжительности работы - 4 часа в день или половине месячной нормы рабочего времени. Соответственно, Ваш работодатель прав.

Питиримов Владимир Игоревич

Добрый день. По совместительству работа у одного работодателя не должна превышать 4 часов в день, то есть 0, 5 ставки (ст. 284 ТК РФ). Это правило распространяется и на педагогических работников. Если выяснится, что по совместительству работник занят более чем на 0, 5 ставки, могут возникнуть вопросы со стороны ГИТ.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Скорее всего откажут.

Дьяков Дмитрий Геннадьевич

Здравствуйте! Вас могут не принять, так как для учителя русского языка и литературы обычно требуется высшее педагогическое образование. Количество часов переподготовки может играть роль, но не заменит базовое образование. Для подробной юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Владимиров Вячеслав Викторович

Здравствуйте! В данном случае несоответствие занимаемой должности предполагает объективную неспособность работника выполнять трудовые обязанности должным образом, при этом квалификация отражает степень подготовленности работника.

Вы должны понимать что уровень подготовки работника может служить критерием для признания его не соответствующим выполняемой работе, занимаемой должности.

Соответствие квалификации и фактически выполняемых работником обязанностей должностным характеристикам определяется аттестационной комиссией при проведении аттестации.

При этом важно помнить, что не допускается расторжение трудового договора с работниками, не имеющими необходимого производственного опыта из-за непродолжительности трудового стажа, по причине недостаточной квалификации, а также ввиду отсутствия специального образования, если его наличие согласно закону не является обязательным условием при заключении трудового договора.

Жуйкова Юлия Валерьевна

Уважаемый Гость! Увольнение по этому основанию возможно только по итогам проведения аттестации. Невозможно увольнение по этому основанию работников, не имеющих необходимого производственного опыта из-за непродолжительности трудового стажа. Незаконное увольнение Вы вправе обжаловать в течение месяца с момента увольнения в судебном порядке. Удачи!

Довган Юрий Богданович

Добрый день! Ваша ситуация достаточно сложная, но не безнадежная. Работодатель не имеет права уволить Вас только на основании отсутствия высшего образования, если Вы уже успешно выполняете свои обязанности и имеете соответствующий опыт. Даже при слиянии организаций акцент следует делать на Ваши профессиональные навыки и результаты работы, а не только на образовании. Если возникнут какие-либо трудности с удержанием в должности, вы можете воспользоваться правами, предусмотренными трудовым законодательством.

Байдак Зоя Михайловна

Посмотрите в ЕКТС требования к вами занимаемой должности. Несоответствие занимаемой должности оформляется актом аттестационной комиссии и приказом, которые вы вправе обжаловать в суде. Но, учитывая что там есть процессуальные сроки, то к новому году они оформить не успеют и вас точно не уволят. Кроме того, если в коллективе нет желающих на вашу должность со специальным опытом и образованием, то вам тем более не стоит переживать.

Сопин Юрий Николаевич

Добрый вечер, ответить однозначно сложно: зависит от множества факторов. Если есть действующий бессрочный трудовой договор- то уволить сложно, но многое зависит от позиции руководителя. А повод уволить можно найти всегда.

Парасоцкий Роман Иванович

Здравствуйте!Если вас официально трудоустроили, отсутствие высшего образования не может быть причиной увольнения, если оно не является обязательным требованием для вашей должности. Если в трудовом договоре нет пункта об обязательном наличии высшего образования, увольнение по этой причине незаконно. Важно знать, что именно указано в вашей должностной инструкции и какие требования предъявляются к занимаемой вами должности. В случае увольнения по причине отсутствия диплома о высшем образовании, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд. Сохраните все документы, подтверждающие ваше трудоустройство и выполнение должностных обязанностей.

Дьяков Дмитрий Геннадьевич

Здравствуйте!Если вас официально приняли на работу, отсутствие высшего образования не может быть причиной увольнения, если оно не является обязательным требованием для вашей должности. Тот факт, что вы успешно работали полгода, подтверждает вашу компетентность. Обсудите ситуацию с руководством, уточните требования к должности после слияния. В случае незаконного увольнения вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Носиков Владимир Михайлович

Здравствуйте!Если вас официально приняли на работу, отсутствие высшего образования не может быть законным основанием для увольнения, особенно если на момент приема на работу требования о наличии высшего образования не предъявлялись. Слияние организаций также не является основанием для увольнения сотрудников. Вам следует обратиться в отдел кадров или к юристу для разъяснения ситуации и защиты своих прав.