Преследование?

(1 ответ)

Гость

Вопрос № 00053369
08.12.2024 10:04

Здравствуйте. Моя сестра работает в общепите, на руководящей должности, бывший сотрудник на нее обозлился, приходит в заведение и начинает всем гостям говорить, что она пытается его соблазнить (девушка глубоко замужем, и ей это неинтересно), говорит всем что сделает так, чтоб ее уволили, снимает на камеру как она работает. Сестра никак не реагирует на него, но он настолько к ней пристал, что когда она его видит, у нее начинаются панические атаки. Подскажите, пожалуйста, как со стороны закона можно повлиять на этого человека?

Ватолин Александр Иванович Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает адвокат

Стаж 22 года

08.12.2024 10:43

Телефон

Обратиться в полицию по факту клеветы.

Закон на вашей стороне! ⚖️ Консультации — в личные сообщения (WhatsApp).

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Здравствуйте. Ваша ситуация действительно вызывает беспокойство, и важно предпринять шаги для защиты вашей сестры. Вот несколько юридических мер, которые можно рассмотреть:

1. Обращение в полицию: Ваша сестра может подать заявление в полицию о преследовании и клевете. Такие действия могут квалифицироваться как административное правонарушение или даже преступление в зависимости от обстоятельств. В заявлении следует подробно описать все инциденты, указать свидетелей и приложить возможные доказательства (видеозаписи, сообщения и т.д.).

2. Защита чести и достоинства: Ваша сестра может подать в суд иск о защите чести, достоинства и деловой репутации. В иске можно требовать опровержения ложной информации и компенсации морального вреда.

3. Запрет на приближение: В некоторых случаях возможно добиваться судебного запрета на приближение (аналог запретительного судебного приказа), если будет доказано, что поведение этого человека угрожает безопасности вашей сестры.

4. Консультация с адвокатом: Рекомендуется обратиться к адвокату, который сможет более детально изучить ситуацию и предложить оптимальные действия в зависимости от всех обстоятельств дела.

5. Документирование инцидентов: Важно документировать все случаи преследования и клеветы. Фиксируйте даты, время, место и содержание каждого инцидента, а также собирайте свидетельские показания и любые другие доказательства.

Эти шаги могут помочь вашей сестре защитить свои права и прекратить нежелательные действия со стороны бывшего сотрудника.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

508 юристов отвечают

16 минут среднее время ответа

100 вопросов за сутки

ИП общепит , бар с продажей пива и сидра

1 ответ

Открыть общепит(бар) без лицензии на продажу крепкого алкоголя возле стоматологической клиники , продажа только пива .

Котиков Антон Константинович

Для продажи крепкого алкоголя необходима дополнительная лицензия, пиво не считается крепким алкоголем
Как дать ход делу по заявлению?

4 ответа

Как дать ход делу по заявлению? На двоих несовершеннолетних детей и меня была совершена погоня, преследование и угрозы расправы. Молодые люди являются квартиросъемщиками в одном с нами подъезде. Находясь в состоянии алкогольного или наркотического опьянения устроили погоню за нами. Какое наказание предусмотрено законом в отношении данных деяний?

Косарев Денис Борисович

Добрый день) Подайте заявление в полицию. Если факт нарушения общественного порядка будет подтвержден, лиц привлекут к административной ответственности за хулиганство.

Если описанная вами ситуация возникает постоянно, обойдите соседей и напишите коллективное обращение в полицию. Договоритесь с соседями и фиксируйте на видео все нарушения общественного порядка указанными лицами. По каждому факту угроз или нарушения порядка в отношении вас или соседей - вызывайте полицию.

Собирайте доказательства. В последствии можно будет просить суд выселить из квартиры или привлечь за хулиганство по уголовной статье.

Чеботарев Василий Сергеевич

Обратитесь в полицию.

Носиков Андрей Александрович

Добрый день, необходимо задать ряд вопросов, набирайте по номеру в профиле для консультации.

Ким Галина

Какое наказание предусмотрено законом в отношении данных деяний? при отсутствии достоверных доказательств по изложенным фактам, никакое.
Нарушения в ходе проверки общепита

1 ответ

Чем грозит руководителю общепита выявленные при проверке нарушения бухгалтерского и кадрового учёта, если руководитель работает 6 месяцев, а проверка за год. Хочу уволиться - угрожают.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Штраф как на должностное лицо, если нарушены сроки сдачи бухгалтерской документации, отчетность, кадровый учет (административка 15.11). Если же выявлено нецелевое расходование бюджетных средств либо приствоение, растрата наказание может быть и уголовным. Все зависит от результатов проверки по акту. На акт проверки можно составить возражения. За период, предшествующий вашему назначению на должность, отвечают те.
Законна ли сумма за списание по инвентаризации?

