Коммандировка?

(2 ответа)

Отправили в командировку в республику Осетия, грузим и разгружаем боеприпасы от 30 до 280 кг в ручную в больших количествах, чаще всего приходим с работы ночью, а бывает и вовсе под утро, так как объемы очень велики. Зарплата обычная 2500р, никаких доплат за выработку или командировку. Обеспечения одеждой, медицинскими препаратами или расходными материалами нет, все покупаем за свой счет. Если кто то заболел или серьезно ушибся, то все равно отправляют работать. За малейший проступок майор угрожает так:"вы у меня сдохните".
Коммандировка без срока, то есть могут обратно вернуть в часть день в день дембеля.

Законно ли это?

Буланкина Светлана Николаевна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 25 лет

Нет, незаконно, конечно.

Для связи со мной: Мах, Вконтакте, TG, WA. Стаж - 25 лет. ✅ Скидки пенсионерам - 25 % на все виды услуг
Юристы по военным вопросам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Ватолин Александр Иванович
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает адвокат
Стаж 25 лет
Незаконно.
Pax et felicitas infinita omnibus.
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Ситуация, которую вы описали, вызывает серьезные вопросы с точки зрения российского трудового законодательства и прав человека. Давайте рассмотрим несколько ключевых аспектов:

1. Трудовые права и условия труда: Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда, предоставлять спецодежду и средства индивидуальной защиты, а также оплачивать сверхурочную работу и командировочные расходы. То, что вы описали, явно нарушает эти требования.

2. Оплата труда: Если вы работаете сверхурочно или в ночное время, работодатель обязан оплачивать такие часы по повышенной ставке. Также за работу в командировке должны быть предусмотрены дополнительные выплаты.

3. Медицинское обеспечение: Работодатель обязан предоставлять доступ к медицинскому обслуживанию и обеспечивать работников необходимыми медицинскими препаратами, особенно в условиях повышенной опасности.

4. Угрозы и принуждение: Угрозы со стороны начальства недопустимы и могут быть квалифицированы как злоупотребление должностными полномочиями или даже как уголовное преступление.

5. Командировка без срока: Командировка должна быть оформлена соответствующим образом, и ее условия должны быть четко определены. Бессрочная командировка без указания даты возвращения может нарушать ваши права.

Рекомендую вам предпринять следующие шаги:

- Обратиться в профсоюз или инспекцию труда с жалобой на условия труда и оплату.
- Рассмотреть возможность обращения в правоохранительные органы по поводу угроз со стороны начальства.
- Проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве, для получения более детальной юридической помощи.

Важно помнить, что каждый работник имеет право на безопасные условия труда и достойную оплату.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
561 юрист отвечают
2 минуты среднее время ответа
346 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Военным вопросам