Отпуск?

Здравствуйте! Ваша ситуация регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации и внутренними нормативными актами ФСИН. Согласно Трудовому кодексу РФ, вы имеете право прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу, а затем оформить очередной ежегодный оплачиваемый отпуск, если у вас есть на это право. После этого вы можете снова уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Однако, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска может зависеть от графика отпусков, утвержденного работодателем. Если ваш отпуск не предусмотрен графиком, работодатель вправе отказать в его предоставлении в желаемое вами время, за исключением случаев, когда у вас есть особые основания для его предоставления вне графика (например, если вы относитесь к категории работников, которым отпуск должен быть предоставлен в удобное для них время, как, например, беременные женщины, женщины с детьми в возрасте до 14 лет и другие).

Если ваш отпуск предусмотрен графиком, но руководство не подписывает рапорт, это может быть неправомерным. В таком случае вы можете обратиться за разъяснениями в отдел кадров или к вышестоящему руководству, а также, при необходимости, в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Рекомендую вам также ознакомиться с внутренними документами ФСИН, которые могут содержать дополнительные условия или процедуры, касающиеся оформления отпусков.