2 ответа

Работала в общепите менее года по трудовому договору. Зарплата, указанная в договоре, была меньше, чем фактическая. За период с 14.03 по 04.04 с меня и других сотрудников списали недостачу по инвентаризации, с меня и другого администратора - равные суммы. За период этой инвентаризации я отработала 7 дней, также был период нетрудоспособности, другой администратор около 20. Законно ли то, что суммы удержаний у нас одинаковые?

Моргачев Алексей Николаевич

Подайте работодателю запрос о правомерности удержаний с вас и коллеги.

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! Вы несёте полную материальную ответственность в случае, если с Вами был заключён договор о полной бригадной материальной ответственности, если такой договор был заключён, то Вы имеете право оспаривать Вашу вину в причинение материального вреда работодателю. По умолчанию при заключении договора о полной бригадной материальной ответственности вина всех работников бригады является одинаковой, но Вы, как я Вам уже писал имеете право оспаривать Вашу личную вину в причинении вреда работодателю.
Правы ли сотрудники общепита

3 ответа

Здравствуйте! Моя дочь (ей 17 лет) купила шаурму в небольшом кафе и нечаянно уронила поднос, после чего сотрудники кафе заставили её мыть полы,где она испачкала. Неужели клиенты это обязаны делать? И подскажите, если они не правы,куда мне обращаться с жалобой по этому вопросу?

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Нет не обязана это делать. И заставлять её это делать также противозаконно. Обжаловать действия можно в Роспотребнадзор и в прокуратуру и (или) в полицию, так как это самоуправство и нарушение закона о защите прав потребителей.

Газетдинова Елена Рашитовна

Нет не обязана это делать. И заставлять её это делать также противозаконно. Обжаловать действия можно в Роспотребнадзор и в прокуратуру и (или) в полицию, так как это самоуправство и нарушение закона о защите прав потребителей.

Рябов Сергей Иванович

Это незаконное принуждение. Пишите заявление в прокуратуру.
Законно ли работать с 9:00 по 22:00 с графиком 4/4?

3 ответа

Можно ли работать с 9:00 по 22:00 с графиком 4 рабочих дня через 4 выходных и законно ли это? Работа в общепите в торговом центре. Какое время должно быть отведено для отдыха?

Байдак Зоя Михайловна

Это называется скользящий график. Есть месячная норма часов, расчитывается из расчета 40час. в неделю или 8час. в день. Это 168-176час. В один месяц м.б. недоработка, в другой компенсируется переработкой. Нарушений не вижу. Не забудьте убрать по 1 час в рабочий день на обед

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Такой график работы имеет место быть.

Должен быть установлен в трудовом договоре и в графике сменности, под роспись работникам.

Время отдыха 1 час.

Яцына Дарья Васильевна

один час на обед, но может быть есть внутренний регламент в котором могут быть прописаны технические перерывы например 2 раза в день по 15 минут. А так это график имеет место быть.
Недостача после увольнения

3 ответа

Добрый вечер!
управляющий после увольнения из общепита (11 числа) уведомил о недостаче в кассе (со 2 по 9 число) . Настаивает на том, чтобы я, наряду с другими менеджерами (которые по его уверению несут мат ответственность), скинулся и покрыл ее (с каждого менеджера по 2000 р, полная сумма недостачи - 8000 р.) . Также вводная: я - несовершеннолетний, подписал лишь трудовой договор на ставку повара, без доп соглашений (т.е. официально менеджером не был устроен, но по факту выполнял возложенные обязательства и получал другую ставку).
Вопрос: обязан ли я по закону покрыть непричастный ко мне минус в кассе?

Ватолин Александр Иванович

Вашей вины нет. Вы ничего не должны платить.

Немцев Дмитрий Сергеевич

Добрый вечер! В данной ситуации, поскольку вы несовершеннолетний и были официально трудоустроены только на должность повара без дополнительных соглашений о финансовой ответственности или должности менеджера, вы не несете юридической ответственности за недостачу в кассе. Ваше обязательство заключается в выполнении своих трудовых обязанностей по договору, но не в покрытии произошедшей недостачи. Важно помнить, что вы имеете право на справедливые трудовые условия и защиту своих прав в соответствии с законодательством.

Спирцева Елена Александровна

Здравствуйте, если будут настаивать, то укажите на закон и о том, что обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой
Воровство в общепите

3 ответа

Добрый день, такой вопрос. Мы с коллегами работали в кафе, и разумеется как процентов 90 работников, выносили и рассчитывали напитки с бара мимо кассы. Работодатель узнал об этом, уволил всех официантов, бармена и Кассира которые замешаны в этой схеме. Так же обещал написать заявление, вопрос, что нам грозит если не устроены официально?

Дабижа Сергей Иванович

Добрый день, думаю что руководитель не будет подавать заявления!!!!

Если Вы не оформлены то вам не чего не грозит.

Рябов Сергей Иванович

Ничего не грозит. Доказательств хищения нет.

Ватолин Александр Иванович

Если работодатель подаст заявление, то его самого ждут неприятности от налогового органа.
Криптовалюта в бизнесе

1 ответ

Здравствуйте. Я владелец ресторана общепита и хотел бы ввести систему бонусов для своих посетителей. Но, в качестве бонусов использовать не баллы, как это делают другие, а криптовалюту. Естественно, что подобную форму бонусов можно будет обменивать на, например, кофе. Законно ли это?

Моргачев Алексей Николаевич

Нет, незаконно.

Основным нормативно-правовым актом, регулирующим вопросы использования криптовалюты в России, является Федеральный закон от 31.07.2020 N 259-ФЗ о цифровых финансовых активах. Согласно ему в стране разрешена криптовалюта. Россиянину, который является резидентом, то есть живет в РФ более 183 дней в году, разрешено:

владеть;

покупать и продавать;

получать доход с продажи.

Криптовалюта запрещена в России только в виде приема платежей. Позиция Верховного суда РФ о криптовалюте такова, что она считается имуществом. Ее можно хранить и получать прибыль с продажи. При этом требуется платить налог.
Могут ли штрафовать за неявку на работу во время больничного?

5 ответов

Я работаю в общепите. В понедельник(25.12) вышла на больничный, о чем сообщила своему менеджеру, я не указывала до какого числа конкретно у меня больничный, просто предупредила о плохом самочувствии и открытии больничного листа. Больничный официальный до 31 числа. Сегодня мне сообщили о штрафе в размере 5 тысяч за невыход на работу. Кто прав? Работодатель, потому что я заранее не указала даты своего больничного и менеджер не нашел замену? Или я, потому что предупредила о самом больничном и просто болела дома, вместо работы?

Байдак Зоя Михайловна

Не нужно искать виновных. Вы могли не знать сколько дней будет больничный. Штраф незаконный. Но, у частников свои причуды.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Закон на вашей стороне. Работодатель абсолютно не прав

Ручкин Олег Николаевич

Если вы работаете по трудовому договору, то такой санкции как штраф вообще не предусмотрено законом. Также во время нахождения на больничном вас не имеют права наказать. Напишите мне в WhatsUpp, помогу в сложившейся ситуации

Тюленева Елена Вячеславовна

Здравствуйте. Полагаю что вы правы. И штраф не может быть применен к вам

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Штраф как мера воздействия на работника не предусмотрен ТК РФ. Отсутствие работника на работе по причине болезни не является основанием привлечения к какой-либо дисциплинарной ответственности
Оплата работникам общепита в праздничные дни

3 ответа

Здравствуйте! Я являюсь сотрудником общепита. Мне проставлены смены в нерабочие праздничные дни с 1 по 8 января, но оплата в двойном размере будет производиться только в 1, 2 и 8 числа, разве не должны все дни данного периода быть оплачены в двойном размере при почасовой ставке?

Малюгин Евгений Александрович

В соответствии с трудовым законодательством России, работа в выходные дни или нерабочие праздничные дни должна оплачиваться не менее чем в двойном размере (согласно статье 153 Трудового кодекса РФ). Новогодние праздники в России проходят с 1 по 8 января (согласно статье 112 Трудового кодекса РФ). Все эти дни считаются нерабочими праздничными днями. Следовательно, если сотруднику назначено работать в эти дни, каждый день должен оплачиваться в двойном размере. Кроме того, постановление Конституционного суда от 28 июня 2018 года (№26-п) устанавливает, что если зарплата сотрудника включает не только ежемесячную ставку, но и компенсационные и стимулирующие выплаты, то эти выплаты также должны учитываться при расчёте оплаты за работу в выходные и праздничные дни.

Лагодич Евгений Владимирович

Однозначно должны.

Камынин Илья Юрьевич

все дни
Могу ли я забрать сам деньги,которые удержали на неофициальной работе?

3 ответа

Добрый вечер!
Работаю неофициально в общепите, при стажировке были удержаны 10 тысяч рублей
Зарплату платят каждый день,либо наличными либо переводом на карту.
Такая ситуация я решаю уйти с работы,и узнаю что при отработке двух недель работадатель невыплачиает удержанные деньги!
Все платежи практически проходят онлайн переводами через мою личную банковскую карточку.
Что будет если я уйду одним днем и заберу свои удержанные деньги и не более?
Есть фотографии с тетради в какие дни и какая сумма была удержана с моей заработной платы!

Байдак Зоя Михайловна

Уйти одним днем можете. А вот деньги забирать не рекомендую. Могут обвинить в краже и возбудить в отношении вас уголовное дело.

Ким Галина

вы не трудоустроены по ТК РФ, поэтому нормы отработки 14 дней и иные права, обязанности по ТК не распространяются. Можете деньги забрать, еще подкопить и нанять адвоката по уголовным делам.

Сагитов Дмитрий Александрович

Добрый день!

Сделайте фото всего, к чему имеете доступ: документы; окружающая обстановка. Запечатлите антисанитарию, она наверняка есть.

Деньги не трогайте. Это кража.

Уйти можете в любой день и момент. После ухода пишите письмо с требованием вернуть деньги, дайте им пару дней. Если нет, то иск в суд. Напоминаю. по трудовым спорам Вы не платите пошлину и не оплачиваете другой стороне её расходы на юриста.

С уважением, Дмитрий Сагитов.
Персональные данные кассира на кассовом чеке

4 ответа

Здравствуйте.
Заметил что на кассовых чеках печатается ФИО кассира. Если я предоставляю чек какой-либо организации (например работодателю чтобы мне оплатили командировочные или какие-либо другие расходы) или выкладываю фото чека на котором есть фамилия кассира в интернет (например чтобы рассказать пользователям какой-либо группы в какой-либо соцсети о высоких или наоборот низких ценах в каком-либо заведении общепита) - нарушаю ли я таким образом законодательство о персональных данных?

Чеботарев Василий Сергеевич

Нет

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Нет, так работник дал согласие на обработку персональных данных

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Да, размещение фотографии кассового чека с ФИО кассира в интернете или передача чека с ФИО кассира третьим лицам может нарушать законодательство о персональных данных, так как ФИО кассира является персональной информацией. Надо быть осторожным с такими действиями и, возможно, заранее получить согласие кассира на использование его ФИО в подобных случаях. Тем более кассовый чек предназначен именно покупателю, а не для всеобщего обнародования в сети интернет.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

ФИО кассира на чеке не является распространением персональных данных.
Можно ли самозанятому официально трудоустроеному в общепите не отработать 14 дней?

4 ответа

Могу ли я не отработать 14дней а хотя бы 7 дней,если я официально трудоустроена и самозанятость оформлена

Довган Юрий Богданович

Если вы официально трудоустроены и имеете статус самозанятого, то в большинстве случаев соблюдаются правила, предусмотренные для трудовых отношений. Согласно Трудовому кодексу России, при увольнении вы обязаны отработать 14 дней, если иное не предусмотрено вашим трудовым договором или коллективным соглашением. Однако, вы можете попытаться договориться с работодателем о сокращении срока отработки. Например, вы можете объяснить свою ситуацию и попросить уволить вас раньше, чем через 14 дней. Работодатель не обязан соглашаться, но многие работодатели идут навстречу. Если вы планируете уволиться и у вас есть статус самозанятого, это не влияет на ваши обязательства по трудоустройству. Вы также можете обсудить с работодателем возможность ухода после 7 дней. Все зависит от конкретных условий работы и доброй воле сторон. Рекомендуется ознакомиться с вашим трудовым договором и проконсультироваться с отделом кадров для получения более точной информации о вашей ситуации.

Ватолин Александр Иванович

По закону самозаняьвй сам должен оплачивать налоги. Нахождение в штате организации. исключает. самозагятость.

Чеботарев Василий Сергеевич

Так не бывает, поскольку либо самозанятость, либо трудоустроеность по одной должности. При самозанятости Действуют условия договора, а не трудового кодекса.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Так вы оформлены по Трудовому договору или по ГПХ?

Если по Трудовому, то отработка 14 дней предусмотрена ТК РФ, но не означает, что работодатель не может её уменьшить по соглашению с работником или по уважительным причинам, при которых невозможно отработать 14 дней.

Если вы устроены по ГПХ, то порядок расторжения Договора установлен в самом договоре и нормы по ТК РФ здесь не работают.